هل تعرف ماذا حدث


  • على الرغم من وجود جرس .. إلا أن الباب طرق بشدة.
  • ذهب وفتح الباب.
  • سلمه خطابا بيده وذهب مسرعا.
  • لم يتحقق من وجهه.
  • نادى عليه ولكنه اختفى كلمح البصر.
  • اغلق الباب متعجبا.
  • فتح الخطاب عله يجد تفسيرا لما حدث.
  • ماهذا؟
  • ورقة مطوية .. وصورة فوتوغرافية .. وشيئا ملفوفا بخيط.
  • امسك بطرف الخيط وفكه.
  • وفجأه ... حدث ما لا يتوقعه!!!


هل تريد أن تعرف ماذا حدث؟!
إن ما حدث ببساطة شديده هو إثارة اهتمامك الذي جعلك تستمر في القراءة لتصل إلى هذا الجزء من المقال.
إننا نحتاج أن نعيد تصميم المهام الوظيفية لتثير اهتمام الموظفين وتبعث فيهم روح التحدي مما يجعله مقبلا علىها ويحقق نتائج تشبع احتياجات الاحترام وتقدير الذات لديه وتحسن اداء الشركة.
وبشكل عام انصح أن تصمم المهام المثيرة في الوظائف التي تحتاج إلى اشخاص مبدعين أو قادة أو مطورين فهي لا تصلح للوظائف التي يشغلها نمطيون أو روتينيون.

سامر عوض/ استشاري موارد بشرية
باحث في الادارة العربية
لمزيد من الفيديوهات والمقالات https://www.facebook.com/sameraalawad