نمط شخصية "صانع الضباب"


هل ما أديناه سنكافأ عليه أم سنعاقب عليه؟
من المسئول عما حدث؟
ماذا علينا أن نفعل؟
إلى أين تسير الأمور؟

إن كانت هذه احدى الاسئلة التي تسود بالشركة فأعلم أنك تتعامل مع صانع الضباب.

صانع الضباب هو المدير الذي يجعل الامور غير واضحة وضبابية عن عمد فلا يستطيع مرؤسيه أن يتنبؤن بقراراته فضلا عن حيرتهم أي الطرق يجب عليهم ان يسلكو أثناء تأديتهم لمهامهم الوظيفية.

إن موظفي صانع الضباب دائما معرضون لان يحاسبو عن أي قصور نتج في العمل لإن صانع الضباب يفضل أن تكون الامور ضبابية ليتم تأويل المواقف بما يجعلهم هم المسئولين وهو الناصح الامين الذي لا يستجيب الموظفين له.

إن ادارة صانع الضباب ينتج عنها عدم وضوح الرؤية للموظفين مما يؤدي إلى قلة دافعيتهم وخفض إنتاجيتهم وقلة ابداعهم وبالتالي خفض إنتاجية الشركة وتفشي ثقافات الاحباط وظهور جماعات العمل الغير رسمية والمقاومة لأي تغيير.

سامر عوض/ استشاري موارد بشرية
باحث في الادارة العربية
لمزيد من الفيديوهات والمقالات https://www.facebook.com/sameraalawad