صفحة 10 من 16 الأولىالأولى ... 89101112 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 451 إلى 500 من 773

تصفح موضوعات في الهياكل التنظيمية

في هذا الباب سنتعرض لموضوع اعداد الهياكل التنظيمية وكيفية عمل هيكلة للشركة او لادارة الموارد البشرية وكذلك سنتكلم عن الثقافة التنظيمية والتنظيمات الرسمية وغير الرسمية

  1. جديد - الخطوات العملية في اعداد الهياكل التنظيمية واجراءات التطوير التنظيمي

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الاخوة أعضاء المنتدى الكرام لقد حاولت منذ فترة وجيزة تقديم ورقة عمل عن الخطوات العملية لأعداد الهياكل التنظيمية تتيح للمختصين وغير المختصين فى مجال التنظيم...

    كتبت بواسطة ماجد أمين حسن, 14/3/2010 05:31
    • مشاركات: 275
    • المشاهدات: 221,974
    8/10/2023 01:19
  2. - أنواع الهياكل التنظيمية

    أنواع الهياكل التنظيمية: عادة ما يوجد في المنظمات نوعان من الهياكل التنظيمية كالتالي: 4.1 الهيكل التنظيمي الرسمي : وهو يعكس الهيكل التنظيمي الرسمي للمنظمة حيث تحدد فيه الاعمال والانشطة...

    كتبت بواسطة yasser_hussien2010, 24/10/2010 19:19
    • مشاركات: 59
    • المشاهدات: 108,020
    7/10/2023 11:49
  3. - عناصر الهيكل التنظيمي

    عناصر الهيكل التنظيمي: من خلالاستقراء التعريفات المختلفة للهيكل النتظيمي يتبين لنا انها تشترك غالبا في عدةعناصر لا بد من توفرهالا في الهيكل النتظيمي : • وجود الوحدات الاداريةالمختلفة للمنظمة •...

    كتبت بواسطة yasser_hussien2010, 24/10/2010 19:14
    • مشاركات: 28
    • المشاهدات: 76,152
    10/1/2021 10:54
  4. جديد - دراسة عن الهياكل التنظيمية فى المنظمات

    دراسة عن الهيكل التنظيمي الملخص: تناولت الدراسة الهيكل التنظيمي فيمؤسسات الاعمال، حيث كانت مشكلة البحث في تحديد مفهوم واركان وعناصر وانواع ونماذجالهيكل التنظيمي ، وقد هدفت الدراسة الى...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 8/12/2009 08:27
    • مشاركات: 129
    • المشاهدات: 224,055
    5/12/2018 11:12
  1. مستوى توفر الكفأة في المنظمة

    · مستوى توفر الكفأة في المنظمة : حيث تعد الخبرات و الكفات المميزة ثروة مهمة في المنظمات و يجب عليها أن تحافظ عليها لما لها من أهمية " كبيرة في نواحي عديدة منها مدى استيعاب وتطويع المفاهيم...

    كتبت بواسطة HR Management, 16/1/2013 10:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,566
    16/1/2013 10:35
  2. المساوئ الخاصة بأماكن العمل الافتراضية

    § على الرغم من وجود كل هذه المزايا ، هنالك أيضاً مساوئ خطيرة والتي يجب على المديرين وضعها في الاعتبار بعناية قبل البدء في تأسيس ترتيبات عمل افتراضية:ـ التكاليف الخاصة بالتكوين والصيانة : -...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,696
    10/1/2013 11:19
  3. الأسباب التي تدعو إلى فكرة أماكن العمل الافتراضية

    كونت العديد من الشركات أماكن عمل افتراضية وقد جنت على ذلك الفوائد التالية : - § التقليل من المصروفات العقارية : - توفر شركة IBM من نسبة 40% إلى 60% بالموقع الواحد وذلك جراء التخلص من المكاتب...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,752
    10/1/2013 11:18
  4. المنظمات التي لا تحدها حدود

    ( هي الشركة التي يتم إنهاء الوصلات الخاصة بالأوامر وتكون حلقات السيطرة غير محدودة ويتم بها تبديل الأقسام الجامدة بفرق العمل ذات الطاقات الكبيرة) يكون تصميم القيادة التحكم والتسلسل الهرمي...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,999
    10/1/2013 11:17
  5. الحقائق الخاصة بالمنظمات الافتراضية

    تكون المنظمة افتراضية تطبيقياً إلى حد ما. فمن ناحية، تكون المنظمة افتراضية إلى درجة أن تكون كل خطوة بعملية تقديم المنتج أو الخدمة هي خارج حدود الشركة. كمثال، تؤدي بعض شركات النشر عملية اختيار الإصدار...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,102
    10/1/2013 11:17
  6. المنظمات الافتراضية

    تتضمن إحدى أسرع الممارسات الخاصة بتطوير النشاط التجاري خلال العالم علاقة التعاون التي تكون بين الشركة والموردين والموزعين وحتى المنافسين،حيث تمكن هذه الشبكات من العلاقات المنظمات من إنجاز الفاعلية...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 12,833
    10/1/2013 11:16
  7. الهيكلة والتصميم المتعدد القوميات

    كما لاحظنا من قبل، تكون القرارات التصميمية الأربعة الخاصة بتقسيم العمل وهي انتداب السلطة والتقسيم وحلقة السيطرة و التصميم الخاص بالهيكل التنظيمي. وتتأثر مثل هذه القرارات بالعديد من العوامل المتنوعة....

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,854
    10/1/2013 11:15
  8. الهيكلة من خلال تقسيم العملاء

    قد يكون الزبائن والعملاء هم الأساس لتجميع الوظائف. ويكون المثال على ذلك هي الهياكل التنظيمية للمؤسسات التعليمية. فقد تكون لبعض المؤسسات التعليمية بعض الدورات الدورية وتوسعة لبعض الأقسام. وفي بعض...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,770
    10/1/2013 11:12
  9. هيكلة المؤسسة من خلال التقسيم الوظيفي

    يكون بمقدور المديرين تقسيم الوظائف إلى وظائف بالمنظمة، حيث يجب على المؤسسة أن تتعهد بوظائف محددة للقيام بدورها العملي. وتكون هذه النشاطات هي وظائف المنظمة. وتكون الوظائف الضرورية لشركة تصنيع كمثال...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,885
    10/1/2013 11:10
  10. تصميم هيكل تنظيمي

    ( التصميم التنظيمي : هو عبارة عن الهيكل التنظيمي الناتج عن قرارات ونشاطات المديرين). يواجه المديرون الذين يعكفون على تصميم الهيكل التنظيمي العديد من المشاكل ذات العلاقة باتخاذ القرارات، حيث...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/1/2013 11:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,554
    10/1/2013 11:06
  11. تصاميم المنظمة الاساسية

    السلام عليكم اليكم عرض تقديمي عن : كيفية تصاميم المنظمة الاساسية باللغة الانجليزية من جامعة الملك سعود .. الملف بالمرفقات

    كتبت بواسطة HR Management, 7/1/2013 09:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,976
    7/1/2013 09:35
  12. محددات الهيكل التنظيمي

    3.6.1 الإستراتيجية فالهيكل التنظيمي هو وسيلة لتحقيق أهداف المنظمة وعليه فان أي تحليل أو تحديد لهيكل المنظمة لا بد أن ينطلق من أهداف وإستراتيجية المنظمة (الأهداف طويلة المدى للمنظمة ) فالتغيير...

    كتبت بواسطة HR Management, 1/1/2013 09:22
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,598
    2/1/2013 07:21
  13. الأهداف والاختصاصات العامة لفعالية الهيكل التنظيمي

    1- مدى وضوح الهدف من إنشاء الوحدة الإدارية وإتفاقه مع السياسات العامة للدولة : • ترجمة الهدف من الأسلوب الوصفي إلى الأسلوب الكمي . • إرتباط الأهداف الموضوعية ببرامج وجداول زمنية . • وضع معايير...

    كتبت بواسطة HR Management, 1/1/2013 09:35
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,028
    2/1/2013 07:06
  14. التشكيل التنظيمي

    1- مدى اتفاق المنهج المتخذ في تكوين التقسيمات التنظيمية أهداف الجهة وطبيعة ونوعية النشاط والإمكانية المتاحة : • تحديد الأسس المتبعة بالوحدة لتكوين التقسيمات التنظيمية . • علاقة أنواع تقسيم العمل...

    كتبت بواسطة HR Management, 1/1/2013 09:35
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,941
    2/1/2013 07:03
  15. العلاقات التنظيمية

    1- مدى حاجة التنظيم إلى تكوين اللجان والدور المسند إليها : • مدى إشتمال الهيكل على لجان . • تحديد دور اللجنة (تنسيقية – تنفيذية – إستشارية – تحكيمية) . • علاقات اللجان بعضها ببعض والتقسيمات...

    كتبت بواسطة HR Management, 1/1/2013 09:36
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 8,138
    2/1/2013 07:02
  16. عناصر الخريطة التنظيمية

    عند رسم او تصميم الخريطة التنظيمية لا بد من مراعاة العناصر التالية 1. تحديد عدد المستويات الإدارية من القمة الى القاعدة 2. الوظائف ذات الأهمية الأكبر في المستوى الإداري الأعلى 3. يعبر عن كل...

    كتبت بواسطة HR Management, 1/1/2013 09:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,963
    1/1/2013 09:20
  17. الإبداع للمؤسسات

    طريقك نحو قيادة المستقبل إعداد: عبد الله المهيري قبل أن نبدأ لماذا نكتب عن الإبداع؟ ولم هذا الاهتمام بالإبداع؟ بكل بساطة لأن الإبداع يقود إلى التجديد، والتجديد يجعلنا نتقدم على...

    كتبت بواسطة HR Management, 30/12/2012 11:04
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,047
    31/12/2012 10:02
  18. البرنامج العملي لكتابة الخطة الاستراتيجية

    البرنامج العملي لكتابة الخطة الاستراتيجية

    كتبت بواسطة maged_modhesh, 13/11/2008 06:47
    • مشاركات: 32
    • المشاهدات: 34,327
    30/12/2012 14:09
  19. تكفوو ساعدوني

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني انا تعينت مدير العلاقات الحكومية وابي اطور القسم ياليت ياخوان تساعدوني ابي هيكل تنظيمي للقسم العلاقات الحكومية

    كتبت بواسطة البــــــدر, 26/4/2011 16:12
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 3,539
    30/12/2012 11:45
  20. اشكال الهياكل التنظيمية

    الوحدة السادسة أشكال البنى ( الهياكل التنظيمية ) يقدم العرض التقديمي المرفق تعريف بأشكال الهياكل التنظيمية : البنية المبسطة الشخصية البنية الوظيفية المركزية بنية الأقسام...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 13/4/2011 15:39
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 11,762
    28/12/2012 09:19
  21. فوائد الاجتماعات

    إن وجود الاجتماعات في أي مؤسسة يساعد على تبادل الخبرات بين العاملين . من خلال الاجتماعات يتم تقديم أحدث وأضح المعلومات من أو ثق المصادر للمسئولين بصورة خاصة للعاملين عموماً . تعطى الفرصة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 8/11/2012 11:04
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 2,923
    27/12/2012 21:48
  22. مطلوب معلومات في الالتزام التنظيمي

    السلام عليكم اخواني ممكن معلومات وتعاريف مع المصدر الالتزام التنظيمـــي أولا: تعريف الالتزام التنظيمي وخصائصه. ثانيا: محددات الالتزام التنظيمي. ثالثا: أسس و أبعاد الالتزام التنظيمي....

    كتبت بواسطة جناتي الشيخ, 24/12/2012 16:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,444
    24/12/2012 16:19
  23. وظائف المؤسسة

    هناك عدة تصنيفات لوظائف المؤسسة من أهمها: • 1/ تقسيم وظائف المؤسسة إلى 6 وهي كالتالي: أ/ وظيفة الإنتاج: وهي الوظيفة الأساسية الأولى تتعلق بالإنتاج الزراعي والإنتاج الصناعي بالنسبة للمؤسسة في هاتين...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/12/2012 10:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,085
    17/12/2012 10:55
  24. المؤسسة وتنظيمها

    1. تعريف المؤسسة: إن غاية أي مؤسسة هو صناعة منتوجات أو تقديم خدمات, من أجل تلبية حاجيات جزء أو كل سكان بلد معني أو عدة بلدان, وهذا بوسائل محددة جدا. فهو إذا نشاط جماعيا من خلال غايته ووسائله....

    كتبت بواسطة HR Management, 17/12/2012 10:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,874
    17/12/2012 10:55
  25. تعاريف المصطلحات المتعلقة بالتنظيم

    المصطلحات المتعلقة بالتنظيم : 3 – 1 المنظـمة : مجموعة من الأشخاص والمساعدات الأخرى تكون المسئوليات والسلطات والعلاقة بينهما مرتبة بشكل معين , والمنظمة ممكن أن تكون شركة أو مجموعة من الشركات أو...

    كتبت بواسطة HR Management, 12/12/2012 10:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,051
    12/12/2012 10:58
  26. الهيكل التنظيمي

    الهيكل التنظيمي لكل مؤسسة لا بد من هيكل تنظيمي, وقد عرف الهيكل التنظيمي بأنه نظام مؤلف من شبكات المهام أو الوظائف تقوم بتنظيم العلاقات والاتصالات التي تربط أعمال الأفراد والمجموعات معاً. والهيكل...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 18/1/2008 20:11
    • مشاركات: 28
    • المشاهدات: 67,428
    11/12/2012 08:42
  27. خصائص التنظيمات الغير رسمية

    خصائص التنظيمات غير الرسميّة. الاتصال المباشر بين الأفراد داخل المؤسسة أو الشركة من جانب وبين الرؤساء والمرؤوسين من جانب آخر هو أفضل بيئة لظهور التنظيمات غير الرسميّة، ويعود ذلك لطبيعة البشر...

    كتبت بواسطة HR Management, 28/11/2012 12:03
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,560
    3/12/2012 09:29
  28. العلاقات التبادلية

    العلاقات التبادليّة. ونعني بالعلاقات التبادليّة الحالة غير الرسمية من الاتصال بين الرؤساء والمرؤوسين والعكس، وإذا كان الشكل التقليدي لهذه العلاقات لأي مؤسسة يبدأ من الرئيس إلى أقل مرؤوس يبدو ...

    كتبت بواسطة HR Management, 28/11/2012 12:04
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 6,104
    3/12/2012 09:28
  29. فوائد التنظيم الغير الرسمي

    فوائد التنظيم الغير الرسمي 1-بامكان التنظيم الغير الرسمي أن يدعم التنظيم الرسمي في نواحي متعددة كالسرعة في الاتصال، وتحسين نوعيته ، أمكانية تبادل المعلومات المفيدة للعمل اذ قد تتولد أفكار...

    كتبت بواسطة HR Management, 28/11/2012 11:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,827
    28/11/2012 11:59
  30. التنظيم الغير الرسمي

    فهو التنظيم الذي ينشأ بطريقة عفوية غير مقصودة نتيجة للتفاعل الطبيعي بيم العاملين في المؤسسة , ويصور مجموعة العلاقات الطبيعية التي تنشأ بينهم من مظاهر التنظيم الغير الرسمي لقاء بعض الموظفين في...

    كتبت بواسطة HR Management, 28/11/2012 11:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,321
    28/11/2012 11:58
  31. بناء الهيكل التنظيمى

    بناء الهيكل التنظيمى. 1ـ تحديد الأهداف التفصيلية أو التشغيلية التي يريد التنظيم تحقيقها تمهيدًا لتحديد الهيكل الملائم لهذه الأهداف، فهي إذن الخطوة الأولى في عملية رسم البناء المناسب . 2ـ تحديد...

    كتبت بواسطة HR Management, 28/11/2012 11:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,857
    28/11/2012 11:58
  32. المستويات الإدارية في النظيم الرسمي

    المستويات الإدارية في النظيم الرسمي. 1ـ الإدارية العليا: يمثل هذا النوع قمة المستوى الإداري في التنظيم حيث تتركز فيه جميع السلطات والصلاحيات، كما تمارس فيه أهم الوظائف الإدارية، ويعتبر هذا...

    كتبت بواسطة HR Management, 28/11/2012 11:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,934
    28/11/2012 11:56
  33. انواع الصراع التنظيمى

    يختلف مفهوم الصراع وأنوعه الرئيسة عن صور التفاعل الاخرى بين الجماعات والتى تتمثل أهميتها فى :- أ- التعاون: ويتحقق عندما يعمل فريقان أو اكثر لتحقيق اهداف مشتركة وقد يأخذ هذا التعاون الشكل...

    كتبت بواسطة HR Management, 28/11/2012 11:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,598
    28/11/2012 11:14
  34. التعامل مع الصراع التنظيمي

    أما فيما يتعلق بكيفية التعامل مع الصراع ففيما يلي بعضا من مبادئ الحل البناء للصراع: 1- العقلانية:- حاول الإنفعال بمعقولية حتى مع شدة انفعال الطرف الآخر، واعرض موقفك بوضوح وهدوء وبالحقائق، وكن...

    كتبت بواسطة HR Management, 28/11/2012 11:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,459
    28/11/2012 11:13
  35. أساليب إدارة الصراع

    يتفق كتاب الإدارة على وجود الأساليب الشخصية في إدارة الصراع بين الأفراد وإن كان هناك خلاف بينهم حول مدى فاعلية كل أسلوب .. وقد قام (بليك وموتون) بتحديد خمسة أساليب لإدارة الصراع بين الأفراد أوضحاها...

    كتبت بواسطة HR Management, 28/11/2012 11:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 29,114
    28/11/2012 11:12
  36. أسباب ومصادر الصراع التنظيمي

    هناك عوامل عديدة لها دور في ظهور الصراع داخل المنظمة كأن يكون الصراع بين فرد وفرد أو جماعة وجماعة أو بين أقسام متعددة ولكل حالة من هذه الحالات أسباب خاصة بها أما أسباب الصراعات التنظيمية فهي : ...

    كتبت بواسطة HR Management, 28/11/2012 11:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 12,677
    28/11/2012 11:12
  37. وجهات النظر لمفهوم الصراع التنظيمي

    هناك من نظر للصراع على أنه سلاح ذو حدين يمكن استخدام أحد أطرافه في العنف والتدمير وتقويض البنيان الإداري كما يمكن توجيهه إلى أداء فاعلة للنمو والرقي وحفز الموظفين نحو التجارب الفعالية والبناء،...

    كتبت بواسطة HR Management, 28/11/2012 11:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,284
    28/11/2012 11:11
  38. هام البيئة التنظيمية والقيادة الفاعلة

    البيئة التنظيمية والقيادة الفاعلة تشجيع تصادم الأفكار والآراء يدعم تحقيق أهداف المؤسسة ان لكل مؤسسة بحكم واقعها وبيئتها وقيادتها واطارها التنظيمي الخاص بها والتي يتم بموجبها تحديد الهيكل...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 23/4/2008 21:17
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 17,110
    23/11/2012 09:57
  39. هل الصراع جزء من العمل

    هل الصراع والخلاف جزء من العمل ؟ عبدالعزيز بن محمد الدبيان الصراع التنظيمي: الصراع أو النزاع التنظيمي ظاهرة لا تخلو منها منظمة من المنظمات المجتمعة فهي تحدث بداخلها في أشكال متعددة من خلاف...

    كتبت بواسطة jadabon, 17/11/2012 22:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,413
    17/11/2012 22:48
  40. تنزيل نموذج لهيكل تنظيمي

    الرجاء من الأخوة أرجو إرسال عدة نماذج لهيكل تنظيمي لمصرف إسلامي علمأ بأن القسم الذي أعمل فيه هو إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية متكون من 85 موظفاً ... مع شكري سلفاً

    كتبت بواسطة shakir saleh, 26/2/2010 12:58
    • مشاركات: 20
    • المشاهدات: 20,110
    13/11/2012 00:51
  41. تخطيط المستقبل الوظيفى

    أهمية تخطيط المسار الوظيفى : 1- يساعد المنظمات فى التعرف على الاشخاص المؤهلين للقيام بعمل معين . 2- يساعد على تحديد مدراء المستقبل . 3- يحسن الرضاء الوظيفى للموظفين . حمل كيفية التخطيط...

