النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: لمن يريد العمل بالموارد البشرية

  1. #1
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    لمن يريد العمل بالموارد البشرية

    لمن يريد العمل بالموارد البشرية
    هل اصلح في الموارد البشرية؟
    ما هو انسب تخصص لي في الموارد البشرية؟
    كيف اغير مساري المهني من وظيفتي الحالية إلى الموارد البشرية؟
    إن كنت سألت نفسك أحد هذه الاسئلة ولم تجد لها إجابة .. فها هي الاجابة.

    أولا: عليك أن تعي أن ادارة الموارد البشرية تهتم بكل الوظائف الادارية المتعلقة بالموظف قبل التحاقه بالشركة كإعداد بطاقات الوصف الوظيفي واثناء عمله بالشركة كبرامج إدارة الاداء وحتى خروجه من الشركة كالتعامل مع برامج المعاشات والتأمينات الخاصة به.
    وبذلك تعتبر الموارد البشرية علم مؤسسي يختلف عن البرامج التي يقدمها المدربون والخاصة بتطوير الشخصية والمعروفة باسم "التنمية البشرية" مثل برامج غير نفسك وابدأ حياتك، خاصة مع قيام بعض المراكز التدريبية ـ هداهم الله ـ بتقديم التنمية البشرية تحت مسمى الموارد البشرية.
    وبذلك عليك مراجعة نفسك وتحديد هل تريد العمل بادارة الموارد البشرية أم لا؟

    ثانيا: إدارة الموارد البشرية من الادارات التي تعتمد غالبية مهامها بشكل اساسي على التنسيق والتعاون مع العاملين بباقي الادارات وكثيرا لا يوجد الوضوح الفاصل بين دورها ودور هذه الادارات لدينا بشركات الوطن العربي.
    ومن هنا لابد لمن يعمل بالموارد البشرية من ثلاث صفات شخصية حتى يستطيع أن ينتج بهذه الادارة.

    الاجتماعية: فلابد أن يستطيع الشخص التعامل مع العديد من الانماط البشرية المختلفة وبذلك لا يصلح الشخص الانطوائي للعمل بالموارد البشرية.
    النضوج: فلابد أن يكون الشخص لديه القدرة على الرؤية الكلية ويقدر وجهات النظر والاتجاهات المتنوعة بالشركة دون أن يعادي احد أو يتخذ موقفا ممن يخالفه وبذلك لا يصلح الشخص الذي لديه حساسية تجاه الاراء المخالفة له.
    تحمل ضغوط العمل: فطبيعة المهام التي تؤديها ادراة الموارد البشرية مع كافة العاملين باختلاف مستوياتهم واتجاهاتهم بالشركة تفرض نوعا من الضغوط وبالتالي لا يصلح الشخص الانفعالي.
    وهكذا عليك معرفة شخصيتك هل تصلح للعمل بادارة الموارد البشرية أم لا؟

    ثالثا: المؤسسات الصغيرة ومتوسطة الحجم يكون لديها موظفا واحدا أو ربما موظفان وبذلك يتولى العامل بإدارة الموارد البشرية جميع مهام الموارد البشرية ويسمى اخصائي موارد بشرية وغالبية هذه الشركات تركز على دور شئون الموظفين اكثر مما تركز على دور الموارد البشرية، فتهتم بقضايا الرواتب وضبط لوائح الحضور والانصراف والتأمينات ..الخ أكثر مما تهتم بجوانب التطوير والمسار الوظيفي ورضا العاملين ..الخ
    بينما الشركات الكبرى لديها هيكل خاص بالموارد البشرية به العديد من الاقسام كقسم التعين وقسم شئون العاملين وقسم التدريب وهكذا.
    فإن قررت أن تدخل الموارد البشرية عليك بالاطلاع على الوصف والتوصيف الوظيفي للمكان الذي ترغب العمل به داخل هيكل الموارد البشرية واسأل نفسك بعدها هل اجد ميلا وحبا مع هذه المهام؟ هل ينطبق علي مواصفات شاغل هذه الوظيفة؟

    رابعا: في حال قررت ان تعمل بإدارة الموارد البشرية وحددت أي قسم تريد العمل به، فأنت لاتخرج عن حالتين.
    الحالة الأولى: ليس لديك خبرة وحديث التخرج وهنا عليك بدراسة الموارد البشرية بطريقة احترافية مع اكاديمية محترمة ومدرب محترم ثم العمل بالموارد البشرية بشكل تطوعي في اي جمعية خيرية لتطبق ما تعلمته وبذلك يصبح لديك العلم والخبرة التي تنقصك.
    الحالة الثانية: لديك خبرة بمجال آخر غير الموارد البشرية، وهنا عليك تعديل سيرتك الذاتية بما يناسب الموارد البشرية بصدق ودون كذب، فمثلا إن كنت مشرفا للمبيعات فلديك العديد من المهام بتلك الوظيفة مشتركة مع الموارد البشرية مثل
    تدريب العاملين تحت إشرافك
    تقييم اداؤهم.
    وضع خطط تطويرية لهم.
    .. الخ
    وهكذا تستطيع أن تستفيد بخبرتك السابقة بما يناسب الموارد البشرية.

    واخيرا: ادعوك مخلصا ان تختار المهنة التي تناسب شخصيتك فوضع كل منا في مكانه المناسب سيجعلنا متوافقين مع أنفسنا وقادرين على الانتاج وبالتالي قيادة مجتمعنا العربي وجعله في الصدراة.

    سامر عوض/ استشاري موارد بشرية
    باحث في الادارة العربية
    لمزيد من الفيديوهات والمقالات https://www.facebook.com/sameraalawad



    د. سامر عوض
    استشاري ومدرب موارد بشرية
    متخصص بتصميم نظم الموارد البشرية للشركات العربية

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ د سامر عوض على المشاركة المفيدة:


  3. #2
    الصورة الرمزية Abohazemhussein
    Abohazemhussein غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    12

    رد: لمن يريد العمل بالموارد البشرية

    وفقكم الله مقال جيد أحسنت

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    7
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ علي باجنيد

    رد: لمن يريد العمل بالموارد البشرية

    بارك الله فيك
    كلام من ذهب
    كلام مليان كلام

  5. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    7
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ علي باجنيد

    رد: لمن يريد العمل بالموارد البشرية

    بداية أحب أن اشكركم على مجهودكم القيم في موقع المنتدى العربي للموارد البشرية .. كما احب ان اطلعك على موجز سيرتي الذاتية وهي أن خبرتي العملية مايقارب الثمانية سنين في وظيفة السكرتارية لمدراء عموم إلى أن ترقيت في أخر ثلاثة سنين لوظيفة سكرتير تنفيذي لمدير عام قسم ، واكملت دراستي الجامعية وتخرجت بشهادة بكالوريوس إدارة الموارد البشرية من جامعة الملك عبد العزيز بجدة... مع العلم بأن عمري اربعون عاما .
    س : ماهو الإتجاه الصحيح الذي يجب علي أن اسلكه مستقبلا في مسيرتي العملية إما السكرتارية بناء على خبرتي أم الموارد البشرية بناء على شهادتي وأيهما أفضل من الناحية القيادية ؟
    س : بعد انقطاعي عن العمل لفترة سبعة سنين لظروف والدي الصحية رحمه الله واسكنه فسيح جناته توظفت بوظيفة مدير موارد بشرية في شركة لبيع أجهزة كهربائية ومواد تجميل وهذه الشركة لها فترة قرابة عشرون عام ولكنها غير متطورة إداريا (الشغل شعبي) وطلبو مني عمل هيكل تنظيمي للإدارة فبماذا تنصحني حفظك الله ؟
    شاكر ومقدر لكم حسن تعاونكم وحسن صنيعكم

  6. #5
    الصورة الرمزية ANGHAMKAMEL
    ANGHAMKAMEL غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    2
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ANGHAMKAMEL

    رد: لمن يريد العمل بالموارد البشرية

    جزاك الله خير
    وفى انتظار المزيد من مساهماتك

  7. #6
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    رد: لمن يريد العمل بالموارد البشرية

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    تحية طيبة أ / علي باجنيد
    الله أسأل أن يرحم والدك رحمة واسعة وأموات المسلمين وأن يقبل منك عملك الصالح.

    أولا: الاتجاه الصحيح الذي يجب عليك أن تسكله في مسيرتك العلمية هو أن تعمل ما تحب مادام لا يوجد عائق ـ مادي مثلا ـ يعوقك عن تغيير مهنتك، فحبك لما تعمل سيؤدي إلى نجاحك وزيادة علمك به وأنت بالفعل جربت العمل في مجال السكرتارية ومجال الموارد البشرية.

    ثانيا: عليك أن تنحي موضوع السن والعمر جانبا فتحصيل الانسان وقدرته على الانتاج مرتبطة برغبته .. فكلما كان لديك رغبة قوية في مهنتك كثر إنتاجك وقل فتورك.

    ثالث: إذا شعرت بتردد يمكنك إحضار ورقة وتقسمها نصفين .. وتكتب في النصف الاول الموارد البشرية والنصف الثاني السكرتارية .. ثم اجب عن السؤال التالي تحت كل وظيفة، ما هي المهام التي كنت اشعر بالسعادة أثناء تنفيذها بالمهنة .. خذ وقتا في ذلك .. وأكيد ستحدد ماذا تريد.

    أتمنى لك مزيدا من النجاح والتوفيق المهني.

موضوعات ذات علاقة
مهارات العمل بالموارد البشرية
مهارات العمل بالموارد البشرية حب التعامل مع الناس ليس المؤهل الوحيد الذى يضمن لك النجاح فى عملك بمجال الموارد البشرية . هو عامل يساعد كثيراً و... (مشاركات: 0)

كل ما يتعلق بالموارد البشرية -منقول-
من خلال بحثي و جدت المرفقات التالية أرجوا الإستفادة منها (مشاركات: 7)

اسباب الاهتمام الكبير بالموارد البشرية
1-التوسع والتطور الصناعي في العصر الحديث،ساعد على ظهور التنظيمات العمالية المنظمة،حيث بدأت المشاكل بين الإدارة والموارد البشرية مم أدى إلى الحاجة لإدارة متخصصة... (مشاركات: 1)

من يريد العيش وحده فليتجبر ومن يريد الحياة مع الناس فليقرأ هذا
الحياة .. نعيشها .. تطل علينا بأيام سعيدة كما تمطرنا بأيام حزينة .. نتعامل معها من خلال مشاعرنا... فرح، ضيق، حزن، محبة، كره، رضى، غضب ... جميل أن نبقى... (مشاركات: 6)

المخاطر المحيطة بالموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوة الفضلاء اقوم الان بعمل مراجعة داخلية لادارة الموارد البشرية وهى مراجعة مبنية على المخاطر اى استخراج المخاطر المحيطة... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات