السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة
هذة طريقة حساب التامينات الاجتماعية و الضرائب المصرية التي تخصم من الراتب حسبما درستها في الجامعة الامريكية هذا الاسبوع.
اولا التامينات الاجتماعية التي تخصم من الراتب:
نوعان من الراتب : راتب اساسي و راتب متغير
الاساسي : 1- يتم ضرب الراتب الاساسي في اربعون (40%) بالمائة بحد اقصى ثمنمائة جنية (800) , بمعني الا تتعدي نسبة الاربعون بالمائة من الراتب الاساسي اكثر من 800 جنية.
2- يتحمل الموظف نسبة قدرها (14%) من الاربعون بالمئة و تتحمل الشركة نسبة (26%) من الاربعون بالمائة ايضا.
المتغير : هو كل ما دون الاساسي المذكور في العقد من اضفي و بدلات و غيرها و يتحمل الموظف من اجمالي المتغير ما نسبتة 11% و تتحمل الشركة 24%
ملحوظة : الحد الاقصى للمتغير الذي يتم خصم 11% منة هو 750 بحيث انة اذا زاد عن ذلك يتم اعتماد 750 جنية فقط و ماهو اعلى من ذلك لا يدخل في حساب التامينات.
الخلاصة:
اقصى حد للاساسي الذي تخصم منة 40% هو 800 جنية و ما هو اعلى لا يدخل في حساب التامينات.
اقصى حد للمتغير الذي تخصم منة 11% هو 750 جنية و ما هو اعلى لا يدخل فى حساب التامينات.
مثال :
اذا كان راتب موظف الاساسي 200 جنية ( للتهرب من التامينات )
و الاضافي 300 جنية و لة بدل مواصلات 300 و بدل تليفون 200 جنية
فتحسب تاميناتة كالتالي:
40% من اساسي الرتب 200 = 80 جنية
14% من 80 = 11.2 جنية قيمة تحمل الموظف.
26% من 80 = 20.8 جنية قيمل تحمل الشركة.
اجمالي الاضافي = 300+300+200=800
الحد الاقصى للمتغير الذى يدخل في حساب التامينات هو 750
11% من 750 = 82.5 جنية قيمة تحمل الموظف.
24% من 750 = 180 جنية قيمة تحمل الشركة.
ملحوظة الـ 20.8 جنية قيمة تحمل الشركة من اساسي الراتب لن تخصم من راتب الموظف بل تدفع من قبل الشركة للتامينات
في حين ان الـ 11.2 جنية قيمة تحمل الموظف تخصم من اساسي الراتب ليصبح صافي الراتب 200-11.2=188.8 جنية.
اتمنى ان اكون قد وفقت في شرح الموضوع ولا اكون قد اخطات في شىء
اذا كان هناك اى خطا فارجو منكم ايضاحة حتى نستفيد جميعا.
اعتقد ان فى جزء غلط
وهو موضوع تحميل النسة على الموظف والشركة
مبلغ التامين = 200 * .4 % = 80 جم
توزع الشركة بنسبة 2/3 =53.35 جم
والعامل بنسبة 1/3 =26.70 جم
الاجمالى = 80 جم
2- يتحمل الموظف نسبة قدرها (14%) من الاربعون بالمئة و تتحمل الشركة نسبة (26%) من الاربعون بالمائة ايضا.
مثال :
اذا كان راتب موظف الاساسي 200 جنية ( للتهرب من التامينات )
و الاضافي 300 جنية و لة بدل مواصلات 300 و بدل تليفون 200 جنية
فتحسب تاميناتة كالتالي:
40% من اساسي الرتب 200 = 80 جنية
14% من 80 = 11.2 جنية قيمة تحمل الموظف.
26% من 80 = 20.8 جنية قيمل تحمل الشركة.
اتمنى ان اكون قد وفقت في شرح الموضوع ولا اكون قد اخطات في شىء
اذا كان هناك اى خطا فارجو منكم ايضاحة حتى نستفيد جميعا.[/QUOTE]
السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة...
مع احترامي الشديد للاخ jetman الا انني متاكد من صحة النسب و هي 14% من الـ 40% من اساسي الراتب يتحملها العامل و 26% من الـ 40% من اساسي الراتب تتحملها الشركة .
نرجو من الاعضاء المشاركة و ابداء اراءهم حتى نستفيد جميعا.
