الموضوع: اصابات العمل واسبابها
اصابات العمل واسبابها
إن القدرة على اكتشاف الاسباب الرئيسية للحوادث واصابات العمل، تعد مهارة يمكن تطويرها باكتساب المعرفة بهذه الاسباب، وبكيفية مقاومتها ودرء خطرها.
ويمكن تقسيم هذه الاسباب الى اسباب تتعلق بالفرد العامل نفسه، والى اسباب تتعلق ببيئة العمل، ويمكن اجمال اهمها كما يلي:-
1- العمر: ان الوفيات الناجمة عن الاصابات، تسجل معدلات أعلى في فئة المتقدمين سناً، ولكن مقابل ذلك وجدت الدراسات نفسها ان الفئة الشابة حديثة السن هي ايضاً اكثر عرضة من الفئات الاخرى للاصابات وحوادث العمل، وذلك نتيجة لقلة خبراتهم وممارستهم العملية وتكوينهم العقلي والجسدي اضافة الى عدم تلاؤمهم بعملهم الجديد.
ويمكن التقليل من أثر هذا المسبب، من خلال التدريب ورفع الكفاءات المهنية والاساسية للعامل والى الاشراف الفاعل من الادارة ولجان السلامة بما يؤدي الى إثراء معرفته بالعمل ومخاطره.
2- التدريب المهني:لقد وجدت الدراسات، ان التدريب الذي يحقق الغايات المرغوبة منه في زيادة الانتاجية وتقليل الحاجة الى الاشراف داخل موقع العمل، والذي يرفع الروح المعنوية للافراد، سهم اسهماً فاعلاً في تخفيض حوادث واصابات العمل، نظراً لان جزء ليس بالقليل من اصابات العمل ترجع الى انخفاض معرفة العامل بأسلوب التشغيل السليم لاداء عمله، ولعدم تفهمه لظروف عمله.ويمكن الحد من هذه الاصابات وظروفها عن طريق التدريب النوعي الذي يؤدي الى زيادة معرفة ومهارة العامل بالطرق المثلى لاداء عمله والتعامل الافضل مع بيئته، والتأكيد على استمرارية عقد مثل هذه الدورات بشكل مستمر وعلى فترات متقاربة من مدة عمل الفرد.
3- الاجهاد:وهي الحالة التي تسبب انخفاضاً ملحوظاً في نشاط الفرد ونتيجة لمجهود عضلي عنيف، بسبب كميات العمل المكثفة وفترة الراحة القليلة الموفرة للعامل. ويعتقد الباحثون في مجال العلاقات الانسانية، ان الاجهاد وحده يمثل أحد أهم الاسباب المؤدية للحوادث واصابات العمل وخصوصاً الحوادث الصناعية منها.وللحد من إجهاد العامل، ينصح بتوفير فترة الراحة المناسبة لطبيعة العمل، والالتزام بفترة العمل القانونية، وتوفير العمل الذي يتناسب وصفات العامل الجسدية وقدرة تحمله.
4- الضغط النفسي:وهو الحالة المؤدية لإجهاد احاسيس العامل وتفكيره ولحالته النفسية والجسدية، وتنقسم اسبابه الى نوعين هما:-
- أسباب ناتجة عن العمل:مثل كمية العمل الزائدة عن حدها الطبيعي المناسب لقدرة العامل،والفترات الزمنية الموضوعة لانجاز العمل ضمنها، التي تضع العامل تحت ضغط الانجاز السريع الزائد عن قدرة احتماله، وغموض مهمات العمل، الذي يؤدي الى فشل الافراد في تحقيق توقعات صاحب العمل بشأن قدراتهم، اضافة الى الصراعات التنظيمية بمختلف اشكالها مستوياتها.
- أسباب ناتجة عن خارج العمل:وهي تلك التي تتعلق بالحياة الشخصية للعامل، كالعلاقات الاسرية الضعيفة المليئة بالمشاكل، وعدم القدرة على مواجهة متطلبات الحياة والاعباء المالية، وغيرها.
5- الإهمال:يعد إهمال العامل في أداء عمله، من المسببات المؤدية للحوادث، وذلك كنتيجة لفقد الانتباه بما يتم عمله من قبل العامل، وبالتالي زيادة احتمال تعرضه للاصابة.وقد أجريت العديد من الدراسات في موضوع قياس مدى انتباه العامل وعدم اهماله في عمله، اهمها الدراسة التي أوجدت ما يسمى بأسلوب تشخيص الانتباه" "Attention Diagnostic Method" والذي بُني على ان الشخص المهمل ضعيف الانتباه، يكون معرضاً للحوادث اكثر من غيره، وبالتالي نجد ان الاهمال احد مسببات اصابات العمل، ولكنه من الصعب تحديده لدى العاملين وذلك لحاجته الى رقابة مستمرة للفرد العامل اثناء ادائه لعمله، وربما أدت هذه الرقابة الصارمة الى شعور العامل بالرهبة والتوتر والانزعاج.
التعويض عن اصابات العمل وامراض المهنة
المادة 142
اذا اصيب العامل باصابة عمل او بمرض مهني مما هو مبين بالجدولين رقمي (1)، (2) الملحقين بهذا القانون وجب على صاحب العمل او من يقوم مقامه ابلاغ... (مشاركات: 0)
السادة اعضاء المنتدى
ارفق لكم اليوم
نموذج سجل اصابات العمل
والذي يستخدم في حصر اصابات العمل الخاصة بالموظف بحيث تكون موجودة في سجل واحد (مشاركات: 0)
سلسلة القانون للجميع
قرارات أصابات العمل (مشاركات: 0)
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
ما هي نسب العجز في حالة اصابات البصر
الجدول التالي يحدد نسب الاصابات في البصر ونسب العجز التي تقابلها
برجاء تنزيل الجدول المرفق (مشاركات: 0)
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.
كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف