صفحة 12 من 19 الأولىالأولى ... 21011121314 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 551 إلى 600 من 925

تصفح موضوعات في الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

في هذا الباب سنعرض لموضوع الدافعية التحفيز واعداد نظام الحوافز وأنواع الحوافز وكيفية تحويل الشركة الى بيئة عمل تحفيزية للعاملين بها

  1. - ورشة اعداد هياكل الأجور والحوافز - أونلاين

    ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز تفاصيل ومحاور هذا البرنامج التدريبياعداد هياكل الاجور الاحترافية واحدة من أهم أدوات...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 14:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 12,477
    30/11/2019 14:37
  1. • ثلاث طرق لكي تـنقل الحافز إلى العاملين

    · الطريقة الأولى: التحفيز عن طريق الخوف: بأن تذكر لهم الأخطار التي تحيط بالمؤسسة وأن الوقت يداهمنا، وعلينا أن نحاول التشبث بسفينة نوح قبل أن يأخذنا الطوفان، ومثل هذه الأقوال. وهذه طريقة تجدي...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/3/2012 15:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,952
    21/3/2012 15:45
  2. العوامل المهمة في التأثير على العامل

    · ما هي العوامل المهمة في التأثير على العامل؟ أولاً -: شعور العامل أنه جزء لا يتجزأ من هذه المؤسسة. نجاحها نجاح له وفشلها فشل له، فالمؤسسة التي يعمل فيها جزء من وجوده وجزء من كيانه، ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/3/2012 15:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,948
    21/3/2012 15:43
  3. ما هي أنواع نظم الحوافز؟

    أـ حوافز على مستوى الفرد. أولاً: حوافز العمال:- 1ـ الحوافز بالقطعة: وهي تعتبر من أهم طرق دفع كل من الأجور والحوافز معًا، وفي هذه الطريقة يتحدد الحافز الذي يحصل عليه بحسب كمية الإنتاج، أو القطع...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/3/2012 15:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,622
    21/3/2012 15:40
  4. العوامل التى تاخذها الاداره حين اصدار القرار الخاص بنظام الحوافز

    · العوامل التى تاخذها الاداره حين اصدار القرار الخاص بنظام الحوافز - ان يكون الناتج النهائى لاداء العاملين قابلا للقياس الكمى - ان يكون هناك علاقه بين الجهد المبذول والمهارات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/3/2012 15:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,779
    21/3/2012 15:36
  5. على اى اساس يمنح الحافز؟

    1- الأداء: يعتبر التميز في الأداء المعيار الأساسي، وربما الأوحد لدى البعض، وفي بعض الحالات. وهو يعني ما يزيد عن المعدل النمطي للأداء سواء كان ذلك في الكمية، أو الجودة، أو وفر في وقت العمل، أو وفر...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/3/2012 15:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,325
    21/3/2012 15:35
  6. اهمية الحوافز

    يحقق النظام الجيد للحوافز نتائج مفيدة من أهمها: 1ـ زيادة نواتج العمل في شكل كميات إنتاج، وجودة إنتاج، ومبيعات، وأرباح. 2ـ تخفيض الفاقد في العمل، ومن أمثلته تخفيض التكاليف، وتخفيض كميات الخامات،...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/3/2012 15:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,630
    21/3/2012 15:32
  7. مفهوم الحوافز

    احد الدوافع الماديه التى تؤثر على اداء الفرد فى مكان عمله , ومن هنا تكتسب اهميه خاصه من قبل ادارة الافراد , والحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 21/3/2012 15:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,909
    21/3/2012 15:31
  8. ما هي مراحل تصميم نظام الحوافز؟

    1ـ تحديد هدف النظام: تسعى المنظمات إلى أهداف عامة واستراتيجيات محددة، وعلى من يقوم بوضع نظام للحوافز أن يدرس هذا جيدًا، ويحاول بعد ذلك ترجمته في شكل هدف لنظام الحوافز. وقد يكون هدف نظام الحوافز...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 18/3/2012 13:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,679
    18/3/2012 13:46
  9. منح ونظم الحوافز

    على أي أساس تُمنح لحوافز؟ ـ الأداء: يعتبر التميز في الأداء المعيار الأساسي، وربما الأوحد لدى البعض، وفي بعض الحالات. وهو يعني ما يزيد عن المعدل النمطي للأداء سواء كان ذلك في الكمية، أو الجودة، أو...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 18/3/2012 13:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,681
    18/3/2012 13:45
  10. ما هى الحوافز؟

    مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله. تعتبر الحوافز بمثابة المقابل للأداء المتميز، ويفترض هذا التعريف أن الأجر ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 18/3/2012 13:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,018
    18/3/2012 13:44
  11. لتحفيز موظفيك

    (حاول أن) و (احذر من) لتحفيز موظفيك لكي تنجح، على شركتك تقديم أعلى مستوى من الخدمة لكل زبون وموظف. كل عضو في الشركة يجب أن يعمل مع الآخرين باتجاه تحقيق الأهداف المشتركة. حاول أن تقوم بهذه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 18/3/2012 13:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,198
    18/3/2012 13:43
  12. التوجيه و الدافعية (8) ماهو التوجيه الحديث

    إن الوظيفة الأولى للمدير هي أن يوجه الآخرين ( المرؤسين ) وقد يستطيع المدير أن لا يقوم ببعض مهامه في التخطيط والتنظيم، ولكنه لا يستطيع أن يتخلى عن مهامه في توجيه العاملين تحت إشرافه، فغالبا...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 30/9/2010 13:50
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 7,699
    17/3/2012 21:04
  13. عشر طرق بسيطة لتحفيز الموظفين .... عرض تقديمي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مرفق لكم عرض تقديمي عن عشر طرق بسيطة لتحفيز الموظفين. أرجو أن يكون نافعا لكم

    كتبت بواسطة علي محمد حسن, 20/2/2012 09:06
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 16,114
    17/3/2012 13:18
  14. كيف تحفز موظفيك ؟

    السلام عليكم اليكم : كتاب : كيف تحفز الموظفين لتحميل الكتاب بالمرفقات اتمنى لكم الاستفادة

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 16/3/2012 00:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,016
    16/3/2012 00:51
  15. كيف تخسر العملاء

    الجهد يمتلك المنافسة، ليس الجهد وحده بالطبع، ولكن لنتفرض تساوي الإمكانيات والسيولة، عندها سيكون الكرت الرابح في الشركات هو: * جهد فريق التسويق. * حجم ومستوى العلاقات. لخسارة العملاء يمكنك أن...

    كتبت بواسطة عبدالله بن علي السعد, 13/3/2012 06:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,343
    13/3/2012 06:42
  16. الجوافز وأثرها على الرضا الوظيفي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اسعد الله ايامكم بكل سعادة انا طالبة وعندي تقرير موضوعه عن الحوافز واثرها على الرضا الوظيفي اجو منكم مساعدتي في صياغه التقرير وامدادي بالمراجع المفيدة للتقرير...

    كتبت بواسطة sondos khan, 5/3/2012 12:57
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 4,899
    12/3/2012 08:29
  17. ارجو مساعدتي ( تحفيز الموظفين والأداء )

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوه أعضاء المنتدى الرائع سوف اقوم بعمل بحث تخرج من برنامج ماجستير إدارة الاعمال التنفيذي عن "دور برامج التحفيز النقدي والمعنوي في تحسين اداء الموظفين" ...

    كتبت بواسطة ahazmi, 11/3/2012 13:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,197
    11/3/2012 13:07
  18. أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي

    في المرفقات ملف عن أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الاستمرار بالعمل.

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 11/3/2012 10:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,557
    11/3/2012 10:49
  19. العدالة الداخلية والعدالة الخارجية

    1) العدالة الداخلية : هي مقارنة ما يحصل عليه الفرد من العمل مقارناً بالأفراد الأخرين داخل المنظمة . 2) العدالة الخارجية : هي مقارنة ما يحصل عليه الفرد من العمل مقارناً بالأفراد خارج المنظمة . ?...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 13:16
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,741
    8/3/2012 17:42
  20. نظرية الحوافز

    نظريات الحوافز نظريات الحوافز: شغل موضوع حفز الأفراد وأثره على أداء العمل الكثيرين من الباحثين منذ بدء العمل المنتظم في الحياة الاقتصادية، حيث كانت أهم الجهود في هذا المجال خلال العقود...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 6/3/2012 14:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,705
    6/3/2012 14:36
  21. برجاء المساعدة اقوم ببحث عن نظام الحوافز

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني الكرام ارجو المساعدة فكما هو موضح بالعنون نقوم انا وزميلتي بعمل بحث عن نظام الحوافز في مجال العمل ونحتاج الى عرض لعدد لا يقل عن عشرة اراء عن الحوافز التي...

