النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: كيف يحمى قسم الموارد البشرية الموظفين؟

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

كيف يحمى قسم الموارد البشرية الموظفين؟

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]



هناك فريقان مختلفان داخل المؤسسة هم من نعدهم المستفيدين من قسم الموارد البشرية :



1- فريق المدراء

2- فريق الموظفين



بعض الأحيان يتحدث قسم الموارد البشرية نيابة عن المؤسسة و فى أحيان أخرى يتحدث نيابة عن الموظفين .


يتوقع [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] أن المهام الموكلة إلى الموظفين ينبغى أن يتم إنجازها على الوجه الأمثل . و بدورهم يتوقع الموظفون أن أن ينالوا التقدير طوال الوقت من مدرائهم. و هنا يلعب فريق الموارد البشرية دوراً هاماً.



ببساطة فريق الموارد البشرية هو الطرف الثالث فى أى علاقة بين الطرفين ( المدراء و الموظفين )


سياسات الموارد البشرية يجب ان تتسم بالوضوح فيما يتعلق بالكيفية التى يتم بها حماية كل موظف من خلال حزمة من المعايير و اللوائح التى تنظم العلاقة بين المدراء و مرؤوسيهم.



هذة اللوائح يجب أن يتبعها الجميع من أجل الوصول إلى الأهداف المرجوة للمؤسسة بأكملها.



غياب هذة اللوائح يدمر الروابط بين كافة مستويات العاملين فىى الشركة . بالإضافة إلى ذلك يشعر الموظفين بخيبة الأمل و يكتسبون طاقة سلبية لابأس بها هى مزيج من الإحباط و إنعدام الرضا.



قسم الموارد البشرية يضمن أن تكون [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بالنسبة إلى كافة الموظفين .



الموظفين الكبار بقسم الموارد البشرية لديهم الضوء الأخضر لتنظيم العلاقة ما بين المدير و الموظف بطريق تحافظ على بقاء المدير على مسافة واحدة من الجميع فى نطاق مسؤوليته دون أى نوع من المحاباة.



الملاذ الأول و الأخير للموظفين هو قسم الموارد البشرية . هكذا ينظرون إليه فى حالة شعورهم بأن هناك خطباً ما فى العلاقة بينهم وبين مدرائهم.



يمكننى سماع أحدهم هناك يزعم أن بهذة الطريقة يعيق قسم الموارد البشرية المدراء عن إدارة موظفيهم بالطريقة المناسبة . و هنا سأقول لك أن وظيفة قسم الموارد البشرية تدور حول حل المشكلات و فقط وليس حول خلقها.



أقرأ أيضاً ...

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة أبو عبد العزيز ; 30/3/2015 الساعة 22:04

#2
الصورة الرمزية elsagire
elsagire غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: كيف يحمى قسم الموارد البشرية الموظفين؟

لكن اعتقد ان الفكر السائد ان الموظف دائم التفكير في ان الموارد البشرية هي التي تهدر حقة في المرتب والحضور والانصراف
والانحياز الي فكر وادارة صاحب الشركة

إقرأ أيضا...
الفرق بين ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

الموارد البشرية علم جديد أو على الأقل طريقة جديدة لفهم ما كان يسمى سابقا " إدارة شؤون الموظفين " و هي تشتمل من جهة على جميع الأنشطة المتعلقة " بتنمية الموظفين " أو بصورة أدق " التنمية الفردية " ... (مشاركات: 1)


إستطلاع رأى داخلي حول مدى رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية

يجتهد فريق العمل في المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية في ترجمة وتعريب الادوات الادارية التي تساعد العاملين في مجال ادارة الموارد البشرية في تجويد أعمالهم والوصول بها الى مستويات احتراف عالية... (مشاركات: 12)


دورة إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية بسم الله الرحمن الرحيم السادة / المحترمين الموقع الالكتروني: mjdalola-hr.com info@mjdalola-hr.com hiba@mjdalola-hr.com... (مشاركات: 0)


الموارد البشرية وشؤون الموظفين

قد يقول قائل إن مهام الموارد البشرية تنحصر في وصف وتقييم الوظائف واالموظفين وإعداد الموازنات والتوظيف والتعيينات والمقابلات والإعلانات وتحليل الرواتب وإعداد الهياكل اللازمة لها . ولكن هل مهام شؤون... (مشاركات: 0)


إدارة شئون الموظفين وإدارة الموارد البشرية

ما وجه الشبه والإختلاف بين إدارة شئون الموظفين وإدارة الموارد البشرية من الناحية النظرية والتطبيقية؟ وهل هنالك دراسات في هذا الشأن او حالات دراسية؟ (مشاركات: 5)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة تحليل البيانات - Data Analysis

برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.


كورس إجراءات وقواعد الاستيراد الناجح

اذا كنت تعمل في مجال الاستيراد، او مقبل على فتح مشروع استيراد سلع ومنتجات، فأنت الآن امام اهم برنامج تدريبي في هذا المجال، يؤهلك هذا البرنامج للتعرف على المراحل المختلفة لعملية الاستيراد في مختلف حلقاتها من الحصول على مصادر التوريد والتعاقد بشروط صحيحة، وكذلك تنفيذ القواعد والاجراءات الجمركية حتى نهاية المراحل بالاستلام الصحيح للبضائع المشتراه.


كورس قواعد البروتوكول والإتيكيت لمديري أعمال كبار الشخصيات

كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمبادئ الاساسية لآداب المراسم والتشريفات والبروتوكول والاتيكيت والتدريب على التعامل مع المواقف المختلفة للإلمام بقواعد المجاملات وكيفية التعامل مع كبار الشخصيات


كورس احتراف الاستثمار في البورصة

هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.


دبلوم إعداد دليل التشغيل للمطاعم والمقاهي

برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي


أحدث الملفات والنماذج