السلام عليكم
اود ان استفسر عن رصيد الاجازات للموظف المعين الجديد بالشركة ولكن لديه خبرة فى اماكن اخرى هل له وضع خاص فى احتساب رصيد اجازاته بحيث ان يتم نزول الرصيد فور تعيينه وعدم انتظار مدة ستة اشهر وهل هناك فترة خبرة معينة اذا تحققت احتسب الرصيد مع بداية التعيين
شكرا
أقدمية
هذا يرجع الى عقد العمل المبرم بين الطرفين
اذا نص على ان الاجازة سنوية او كل سنتين يجب الالتزام بالعقد .
حتي فترة الاختبار اذا اجتازها الموظف تحتسب له ضمن المدة التي يستحق عنها الاجازة
والله اعلي و اعلم
شاكر جداااا لردك وبارك الله فيك
الأخ / حسنالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة hr hassan
الإجابة أعلاه من زميل سعودي و ليس مصري خاضع ل ق 12 /2003
شخص تم تعينه فى 1/9/2009 ماذا يكون رصيد اجازته بعد ان يتم 6 شهور فى الشركة التى يعمل بها ارجو الافادة ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 24)
هذا نموذج يتم تسجيل الاجازات السنوية والمرضية وتقوم بالاعتماد علية بعد التسجيل ولست فى حاجة الى النظر فى كل اجازة مفردة لمعرفة عدد الايام التى تم استنفاذها (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني عندي استفسار بخصوص الموظف البديل ، نقوم نحن في العمل بالتعميم يوميا على الموظفين ، اسماء الموظفين الغائبين و الموظف البديل عنه ف استفساري هو . . (مشاركات: 1)
اخواني الزملاء ,, تحية طيبة وبعد ,, ارجوا ممن لديه علم عن ما يمكن ان يحتوية دليل الموظف الجديد من مواد ,,فحسب ما بحثت ,, يتكون من تعريف بالشركة وجزء من الائحة والذي يخص الموظف من حوافز واجازات... (مشاركات: 7)
أنه في يوم ........... الموافق ............ بناء على طلب السيد / ............ المقيم ............. ومحله المختار مكتب ......../ ...................... الكائن .......................... ... (مشاركات: 0)
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
برنامج يشرح موضوع السجلات الطبية والتكويد الطبي Medical coding وفقاً للتصنيف الدولي للأمراض والعمليات الإصدار التاسع والعاشر ICD-9/10
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج تدريبي يتناول أهمية الحوكمة والمخاطر والامتثال في تعزيز قدرة الشركات على التوجيه وإدارة المخاطر والامتثال للقوانين واللوائح وتعزيز الشفافية، وتحقيق الكفاءة التشغيلية، وبناء ثقة الأطراف المعنية من خلال إدارة متكاملة للمخاطر والامتثال
رد مع اقتباس