إدارة الموارد البشرية المدير التنفيذي الفرد نفسه
1. وضع نظام لتخطيط وتنمية المسار الوظيفي.
2. تدريب المديرين التنفيذيين على ملاحظة أي اختلالات في التوافق بين الفرد ووظيفته.
3. تدريب المديرين التنفيذيين على النصح والمشورة.
4. مساعدة الأفراد على التبصر بذاتهم والتخطيط لمساراتهم.
5. ممارسة بعض الوسائل الخاصة بالمسار الوظيفي، مثل النقل والترقية والتدريب والمختبرات وغيرها.
1. ملاحظة المرؤوسين للتعرف على مدى التوافق مع وظائفهم.
2. تقديم النصح والخبرة والمشورة.
1. التبصر بالآمال الوظيفية.
2. التعرف على القدرات والإمكانيات والمهارات المتاحة.
3. معرفة الفرق بين 1 و 2.
4. التبصر بالحلول المناسبة، ومعرفة كيفية تنفيذها.