النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الأداء الاستراتيجي في المؤسسات باستخدام بطاقة الأداء المتوازن Strategic Performance and Balanced Scorecard

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    177
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ اجواء المعرفة للتدريب

    الأداء الاستراتيجي في المؤسسات باستخدام بطاقة الأداء المتوازن Strategic Performance and Balanced Scorecard

    مركز أجواء المعرفة للتدريب
    الموقع الالكتروني www.ajwaa-hr.com
    البريد الالكتروني ajwa_hr@yahoo.com
    تلفون: 797800746 00962
    5343872608 0090

    السادة الأعزاء،،،
    تهديكم أجواء المعرفة أطيب تمنياتها لكم بالتقدم والتطور وتدعوكم للمشاركة في الدبلوم المصغر في:
    الأداء الاستراتيجي في المؤسسات باستخدام بطاقة الأداء المتوازن
    Strategic Performance and Balanced Scorecard

    والذي سيعقد في مدينة اسطنبول التركية في 2014/8/20 ولمدة (21) يوم بواقع ثلاث ساعات يوميا .


    أهداف الدبلوم:
    تعريف المشاركين بمفهوم الأداء الاستراتيجي
    اطلاع المشاركين على اهمية الاداء الاستراتيجي في المؤسسات العامة والخاصة
    تعريف المشاركين باثر الاداء الاستراتيجي على تحقيق المؤسسات وفورات الحجم الاقتصادية
    تعريف المشاركين ببطاقة الاداء المتوازنة واثرها في تحقيق الاداء الاستراتيجي
    اطلاع المشاركين على اهمية تطبيق ركائز بطاقة الاداء المتوازنة في المؤسسات الطموحة


    المحتويات:
    المفاهيم الشاملة في عالم الإدارة
    الإدارة بين الماضي والحاضر
    أخلاقيات الأعمال والمسؤولية الاجتماعية للمنظمات
    البيئة وثقافة المنظمة والتنوع
    إدارة الأعمال في ظل العولمة
    الريادة والإبداع والأعمال الصغيرة
    التخطيط وصياغة الأهداف
    الرقابة الإدارية
    الإدارة الإستراتيجية
    التخطيط الاستراتيجي
    الأسس الإستراتيجية للموارد البشرية
    علاقة الإدارة الإستراتيجية بالموارد البشرية
    دور سياسات الموارد البشرية في تحقيق المزايا التنافسية
    التقييم والقياس والأداء الاستراتيجي
    أبعاد مواصفات النظم الجيدة لقياس وتقييم الأداء الاستراتيجي
    منطلقات التخطيط الاستراتيجي الناجح
    مفهوم الأداء الاستراتيجي
    استراتيجيات الأداء الاستراتيجي
    تقييم الأداء الاستراتيجي
    بطاقة الأداء المتوازنة وقياس الأداء الاستراتيجي
    أسباب نشأة بطاقة الأداء المتوازنة
    المبادئ الرئيسية لتصميم نظام قياس بطاقة الأداء المتوازنة
    القواعد الأساسية لتنفيذ بطاقة الأداء المتوازنة
    عوامل نجاح تنفيذ بطاقة الأداء المتوازنة
    مزايا تطبيق نظام بطاقة الأداء المتوازنة
    قياس الأداء الاستراتيجي ببطاقة الأداء المتوازنة
    خطوات تطبيق بطاقة الأداء المتوازنة على نظام الموارد البشرية
    المتابعة والتحسين المستمر
    إدارة الأزمات في المؤسسات
    حالات عملية وزيارات ميدانية للعديد من المؤسسات
    الفئة المستهدفة: المدراء الإداريين، رؤساء الأقسام الإدارية، مدراء الموارد البشرية، العاملين في مجال تطور الموارد البشرية، خبراء الإدارة ، العاملين في مجال العمل الإداري والمالي، المهندسين حديثي التخرج، الإداريين في المؤسسات الضخمة، الإداريين في وزارة التخطيط والتعليم العالي.

    التعريف بمركز أجواء المعرفة:
    مركز أجواء المعرفة هو المركز العربي الوحيد في تدريب الموارد البشرية الذي يعمل على تحقيق أعلى مستويات الجودة في التدريب والحصول على أعلى درجات التميز في العطاء، حيث أثبتت التجارب الماضية إن الكثير من المراكز لا يسعون إلى التميز وإنما يمارسون عملا روتينيا في التدريب ولكن أجواء المعرفة يتميز بعطائه وقدرته على تحقيق ما يطمح إليه من مستويات عالية ونموذجنا في التدريب هو النموذج الأمريكي American Model وهذا النموذج يعتمد في الدرجة الأولى على إعطاء المتدرب احدث ما توصلت إليه الدول المتقدمة في مجال التطوير الإداري وفي الدرجة الثانية على تحقيق الرغبة لدى المتدرب في التعلم وتطوير ذاته، وهذا ما جعل مركز أجواء المعرفة هو المركز الوحيد القادر على تقييم مراكز التدريب واعتمادها لأننا نحن من يعتمد الآخرون ولا نريد احد كي يعتمدنا لأننا نثق بالله أولا ومن ثم بقدراتنا العلمية والإدارية في تحقيق مستويات النجاح المطلوبة.
    إن أي مركز تدريب يتمتع بقدرات علمية ممنهجة هو نتاج عمليات طويلة من البحث والتطوير ومركزنا هذا هو ثمرة عشرة سنوات من العمل المتواصل في البحث الأكاديمي والمهني فقد أنجزنا العديد من الدراسات والاستشارات والتي استفادت منها الكثير من المؤسسات سواء أكانت حكومية أو خاصة، فالتحدي الوحيد لنا هو معرفة ما هو جديد على مستوى العالم في التطوير الإداري.

