صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 26

الموضوع: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

مفهوم وأهداف تقييم أداء العاملين :
يقصد بتقييم أداء العاملين دراسة وتحليل أدائهم لعملهم وملاحظة سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل ، وذلك للحكم على مدى نجاحهم ومستوى كفاءتهم في القيام بأعمالهم الحالية، وأيضا للحكم على إمكانيات النمو والتقدم للفرد في المستقبل وتحمله لمسئوليات أكبر، أو ترقيته لوظيفة أخرى .
ويقيم هذا المفهوم على عدة أسس :
الأول : أن التقييم ينصب على أداء الفرد أو نتائج أعماله من ناحية، وعلى سلوكه وتصرفاته من ناحية أخرى .
ثانياً : أن التقييم يشتمل على الحكم على نجاح الفرد في وظيفته الحالية ( أي في الوقت الحاضر) من ناحية ، وعلى الحكم على مدى نجاحه وترقيته في المستقبل من ناحية أخرى0

للمزيد من الاطلاع على مادة الورقة برجاء تنزيل الملف المرفق
الملفات المرفقة
نوع الملف: zip
إسم الملف: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل.zip - حجم الملف: 24.6 كيلوبايت - مرات التحميل: 3000
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية sannom
sannom غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

سم الله الرحمن الرحيم
مشكور على الموضوع وهناك سؤالا اود طرحة هل توجد نماذج تطبيقية او جداول على قياس الاداء وشكرا

#3
الصورة الرمزية Ahmed Samir
Ahmed Samir غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
Trainig and Development
المشاركات
5

حدث رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxs
Ahmed Samir

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
22

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

جزاك الله خيرا ياأخى على مشاراكاتك الرائعة

#5
الصورة الرمزية ernesto2008
ernesto2008 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

شكرا أخي الكريم على إفادتكم لا تحرمنا من غيرها

#6
الصورة الرمزية ernesto2008
ernesto2008 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

جزاك الله خيرا ياأخى على مشاراكاتك الرائعة

#7
الصورة الرمزية tvp
tvp
tvp غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
طب وصيدلة
المشاركات
3

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

شكرا جزيلا....موضوع ممتاز

#8
الصورة الرمزية aseel2001
aseel2001 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

يعطيك الف عافيه ...

وشكرا لك.......

#9
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
147

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

شكرا ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــ

#10
الصورة الرمزية ابوليلي10
ابوليلي10 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
534

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

مجهود بارز وتميز ملحوظ..بارك الله فيك

#11
الصورة الرمزية fayssal
fayssal غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
عون إدارة متعدد الخدمات و تسيير المستخدمين
المشاركات
3

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

merci...
Il existe plusieurs domaines d'utilisation des résultats de l'évaluation. Et me trouver sur les besoins de la ... La connaissance de la pensée responsable. Et la connaissance des objectifs qui permettraient d'atteindre.
Discuter de la possibilité de leur
2 - pour l'agent ..
Connaître la valeur. Tenure promotions données à fournir des orientations et des connaissances إنطباعات sentiments.
3 - Les besoins en ressources humaines pour le programme ..
Accessibilité nomination.
La préparation du programme de promotion.
Connaître le niveau des ressources humaines de l'institution.

#12
الصورة الرمزية fayssal
fayssal غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
عون إدارة متعدد الخدمات و تسيير المستخدمين
المشاركات
3

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

Il ya 4 - la gestion des exigences. Scorer planification ..
Étude de l'emploi.
Revoir les plans et classification

#13
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
3

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

thanks very much
it is very useful

#14
الصورة الرمزية ahmed_knany
ahmed_knany غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
تقييم الاداء
المشاركات
2

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

مشكور جدا ..............................

#15
الصورة الرمزية Almemari
Almemari غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
مهندس معماري
المشاركات
110

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

جمييييييييييييييييييييييي يييييل جدا

#16
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
23

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

جزاك الله خيرا ، موضوع مهم لتطوير اداء العمل

#17
الصورة الرمزية QAT2020
QAT2020 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
قطر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
293

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

بارك الله في جهودكم ... ونفع بكم ..

