الإعداد:
وهو تزويد المتدرب بالمعارف والمهارات التي تتطلبها الوظيفة كحد أدنى لتمكينه من القيام بأعباء هذه الوظيفة.
التدريب:
ويهدف إلى تحسين المعارف والمهارات والمواقف لهذا الموظف كي يؤدي مهامه بشكل أفضل وبفعالية أكبر.
التطوير:
يشكل التدريب على الوظيفة الحالية إضافة إلى تأهيله وإعداده للقيام بمهام أكبر وأوسع.