الموضوع: تقرير اسبوعي بأعمال قسم التوصيل دليفري
تقرير اسبوعي بأعمال قسم التوصيل دليفري
|
|
التقرير الاسبوعى |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| فرع : |
|
|
|
|
|
|
|
|
| مدير الفرع: ا/ |
|
|
الفترة من : |
|
|
|
| مشرف الدليفرى : |
|
|
|
الى |
|
|
|
|
| الفسب |
الحالة |
A |
B |
C |
D |
F |
الاجمالى |
|
| العدد |
3 |
4 |
1 |
1 |
0 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| الصناديق |
الحالة |
A |
B |
C |
D |
F |
الاجمالى |
|
| العدد |
4 |
4 |
0 |
0 |
1 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| الخوذ |
الحالة |
A |
B |
C |
D |
F |
الاجمالى |
|
| العدد |
5 |
0 |
4 |
|
|
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| المندوبين |
العدد الفعلى |
العدد المثالى |
عدد المومن عليهم صحى |
متوسط انتاجية العامل |
|
| يعمل9 ساعات |
يعمل 12 ساعة |
يعمل9 ساعات |
يعمل 12 ساعة |
8 |
يعمل9 ساعات |
يعمل 12 ساعة |
|
| 7 |
2 |
10 |
|
8.4 |
8.5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| مشاكل الفرع |
تاخير |
إهمال |
نواقص |
جودة |
تبديل |
زيادة |
سوء سلوك |
حساب |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| تعينات |
تعين جديد |
نقل للفرع |
انقطاع |
استقالة |
| يعمل9 ساعات |
يعمل 12 ساعة |
يعمل9 ساعات |
يعمل 12 ساعة |
يعمل9 ساعات |
يعمل 12 ساعة |
يعمل9 ساعات |
يعمل 12 ساعة |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
يمكنكم تنزيل الملف من المرفقات لأنه يحتوى على تعليقات لا تظهر عند نشره هنا
نموذج حضور وانصراف اسبوعي شهري سنوي.. (مشاركات: 7)
طرق التوصيل الأرضي – ورباط التوصيل ومنع مصادر الإشعال بسبب الكهرباء الساكنة
Grounding and Bonding Procedures - Prevention of Static Electricity Ignition Sources
1- مقدمة:_
إن الاستخدام الشائع... (مشاركات: 1)
اهلا بكم
ارفق لكم اليوم نموذج يستخدم في تسجيل وتحليل عمليات التوصيل الدليفرى
يستخدم في ادارة وتقييم اعمال قسم التوصيل خلال فترة معنية (مشاركات: 0)
نموذج لحساب انتاجية مندوبي الدليفري
تجدونه في المرفقات (مشاركات: 0)
المدير : هل تعتقد بأن لديك القدرة على القايم باعمال متنوعة في وقت قصير
الموظف : نعم يا سيدي ... فلقد عملت في 10 وظائف مختلفة في 4 شهور (مشاركات: 1)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
رد مع اقتباس