صفحة 18 من 38 الأولىالأولى ... 8161718192028 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 256 إلى 270 من 557

المنتدى: الاختيار والتعيين

في هذا الباب سنتكلم عن عملية الاختيار والتعيين، وسنعرض لمراحل هذه العملية وأدواتها كالاختبارات الوظيفية ومقابلات التوظيف وغيرها وكيف يمكننا الارتقاء بمخرجاتها

  1. - خطة متكاملة لتخطيط الموارد البشرية

    تتكون الخطة المتكاملة للقوى العاملة من الخطوات التالية:- 1- تحديد الهدف يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى تدبير الأفراد اللازمين للعمل في الوقت...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 14/10/2010 23:59
    • مشاركات: 35
    • المشاهدات: 21,516
    30/9/2015 11:18
  1. أساليب الإستقطاب

    أساليب (وسائل) الإستقطاب : تلجأ المنظمات عادة الى الوسائل التالية لإستقطاب الأفراد . 1- الإعلان : وهنا تقوم المنظمة بالإعلان عن الوظائف...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 10:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,043
    13/3/2013 10:12
  2. مصادر الإستقطاب

    مصادر الإستقطاب : يمكننا القول بأن هناك ثلاثة مصادر للإستقطاب هي : أولاً-المصادر الداخلية وهي تعني إتاحة الفرصة للعاملين في المنظمة...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 10:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 725
    13/3/2013 10:11
  3. ما هي أهمية الإستقطاب ؟

    ما هي أهمية الإستقطاب ؟ كما نعلم إن المنظمات في الوقت الحالي تتميَّز بمواصفات العاملين لديها , فالمنظمات الناجحة والمبدعة هي التي تمتلك أفراد مبدعين ,...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 904
    13/3/2013 10:09
  4. عوامل فاعلية الإستقطاب

    فاعلية الإستقطاب تتوقف على عاملين هما : أولاً :القدرة على تحديد وتقييم المصادر المختلفة التي يمكن للمنظمة أن تستمد منها حاجتها من الأفراد , ربما تستطيع...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 10:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 537
    13/3/2013 10:08
  5. مشكلات التعيين

    تواجه عملية التعيين عدة مشكلات تتمثل في المشكلات التالية: 1. زيادة عدد الأفراد الصالحين لشغل الوظائف عن العدد المطلوب وهذا يؤدي إلى صعوبة في عملية...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 713
    13/3/2013 09:52
  6. التعيين و مراحله

    بعد تصفية المتقدمين من خلال المراحل السابقة , يصبح من الواجب تعيين المقبولين ؛ قد تواجه المنظمة هنا بعض المشاكل مثل زيادة عدد الأفراد الصالحين لشغل الوظائف عن...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,195
    13/3/2013 09:50
  7. كيفية إعلام المتقدِّمين بنتيجة الاختيار

    بعد استكمال الإجراءات أو المراحل السابقة يتم إعلام المتقدِّمين الذين تم قبولهم (وقع عليهم الاختيار) كتابة ً, وهذا ما يطلق عليه عرض الوظيفة , والعرض قابل...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 687
    13/3/2013 09:48
  8. الأسئلة الشائعة في المقابلات

    تثار في المقابلات أسئلة عديدة من بينها ما يلي: 1- لماذا تركت آخر وظيفة ؟ 2- لماذا تريد هذه الوظيفة ؟ 3- يلاحظ التغير المستمر في مجال عملك ؟

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 993
    13/3/2013 09:47
  9. أخطاء المقابلة

    يمكن أن يقع المقابِل أو المقابِلون في بعض الأخطاء خلال المقابلة منها: 1- الميل إلى الأحكام الشخصية غير الموضوعية , فمثلاً إذا كان لدى المقابِل انطباع...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,080
    13/3/2013 09:40
  10. أنواع المقابلات الشخصية

    تقسم المقابلات من حيث الأسلوب إلى الأنواع التالية : 1- المقابلة غير الموجَّهة وهي المقابلة غير المخططة ولا تجري على أساس منظَّم تترك فيها حرية...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 962
    13/3/2013 09:38
  11. كيفية التخطيط للمقابلة الشخصية

    لكي تنجح المقابلة أيضاً يجب أن تكون مخططة بشكل مسبق وعادة ما يتضمَّن تخطيط المقابلة ما يلي: 1- تحديد أفضل نمط أو أسلوب للمقابلة. 2- تحديد...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,230
    13/3/2013 09:37
  12. المقابلات الشخصية وعوامل نجاحها

    تعد المقابلة من أهم الوسائل المستخدمة في تقييم واختيار المتقدِّمين للعمل , حيث تتيح الكشف عن معلومات لا يمكن الكشف عنها بنفس الدقة بالوسائل الأخرى كالاختبارات...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 805
    13/3/2013 09:35
  13. معايير جودة الاختبارات

    أما بالنسبة إلى جودة الاختبارات فإن هناك مجموعة شروط ينبغي أن تكون متوافرة في أي إختبار لكي يكون جيِّداً وهذه الشروط هي: 1- الدقَّة ( المصداقية ) :...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,099
    13/3/2013 09:33
  14. مراحل وخطوات الاختيار

    1- استقبال طالبي العمل : وتتضمَّن هذه الخطوة استقبال الأفراد الراغبين بالعمل في المنظمة ,حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع برنامج متكامل...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 560
    13/3/2013 09:28
  15. مداخل تصميم عملية الاختيار والتعيين

    I. المدخل التعويضي : بموجب هذا المدخل يمر طالب التوظف بعدد من المراحل والاختبارات المصممة على شكل حواجز أو عوائق عليه اجتيازها جميعها ويخصص عادة لكل حاجز عدداً...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 662
    13/3/2013 09:25

صفحة 18 من 38 الأولىالأولى ... 8161718192028 ... الأخيرةالأخيرة