    رسالتنا:
    سياستنا الإستراتيجية مبنية على التخصص العلمي في تقديم البرامج التدريبية بحيث يتم الربط بين ما هو علمي وما هو عملي، وإعطاء المتدرب حقه الكامل في دورته التدريبية من خلال تزويده بمادة الكترونية وورقية.
    هدفنا الاستراتيجي:
    النهوض الشامل بالإداريين العاملين في الأجهزة الحكومية والقطاع الخاص وتطوير آليات العمل للانتقال من الحالة الإدارية الحالية إلى مستوى متقدم من الممارسة الفعلية لميكانزمات الإدارة الحديثة.

    ملاحظة هامة:
    نحن مركز تدريبي تعليمي وليس شركة سياحية لجولات ترفيهية والانحراف عن مسار الدورة الأساسي وهو تحقيق الهدف من الدورة التدريبية، فالمؤسسات الحكومية والشركات الخاصة اليوم لم تعد تقبل الموظف الذي لا يطمح إلى تطوير ذاته وقدرته على التعامل مع مهارات الإدارة الحديثة.

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    177
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ اجواء المعرفة للتدريب

    رد: الأداء الاستراتيجي في المؤسسات باستخدام بطاقة الأداء المتوازن Strategic Performance and Balanced Scorecard

    الأداء الاستراتيجي في المؤسسات باستخدام بطاقة الأداء المتوازن Strategic Performance and Balanced Scorecard المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اجواء المعرفة للتدريب #post233513" rel="nofollow">الأداء الاستراتيجي في المؤسسات باستخدام بطاقة الأداء المتوازن Strategic Performance and Balanced Scorecard
    مركز أجواء المعرفة للتدريب
    الموقع الالكتروني www.ajwaa-hr.com
    البريد الالكتروني ajwa_hr@yahoo.com
    تلفون: 797800746 00962
    5372448896 0090

    السادة الأعزاء،،،
    تهديكم أجواء المعرفة أطيب تمنياتها لكم بالتقدم والتطور وتدعوكم للمشاركة في الدبلوم المصغر في:
    الأداء الاستراتيجي في المؤسسات باستخدام بطاقة الأداء المتوازن
    Strategic Performance and Balanced Scorecard

    والذي سيعقد في مدينة اسطنبول التركية في 2014/8/20 ولمدة (21) يوم بواقع ثلاث ساعات يوميا .


    أهداف الدبلوم:
    تعريف المشاركين بمفهوم الأداء الاستراتيجي
    اطلاع المشاركين على اهمية الاداء الاستراتيجي في المؤسسات العامة والخاصة
    تعريف المشاركين باثر الاداء الاستراتيجي على تحقيق المؤسسات وفورات الحجم الاقتصادية
    تعريف المشاركين ببطاقة الاداء المتوازنة واثرها في تحقيق الاداء الاستراتيجي
    اطلاع المشاركين على اهمية تطبيق ركائز بطاقة الاداء المتوازنة في المؤسسات الطموحة


    المحتويات:
    المفاهيم الشاملة في عالم الإدارة
    الإدارة بين الماضي والحاضر
    أخلاقيات الأعمال والمسؤولية الاجتماعية للمنظمات
    البيئة وثقافة المنظمة والتنوع
    إدارة الأعمال في ظل العولمة
    الريادة والإبداع والأعمال الصغيرة
    التخطيط وصياغة الأهداف
    الرقابة الإدارية
    الإدارة الإستراتيجية
    التخطيط الاستراتيجي
    الأسس الإستراتيجية للموارد البشرية
    علاقة الإدارة الإستراتيجية بالموارد البشرية
    دور سياسات الموارد البشرية في تحقيق المزايا التنافسية
    التقييم والقياس والأداء الاستراتيجي
    أبعاد مواصفات النظم الجيدة لقياس وتقييم الأداء الاستراتيجي
    منطلقات التخطيط الاستراتيجي الناجح
    مفهوم الأداء الاستراتيجي
    استراتيجيات الأداء الاستراتيجي
    تقييم الأداء الاستراتيجي
    بطاقة الأداء المتوازنة وقياس الأداء الاستراتيجي
    أسباب نشأة بطاقة الأداء المتوازنة
    المبادئ الرئيسية لتصميم نظام قياس بطاقة الأداء المتوازنة
    القواعد الأساسية لتنفيذ بطاقة الأداء المتوازنة
    عوامل نجاح تنفيذ بطاقة الأداء المتوازنة
    مزايا تطبيق نظام بطاقة الأداء المتوازنة
    قياس الأداء الاستراتيجي ببطاقة الأداء المتوازنة
    خطوات تطبيق بطاقة الأداء المتوازنة على نظام الموارد البشرية
    المتابعة والتحسين المستمر
    إدارة الأزمات في المؤسسات
    حالات عملية وزيارات ميدانية للعديد من المؤسسات
    الفئة المستهدفة: المدراء الإداريين، رؤساء الأقسام الإدارية، مدراء الموارد البشرية، العاملين في مجال تطور الموارد البشرية، خبراء الإدارة ، العاملين في مجال العمل الإداري والمالي، المهندسين حديثي التخرج، الإداريين في المؤسسات الضخمة، الإداريين في وزارة التخطيط والتعليم العالي.

