النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: المؤتمــر الإقليمـي الخامس 2014 " الإستراتيجيات الحديثة في قيـادة الموارد البشرية والتدريب " الاردن

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
124

News المؤتمــر الإقليمـي الخامس 2014 " الإستراتيجيات الحديثة في قيـادة الموارد البشرية والتدريب " الاردن

المؤتمــر الإقليمـي الخامس 2014
" الإستراتيجيات الحديثة في قيـادة الموارد البشرية والتدريب "
فندق شيراتون عمان / Sheraton Hotel – Amman
28– 30 سبتمبر/ 2014 مـ والموافــق 04 – 06 ذوالحجة/ 1435 هـ
الهدف العام:
يهدف المؤتمر إلى تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية والتدريب والإرتقاء بالتدريب كوسيلة ناجعة لتنمية وتعزيز قدرات الموارد البشرية على مواجهة التحديات في ظل التنافسية العالمية، وذلك لما للموارد البشرية وتطبيقاتها الحديثة من أهمية إستراتيجية تهتم بالمهارات ومواكبة المرجعيات الإدارية والمعرفية المتميزة والحديثة، و يمكن تلخيص أهداف المؤتمر التفصيلية في الأتي:

  • بناء وتطوير إستراتيجيات التنافسية العالمية في الموارد البشرية والتدريب.
  • بناء مهارات القيادة والإدارة الحديثة للموارد البشرية والتدريب.
  • تحديد مقاربات الدور الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.
  • تقييم قياس الأداء المؤسسي للموارد البشرية لزيادة الفعالية وتحقيق المزايا التنافسية العالمية.
  • إدراك الدور الحيوي للمواهب والتمسك بالمبدعين وأهمية التدريب.
  • استخدام أفضل للموارد البشرية وتطوير النهج التنظيمي الأمثل للنجاح.
  • إيجابيات وسلبيات أداء نظام إدارة الموارد البشرية و التدريب التقليدي والحديث.
  • المنهجيات الإبداعية والمعرفية الحديثة ودورها في تطوير إستراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق المزايا التنافسية العالمية.
  • التعرف على إتجاهات الألفية الثالثة في وضع إستراتيجية جديدة لقيادة التدريب.


الفئات المستهدفة :

  • مدراء الشؤون الإدارية والمالية.
  • مدراء التخطيط الإستراتيجي و الأداء المؤسسي.
  • مدراء الموارد البشرية و التطوير الإداري.
  • مدراء التدريب ومساعدوهم ومنسقو التدريب.
  • مدراء إدارات الجودة و البحث والتطوير.
  • مشرفو فرق العمل ومسؤولو التوظيف.
  • الممارسون الإداريون في الموارد البشرية والمسؤولون عن تقييم أداء العاملين.
  • الخبراء والمختصون والمدربون والباحثون في الموارد البشرية والتدريب والتطوير.
  • العاملون في إدارة الموادر البشرية والتدريب والتطوير الإداري.


المحــــــاور:

المحور الأول: إستراتيجية الإستثمار في رأس المال البشري - عنوان الإستثمار الناجح:
§ هيكلة رأس المال البشري في الشركات الحديثة - الأبعاد والمؤشرات.
§ تقييم الأداء المبني على بطاقة الأداء المتوازن.
§ مقاييس الموارد البشرية - HR. MATRIX.
§ قياس مدى رضى الموظفين بطريقة علمية حديثة.

المحور الثاني: الإستثمار في التدريب، التنمية والمواهب:
§ إدارة المواهب واستثمارها في مختلف مجالات العمل والأسباب الداعية للإھتمام بها.
§ الفكر الحديث المستند إلى التطبيقات العملية المعاصرة في إدارة المواهب كجزء من التدريب.
§ إكتشاف مواهب الموظفين وتفجير طاقاتهم نحو إعلاء قدر المؤسسة – صناعة النجوم.
§ تطبيق وتوظيف أفضل إستراتيجية لإدارة المواهب التي من شأنها ضمان الأداء الأفضل.
§ التعرف على استراتيجيات إشراك المواهب والإحتفاظ بهم لقيادة خطط تحقيق النمو على المدى الطويل.

المحور الثالث: مأزق المؤسسات العربية في ظلّ تحديات المستقبل والقدرة التنافسية:
§ الموارد البشرية و تحقيق الميزة التنافسية.
§ تحديات التنافس العالمي.
§ التحديات المتعلقة بالأهداف والأولويات المؤسسية.
§ تحديات ممارسة الأنماط الإدارية الحديثة.
§
1- 2
إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لمواجهة التحديات.

المحور الرابع: نحو قيادة الموارد البشرية والتدريب:
1. تحقيق ميزة تنافسية للمنظمة من خلال قيادة حكيمة للموارد البشرية والتدريب:
§ تطبيق معايير الإعتماد والجودة في التدريب.
§ تطبيق الحقوق والملكية الفكرية في عالم التدريب.
§ إيجاد أفكار إبداعية في عالم التدريب.
§ قيادة التدريب داخل كيان العمل، تمكين مــدراء التدريـــب.
§ الفلسفة الحديثة لقيادة التدريب.
§ إقتصاد المعرفة والتنمية المستدامة..
2. قيادة الموارد البشرية فى عصر تكنولوجيا المعلومات والحكومات الإلكترونية.