    كتبت بواسطة ربي زدني علما, 1/3/2012 18:18
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,709
    dia
    2/3/2012 10:49
  22. 10 طرق للموظف الخجول لإبراز نجاحة وتفوقة

    للموظف الخجول.. 10 طرق لتجني ثمار عملك الجاد قد لا يكون اجتهادك في العمل وتفانيك في أداء المهام التي يوكلها رؤساؤك إليك كافيين لتجني ثمار اجتهادك في العمل بدأب وإخلاص. فالبعض يظن أنه اذا كان...

    كتبت بواسطة موافى البيومى, 27/2/2012 12:43
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 4,258
    1/3/2012 11:48
  23. كتاب ( 365 ) مقولة في النجاح

    كتاب رائع فيه الكثير من الأقوال التي تُحفز على النجاح . لن تخسر شيئاً بقراءته . بالعكس ستكسب الكثير . تمنياتي لكم بعظيم الفائدة .

    كتبت بواسطة خالد عبد الهادي, 31/8/2010 09:04
    • مشاركات: 48
    • المشاهدات: 17,845
    21/2/2012 08:49
  24. معوقات التحفيز

    معوقات التحفيز.إذا بذل المدير جهده ـ أو اعتقد ذلك ـ ولم يجد نتيجة مباشرة فلم يجد هناك تغيير ولا زال شعور العاملين كما هو فلابد أن هناك معوقًا من معوقات التحفيز موجودًا، وينبغي البحث عنه وإزالته. ...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 21/1/2008 19:41
    • مشاركات: 15
    • المشاهدات: 22,938
    21/2/2012 01:32
  25. قواعد النجاح من د. فيل

    اولا : الرؤية ان الابطال يحققون انتصاراتهم لانهم يعلمون تحديدا ماالذي يريدونه لديهم رؤية واضحة يلاحقونها دوما وهي التي تحفزهم وتحمسهم للمضي قدما فهم يرونها ويشعرون بها وهي تجول في بالهم دوما...

    كتبت بواسطة كلام من القلب, 15/1/2012 18:04
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 3,902
    21/2/2012 01:27
  26. انواع الحوافز

    تتنوع الحوافز التي تقدمها الإدارة للعاملين وكذلك تتنوع كميتها وتوقيتاتها، وطرق إدارتها، ويمكن القول أنه بقدر ما يوجد من دوافع وحاجات عند الأفراد والجماعات، وبقدر ما توجد حوافز مختلفة لمقابلة هذه...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:31
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,364
    20/2/2012 20:20
  27. أساسيات التحفيز للمدير الناجح

    يوجد بعض الامور التي قد يحتاجها المدير لكي يحفز الاخرين حتى يتم القيام بنجاح المؤسسات على أكمل وجه، ومن هذه الأمور: - الطبيعة البشرية والشخصية : فهم سلوك الافراد وتفكريهم 2-...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 16/2/2012 11:22
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,148
    20/2/2012 20:17
  28. أهداف التحفيز

    التحفيز كما نعرف مسبقاً، عبارة عن تشجيع الفرد على مجهوده الذى يجعله فى الاستمرار إلى أعلى المستويات، ولذا التحفيز بعض الأهداف التى نوضحها كالتالي: أهداف التحفيز Motivating Objective

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/2/2012 17:06
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 14,135
    20/2/2012 20:15
  29. مفهوم الترقية . أهميتها . أسسها . أنواعها

    : مفهوم الترقية . الترقية هي إتاحة الفرصة للموظف للحصول على مزايا مادية أو بشغله لوظيفة أخرى ذات مستوى أعلى و مسؤولية أو سلطة و تعتبر حق من حقوق الموظف ، و قد عرفها المشرع الجزائري على أنها...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 26/6/2010 20:15
    • مشاركات: 9
    • المشاهدات: 86,679
    16/2/2012 22:34
  30. اكتشف دوافع العاملين

    عليك أخذ التوصيات التالية بنظر الاعتبار : - راقب العاملين ، وحاول أن تجد ما يثير عندهم من رغبة أو امتعاض في العمل ، ووفر لهم الفرص والوسائل لإنجاز جيد طالما كانوا قادرين على ذلك. - عيِّن مجموعات...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:12
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,044
    16/2/2012 08:52
  31. طرق التحفيز الإيجابية

