صفحة 17 من 37 الأولىالأولى ... 7151617181927 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 241 إلى 255 من 551

المنتدى: الاختيار والتعيين

في هذا الباب سنتكلم عن عملية الاختيار والتعيين، وسنعرض لمراحل هذه العملية وأدواتها كالاختبارات الوظيفية ومقابلات التوظيف وغيرها وكيف يمكننا الارتقاء بمخرجاتها

  1. - خطة متكاملة لتخطيط الموارد البشرية

    تتكون الخطة المتكاملة للقوى العاملة من الخطوات التالية:- 1- تحديد الهدف يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى تدبير الأفراد اللازمين للعمل في الوقت...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 14/10/2010 23:59
    • مشاركات: 35
    • المشاهدات: 21,115
    30/9/2015 11:18
  1. مفهوم وتعريف الإستقطاب

    مفهوم وتعريف الإستقطاب : تشير لفظة الإستقطاب لغة الى جمع الأجزاء في ناحية واحدة , أما إصطلاحاً فهو يعني كافة النشاطات وخاصة الاعلامية التي...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 10:07
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,026
    1/4/2013 22:34
  2. تسويق الذات خطوة مهمه نحو الأفضل

    ( تسويق الذات خطوة مهمة نحو الأفضل ) قد يستهجن البعض مصطلح تسويق الذات ويبدر إلى ذهنه معاني سلبية كالإلحاح واستجداء الآخرين . يظن البعض أن تسويق الذات...

    كتبت بواسطة أ. عيده القرني, 29/3/2013 21:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,171
    29/3/2013 21:24
  3. مهام المشرفين على الاستقطاب و الاختيار

    · تقديم يد العون لمحلل الوظائف من خلال حصر الواجبات و المسئوليات الخاصة بالوظيفة محل التساؤل. · بيان الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية و نوعية الأفراد...

    كتبت بواسطة HR Management, 21/3/2013 10:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,088
    21/3/2013 10:11
  4. تعريف المقابلات و أنواعها

    بعد إجراء الاختبارات يتم تصفية المتقدمين واستبعاد الأفراد الذين حصلوا على دون المستوى المرغوب أما الأفراد اللذين حصلوا على أعلى الدرجات فهم الأفراد الذين يسمح...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,718
    17/3/2013 10:42
  5. معايير جودة الاختبار

    بغض النظر عن نوع الاختبار ، فإن الاختبار الجيد هو الاختبار الذي يحقق الغرض من استخدامه ، أي أن جودة الاختبار تقاس بمدى قدرته على قياس الخصائص والصفات المطلوبة...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,012
    17/3/2013 10:41
  6. إجراءات الاختيار

    إجراءات الاختيار : تتطلب عملية الاختيار القيام بإجراءات أو خطوات معينة حتى يتم اتخاذ قرار باختيار أحد المرشحين ، ويمكن توضيح هذه الإجراءات و الخطوات...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 738
    17/3/2013 10:40
  7. ما هي معايير الاختيار ؟

    ما هي معايير الاختيار: تعبر معايير الاختيار عن تلك الخصائص والمواصفات التي يجب توافرها في المرشح لشغل الوظيفة بمستوى معين أو بنسبة معينة، وهذه الخصائص...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 855
    17/3/2013 10:39
  8. أنواع الاختبارات

    تلعب الاختبارات دوراً هاماً في التنبؤ بأداء الفرد في الوظيفة مستقبلاً ولكن لا يمكن الاعتماد عليها بمفردها في الحكم على صلاحية الفرد للوظيفة وهناك أنواع عديدة...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,102
    17/3/2013 10:38
  9. التفويض

    حتي يتم تعريف التفويض لا بد من التعرج على ثلاث عناصر و هي : 1- السلطة : الحق المخول لاتخاذ القرارات و إعطاء الأوامر و التصرف . 2- المسئولية :...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/3/2013 09:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 807
    14/3/2013 09:41
  10. أساليب الإستقطاب

    أساليب (وسائل) الإستقطاب : تلجأ المنظمات عادة الى الوسائل التالية لإستقطاب الأفراد . 1- الإعلان : وهنا تقوم المنظمة بالإعلان عن الوظائف...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 10:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,977
    13/3/2013 10:12
  11. مصادر الإستقطاب

    مصادر الإستقطاب : يمكننا القول بأن هناك ثلاثة مصادر للإستقطاب هي : أولاً-المصادر الداخلية وهي تعني إتاحة الفرصة للعاملين في المنظمة...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 10:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 707
    13/3/2013 10:11
  12. ما هي أهمية الإستقطاب ؟

    ما هي أهمية الإستقطاب ؟ كما نعلم إن المنظمات في الوقت الحالي تتميَّز بمواصفات العاملين لديها , فالمنظمات الناجحة والمبدعة هي التي تمتلك أفراد مبدعين ,...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 853
    13/3/2013 10:09
  13. عوامل فاعلية الإستقطاب

    فاعلية الإستقطاب تتوقف على عاملين هما : أولاً :القدرة على تحديد وتقييم المصادر المختلفة التي يمكن للمنظمة أن تستمد منها حاجتها من الأفراد , ربما تستطيع...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 10:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 514
    13/3/2013 10:08
  14. مشكلات التعيين

    تواجه عملية التعيين عدة مشكلات تتمثل في المشكلات التالية: 1. زيادة عدد الأفراد الصالحين لشغل الوظائف عن العدد المطلوب وهذا يؤدي إلى صعوبة في عملية...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 673
    13/3/2013 09:52
  15. التعيين و مراحله

    بعد تصفية المتقدمين من خلال المراحل السابقة , يصبح من الواجب تعيين المقبولين ؛ قد تواجه المنظمة هنا بعض المشاكل مثل زيادة عدد الأفراد الصالحين لشغل الوظائف عن...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,146
    13/3/2013 09:50

صفحة 17 من 37 الأولىالأولى ... 7151617181927 ... الأخيرةالأخيرة