اجمع الأدلةعندما تذهب إلى المقابلة سوف تحتاج للشعور بأنك قد بذلت كل ما في وسعك للاستعداد، وقدرتك على تدعيم ما تقوله بالأدلة- شفهية كانت أم كتابية- ستمنحك ثقة بنفسك وستؤثر في نفس من يُجري معك المقابلة.لا تنس أن مهمة من يًجرى معك الحوار تشبه مهمة رجل المباحث؛ فهو يبحث عن أي دليل يشير إلى أنك مناسب لهذه الوظيفة، ومهمتك أنت تتمثل في تسهيل الأمر عليه وتزويده بكل الأدلة التي يحتاج إليها لتظهر أنك أفضل شخص لهذه الوظيفة.1 - أسئلة تعتمد على الكفاءة. هذا النوع من الأسئلة يطلب منك تذكر موقف معين مربك ووصفه. من المهم حقًّا أن يكون لديك أمثلة، لذا ألق نظرة مرة ثانية على وصف الوظيفة وإعلانها. ما المواقف التي حدثت لك بالماضي ويمكن استخدمها كمثال يوضح أنك تتحلى بالكفاءة التي يبحثون عنها؟ أعد قائمة بالأمثلة التي تود التحدث عنها لتغطية كل الجوانب المذكورة بسيرتك الذاتية. دون ملاحظات وخذها معك لو أن ذلك ضروري، رغم أن قدرتك على استعادة هذه المواقف دون استخدام أية ملاحظات تترك تأثيرًا أفضل ، ومن الأفضل استعراض هذا الجزء الآن و العودة ثانية لاستكمال باقي النقاط.لحظة تأمل. أعد قائمة بكل الأمثلة التي تظهر مدى تحليك بالصفات التي يبحثون عنها. عند الإجابة عن الأسئلة حاول استرجاع تلك المواقف وصف ما فعلته وكيف فعلته وما تعلمته من ذلك.2 - شهادات. رغم أنها قد لا تطلب منك في المقابلة الأولى، فإنه يجب عليك اصطحاب ملف يحتوي على كل الشهادات الأصلية لمؤهلاتك؛ حيث يقوم العديد من أصحاب العمل اليوم بفحص هذه الأوراق وقد يقومون بأخذ نسخة منها أثناء المقابلة. 3 - تصريح العمل. إذا كنت تعمل بالخارج، أو كنت تتقدم لوظيفة في المملكة المتحدة، فقد تضطر لتقديم تصريح العمل بهذه الدولة، كما أن مواطني المملكة المتحدة أنفسهم يجب عليهم تقديم هذا التصريح بدولتهم وذلك بسبب صرامة قوانين الهجرة. قد لا يطلب منك هذا التصريح في المقابلة الأولى، لكن إذا ما عرضت عليك الوظيفة فستحتاج لتقديمه، لذا عليك بفحص الشروط الخاصة بالدولة التي تتقدم بها للوظيفة. إذا لم تستطع تقديم التصريح فلن تعرض عليك الوظيفة، لذا لا تفترض أنك يمكنك النجاح بالاعتماد على كلامك وحده.ذهابك إلى المقابلة الشخصية وأنت على أهبة الاستعداد سينمي بداخلك الشعور بالثقة بالنفس وسيظهر لمن يُجري معك المقابلة أنك تعرف جيدًا ما تتحدث عنه.اعرف نفسكعلى مدار السنوات التي قضيتها في إجراء المقابلات، لاحظت أن العديد ممن يجرون المقابلات يفضلون طرح هذين السؤالين "نقاط قوتك؟" و "ما نقاط ضعفك؟" في وقت ما أثناء المقابلة الشخصية وهم بذلك يحاولون معرفة مدى فهمك لنفسك وما إذا كنت قادرا على نقل تلك الصورة لهم أم لا.دعنا نتأكد من كونك على استعداد لهذا النوع من الأسئلة من خلال إلقاء نظرة ثاقبة على نفسك الآن. إذا كنت متواضعا بدرجة كبيرة، فقد يكون من الصعب عليه إخبار شخص ما بمدى كفاءتك، لكن تذكر أنك تحاول الحصول على الوظيفة التي تريدها، وما من أحد غيرك سيقدر على "إبراز نقاط قوتك"، لذا يجب عليك إيجاد طريقة للقيام بذلك.- أعد قائمة. خذ ورقة بيضاء وارسم خطًّا يتجه من المنتصف وحتى الصفحة ثم دون نقاط القوة في جانب ونقاط الضعف في جانب آخر.- نقاط القوة. ما الأشياء التي تجيدها حقًّا؟ دون على الأقل خمس نقاط – إذا استطعت أن تدِّون سبعًا سيكون أفضل بكثير. ابذل المزيد من إذا كان لديك أكثر من سبع نقاط عليك ترتيبها وفقا لأولويتها- أيهما أكثر أهمية لهذه الوظيفة بعينها؟لحظة تأمل. إذا كانت نقطة ضعفك تتمثل في كونك "تستغرق وقتًا أطول من غيرك في إنجاز المهام"، حاول أن تحسن موقفك عن طريق إضافة أن "ذلك نتيجة لضرورة تحري الدقة بنسبة 100%".- نقاط الضعف. إذن ما النقاط التي تحتاج لتطويرها؟ أعد قائمة بالأشياء التي لا تجيدها. تكمن الخدعة هنا في تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة، حتى يعطي ذلك انطباعًا جيدًا عنك. إذا قلت: "أحيانًا آخذ جزءًا من العمل للمنزل كي أنهيه"، قد ينظر ذلك على أنه نقطة ضعف، لكن من الممكن أيضا اعتباره نوعًا من الالتزام بالانتهاء من العمل، وهذا يعتبر نقطة قوة. هل فهمت قصدي؟ استعرض نقاط ضعفك الآن وانظر كيف يمكنك تحويلها إلى نقاط قوة.- ركز. الآن، عد مرة ثانية إلى القائمة التي أعددتها وانظر مدى ارتباط نقاط قوتك وضعفك بالوظيفة التي ستتقدم إليها. ليس من المفيد أن تخبرهم بنقاط ليست لها علاقة بما يبحثون عنه. أنا ضعيفة جدًّا أمام الشكولاتة، لكن ما علاقة نقطة كهذه بالموضوع؟- ألق الضوء. عليك إبراز نقاط القوة المهمة التي تريد توضيحها للطرف الآخر ونقطة الضعف التي تود الاعتراف بها. أنت الآن على أتم استعداد لتلقي الأسئلة.قم بهذه التمارين لمساعدتك على التحلي بالثقة والشعور بالاستعداد لأي شيء قد يحدث فجأة أثناء المقابلة.