النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: اختبار القياس النفسي لعمليات التوظيف - Recruitment Psychometric Test

#1
الصورة الرمزية المتجر
المتجر غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

اختبار القياس النفسي لعمليات التوظيف - Recruitment Psychometric Test


لماذا نستخدم اختبارات القياس النفسي في التوظيف؟

تفضل الشركات الكبرى وأصحاب الاعمال استخدام اختبارات القياس النفسي Psychometric Test في عملية التوظيف للمساعدة في توفير تقييم عام للمرشحين لشغل وظيفة بهدف اختيار انسبهم. وذلك لأن هذه الاختبارات تعطي نظرة عامة موضوعية عن شخصية المرشح وتشخص نقاط القوة ونقاط الضعف كما تحدد أسلوبه في العمل وتنفيذ المهام.
وعادة لا تستخدم اختبارات القياس النفسي منفردة لتحقيق هذا الغرض بل بالتكامل مع أدوات ومكونات اخرى تشكل استراتيجية التقييم المتكاملة Integrated Evaluation Strategy
وبالنسبة للشركات واصحاب الاعمال فإن هذه الاختبارات ايضاً تساعدهم في تقييم الاداء المستقبلي للمرشح وترفع معدلات استبقاء الموظفين Employee Retention عن طريق صناعة قرارات توظيف ناجحة


كيف تدعم اختبارات القياس النفسي Psychometric Test قرارات التوظيف؟
على الرغم من رغبة مسئولي التوظيف في اجراء مقابلات التوظيف بموضوعية ودون تحيز لشخص دون أخر إلا أن الممارسة العملية تؤكد أن نتائج المقابلات Interview تتأثر بعوامل شخصية ويشوبها قدر من التحيز الذي يفسد عملية التوظيف بأكملها ويجعلها عديمة الفائدة.
لذلك كانت الحاجة ماسة لإيجاد أدوات دقيقة وتعتمد على اساس علمي لاستخدامها في عملية المفاضلة بين المرشحين.
ومن هنا ظهرت اختبارات القياس النفسي وتطبيقاتها في عملية التوظيف
تقيس هذه الاختبارات عدد من السمات لدى المرشحين تشمل هذه السمات : الذكاء والتفكير الناقد والدافعية ونمط الشخصية.
وتوفر هذه الاختبارات بيانات ومعلومات دقيقة وعلمية عن المرشحين تتسم هذه البيانات والمعلومات بأنها قابلة للقياس وموضوعية.
ويمكنك الاعتماد على هذه البيانات والمعلومات في رسم صورة كلية عن ملائمة المرشح للوظيفة من عدمه. ويمكن القول أن الاختبار النفسي يقدم بعض المصداقية "العلمية" والموضوعية في عملية التوظيف. اي أنها وسيلة عادلة ودقيقة لتقييم المرشحين. كما أنها أداة موحدة يتم تقديمها الى كافة المرشحين.


كيف تجرى اختبارات القياس النفسي ؟
تأخذ هذه الاختبارات شكل "اختبارات القلم والورقة" والاختيار من متعدد. ولكن يجري تحديثها بشكل متزايد لتخرج في شكل رقمي. وهو ما يعني انها ستصبح أكثر سهولة وسرعة وهو ما يسهل دمجها ضمن عملية التوظيف.
وغالباً ما تستخدمها الشركات كوسيلة لفحص وفرز وتصفية عدد كبير من المرشحين في بداية عملية التوظيف. وفي هذه الحالة تخفف اختبارات القياس النفسي عبء العمل على مدير التوظيف لأنها تساعد في تحديد العدد الاقل من المرشحين المتمتعين بالمواصفات النفسية المطلوبة لشغل الوظيفة.


مكونات اختبار القياس النفسي :
اختبار القياس النفسي يتكون عادة من الاقسام التالية :

  • بيانات المرشح Candidate Information
  • اختبار القدرة على التفكير المجرد Abstract Thinking Test
  • اختبار القدرة الكتابية Clerical Ability Test
  • المنافسة الرقمية Numeric Competition
  • اختبار القدرات الخاصة Special Ability Test
  • اختبار القدرات الشفهية Verbal Ability Test



اختبار القياس النفسي لعمليات التوظيف - Recruitment Psychometric Test

هذا الإصدار .. إحدى الإصدارات المدفوعة في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية، وهذه المادة العلمية غير متوفرة إلا من خلال متجر الادوات الادارية بالمنتدى

