النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: المؤتمــر الإقليمـي الخامس 2014 " الإستراتيجيات الحديثة في قيـادة الموارد البشرية والتدريب " الاردن

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
124

News المؤتمــر الإقليمـي الخامس 2014 " الإستراتيجيات الحديثة في قيـادة الموارد البشرية والتدريب " الاردن

المؤتمــر الإقليمـي الخامس 2014
" الإستراتيجيات الحديثة في قيـادة الموارد البشرية والتدريب "
فندق شيراتون عمان / Sheraton Hotel – Amman
28– 30 سبتمبر/ 2014 مـ والموافــق 04 – 06 ذوالحجة/ 1435 هـ
الهدف العام:
يهدف المؤتمر إلى تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية والتدريب والإرتقاء بالتدريب كوسيلة ناجعة لتنمية وتعزيز قدرات الموارد البشرية على مواجهة التحديات في ظل التنافسية العالمية، وذلك لما للموارد البشرية وتطبيقاتها الحديثة من أهمية إستراتيجية تهتم بالمهارات ومواكبة المرجعيات الإدارية والمعرفية المتميزة والحديثة، و يمكن تلخيص أهداف المؤتمر التفصيلية في الأتي:

  • بناء وتطوير إستراتيجيات التنافسية العالمية في الموارد البشرية والتدريب.
  • بناء مهارات القيادة والإدارة الحديثة للموارد البشرية والتدريب.
  • تحديد مقاربات الدور الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.
  • تقييم قياس الأداء المؤسسي للموارد البشرية لزيادة الفعالية وتحقيق المزايا التنافسية العالمية.
  • إدراك الدور الحيوي للمواهب والتمسك بالمبدعين وأهمية التدريب.
  • استخدام أفضل للموارد البشرية وتطوير النهج التنظيمي الأمثل للنجاح.
  • إيجابيات وسلبيات أداء نظام إدارة الموارد البشرية و التدريب التقليدي والحديث.
  • المنهجيات الإبداعية والمعرفية الحديثة ودورها في تطوير إستراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق المزايا التنافسية العالمية.
  • التعرف على إتجاهات الألفية الثالثة في وضع إستراتيجية جديدة لقيادة التدريب.


الفئات المستهدفة :

  • مدراء الشؤون الإدارية والمالية.
  • مدراء التخطيط الإستراتيجي و الأداء المؤسسي.
  • مدراء الموارد البشرية و التطوير الإداري.
  • مدراء التدريب ومساعدوهم ومنسقو التدريب.
  • مدراء إدارات الجودة و البحث والتطوير.
  • مشرفو فرق العمل ومسؤولو التوظيف.
  • الممارسون الإداريون في الموارد البشرية والمسؤولون عن تقييم أداء العاملين.
  • الخبراء والمختصون والمدربون والباحثون في الموارد البشرية والتدريب والتطوير.
  • العاملون في إدارة الموادر البشرية والتدريب والتطوير الإداري.


المحــــــاور:

المحور الأول: إستراتيجية الإستثمار في رأس المال البشري - عنوان الإستثمار الناجح:
§ هيكلة رأس المال البشري في الشركات الحديثة - الأبعاد والمؤشرات.
§ تقييم الأداء المبني على بطاقة الأداء المتوازن.
§ مقاييس الموارد البشرية - HR. MATRIX.
§ قياس مدى رضى الموظفين بطريقة علمية حديثة.

المحور الثاني: الإستثمار في التدريب، التنمية والمواهب:
§ إدارة المواهب واستثمارها في مختلف مجالات العمل والأسباب الداعية للإھتمام بها.
§ الفكر الحديث المستند إلى التطبيقات العملية المعاصرة في إدارة المواهب كجزء من التدريب.
§ إكتشاف مواهب الموظفين وتفجير طاقاتهم نحو إعلاء قدر المؤسسة – صناعة النجوم.
§ تطبيق وتوظيف أفضل إستراتيجية لإدارة المواهب التي من شأنها ضمان الأداء الأفضل.
§ التعرف على استراتيجيات إشراك المواهب والإحتفاظ بهم لقيادة خطط تحقيق النمو على المدى الطويل.

المحور الثالث: مأزق المؤسسات العربية في ظلّ تحديات المستقبل والقدرة التنافسية:
§ الموارد البشرية و تحقيق الميزة التنافسية.
§ تحديات التنافس العالمي.
§ التحديات المتعلقة بالأهداف والأولويات المؤسسية.
§ تحديات ممارسة الأنماط الإدارية الحديثة.
§
1- 2
إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لمواجهة التحديات.

المحور الرابع: نحو قيادة الموارد البشرية والتدريب:
1. تحقيق ميزة تنافسية للمنظمة من خلال قيادة حكيمة للموارد البشرية والتدريب:
§ تطبيق معايير الإعتماد والجودة في التدريب.
§ تطبيق الحقوق والملكية الفكرية في عالم التدريب.
§ إيجاد أفكار إبداعية في عالم التدريب.
§ قيادة التدريب داخل كيان العمل، تمكين مــدراء التدريـــب.
§ الفلسفة الحديثة لقيادة التدريب.
§ إقتصاد المعرفة والتنمية المستدامة..
2. قيادة الموارد البشرية فى عصر تكنولوجيا المعلومات والحكومات الإلكترونية.


المحور الخامس- الألفية الثالثة في وضع إستراتيجية جديدة لقيادة التدريب:
§ تطبيق معايير الإعتماد والجودة في التدريب.
§ تطبيق الحقوق والملكية الفكرية في عالم التدريب.
§ إيجاد أفكار إبداعية في عالم التدريب.
§ قيادة التدريب داخل كيان العمل، تمكين مــدراء التدريـــب.
§ الفلسفة الحديثة لقيادة التدريب.
§ إقتصاد المعرفة والتنمية المستدامة.
§ تقييم أداء وعمل مديرالتدريب، التقويم والتغذية الراجعة.

المحور السادس دور قيادة الموارد البشرية في تحويل المؤسسات من جيدة إلى رائعة :
§ علم النفس الإيجابي وإستخدامه في المؤسسات.
§ قائد الموارد البشرية ودورة في المسؤولية الإجتماعية.
§ أخلاقيات العمل و دور قائد الموارد البشرية الفعال.
§ الأنماط الشخصية للموظفين حسب نظرية .MPTA
§ التوافق الوظيفي "ربط السمة اللونية للشخصية بالتفضيلات المهنية".

المحور السابع - ورشة عمل متخصصة :إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وتحليل المقاربات الأكاديمية والتجارب العالمية - بهدف تطوير المنظمات العربية:

1. تحليل المقاربات الاكاديمية لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية:
§ المقاربات المفاهيمية.
§ المقاربات التمييزية.
§ المقاربات التكوينية.
§ المقاربات الوظيفية.
§ المقاربات المتعلقة بالاشكالات التطبيقية.
2. تحليل النماذج والتجارب العالمية:
§ الأنموذج العالمي.
§ الأنموذج التناسبي.
§ الانموذج الخدمي.
§ الأنموذج النفسي.
§ الأنموذج التوازني.
3. رصف وتركيب المقاربات الأكاديمية والنماذج العالمية - ورشة عمل.
4. بناء الإطار الإستراتيجي لإعتماد إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في المنظمات العربية.


المتحدثــــون:
مجموعة من خبراء التدريب والمستشارون والإختصاصيون من ذوي الخبرات العلمية والعملية في مجال الموارد البشرية والتدريب نذكر منهم :


  • معالي الدكتور خليف الخوالدة
  • عطوفة الاستاذ الدكتورعبد الباري درة
  • عطوفة الدكتور راضي العتوم
  • عطوفة الاستاذ الدكتور محمد النعيمي
  • سعادة الاستاذ الدكتور نجم عبود
  • سعادة الدكتور مصطفى ابو الشيخ
  • سعادة الأستاذ الدكتور أحمد علي صالح
  • سعادة الدكتور سعد غالب
  • عطوفة الأستاذ محمد جميل الشجاعية

​للتسجيل على الرابط التالي


  • [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
124

رد: المؤتمــر الإقليمـي الخامس 2014 " الإستراتيجيات الحديثة في قيـادة الموارد البشرية والتدريب " الاردن

الاخوة الاعزاء
يشرفني أن التقي بكم قريبا باذن الله في المؤتمر الاقليمي الخامس في عمان نهاية الشهر الحالي.

إقرأ أيضا...
دورات " مجال القانون" فى مختلف دول العالم من مركز الخبرة الحديثة باسعار مميزة ( خصم يصل ل 50% ) وشهادت معتمدة دوليا "عــــــــــــام 2014"

يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)


دورات " تقنية المعلومات وامن الشبكات " من مركز الخبرة الحديثة باسعار مميزة وشهادت معتمدة دوليا "عــــــــــــام 2014"

يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)


الخطة التدريبية فى "الإدارة المتقدمة للعمليات اللوجستية والنقل والإمداد " مركز الخبرة الحديثة " عرض خاااص " عــــــام 2014

يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)


مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات "دورات الموارد البشرية والتدريب" 2013

(METC)"مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات" يقدم دورات في البلدان الاتية (الامارات -السعوية - الاسكندرية – لندن- تركيا- ماليزيا- شرم الشيخ-القاهرة-مدريد-جينيف - أمريكا-عمان-باريس-بلجيكا وكثير... (مشاركات: 0)


"البحرين للتدريب" شريك استراتيجي في مؤتمر الموارد البشرية السنوي الخامس

وقعت جمعية البحرين للتدريب وتنمية الموارد البشرية مذكرة تفاهم مع شركة روشكوم وذلك لتنظيم مؤتمر الموارد البشرية السنوي الخامس (HRM Summit 2013) الذي سوف يقام تحت رعاية وزير الدولة لشئون الكهرباء... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة معايير المحاسبة الدولية IAS

معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.


كورس اللغة الإنجليزية للأعمال - Business English

إذا كان كل ما تحتاجه هو التحدث باللغة الانجليزية في العمل فقط، فإليك الحل السحري الذي يحررك من الارتباط بدورة تدريبية تحتاج إلى وقت طويل أنت لا تملكه؛ إنه كورس البيزنس انجلش الموجه لرجال الأعمال والمديرين والموظفين، وكل من يرغب في تحسين مهارة التحدث باللغة الإنجليزية في العمل، في مدة قصيرة.


دبلومة الذكاء الاصطناعي - AI

ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.


كورس الإخراج التلفزيوني

برنامج الاخراج التليفزيوني برنامج متخصص يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات وفنيات الاخراج التليفزيوني والتعامل مع الاجهزة والكاميرات والاستوديوهات وتنسيق اعمال فنيي كل مرحلة من مراحل الاخراج


دبلوم التخطيط لتنفيذ برنامج حوكمة الشركات

برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة


أحدث الملفات والنماذج