    كما نعلم أن التحفيز هو عبارة عن دافع للطرف الأخر حتى يقوم بإتقان وسرعة العمل، ويوجد بعض الطرق لأساليب التحفيز منها أساليب التحفيز الأيجابية التى سنستعرضها فيما يلـي: اولا: الحوافز المادية المباشرة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 7/2/2012 15:30
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,555
    16/2/2012 08:47
  32. Improve Your Creativity in 10 Minutes or Less

    الاخوة الاعضاء الملف المرفق مختصر جدا في صفحتين فقط لكنه يقدم لكم خلاصة افض المراجع في تحفيز الذات فهو يعلمك كيف تحسن انتاجيتك في عشر دقائق أو اقل نفعكم الله به

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 3/2/2009 20:16
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 3,853
    16/2/2012 08:06
  33. تعريف التحفيز

    تمثل عملية التحفيز للفرد تشجيع على مجهوده الذى يجعله فى الاستمرار إلى أعلى المستويات، لذلك على جميع العاملين والأفراد معرفة مفهوم التحفيز. ويمكن تعريف التحفيز بأنه تنمية الرغبة في بذل مستوي أعلي من...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 14/2/2012 17:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,005
    14/2/2012 17:17
  34. القواعد الأساسية للحصول على مستوى أداءٍ عال من موظفيك

    القواعد الأساسية التي تساعد في الحصول على مستوى أداءٍ عال من موظفيك: 1.قدم لموظفيك رؤية واضحة وأهدافاً محددة: عرف موظفيك بالأهداف الإستراتيجية لشركتك والأساليب التي ستتبعها لإنجازها، ولا تسأم من...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:39
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,294
    14/2/2012 05:32
  35. إرشادات للمديرين لتحقيق الفعالية لنظام الدافعية والتحفيز

    لا تفترض بأن كل شخص يمكن دفعه للعمل باستخدام نفس الأسلوب أو الأدوات، فما يرغب فيه شخص قد لا يهم شخص آخر على الإطلاق، وعليك أن تدرك أن هناك اختلافاً بين الموظفين، فإن خلفية كل موظف أهدافه، طموحاته،...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,850
    14/2/2012 04:34
  36. عرض لبعض مشكلات الحوافز

    يمكن حصر أهم المشكلات الخاصة بنظام الحوافز فيما يلي: يعتبر نظام تطبيق الحوافز الخاطئ هو الذي يساوي بين الذين يعملون والذين لا يعملون، وبالتالي تفقد الحوافز قيمتها في استثارة العاملين لبذل الجهد،...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,451
    14/2/2012 04:33
  37. متطلبات نظام الحوافز الفعال

    1- عدالة الحافز وكفايته. 2- سهولة فهم نظام الحافز الذي تقرره المنظمة. 3- أن يوجه الحافز تجاه الحاجات غير المشبعة. 4- أن يكون له تأثير فعال في دفع واستثارة الموظفين. 5- ارتباط الحافز بالجهد...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,846
    14/2/2012 04:32
  38. طبيعة الحوافز وفلسفتها

    إذا كان الدافع هو الشعور الذي يشعر به الفرد نتيجة لوجود حاجة غير مشبعة يريد إشباعها فإن الحافز هو ذلك الشيء الذي يقدم لإشباع هذه الحاجة، وبهذا المعنى يكون الدافع داخلياً يشعر به الفرد ويشكل سلوكه،...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,346
    14/2/2012 04:30
  39. حفز موظفيك تحافظ على ولائهم

    مع اتساع أحجام المؤسسات والشركات وتعدد الفروع والجنسيات ، أصبحت إدارة القوى العاملة من أصعب المهمات الملقاة على عاتق إدارة الموارد البشرية تكمن هذه الصعوبة في تحفيز الموظفين وتشجيعهم على الإنتماء...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,320
    14/2/2012 04:29
  40. ارشادات في فن التحفيز

    (حاول أن) و (احذر من) لتحفيز موظفيك لكي تنجح، على شركتك تقديم أعلى مستوى من الخدمة لكل زبون وموظف. كل عضو في الشركة يجب أن يعمل مع الآخرين باتجاه تحقيق الأهداف المشتركة. كصاحب للعمل، ضع هذه...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,788
    14/2/2012 04:27
  41. أزل معوقات التحفيز

