الموضوع: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

مفهوم وأهداف تقييم أداء العاملين :
يقصد بتقييم أداء العاملين دراسة وتحليل أدائهم لعملهم وملاحظة سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل ، وذلك للحكم على مدى نجاحهم ومستوى كفاءتهم في القيام بأعمالهم الحالية، وأيضا للحكم على إمكانيات النمو والتقدم للفرد في المستقبل وتحمله لمسئوليات أكبر، أو ترقيته لوظيفة أخرى .
ويقيم هذا المفهوم على عدة أسس :
الأول : أن التقييم ينصب على أداء الفرد أو نتائج أعماله من ناحية، وعلى سلوكه وتصرفاته من ناحية أخرى .
ثانياً : أن التقييم يشتمل على الحكم على نجاح الفرد في وظيفته الحالية ( أي في الوقت الحاضر) من ناحية ، وعلى الحكم على مدى نجاحه وترقيته في المستقبل من ناحية أخرى0

للمزيد من الاطلاع على مادة الورقة برجاء تنزيل الملف المرفق

سم الله الرحمن الرحيم
مشكور على الموضوع وهناك سؤالا اود طرحة هل توجد نماذج تطبيقية او جداول على قياس الاداء وشكرا

thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxs
Ahmed Samir

جزاك الله خيرا ياأخى على مشاراكاتك الرائعة

شكرا أخي الكريم على إفادتكم لا تحرمنا من غيرها

جزاك الله خيرا ياأخى على مشاراكاتك الرائعة

شكرا جزيلا....موضوع ممتاز

يعطيك الف عافيه ...

وشكرا لك.......

شكرا ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــ

مجهود بارز وتميز ملحوظ..بارك الله فيك

merci...
Il existe plusieurs domaines d'utilisation des résultats de l'évaluation. Et me trouver sur les besoins de la ... La connaissance de la pensée responsable. Et la connaissance des objectifs qui permettraient d'atteindre.
Discuter de la possibilité de leur
2 - pour l'agent ..
Connaître la valeur. Tenure promotions données à fournir des orientations et des connaissances إنطباعات sentiments.
3 - Les besoins en ressources humaines pour le programme ..
Accessibilité nomination.
La préparation du programme de promotion.
Connaître le niveau des ressources humaines de l'institution.

Il ya 4 - la gestion des exigences. Scorer planification ..
Étude de l'emploi.
Revoir les plans et classification

thanks very much
it is very useful

مشكور جدا ..............................

جمييييييييييييييييييييييي يييييل جدا

جزاك الله خيرا ، موضوع مهم لتطوير اداء العمل

بارك الله في جهودكم ... ونفع بكم ..

مشكور كتاب قيم ومعلومات مفيدة

شكككككككككرا جزيلا على العمل والجهد

جزاك الله بالخير ما حييييييت ااااااااااااااااااااامييي يييييييييييييييييييييين

الف شكر استاذ محمد
جزاك الله خيرا

اشكرك على الموضوع الهام والشيق
جزاك الله خيراً

معلومات وافية وشاملة شكرا لك

ولكنني أيضا أريد طريقة توزيع التقدير أو العلامات و تسمياتها إن وجد

الأخ الكريم/ محمد أحمد إسماعيل
المشرف العام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،

شكراً جزيلاً وجزاكم الله خيراً على الملف المرفق، ولكن أرغب في معرفة كيفية الوصول إلى معايير أداء لكل إدارة وخصوصاً الإدارة المالية.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير...

(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

مشكور اخى على المجهود الرائع وجعلها الله فى ميزان حسناتك