الموارد البشرية والتنمية البشرية

قال لي: نحن نتواصل مع حضرتك لإننا نحتاج نظام تنمية بشرية لادارة شئون العاملين.
قلت له: حضرتك تقصد نظام موارد بشرية.
قال نعم.

وقال آخر لدينا نظام شئون عاملين وعدد الموظفين اصبح كبير ونحتاج لإدارة تنمية بشرية.
قلت له: تعني إدارة موارد بشرية.
قال: وهل هناك فرق؟!

بل إن بعض الدارسين لإدارة الموارد البشرية في أول محاضرة يقول إن هذا البرنامج يختلف عما كنت اسمعه من دكتور إبراهيم الفقي ـ رحمه الله.

ماهي ادارة الموارد البشرية؟
هي القسم او الادارة التي تهتم بالوظائف الادارية التي تطبق على موظفي الشركة من قبل أن يلتحقو بالشركة إلى أن يخرجو منها.
يعني تتعامل مع:

  1. الهيكل الوظيفلي
  2. التحليل الوظيفي والتخصص الوظيفي والوصف الوظيفي.
  3. تخطيط القوى العاملة.
  4. عمليات استقطاب واختيار وتعيين الموظفين.
  5. توجيه الموظفين الجدد بالشركة.
  6. شئون العاملين.
  7. تحديد اجور ورواتب ومكافأت ومنح العاملين.
  8. ادارة المخاطر والحفاظ على سلامة العاملين.
  9. تدريب وتطوير الموظفين.
  10. تطوير المؤسسة.
  11. تقييم اداء الموظفين.
  12. تحفيز وتعويض الموظفين وتقديم مزايا لهم.
  13. التعامل مع قضايا خروج الموظف من الشركة.


هذه اهم وظائف الموارد البشرية، وكما ترى وظيقة واحدة من تلك الوظائف تسمى التدريب والتطوير تلك الوظيفة التي يطلق عليها اسم "تنمية بشرية"
تلك التنمية البشرية التي تمارس تحت مظلة إدارة الموارد البشرية، تمارس ايضا بشكل علمي بدء من اسس الاحتياج التدريبي وتصميم التدريب وتطوير البرنامج وتنفيذ البرنامج وتقييم البرنامج.
اما التنمية البشرية فتكتفي فقط بتنفيذ التدريب ونقل المهارة او المعلومة للمتدرب في الجلسات التدريبية، مما يجعلهم متحمسين ومتحفزين بعد برامج التنمية البشرية.
وهذا للتنويه

سامر عوض/ استشاري ومحاضر إدارة اعمال
لمزيد من الفيديوهات والمقالات https://www.facebook.com/sameraalawad