    كتبت بواسطة Nesma.Mohamed, 25/6/2012 14:55
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,221
    11/11/2012 10:21
  42. التعلم المبنى على حل المشكلات

    اسم البرنامج: التعليم المبنى على حل المشكلات اسم المدرب الدكتور / صلاح عبد السميع عبد الرازق خبير التدريب ومدرب اعضاء هيئة التدريس

    كتبت بواسطة صلاح عبد السميع, 9/11/2012 16:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,754
    9/11/2012 16:29
  43. الإستطلاع إستطلاع: توصيف وتقرير المقررات والبرامج

    اسم المدرب الدكتور / صلاح عبد السميع عبد الرازق مدة البرنامج: 15ساعة ( 3) أيام

    كتبت بواسطة صلاح عبد السميع, 9/11/2012 16:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,041
    9/11/2012 16:24
  44. يكل بشان المساعدة فى انشاء هيكل تنظيمى لمؤسسه تدريب تنميه بشريه

    احتاج للمساعدة فى انشاء هيكل تنظيمى لمركز يقدم دورات تنميه بشريه

    كتبت بواسطة هبه حسن محمود, 6/11/2012 22:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,220
    6/11/2012 22:27
  45. اعرضه للمناقشة وابداء الرأي : هيكل تنظيمي لادارة الموارد البشرية بشركة صغيرة

    تلعب الموارد البشريه دورا هام ورئيسى فى التنميه كما يمثل الاستثمار فيها اعلى عناصر الاستثمار عائدا واكثرها تاثيرا على عناصر الثروه الاخرى وكفأة توظيفها .وتاتى اهمية الموارد البشريه من كون الانسان...

    كتبت بواسطة عاشق المنتدى, 1/11/2012 11:31
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 5,061
    4/11/2012 09:41
  46. سلوك المواطنة التنظيمية ... لماذا؟

    إن أهمية دراسة سلوك المواطنة التنظيمية، تنبع من كونه يساهم في تحسين الأداء الكلي للمنظمة، عن طريق إدارة العلاقات التبادلية بين الموظفين في الأقسام والإدارات المختلفة؛ مما يساهم في زيادة حجم...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/10/2012 10:13
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,928
    29/10/2012 14:08
  47. الهيكلة التنظيمية

    الهيكلة التنظيمية قرات لك

    كتبت بواسطة عبده المخلافي, 23/10/2012 15:35
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,506
    29/10/2012 14:07
  48. الهيكله التنظيمية

    الهيكله التنظيمية قرات لك

    كتبت بواسطة عبده المخلافي, 23/10/2012 15:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,577
    23/10/2012 15:20
  49. السلوك التنظيمي بين النظرية والتطبيق

    خلق الله الإنسان فأكرمه وأحسن صورته ، وجعل في كل قلب من قلوب الخلق ما يشغله ، لحكمة لا يعلمها إلا الله عز وجل ، ولرسالة يؤديها الإنسان حسب حالته وطبيعته ، وفى ضوء ذلك فإننا نؤمن بوجود فروق بين الناس...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 21:42
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 8,761
    22/10/2012 08:32
  50. ما هي العوامل المؤثرة في سلوك المواطنة التنظيمية؟

    انطلاقًا من أهمية سلوك المواطنة التنظيمية في حياة المنظمات، وبحثًا عن أهم الأسباب التي تقف خلف ظهور أو اختفاء هذا السلوك، عكف الكثير من الباحثين على إجراء العديد من الدراسات بقصد إيجاد تفسير لهذه...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/10/2012 10:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,920
    18/10/2012 10:12

صفحة 10 من 16 الأولىالأولى ... 89101112 ... الأخيرةالأخيرة