نصيحتان للاحتراف
بدءت أولى محاضراتي في إدارة الموارد البشرية، تلك المحاضرة التي أهتم أن اتكلم فيها عن التفكير والتعلم قبل التعرض لأي مادة علمية حتى اعلم المتدرب كيف يستفيد بكفاءة من التدريب، ولذا لا أتبع الطرق التقليدية في التدريب، وأهتم بالجانب التطبيقي الذي يجعل المتدرب قادرا على نقل هذه العلوم إلى مكان العمل مباشرة بعد التدريب وأدعو المتدربين إلى ترك الحفظ والتركيز على الفهم وأن الحفظ سيأتي تلقائيا عند الممارسة.

وبعد أن استعد الحضور لتلك الطريقة لتكون أولى خطواتهم لإحتراف إدارة الموارد البشرية بدءت تنهال علي أسئلة دكتور فلان أحد المتدربين والحاصل على ماجستير في الموارد البشرية.
لم تكن أسئلة دكتور فلان تتعلق بكيفية التطبيق إطلاقا أو ذات فائدة تعود عليه أو على المتدربين، بل كانت كلها تتعلق بخلافات نظرية بين كتاب ادارة الموارد البشرية والمفروض أن أجيب على هذه الاسئلة التي سوف تبتلع وقت المحاضرة ولا تغني ولا تسمن من جوع.

ليس المهم كيف تعاملت معه ولكن المهم هاتان النصيحتان لمن يريد الإحتراف:
أولا: علينا كعرب التركيز على "الفعل" بدلا من وصف الفعل وكثرة التنظير وسفسطة الكلام.
ثانيا: إن كنت في مقام المتعلم فانشغل بتحصيل العلم الذي لا تعلمه بدلا من إظهار علمك.

سامر عوض/ استشاري موارد بشرية
باحث في الادارة العربية
لمزيد من الفيديوهات والمقالات https://www.facebook.com/sameraalawad