الموضوع: تعرف على شهادة Senior Professional in Human Resources SPHR
تعرف على شهادة Senior Professional in Human Resources SPHR
SPHR
اجتيازك اختبار SPHR يعني أنك شخص خبير في مجال الموارد البشرية ومتمكن من الجوانب الاستراتيجية ووضع سياسات الموارد البشرية
كما تطبق في الولايات المتحدة الامريكية.
صمم هذا الامتحان للمهتمين بالصورة العامة للموارد البشرية المسئولين عن التخطيط أكثر من اعمال وأهداف القسم أو الادارة والراغبين في معرفة اوسع واعمق في كافة مجالات الموارد البشرية ولفهم موضوعات النشاط او الصناعة التي تكمن خلف وظيفة الموارد الشرية
هل أنا مؤهل؟
لتكون مؤهل للحصول على SPHR يجب أن تستوفي أحد الشروط التالية التعليم والخبرة:
لديك لا يقل عن أربع سنوات من الخبرة في وظيفة الموارد البشرية على المستوى المهني + درجة الماجستير أو أعلى،
لديك خمس سنوات على الأقل من الخبرة في وظيفة الموارد البشرية على المستوى المهني + درجة البكالوريوس، أو
لديك سبع سنوات على الأقل من الخبرة في وظيفة الموارد البشرية على المستوى المهني + شهادة الدراسة الثانوية.
ما هو شكل الامتحان ومدته ؟
اختبار القائم على الحاسوب (CBT) تدار في مركز اختبار بروميتريك.
3 ساعات الامتحان.
150 أسئلة اختيار من متعدد + 25 أسئلة الاختبار القبلي.
كم يكلف الامتحان ؟
امتحان رسوم الاشتراك: 475 $ + تطبيق التسجيل*: $ 75
* رسوم الطلب غير قابلة للاسترداد
متى يمكنني إجراء الامتحان؟
اختبار لSPHR متاح على مدار السنة، على مدى توفر الغرف في مركز اختبار بروميتريك من اختيارك.
كيف لي ان تظل معتمدة؟
شهادة SPHR بك صالحة لمدة ثلاث سنوات بعد الاختبار. للحفاظ على SPHR الاعتماد الخاص، يجب اكتساب 60 ساعة معتمدة إعادة التأهيل على مدى فترة زمنية لمدة ثلاث سنوات أو اعادة التسجيل في الامتحان.
لمزيد من المعلومات :
https://www.hrci.org/our-programs/ou...fications/sphr
شهادة PHR Professional in Human Resources
واحدة من أشهر الشهادات الامريكية في مجال الموارد البشرية على مستوى العالم
اجتيازكم هذا الاختبار وحصولكم على شهادة PHR يعني تمكنكم من الجوانب الفنية... (مشاركات: 0)
تعتبر هذه الشهادة واحدة من الشهادات التي تؤهلك لدخول مجال ادارة الموارد البشرية
هذه الشهادة أو الاعتماد خاص بالافراد المبتدئين في مجال الموارد البشرية ولا يملكون اي خبرات في المجال
كيف تكون مؤهلا... (مشاركات: 0)
Professional Human Resources Course
PROGRAM CONTENT:
1. Principles of Human Resource Management:
2. Job Analysis and Description:
3. HR Planning &Recruitment
4. Testing and... (مشاركات: 0)
مطلوب مدرب محترف لبرنامج
Professional in human resources
يدرس باللغة الإنجليزية
التدريب في الرياض
ترسل السير الذاتية على الايميل edad2010 @ gmail.com (مشاركات: 1)
Future Training Academy is honored to present the best training offers for 2009, the Professional Diploma in Human Resources.
The items of the training course:
- The functional... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يعلمك اعداد الموازنات للمستشفيات و يساعدك في تطبيق تقنيات التنبؤ لإدارة حالة عدم التأكد في الموازنات وتقييم قرارات الموازنة الرأسمالية باستخدام عدة طرق واختيار الاجراء الأنسب و الاستفادة من أدوات ووظائف "Microsoft Excel" في عملية الموازنة وتقييم عملية وضع الموازنات في المؤسسات وتوصية التحسينات.
توفر دورة مهارات التفاوض واستراتيجيات عقد الصفقات تحليلًا دقيقاً لعملية التفاوض وبناء الصفقات، بالإضافة إلى تعليم استراتيجيات وتقنيات التفاوض العملي الفعالة للغاية والتي يمكن تطبيقها في مجموعة من المواقف التي تعزز قدراتك المهنية سواء كنت تعمل في مجال التسويق أو المبيعات أو العقود والمشتريات أو ادارة المشاريع أو مدير تنفيذي
في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)