    فيما يلي قائمة بالممارسات التي تثبط من عزيمة الموظفين. هذه الأمور تشكل قوى مثبطة في العمل يجب تفاديها: املأ جو الشركة بالسياسات. كوّن توقعات غير واضحة عن أداء الموظفين. وضع قواعد كثيرة غير...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,088
    14/2/2012 04:25
  42. حاجات العاملين كيف تفي بها ؟

    ما هي الحاجات التي يحتاجها العاملون ؟ وكيف تفي بها ؟ أ*- حاجات فسيولوجية 1. ابتدع جواً مريحاً وسليماً للعاملين. 2. اصرف لهم رواتب تنافسية لتأمين مستوى معيشي جيد لهم ولعوائلهم. 3. وفِّر...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,066
    14/2/2012 04:20
  43. الطرق الأكثر شيوعا لتحفيز العاملين

    1- التحفيز عن طريق الخوف حينما تكون المؤسسة مهددة بالخطر فإنه يبذل معظم العاملين جهوداً استثنائية لزيادة الإنتاج ، كالحضور مبكراً ، أو حتى البقاء بعد انتهاء وقت العمل ، أو الاجتهاد أكثر مما تتطلبه...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,312
    14/2/2012 04:13
  44. ما العوامل التى تساعد على تحفيز العاملين؟

    يوجد بعض العوامل التي من خلالها تساعد على تحفيز العاملين ومحاولة لكسب تعاونهم معك لذلك عليك العمل على بناء الشعور بالاحترام والتقدير للعاملين بإطرائهم والثناء على ما أنجزوه من أعمال جيدة حتى يتم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 5/2/2012 17:21
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,516
    6/2/2012 04:44
  45. ما هي الحوافز المادية المباشرة

    أولا: الحوافز المادية المباشرة تتمثل هذه الحوافز فى الأجر الأساسي وملحقاته مثل الأجر الإضافي وحوافز الإنتاج والعلاوات الدورية والمكافآت بأنواعها (تشجيعية – عن اقتراحات مفيدة – فى المناسبات)...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 15/10/2010 00:20
    • مشاركات: 15
    • المشاهدات: 17,089
    5/2/2012 10:01
  46. معايير لمنح الحوافز

    *الحوافز ما هى إلا إسلوب يتحدد على حسب طريقة السلوك وتصرف الفرد، لذلك يوجد بعض الأسس لمنح هذه الحوافز. أسس منح الحوافز : يتركز على عدة معايير للأداء والسلوك، ومن أهمها معيار الأداء، معيار الجهود،...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 2/2/2012 16:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,666
    2/2/2012 16:08
  47. ما الفائدة التي تعود على الشركات من الانفاق على الامتيازات الوظيفية.

    ما الفائدة التي تعود على الشركات من الانفاق على الامتيازات الوظيفية. تتنافس الشركات في مضمار الحصول على الموظفين الأفضل ولذلك تسعى هذه الشركات الى مغازلة الموظفين بالعديد من الامتيازات الوظيفية...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 1/2/2012 11:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,905
    1/2/2012 11:45
  48. الموظفون يحتاجون للتحفيز لزيادة انتاجيتهم

    ان تحفيز الموظفين كان دائما و لا يزال محل اهتمام المديرين, و لكن على الجانب الاخر فان التقييم و المكافات لا يهتم بها المديرون فى الغالب كما ينبغى من اجل تحفيز الموظفين و تحسين انتاجية الموظف و زيادة...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/1/2012 11:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,558
    31/1/2012 04:27
  49. رضا الموظف في العمل لا يترتب عليه الأداء الجيد

    لطالما عُرف عن الرضا في العمل من قبل المديرين على انه المفتاح لتحديد كفاءة العمل للموظفين, فان الاعتقاد انه إذا كان الموظف راضي وسعيد في عمله فإن أداءه في العمل سيكون أفضل بكثير ممن لا يكون سعيدا في...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/1/2012 00:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,271
    30/1/2012 00:16
  50. تشجيع الموظفين على الإبداع يحثهم على الارتباط بوظائفهم

    إن تشجيع الموظفين على الإبداع لايمكنه فقط أن يخلق بيئة عمل تحث الموظفين على الارتباط بوظائفهم،ولكنها يمكنها أن تخلق أعمال جديدة أيضا. وفي هذا الإطار أشارالمقال الذي نشره موقع inc.com إلى أن هناك...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 5/1/2012 09:40
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,026
    23/1/2012 11:23

صفحة 12 من 19 الأولىالأولى ... 21011121314 ... الأخيرةالأخيرة