#18
الصورة الرمزية المظفر
المظفر غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
مراجع
المشاركات
8

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

مشكور كتاب قيم ومعلومات مفيدة

#19
الصورة الرمزية qmaar_14
qmaar_14 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
2

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

شكككككككككرا جزيلا على العمل والجهد

#20
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
19

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

جزاك الله بالخير ما حييييييت ااااااااااااااااااااامييي يييييييييييييييييييييين

#21
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
fresh graduate but let's say HR isA
المشاركات
99

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

الف شكر استاذ محمد
جزاك الله خيرا

#22
الصورة الرمزية علي الحدمة
علي الحدمة غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
ادارية وموارد بشرية
المشاركات
346

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

اشكرك على الموضوع الهام والشيق
جزاك الله خيراً

#23
الصورة الرمزية sheroart
sheroart غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مسؤول شؤون موظفين
المشاركات
38

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

معلومات وافية وشاملة شكرا لك

ولكنني أيضا أريد طريقة توزيع التقدير أو العلامات و تسمياتها إن وجد

#24
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تطوير الجودة
المشاركات
9

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

الأخ الكريم/ محمد أحمد إسماعيل
المشرف العام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،

شكراً جزيلاً وجزاكم الله خيراً على الملف المرفق، ولكن أرغب في معرفة كيفية الوصول إلى معايير أداء لكل إدارة وخصوصاً الإدارة المالية.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير...

(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

#25
الصورة الرمزية MOHAMEDMAGDY_YOUNIS
MOHAMEDMAGDY_YOUNIS غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
3

رد: معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

مشكور اخى على المجهود الرائع وجعلها الله فى ميزان حسناتك

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
بحث عن معايير قياس الأداء -دراسات عليا -performance analysis

performance analysis بحث قيم عن معايير قياس الأداء بحث قيم عن طريقة تحديد قياس الأداء فى المؤسسات مع امثله تطبيقيه فى الشركات المصريه والمراجع لمن اراد ان يتوسع فى الدراسه اسال الله ان ينفع... (مشاركات: 21)


التخطيط الاستراتيجي والمتابعة وتقييم الأداء

التخطيط الاستراتيجي والمتابعة وتقييم الأداء اهداف البرنامج: يهدف هذا البرنامج الى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التالية: - استيعاب مفهوم الاستراتيجية - استيعاب مفهوم واساسيات بطاقة الآداء... (مشاركات: 3)


بناء منهجيات معايير الأداء المتتميز لفئات التعليم

بسم الله الرحمن الرحيم المكرم الأستاذ / الخضيري السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو تفضلت رجاءً لا أمراً طريقة بناء منهجيات الأداء المتميز لفئات التعليم (المشرف... (مشاركات: 0)


حل النزاعات وتقييم الأداء

حل النزاعات وتقييم الأداء 1. القيادة في عالمنا المعاصر تتطلب أكثر بكثير من القوة البدنية أوالتسلح . 2. يجب عدم التسرع في الحكم على الأشخاص بل من الواجب التريث وتقييم الأمور... (مشاركات: 10)


دورات تدريبية نرشحها لك

جلسات إرشاد الآباء وتربية الابناء تربية صحيحة

تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.


كورس ادارة الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك

أول كورس تدريبي متخصص في الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك يتناول موضوعات أمن المعلومات وادارة المخاطر وتأمين البنية التحتية و أمن المعلومات وتأثيره باستمرارية الأعمال التشغيلية بالبنوك


كورس الجدارات الوظيفية وتطبيقاتها في ادارة الموارد البشرية

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم


كورس تنمية مهارات وأدوات الكوتشنج للمدربين

كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.


كورس تخطيط النظام الغذائي للأطفال

تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.


أحدث الملفات والنماذج