المحور الخامس- الألفية الثالثة في وضع إستراتيجية جديدة لقيادة التدريب:
§ تطبيق معايير الإعتماد والجودة في التدريب.
§ تطبيق الحقوق والملكية الفكرية في عالم التدريب.
§ إيجاد أفكار إبداعية في عالم التدريب.
§ قيادة التدريب داخل كيان العمل، تمكين مــدراء التدريـــب.
§ الفلسفة الحديثة لقيادة التدريب.
§ إقتصاد المعرفة والتنمية المستدامة.
§ تقييم أداء وعمل مديرالتدريب، التقويم والتغذية الراجعة.

المحور السادس دور قيادة الموارد البشرية في تحويل المؤسسات من جيدة إلى رائعة :
§ علم النفس الإيجابي وإستخدامه في المؤسسات.
§ قائد الموارد البشرية ودورة في المسؤولية الإجتماعية.
§ أخلاقيات العمل و دور قائد الموارد البشرية الفعال.
§ الأنماط الشخصية للموظفين حسب نظرية .MPTA
§ التوافق الوظيفي "ربط السمة اللونية للشخصية بالتفضيلات المهنية".

المحور السابع - ورشة عمل متخصصة :إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وتحليل المقاربات الأكاديمية والتجارب العالمية - بهدف تطوير المنظمات العربية:

1. تحليل المقاربات الاكاديمية لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية:
§ المقاربات المفاهيمية.
§ المقاربات التمييزية.
§ المقاربات التكوينية.
§ المقاربات الوظيفية.
§ المقاربات المتعلقة بالاشكالات التطبيقية.
2. تحليل النماذج والتجارب العالمية:
§ الأنموذج العالمي.
§ الأنموذج التناسبي.
§ الانموذج الخدمي.
§ الأنموذج النفسي.
§ الأنموذج التوازني.
3. رصف وتركيب المقاربات الأكاديمية والنماذج العالمية - ورشة عمل.
4. بناء الإطار الإستراتيجي لإعتماد إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في المنظمات العربية.


المتحدثــــون:
مجموعة من خبراء التدريب والمستشارون والإختصاصيون من ذوي الخبرات العلمية والعملية في مجال الموارد البشرية والتدريب نذكر منهم :


  • معالي الدكتور خليف الخوالدة
  • عطوفة الاستاذ الدكتورعبد الباري درة
  • عطوفة الدكتور راضي العتوم
  • عطوفة الاستاذ الدكتور محمد النعيمي
  • سعادة الاستاذ الدكتور نجم عبود
  • سعادة الدكتور مصطفى ابو الشيخ
  • سعادة الأستاذ الدكتور أحمد علي صالح
  • سعادة الدكتور سعد غالب
  • عطوفة الأستاذ محمد جميل الشجاعية

​للتسجيل على الرابط التالي


  • [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
124

رد: المؤتمــر الإقليمـي الخامس 2014 " الإستراتيجيات الحديثة في قيـادة الموارد البشرية والتدريب " الاردن

الاخوة الاعزاء
يشرفني أن التقي بكم قريبا باذن الله في المؤتمر الاقليمي الخامس في عمان نهاية الشهر الحالي.

إقرأ أيضا...
دورات " مجال القانون" فى مختلف دول العالم من مركز الخبرة الحديثة باسعار مميزة ( خصم يصل ل 50% ) وشهادت معتمدة دوليا "عــــــــــــام 2014"

يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)


دورات " تقنية المعلومات وامن الشبكات " من مركز الخبرة الحديثة باسعار مميزة وشهادت معتمدة دوليا "عــــــــــــام 2014"

يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)


الخطة التدريبية فى "الإدارة المتقدمة للعمليات اللوجستية والنقل والإمداد " مركز الخبرة الحديثة " عرض خاااص " عــــــام 2014

يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)


مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات "دورات الموارد البشرية والتدريب" 2013

(METC)"مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات" يقدم دورات في البلدان الاتية (الامارات -السعوية - الاسكندرية – لندن- تركيا- ماليزيا- شرم الشيخ-القاهرة-مدريد-جينيف - أمريكا-عمان-باريس-بلجيكا وكثير... (مشاركات: 0)


"البحرين للتدريب" شريك استراتيجي في مؤتمر الموارد البشرية السنوي الخامس

وقعت جمعية البحرين للتدريب وتنمية الموارد البشرية مذكرة تفاهم مع شركة روشكوم وذلك لتنظيم مؤتمر الموارد البشرية السنوي الخامس (HRM Summit 2013) الذي سوف يقام تحت رعاية وزير الدولة لشئون الكهرباء... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس المراجعة الداخلية في ظل تطبيق قواعد حوكمة الشركات

كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.


كورس التسويق الشخصي وصناعة العلامة التجارية الشخصية

ستتعلم في كورس التسويق الشخصي الذي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي؛ كيفية استغلال مهاراتك ونقاط قوتك في التسويق لنفسك، من خلال استراتيجيات وطرق عملية تساعدك في تصميم صورتك المهنية بشكل احترافي. كما ستتعلم أيضًا كيفية استخدام العلاقات وأهميتها في عملية التسويق الشخصي ، وكيفية تطويع منصات التواصل الاجتماعي لصالحك بطريقة احترافية تعزز من صورتك المهنية، هذا بالإضافة إلى إدارة الانطباع المسئولة عن رسم وتحديد صورتك المهنية التي ستقوم بالتسويق لها.


دبلومة تميز الأداء المؤسسي - نموذج التميز الأوروبي EFQM 2020

اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR


Mini MBA في ادارة الموارد البشرية

أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.


دبلومة حوكمة مجالس الإدارات ونظم الإدارة في الشركات السعودية

برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.


أحدث الملفات والنماذج