والله انا في اشد الحرج منكم
فقد اخطات في شرح الموضوع و المثال
فالحد الاقصى لاساسي الراتب هو 800 جنية
نسبة تحمل العامل 14% من الـ 800
و الشركة 26% من الـ 800
فيكون مجموع الاثنين 40% من اساسي الراتب
واسف جدا على هذا الخطا.
السلام عليكم ورحة الله وبركاته
ينص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على الاتي
كل من امضى في خدمة صاحب العمل 6 اشهر يستحق أجازة سنوية قدرها 15 يوم بأجر كامل وكل من امضى سنة يستحق 21 يوم بأجر كامل ومن أمضى 10 سنوات يستحق 30 يوما بأجر كامل
ويمكن زيادة ايام الاجازة السنوية 7 ايام وذلك لأعمال خطرة تم تحديدها بالقانون
ويستحق العامل أجازة عارضة 7 ايام سنوية
ويستحق ايضا 13 يوم في السنة أجازات رسمية واعياد مدفوعة الاجر ومن يقوم بالعمل في الاجازات الرسمية التي أقرتها الدولة يستحق اجر مضاعف عن اليوم
مرفق صورة من بنود القانون المذكور
مع خالص الشكر ونسألك الدعاء
جزاكم الله خير يا اخ الكياتى والاخ جيتمان
يبدو ان النسب تحسب على اساس
14% من 100% ولسي 40%
26 % من 100% وليس 40% ايضا
ومجموعهم 40% اما القيمة الاخرى 60% من الذى يتحملها الدولة ام من ام لا يتم الاخذ بها
أو د التوضيح بالنسبه للتأمينات في المملكة العربية السعودية، حيث يدفع للتأمينات الإجتماعيه ما قيمته 20% من راتب الموظّف (الراتب الأساسي + بدل السكن) مقسّم إلى جزئين 11% تدفعها الشركة و9% تخصم من راتب الموظّف
اخى العزيز
الحد الاقصى الاساسى 850 والمتغير 900
من اول شهر 7 / 2010
واى مبلغ بخلاف ذلك لا يدخل فى حساب التامينات ويوجد بدلات لا تخضع للتامينات راجع القوانين الخاصه بذلك لعدم الاطاله
لابد ان لا يكون المتغير اكبر من الاساسى يعنى الاساسى دائما اكبر والباقى متغيراذا قل المبلغ عن 1750
مثال : مبلغ 2000 جنيه
اساسى 850 جنيه 26 % شركه = 221 جنيه
اساسى 850 جنيه 14 % موظف = 119 جنيه
المتغير 900 جنيه 24 % شركه = 216 جنيه
المتغير 900 جنيه 11 % موظف = 99 جنيه
اجمالى نصيب الشركه = 437
اجمالى الخصم من الموظف = 218
الاجمالى العام = 655
وباقى 250 لايخضع للتأمينات يعتبر بدلات غير خاضعه
وممكن بدل 750 اساسى 750 متغير على مبلغ 1500 جنيه ممكن تكون 850 اساسى والمتغير 650 حسابها وشوف انه الاقل ويكون صح
( المهم ان لايكون المتغير مثال 900 والاساسى 600 تكون خطا او المتغير800 والاساسى 750 تكون خطا ايضا )
وهذا من واقع تطبيقات القانون بصفه عمليه
ولا توجد فى نص القانون[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الاخوة الافاضل اود ان اقدم لكم كل ما يخص التامينات الاجتماعية في مصر
و سوف ادرجها قي هذا الموضوع الذي عنونته بالتامينات الاجتماعية سؤال و جواب
و سوف ندرجها كالاتي :
اولا : معلومات تأمينية... (مشاركات: 30)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة...
الضرائب و التامينات المصرية التي تخصم من الراتب
ثانيا : الضرائب و طريقة حسابها
اولا يجب معرفة ما هو الدخل الشهري و ماهي الاعفاءات الضريبية و ما هى الشرئح... (مشاركات: 40)
الاخوه الافاضل
تم تعديل البرنامج لوضع بعض الاضافات من تقرير لموظف و تقرير لجميع العاملين - اتمناه منكم الدعاء
تحياتى لكل العاملين بالمنتدى (مشاركات: 15)
الاساتذة الافاضل
كما نعلم ان هنا قوانين جديدة بالنسبة للضريبة على الدخل و اعتقد ايضا فى التأمينات و ذلك بداية من سنة 2005.
و قبل طرح سؤالى اود ان اعلم سيادتكم اولا انى شريك موصى
فى احد... (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.