النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: هل رضا الموظف هام؟

  1. #1
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    332
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    هل رضا الموظف هام؟

    هل رضا الموظف هام؟
    هل رضا الموظف هام؟
    نعم .. بكل تأكيد.
    إذن دعني أسالك .. لماذا؟
    لزيادة إنتاجية الموظف .. وتحسين أداؤه.
    ولكن الموظف الكفء ينتج ويحسن الأداء حتى وإن لم يكن راض عن العمل.
    نعم .. ولكن ليس كل الموظفين كفء.
    ولماذا تختار الشركة موظفين غير كفء

    اسمح لي اقطع هذا الحوار الذي إن استمر سيكشف لك حقائق تخالف ما يعرفه أكثرنا عن الادارة.

    أولا: الرضا الوظيفي يختلف عن التحفيز تماما.
    الرضا الوظيفي يقف عند حد السعادة الداخلية للموظف والتي تنتج بسبب مجموعة من العوامل منها رضاه عن الراتب وزملاء العمل وبيئة ومكان العمل ... الخ.
    أما التحفيز فيتعدى السعادة الداخلية للموظف ليظهر في سلوكه ويصبح شيئا يمكن قياسه كزيادة الإنتاج وتحسين الاداء وينتج بسبب مجموعة من العوامل منها إشراك الموظف في إتخاذ القرارات إعطاؤه مساحة إشرافية ... الخ

    ثانيا: الرضا الوظيفي هام لكل من الموظف والشركة.
    إن الرضا الوظيفي يجعل الموظف اكثر ولاء للشركة ويفخر بإنتماؤه لها وبالتالي يخفض من تسرب العمالة ويجعل للشركة صورة ذهنية في سوق العمل وتصبح جاذبة للكفاءات متى احتاجت وبالتالي يصبح للشركة ميزة تنافسية Competitive Advantage بالموارد البشرية تلك الميزة التي يصعب تقليدها ونقلها لمؤسسة آخرى.

    ثالثا: لنجاح برامج الرضا الوظيفي لابد من توافر ثلاثة عوامل.

    1. اقتناع الادارة العليا بقيمة المورد البشري كمورد استراتيجي.
    2. اختيار الاكفاء والجدارات الذين يحققون اهداف الشركة بعناية.
    3. وجود نظام اتصالات قوي ومتماسك وناضج داخل الشركة.


    سامر عوض/ استشاري موارد بشرية
    باحث في الادارة العربية
    لمزيد من الفيديوهات والمقالات https://www.facebook.com/sameraalawad


    د. سامر عوض
    استشاري ومدرب موارد بشرية
    متخصص بتصميم نظم الموارد البشرية للشركات العربية

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    25

    رد: هل رضا الموظف هام؟

    شكرا جزيلا علي المعلومة ومزيد من المعلومات

  3. #3
    الصورة الرمزية hani taha
    hani taha غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    6

    رد: هل رضا الموظف هام؟

    شكرا جزيلا الاستاذ سامر على هذه المعلومات القيمه .
    الكثير منا يلاحظ ان عمليه الرضاء الوظيفى تتوقف او تأخذ خطوات متباعده بمجرد الانتهاء من ملء الاستمارات من قبل الموظفين ، فعند تحليل استبيان الرضا الوظيفى تظهر معلومات تحتاج الى التشاور حولها وامكانيه تحقيقها وتنفيذها وهى عادة ما تكون طلبات للعاملين مثل تدنى البرامج الترفيهية والحوافزوالمرتبات وغيرها من النقاط التى تتضمنها استمارة الرضا الوظيفى .
    فانى ارى ان لابد من بعد اقتناع الادارة باهميه الرضا الوظيفى لابد لها متابعة تنفيذ نتائج وتوصيات الرضا الوظيفى .
    لان عدم المتابعة يؤدى الى حدوث فجوه بين العاملين والادارة مما يؤدى الى عدم الاهتمام بالرضا الوظيفى واعتبارة شى لاقيمه له واعتبار ذلك عدم مصداقية من الادارة .
    هانى طه / مهتم بالموارد البشرية

موضوعات ذات علاقة
الفرق بين الموظف الخارق و الموظف العادي
يوجد فجوة بين الموظف الخارق و الموظف العادي، يجب معرفة هذه الفجوة حتى يتم إزالتها.. الموظف الخارق الموظف العادي (مشاركات: 0)

هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظف "
هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظف " (مشاركات: 8)

استفسار حول كتاب الموظف الجديد ( دليل الموظف)
اخواني الزملاء ,, تحية طيبة وبعد ,, ارجوا ممن لديه علم عن ما يمكن ان يحتوية دليل الموظف الجديد من مواد ,,فحسب ما بحثت ,, يتكون من تعريف بالشركة وجزء من... (مشاركات: 7)

بناء الموظف الفعال(2) راس مال الموظف الناجح
http://www.hrdiscussion.com/imgcache/5329.imgcache (مشاركات: 2)

مواصفات الموظف الأخضر (عفوا مواصفات الموظف الخارق)
تعرف على الموظف الاخضر أقصد الخارق من المواصفات التالية ::d يركز على قدرته على إنجاز الأعمال وأهمية جودة الأعمال. يتحدث عن الابتكارات والحلول المختصرة. ... (مشاركات: 8)

أحدث المرفقات