التعلم بالخبرة:
على التدريب الجيد أن يشمل التعلم عن طريق الممارسة والمشاركة. إن أهمية التعلم من خلال الخبرة والتجربة أو الأداء الشخصي أمر لا يحتاج إلى برهان.
قد تميل برامج التدريب أحياناً إلى تقديم التدريب إلى جمهور دون إشراكه في العملية التدريبيية نفسها. ولكن لضمان نجاح برنامج التدريب لابد من مشاركة المتدربين عن طريق القيام بأدوار معينة، أو بتكليفهم بمهام قيادية في إدارة البرنامج، أو بواجبات متميزة تستلزم استخدام المهارات التي تعلموها.
ويمكن وضع عدد من المقترحات حول تصميم نشاطات خاصة بالخبرة والممارسة، بهدف إشراك الأفراد أو الجماعات. وقد تكون هذه النشاطات داخل المباني أو خارجها. ويمكن تنظيم تدريبات بدنية خارج المباني لتحقيق أهداف قيادية هامة لا يمكن الوصول إليها إلا عن طريق عمل الفريق والتعاون، واستعمال المهارات القيادية

كتاب دليل التدريب القيادي لـ الدكتور هشام يحيي الطالب