تكلفة شراء هذا المنتج :
49 دولار امريكي


للشراء

اختبار القياس النفسي لعمليات التوظيف - Recruitment Psychometric Test

- بعد شراء المنتج يقوم المنتدى بتأكيد عملية الدفع وتستغرق عملية التأكيد 24 ساعة بحد أقصى
- فور تأكيد الدفع سيتم ارسال رسالة الى البريد الالكتروني الخاص بكم يحتوى على معلومات المنتج وكلمة المرور
- شراء رخصة هذا المنتج تسمح لك بصفة شخصية باستخدام المنتج والاطلاع عليه طول الحياة
- هذا المنتج صمم في صيغة ملف PDF مع امكانية الطباعة
- حقوق الملكية الفكرية لهذا المنتج تحظر توزيع المنتج أو طباعته للاستخدامات التجارية ومخالفة هذا الأمر تجعلك في طائلة القانون
- لأي مشكلات او استفسارات تتعلق بأحد منتجاتنا .. يمكنكم التواصل مع قسم التحصيل مباشرة على هاتف:
00201149999395
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar
إسم الملف: HRStore-3-Product-00002.rar - حجم الملف: 2.23 ميجابايت
التعديل الأخير تم بواسطة أبو عبد العزيز ; 21/2/2015 الساعة 14:36

إقرأ أيضا...
تحليل اختبار practice test

السلام عليكم عثرت علي اختبار Practice Test والمعمول به في شركة P&G https://pg.sitebase.net/pg_images/taleo/reasoning_tests/English_-_Practice_Reasoning_Test_-_5.6.08.pdf مع نموذج اجاباته... (مشاركات: 2)


اختبار استعداد = Aptitude test

اختبار استعداد = Aptitude test اختبار يرتبط كثيرا بالمهارات المكانية ، والميكانيكية ، واللفظية الضرورية لمهمة معينة ما ، وغالبا ما يستخدم في المهن التي تتطلب مهارات في معالجة الأشياء والتنسيق... (مشاركات: 3)


نموذج إستقصائى حول تطبيق اختبارات القياس النفسي Psychometric Tests ( مترجم)

الملف المرفق استقصاء من الجهات الحكومية أو الجهات المعنية بمعايير أداء إدارة الموارد البشرية و يقدم النموذج لموظف قسم الموارد البشرية لتقييم مدى تطبيق اختبارات القياس النفسي كأحد أدوات قسم الوارد... (مشاركات: 2)


نظيات الابداع : نظرية القياس النفسي

نظرية القياس النفسي وتعتبر هذه النظرية امتداداً لحركة القياس النفسي، والتي بدأت مع العالم الفرنسي (ألفرد بينيه)(binet) في تطوير أول اختبار لقياس الذكاء. وترتكز على قياس الذكاء وعلى وجود علاقة بين... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم اعداد اخصائي تخاطب

دبلومة إعداد أخصائي التخاطب تم تصميمها لتزويدك بالمهارات والخبرات العملية التطبيقية التي تساعدك للبدء في مجال التخاطب، حيث نقوم بمساعدتك على تعلم كيفية التعامل مع الأطفال الذين يواجهون أمراض الصوت وأمراض الكلام واللغة، والتعامل مع الضعف السمعي والاصابات الدماغية ومتلازمة داون والتوحد وغيرها من الحالات الخاصة التي تحتاج الى معاملة خاصة.


دبلوم المدرب الشخصي لذوي الإحتياجات الخاصة

أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق


دبلوم التسويق والمبيعات العقارية

دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة


دبلوم مراقبة تكاليف الاغذية والمشروبات في المطاعم والفنادق

صمم هذا البرنامج التدريبي ليؤهل المشاركين لفهم كيفية مراقبة تكاليف الاغذية والمشروبات في المطاعم والفنادق ويزود المشاركين بالادوات اللازمة لتخطيط التكاليف وخفضها ومراقبتها بصورة عملية واحترافية. يتعرف المتدرب من خلال البرنامج على العناصر المؤثرة في حساب تكلفة الاغذية والمشروبات وكيف يمكن حساب تكلفة كل منتج من المنتجات وحساب تكلفة كل عميل من عملاء المطعم أو الفندق.


كورس في قانون الجمارك الجديد ومنظومة ACID ومنظومة ACI

برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .


أحدث الملفات والنماذج