صفحة 12 من 22 الأولىالأولى ... 21011121314 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 276 إلى 300 من 549

تصفح موضوعات في الاختيار والتعيين

في هذا الباب سنتكلم عن عملية الاختيار والتعيين، وسنعرض لمراحل هذه العملية وأدواتها كالاختبارات الوظيفية ومقابلات التوظيف وغيرها وكيف يمكننا الارتقاء بمخرجاتها

  1. - خطة متكاملة لتخطيط الموارد البشرية

    تتكون الخطة المتكاملة للقوى العاملة من الخطوات التالية:- 1- تحديد الهدف يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى تدبير الأفراد اللازمين للعمل في الوقت...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 14/10/2010 23:59
    • مشاركات: 35
    • المشاهدات: 24,998
    30/9/2015 11:18
  1. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في عملية الاختيار

    تصنف إلى تحديات داخلية وتتضمن : · وعي الإدارة سواء كانت إدارة الموارد البشرية أو المديرين على مختلف المستويات الإدارية بالأساليب العلمية في اختيار...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,434
    13/3/2013 09:24
  2. معايير الاختيار

    كما نعلم إن المعيار هو عبارة عن مستوى أداء محدد مسبقاً , وكل مستوى أداء يتطلَّب مجموعة من الخصائص والمواصفات يجب أن تتوفر فيمن يقوم بهذا الأداء ,وهذه المعايير...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 805
    13/3/2013 09:23
  3. أهمية الاختيار

    يقول المدير التنفيذي لإحدى الشركات الأمريكية : ( اعتقد أن اللعبة الوحيدة الآن هي لعبة الأفراد ,فإذا تمكنت من الحصول على الشخص المناسب في المكان المناسب فلن...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,907
    13/3/2013 09:21
  4. تعريف الاختيار

    تعريف الاختيار هناك مجموعة من التعاريف لعملية الاختيار:

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,689
    13/3/2013 09:20
  5. عملية الاستقطاب والتوظيف الداخلي

    عملية الاستقطاب والتوظيف الداخلي: عندما يتوفر شاغر أو شواغر في المؤسسة فإنه يجب أن تتبع الخطوات التالية: · يجب إعلام الموارد البشرية. · إعداد وصف...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 994
    7/3/2013 09:58
  6. عملية الاستقطاب من الخارج

    1- يقوم مدير الدائرة المعنية أو القسم المعني بالعمل على تحديد الوظيفة المطلوبة ومراجعة وتحديد متطلباتها، وهل الوظيفة وظيفة مستحدثة. وعمل توصيف وظيفي جديد...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 859
    7/3/2013 09:57
  7. مراحل عملية الاختيار Selection Process

    إن المسار العملي لهذه المرحلة قد يختلف من منظمة لأخرى،كما وأن نوع ومستوى الوظيفة المطلوب شغلها قد تحدد إلى درجة كبيرة مدى التفصيل والدقة في عملية...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,160
    7/3/2013 09:46
  8. تقييم الاختبارات

    بالرغم من أهمية الاختبارات المستخدمة في عملية تقييم الافراد وتحديد مدى صلاحيتهم في بعض النواحي لخصائص الوظيفة المطلوب شغلها،إلا أنها ليست وسيلة سهلة وقد لا...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,062
    7/3/2013 09:45
  9. المقابلة الشخصية personal interview

    إن الغرض من المقابلة الشخصية هو معرفة الأفراد الذين يعتقد أنهم صالحين للعمل في المنظمة،ويعتبر البعض المقابلة الشخصية وسيلة لتحسين العلاقات العامة بإعطاء فكرة...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 892
    7/3/2013 09:43
  10. مفهوم عملية الاختيار

    تمثل عملية الاختيار: الامتداد الطبيعي لوظيفة تخطيط الموارد البشرية في المنظمة بحيث أن النتائج المترتبة عن عملية التخطيط كما سبق وذكرنا لا تخرج عن...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,282
    7/3/2013 09:42
  11. نموذج اعتذار لمن لم يتم تعيينهم

    نموذج اعتذار لمن لم يتم تعيينهم

    كتبت بواسطة maha982, 4/3/2013 09:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,841
    4/3/2013 09:23
  12. اختيار الموارد البشرية والمقابلات

    ما هي معايير الاختيار: تعبر معايير الاختيار عن تلك الخصائص والمواصفات التي يجب توافرها في المرشح لشغل الوظيفة بمستوى معين أو بنسبة معينة، وهذه الخصائص...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,403
    14/2/2013 11:19
  13. استقطاب الموارد البشرية

    الاستقطاب: يشير لفظ الاستقطاب إلى تلك المراحل أو العمليات المختلفة للبحث عن المرشحين الملائمين لملئ الوظائف الشاغرة بالمنظمة . مصادر الاستقطاب: ...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,798
    14/2/2013 11:16
  14. تحديد أسلوب جمع البيانات و المقابلات الشخصية

    تحديد أسلوب جمع البيانات تتعدد أساليب جمع البيانات بغرض تحليل العمل ولكن هناك 4 أساليب رئيسيه يمكن استخدامها في جمع بيانات تحليل العمل, وهي: ...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,474
    14/2/2013 11:07
  15. المنهج العلمى السليم فى الاختيار والتعيين

    المرفق يحتوى على الكثير من المعلومات الاساسيه والمتبعه فى سياسه التعينات والاختيار فى اكبر شركات العالم بس محدش بقى ينسى الدعاء :) My Regards Mahmoud...

    كتبت بواسطة محمود اتش ار, 5/7/2010 10:23
    • مشاركات: 19
    • المشاهدات: 5,125
    9/2/2013 12:13
  16. استفسار ضرورى

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل يمكن التعاقد فى مصر بمؤهل أعلى من المؤهل العالى فى الوظائف الحكومية ام لا موؤهل اعلى مثل الدبلومات الاكاديمية والماجستير...

    كتبت بواسطة ahmedtefa4, 24/1/2013 20:24
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,032
    2/2/2013 23:39
  17. Profesional Instructor Vacancy

    A big Training Academy in Cairo is looking for professional & qualified instructors in the following fields: · Project Management · ...

    كتبت بواسطة hayam ibrahim, 2/2/2013 18:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 731
    2/2/2013 18:13
  18. خصائص الاختبار الجيد

    خصائص الاختبار الجيد 1- استبعاد العبارات الغامضة وان يكون سهل الفهم . 2- أن يكون الاختبار قادر على الحكم على مقدرة الشخص من حيث الكم والنوع. 3- أن يكون...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/1/2013 10:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,746
    13/1/2013 10:48
  19. تعريف الاختيار والتعيين واهدافه

    هو العمل الذي يتم بموجبه انتقاء أفضل و أنسب المتقدمين للتوظف في المنظمة، لشغل وظائف خالية فيها، و ذلك على أساس موضوعي و عادل، و في ضوء شروط و مواصفات معينة...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/1/2013 10:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,364
    13/1/2013 10:47
  20. مقابلات الاختيار والتوظيف و انواعها

    تعتبر المقابلات إحدى طرق الاختيار والتعيين والتي من خلالها يتم التعرف على مدى صحة ومطابقة المعلومات التي قدمها الشخص من معلومات وخبرات من خلال المراحل التي تمت...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/1/2013 10:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,235
    13/1/2013 10:46
  21. أنواع اختبارات التوظيف

    اختبارات القدرة على الإنجاز يقيس هذا النوع من الاختبارات مقدرة الشخص على تأدية العمل وخبرته في فنون مهنته. اختبارات الشخصية يهدف هذا النوع من الاختبارات...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/1/2013 10:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,535
    13/1/2013 10:45
  22. آلية إختيار الموظف المتميز

    أولاً :- يقوم كل مدير بترشيح الموظف المتميز من كل فئة (أولى، ثانية، ثالثة) من موظفي المديرية في الفترات التالية :- * الثلث الأول من ( 1/1 _ 30/4) * الثلث...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 16/4/2011 01:54
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,822
    9/1/2013 14:34
  23. لدي عدة اسئلة

    كيف نختار مندوب المبيعات وموظف المبيعات ما هي خطوات المقابلة والتعيين ما الفرق بين عملية الاختيار بين الاول والثاني يعني اكيد الاول الخبرة اقل اما المدير...

    كتبت بواسطة zahra82, 4/11/2009 19:43
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 4,751
    7/1/2013 09:33
  24. قوة العمل غير التقليدية : أكبر حجمًا وأكثر تنوعًا

    بالإضافة للموظفين التقليديين أصبحت كثير من الشركات في الغرب تعتمد على العمال المؤقتين والمتعاقدين المستقلين والمستشارين, وهؤلاء العاملون قد: - يرتبطون...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/12/2012 10:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 793
    27/12/2012 10:37
  25. أخطاء شائعة في تنفيذ مقابلات اختيار الموارد البشرية

    أخطاء شائعة في تنفيذ مقابلات اختيار الموارد البشرية: مما لا شك فيه أن أي عمل لا يمكن أن يخلو من أخطاء، وحكمة أية إدارة هي في كيفية اكتشاف هذه الأخطاء...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/12/2012 10:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,026
    27/12/2012 10:36

صفحة 12 من 22 الأولىالأولى ... 21011121314 ... الأخيرةالأخيرة