    التعريف بمركز أجواء المعرفة:
    مركز أجواء المعرفة هو المركز العربي الوحيد في تدريب الموارد البشرية الذي يعمل على تحقيق أعلى مستويات الجودة في التدريب والحصول على أعلى درجات التميز في العطاء، حيث أثبتت التجارب الماضية إن الكثير من المراكز لا يسعون إلى التميز وإنما يمارسون عملا روتينيا في التدريب ولكن أجواء المعرفة يتميز بعطائه وقدرته على تحقيق ما يطمح إليه من مستويات عالية ونموذجنا في التدريب هو النموذج الأمريكي American Model وهذا النموذج يعتمد في الدرجة الأولى على إعطاء المتدرب احدث ما توصلت إليه الدول المتقدمة في مجال التطوير الإداري وفي الدرجة الثانية على تحقيق الرغبة لدى المتدرب في التعلم وتطوير ذاته، وهذا ما جعل مركز أجواء المعرفة هو المركز الوحيد القادر على تقييم مراكز التدريب واعتمادها لأننا نحن من يعتمد الآخرون ولا نريد احد كي يعتمدنا لأننا نثق بالله أولا ومن ثم بقدراتنا العلمية والإدارية في تحقيق مستويات النجاح المطلوبة.
    إن أي مركز تدريب يتمتع بقدرات علمية ممنهجة هو نتاج عمليات طويلة من البحث والتطوير ومركزنا هذا هو ثمرة عشرة سنوات من العمل المتواصل في البحث الأكاديمي والمهني فقد أنجزنا العديد من الدراسات والاستشارات والتي استفادت منها الكثير من المؤسسات سواء أكانت حكومية أو خاصة، فالتحدي الوحيد لنا هو معرفة ما هو جديد على مستوى العالم في التطوير الإداري.

    رسالتنا:
    سياستنا الإستراتيجية مبنية على التخصص العلمي في تقديم البرامج التدريبية بحيث يتم الربط بين ما هو علمي وما هو عملي، وإعطاء المتدرب حقه الكامل في دورته التدريبية من خلال تزويده بمادة الكترونية وورقية.
    هدفنا الاستراتيجي:
    النهوض الشامل بالإداريين العاملين في الأجهزة الحكومية والقطاع الخاص وتطوير آليات العمل للانتقال من الحالة الإدارية الحالية إلى مستوى متقدم من الممارسة الفعلية لميكانزمات الإدارة الحديثة.

    ملاحظة هامة:
    نحن مركز تدريبي تعليمي وليس شركة سياحية لجولات ترفيهية والانحراف عن مسار الدورة الأساسي وهو تحقيق الهدف من الدورة التدريبية، فالمؤسسات الحكومية والشركات الخاصة اليوم لم تعد تقبل الموظف الذي لا يطمح إلى تطوير ذاته وقدرته على التعامل مع مهارات الإدارة الحديثة.

موضوعات ذات علاقة
سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced
النموذج المرفق هو نسخة معدلة من مفهوم سجل الأداء المتوازن Balanced Scorecard وهو مقسم إلى أربعة مربعات كل منها يمثل أحد أنشطة إدارة رأس المال البشري الرئيسة،... (مشاركات: 13)

التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن - jv;dh
يسرنا دعوتكم لحضور ملتقى التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن تركيا –اسطنبول للفترة ما بين 3 الى 7/8/2014 المملكة الاردتية الهاشمية –عمان... (مشاركات: 0)

حمل دورة : دورة أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن Balanced Scorecard Training
دورة أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن Balanced Scorecard Training مقدمة عن بطاقة قياس الأداء المتوازن Introduction to the Balanced Scorecard Agenda ... (مشاركات: 2)

An Introduction To Balanced Scorecard مقدمة لبطاقة الأداء المتوازن
بطاقة الأداء المتوازن هى نظام للتخطيط الأستراتيجى والأدارة .تستخدم بنسبة عالية عالميا (60%)فى الشركات والصناعة والمنظمات الحكومية والمنظمات غير الهادفة للربح.... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات