النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: وهم التوقع

  1. #1
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    332
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    وهم التوقع

    وهم التوقع

    "يمكننا الاستغناء عن أي موظف لا نرضى عنه"
    هكذا كان يردد أ / حميدة المدير التنفيذي لشركة الرواد لعدة أشهر ظنا منه أنها العبارة السحرية التي ستزيد له الإنتاج.
    والآن أصبح لدي أ / حميدة بالشركة أكبر نسبة دوران عمالة ولم يبقى لأستاذ حميدة بالشركة إلا الموظفين الذين فشلو في الحصول على فرص عمل في أماكن آخرى.

    في الحقيقة يقع كثير من المدراء في وهم التوقع، فيتوقع المدير اداء معين من الموظفين، ذلك الاداء الذي يفوق قدراتهم، فيقوم المدير بمعاقبتهم لما قصرو في أدائه ـ كما يظن ـ أو يقوم هو نفسه بأدائه لإنهم خائنون ـ في اعتقاده.
    إن المحصلة النهائية أن يصبح متفشيا بالشركة مناخا من الاحباط والبعد كل البعد عن أي تحسينات أو تطويرات.

    وأنصح أ / حميدة بالأتي:

    • التعرف على قدرات موظفيه الفعلية على أرض الواقع ويحدد الفجوة بين هذه القدرات وما يتوقعه منهم، ثم يصنف الموظفين إلى ثلاثة أصناف، الأول: موظفون قادرون على تحقيق هذه التوقعات، والثاني: موظفون يحتاجون إلى تطوير كي يكونوا قادرون على تحقيق التوقعات، والثالث: ليس لديه القدرة على تحقيق هذه التوقعات.
    • توضيح التوقعات المستقبلية للشركة من خلال الاجتماعات واللقاءات ونقل الأفكار والتواصل وتبادل المعلومات.
    • اعتماد البرامج التدريبية والتطويرية الفعالة وليست البرامج الهشة التي يقع فيها العديد من المدراء من باب راحة الضمير.
    • ربط المكافأت والحوافز بالأداء المتوقع.
    • نشر مناخ من الثقة بين الموظفين والاعتماد على التحفيز المعنوي.


    سامر عوض/ استشاري موارد بشرية
    باحث في الادارة العربية
    لمزيد من الفيديوهات والمقالات https://www.facebook.com/sameraalawad



    د. سامر عوض
    استشاري ومدرب موارد بشرية
    متخصص بتصميم نظم الموارد البشرية للشركات العربية

  2. #2
    الصورة الرمزية moadhassan
    moadhassan غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    6

    رد: وهم التوقع

    كتبت فاجدت فافدت ،الله ينفع بك الامة العربية والاسلامية

  3. #3
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    332
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    رد: وهم التوقع

    وهم التوقع المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moadhassan #post245361" rel="nofollow">وهم التوقع
    كتبت فاجدت فافدت ،الله ينفع بك الامة العربية والاسلامية
    والله وقع دعائك في قلبي اخي العزيز
    آمين .... ولك بمثل

موضوعات ذات علاقة
نظرية التوقع
نظرية التوقع: (فروم) تعتبر من أحدث نظريات الدافعية، وأكثرها قبولًا، وأكثرها وضوحًا ودقة في تفسير سلوك الفرد ودوافعه، وتقوم هذه النظرية على، أن الفرد يفاضل... (مشاركات: 1)

التوقع الايجابي للامور
التوقع الإيجابي للأمور. يذهب أهل المعرفة بالتفكير الإيجابي إلا أن التفكير في أمر ما والتركيز عليه هو أحد القوانين الرئيسة في توجيه حياة الإنسان سلبياً أو... (مشاركات: 0)

نموذج مبسط لنظرية التوقع
يقوم هذا النموذج على أن رغبة الفرد في الأداء، تعتمد على أهدافه الخاصة التي يسعى لتحقيقها، وعلى ادراكه للقيمة النسبية للأداء كوسيلة لتحقيق هذه الأهداف، كما موضح... (مشاركات: 2)

خصائص نظرية التوقع
يميل الفرد إلى اختيار السلوك الذي يعظم به عوائده. دافعية الفرد لأداء عمل معين هي محصلة للآتي: منفعة وجاذبية العوائد. اعتقاده بأن الأداء هو الوسيلة... (مشاركات: 0)

نظرية التوقع
تعتبر من أحدث نظريات الدافعية، وأكثرها قبولًا، وأكثرها وضوحًا ودقة في تفسير سلوك الفرد ودوافعه، وتقوم هذه النظرية على، أن الفرد يفاضل بين بدائل السلوك (القيام... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات