الكلمات المفتاحية هنا تُعرف الوظائف و الموضوعات التى تتناولها إدارة الموارد البشرية.
عملياً لا يمكن حصر الكلمات أو التراكيب و الإصطلاحات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية بشهولة ولكنك ستجد بعض الكلمات المرتبطة بها بشدة و تجدها متداولة بالشركات.
على سبيل المثال :
يلتصق بالشركات الصغيرة مفردات معينة مثل " الإختيار والتعيين"recruitmentselection and ، بينما تجد الشركات الكبرى تميل إلى " اكتساب المواهب " ."Talent acquisition"
المفردات والتراكيب هنا غاية فى الأهمية بالنسبة للباحثين عن وظيفة حتى يمكنهم تعديل سيرهم الذاتية بما يتوافق مع كل جهة و مع متطلبات الوظيفة.
الإختيار والتعيينrecruitment and selection
الإختيار والتعيين فى ثقافة الشركات الصغيرة هو "اكتساب المواهب" فى لغة الشركات الكبرى وكلاهما يمثلان العملية التى تتضمن إجراء مقابلات العمل و اختيار أفضل متقدم للعمل بالوظيفة .
فى الشركات الصغيرة يقوم شخص واحد بذلك ...عادة سيكون صاحب الشركة ، وهذا على العكس من الشركات الكبرى التى تتضمن فيها هذة العملية العديد من الخطوات التى يجريها العديد من الأشخاص بدءاً بمقابلة العمل عبر الهاتف و إجراء اثنين من المقابلات الشخصية بالإضافة إلى مقابلة ثالثة و أخيرة مع مدير التعيين .
توقعات الأداء Performance Expectations
توقعات الأداء هى المهام التى تم تعيين المتقدم للوظيفة للقيام بها ، وهى أيضاً نوعاً من المعايير التى يضعها صاحب العمل ، و غالباً ما تتم مناقشة هذة التوقعات فى اجتماعات بين الموظف و بين صاحب العمل أو المدير المباشر و كذلك يتم إبلاغ الموظف خلال الإجتماع بالكيفية التى ستقوم الشركة بتقييم ادائه على أساسها.
تقييم الأداء Performance Evaluation
يقم المدير المباشر بتقييم أداء الموظف بكثير من الطرق ، وتتم التقييمات على أسس دورية سنوية أو أقل من ذلك. و اجتماعات تقييم الأداء تناقش الأداء الوظيفى خلال فترة و تقييم الأداء جزء لا يتجزأ من عملية أشمل ألا وهى إدارة الأداء Performance Management .
***[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
علاقات الموظفين Employee Relation
هذة من الكلمات التى تتردد كثيراً فى إدارة الموارد البشرية و تعنى بمسؤولية حل المشكلات بمحل العمل و تسوية الخلافات بين العاملين بالإضافة إلى أنشطة أخرى مثل استطلاع أراء الموظفين و معالجة الشكاوى فى إطار داخلى ... ونظرياً يرمى تركيب علاقات الموظفين إلى مفهوم أخر ألا و هو بناء علاقة طيبة بين صاحب العمل ( جهة العمل) و الموظف.
تدريب القادة و التطوير المهنىLeadership Training and Professional Development
هى كلمات شائعة فى قسم الموارد البشرية بالضرورة سمعتها تتردد و هى تصف عملية إعداد و تأهيل الموظفين لتحمل مهام و مسؤوليات أكبر من الحالية لتولى مناصب قيادية فى المستقبل و يتخلل ذلك ورش عمل و تدريب داخلى و خارجى يعنى بمهارات التواصل الإشرافية و إدارة الوقت و الأزمات ...هذا الأمر هو ما يساعد الموظفين و المعينين حديثاً و المدراء المباشرين على التعاطى مع الأدوار القيادية بكفاءة.
(نص مترجم)
اقرأ أيضاً... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
يشرفنا-نحن المركز الإقليمي المصري الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة... (مشاركات: 0)
بسم الله
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
السادة أعضاء المنتدى العربي للموارد البشرية
بسعدنا التواصل معكم لعرض خدمات التوظيف لتوفير أفضل الكوادر البشرية المصرية بجميع التخصصات ، مع تميزنا... (مشاركات: 1)
برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله، كشف معالي حميد القطامي، وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية... (مشاركات: 2)
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل عمال البوفيه Office Boy يتناول أساسيات ومبادئ النظافة وأعمال التنظيف و أداب واتيكيت الضيافة في المكتب و الاعمال المكتبية للأوفيس بوي و مبادئ الأمن والسلامة المهنية للأوفيس بوي
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة