النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: استراتيجية إدارة المواهب والتدريب القيادي - بقلم محمد عمر

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

استراتيجية إدارة المواهب والتدريب القيادي - بقلم محمد عمر

بدأت مؤخّراً الجلسة الإفتتاحية للوحدة الدراسية الجديدة تحت عنوان "إدارة الموارد البشرية" الموجّهة لمنتسبي برنامج "القيادات الواعدة" (Promising Leaders)، أحد البرامج التي يقدمها "مركز محمد بن راشد لإعداد القادة" (MBRCLD)، بحضور أبرز المتحدّثين الدوليين في مجال إدارة الموارد البشرية اللذين أكّدا على أنّ نجاح التطوير القيادي يرتبط بصورة رئيسية بالقدرات والإمكانيات الكثيرة التي تتمتع بها دولة الامارات في مجال إدارة الأداء والمواهب. وتمحورت الوحدة الدراسية الجديدة حول المفاهيم الرئيسية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية والإستراتيجيات والعمليات التي من شأنها أن تسهم بفعالية في الإرتقاء بمستوى الموارد البشرية في الدولة.

وكشفت النقاشات على أهمية إعتماد منهج متكامل لإدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف مبادرات التطوير القيادي نظراً لدوره الهام في تحديد الأهداف الإستراتيجية للدولة وطبيعة المعارف والقدرات والمهارات والفئات المستهدفة وأعداد المرشّحين لتطبيق الإستراتيجيات. وشارك في الجلسة الإفتتاحية الجديدة كلّ من نيك هولي، الذي يعد أحد أبرز المختصين الدوليين في مجال التطوير القيادي وواحد من أكثر المفكرين في مجال الموارد البشرية تأثيراً في العالم خلال العام 2009 وفق مجلة "هيومان ريسورسز" (Human Resource Magazine)، وريبيكا نيوتن، وهي طبيبة نفسية وإختصاصية في مجال التعليم المؤسسي وزميل زائر في "كلية لندن للإقتصاد" (London School of Economics) وجامعة هافارد (Harvard University).

وقال عوض صغير الكتبي، المدير التنفيذي لـ "مركز محمد بن راشد لإعداد القادة": "نتطلع إلى تأسيس منظومة متكاملة في مجال إعداد وتطوير قيادات عالية المستوى، الأمر الذي يمكّننا من تحديد مواطن القوة والضعف خلال مسيرتنا التنموية المتواصلة عاماً بعد عام. وتتيح لنا هذه الإستراتيجية القدرة على تعزيز قوة الأداء ومواجهة نقاط الخلل بهدف سد الفجوات في مستوى المهارات القيادية إن وجدت. وساهمت الوحدة الدراسية الجديدة إلى حدّ كبير في إستعراض المراحل والخطوات الدقيقة للعمليات الرئيسية المتبعة لتطبيق منهج متكامل ومستدام لإدارة الموارد البشرية ليكون إستكمالاً لمبادرات وبرامج التطوير القيادي المعتمدة حالياً في المركز."

وقالت كلثوم علي سالم البلوشي، مدير التطوير الاستراتيجي، هيئة المعرفة والتنمية البشرية ، وإحدى منتسبات برنامج "القيادات الواعدة": "بدأت أدرك الآن أهمية إدارة الأداء والمواهب بوصفها من أبرز الإستراتيجيات الفاعلة التي تشكل جزءاً لا يتجزأ من برامج التطوير القيادي وذلك نظراً لكونها لا تتعلق بالتعلم الوظيفي فحسب وإنما ببناء العلاقات الإنسانية وإدارة العنصر البشري. وبالتأكيد ستسهم هذه المنظومة في ضمان تطوير وإعداد القادة وفق أسس ومبادئ ومعايير عالية المستوى. وتعد الوحدة الدراسية الجديدة مبادرة مفيدة وغنية للغاية سيّما وأنها ستسلط الضوء على محاور حساسة في مجال إدارة الموارد البشرية."

وعقدت الجلسة الإفتتاحية من الوحدة الدراسية الجديدة في "مركز دبي التجاري العالمي"، حيث من المقرر أن تستمر الجلسات العملية لغاية شهر شباط/فبراير القادم. وتهدف الوحدة الدراسية الجديدة إلى تمكين منتسبي برنامج "القيادات الواعدة" من تحديد الاهداف الإستراتيجية وتعيين طبيعة الأدوار التنموية للآخرين وتقييم ووضع خطط للإرتقاء بمستويات أداء فريق العمل وإدارة العلاقات بفعالية وتحضير التقارير المباشرة وتطوير المهارات المتعلقة بتحديد ملاحظات بنّاءة وإجراء محادثات مباشرة وحاسمة والتركيز على الإستفادة من إستراتيجيات التنويع وخلق الحوافز والدوافع ودعم الموارد البشرية في موقع الإدارة وتطوير مهارات التدريب لتطوير وإعداد الآخرين بالإضافة إلى معرفة النتائج والآثار المترتبة عن الإنتقال إلى مناصب قيادية.

وتأسس "مركز محمد بن راشد لإعداد القادة" وفقاً لرؤية وتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، الذي أكد على الأهمية الكبيرة لوجود قيادات مواطنة على درجة عالية من الكفاءة تسهم في تحقيق الإستدامة العالمية لدولة الإمارات.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
الصورة الرمزية rajaee25
rajaee25 غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
106

رد: استراتيجية إدارة المواهب والتدريب القيادي - بقلم محمد عمر

موضوع جمـــــــــيل ومشكور عليه

#3
الصورة الرمزية elfarkh
elfarkh غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
691

رد: استراتيجية إدارة المواهب والتدريب القيادي - بقلم محمد عمر

موضوع رائع
يجب ان يكون الإنسان في تطور مستمر
كل لحظة يعيشها الإنسان يجب أن يكون في حاجة مستمرة إلى التعلم

إقرأ أيضا...
استراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في انجاز استراتيجية المنظمة

كان من نتائج العولمة أنْ وضعت المنظمات (الشركات، والمؤسسات...) في أكثر دول العالم في بيئات اقتصادية، ومالية، وقانونية ذات تغير كبيرٍ وسريعِ الإيقاع، فجعلت العالم المترامي الأطراف كقرية صغيرة، فلم تعد... (مشاركات: 6)


كاميليا ونجلاء ...بقلم محمد جلال القصاص

مسلمة تنصرت هي نجلاء الإمام ، ونصرانية أسلمت هي وفاء قسطنطين وكاميليا شحاته . حين تنظر للمشهد المصاحب لكلا الحالتين تأخذ تصور كامل عن حقيقة الصراع الذي يحدث في مصر الآن . النوعية : تمثل نجلاء... (مشاركات: 1)


تمرين سياسي وفدي - بقلم محمد طعيمة

تمرين سياسي وفدي أختلف معه سياسياً، لكني شعرت بالفخر حينما تابعت انتخابات "حزب مصري" على الجزيرة مباشر، وفي تغطيات إعلامية مُكثفة.. محلية وعربية. خطف الوفديون الأضواء سياسياً وإعلامياً أول أمس... (مشاركات: 0)


بين الملاعب والمتاعب - حول مباراة مصر والجزائر - بقلم الدكتور عمر عبد الكافي

بين الملاعب والمتاعب د. عمر عبد الكافي دبي : الأربعاء :27/يناير/2010 م يشغل إعلامنا العربي من محيطه إلى َخليجه مباراة مصر والجزائر اليوم ، ولأنني لست كرويّ المذهب أو المشرب ، لكن أولادي والمحبين... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج تخطيط وادارة مشروعات الرقمنة او التحول الرقمى للوثائق

كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.


دبلوم ادارة التميز المؤسسى فى المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .


برنامج إدارة استمرارية الأعمال

برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.


دورة الصحافة الإلكترونية

برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها


Mini MBA في الادارة الفندقية

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.


أحدث الملفات والنماذج