صفحة 19 من 38 الأولىالأولى ... 9171819202129 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 271 إلى 285 من 557

المنتدى: الاختيار والتعيين

في هذا الباب سنتكلم عن عملية الاختيار والتعيين، وسنعرض لمراحل هذه العملية وأدواتها كالاختبارات الوظيفية ومقابلات التوظيف وغيرها وكيف يمكننا الارتقاء بمخرجاتها

  1. - خطة متكاملة لتخطيط الموارد البشرية

    تتكون الخطة المتكاملة للقوى العاملة من الخطوات التالية:- 1- تحديد الهدف يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى تدبير الأفراد اللازمين للعمل في الوقت...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 14/10/2010 23:59
    • مشاركات: 35
    • المشاهدات: 21,516
    30/9/2015 11:18
  1. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في عملية الاختيار

    تصنف إلى تحديات داخلية وتتضمن : · وعي الإدارة سواء كانت إدارة الموارد البشرية أو المديرين على مختلف المستويات الإدارية بالأساليب العلمية في اختيار...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,293
    13/3/2013 09:24
  2. معايير الاختيار

    كما نعلم إن المعيار هو عبارة عن مستوى أداء محدد مسبقاً , وكل مستوى أداء يتطلَّب مجموعة من الخصائص والمواصفات يجب أن تتوفر فيمن يقوم بهذا الأداء ,وهذه المعايير...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 689
    13/3/2013 09:23
  3. أهمية الاختيار

    يقول المدير التنفيذي لإحدى الشركات الأمريكية : ( اعتقد أن اللعبة الوحيدة الآن هي لعبة الأفراد ,فإذا تمكنت من الحصول على الشخص المناسب في المكان المناسب فلن...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,546
    13/3/2013 09:21
  4. تعريف الاختيار

    تعريف الاختيار هناك مجموعة من التعاريف لعملية الاختيار:

    كتبت بواسطة HR Management, 13/3/2013 09:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,997
    13/3/2013 09:20
  5. عملية الاستقطاب والتوظيف الداخلي

    عملية الاستقطاب والتوظيف الداخلي: عندما يتوفر شاغر أو شواغر في المؤسسة فإنه يجب أن تتبع الخطوات التالية: · يجب إعلام الموارد البشرية. · إعداد وصف...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 865
    7/3/2013 09:58
  6. عملية الاستقطاب من الخارج

    1- يقوم مدير الدائرة المعنية أو القسم المعني بالعمل على تحديد الوظيفة المطلوبة ومراجعة وتحديد متطلباتها، وهل الوظيفة وظيفة مستحدثة. وعمل توصيف وظيفي جديد...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 686
    7/3/2013 09:57
  7. عملية الاختيار

    وتبــدأ عملية الاختيار فور الانتهاء من التحديد الكمي والنوعي لكافة الموارد البشرية اللازمة للمنظمة الناتج عن عملية تخطيط الموارد البشرية،ومن ثم...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 546
    7/3/2013 09:48
  8. مراحل عملية الاختيار Selection Process

    إن المسار العملي لهذه المرحلة قد يختلف من منظمة لأخرى،كما وأن نوع ومستوى الوظيفة المطلوب شغلها قد تحدد إلى درجة كبيرة مدى التفصيل والدقة في عملية...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,831
    7/3/2013 09:46
  9. تقييم الاختبارات

    بالرغم من أهمية الاختبارات المستخدمة في عملية تقييم الافراد وتحديد مدى صلاحيتهم في بعض النواحي لخصائص الوظيفة المطلوب شغلها،إلا أنها ليست وسيلة سهلة وقد لا...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 864
    7/3/2013 09:45
  10. المقابلة الشخصية personal interview

    إن الغرض من المقابلة الشخصية هو معرفة الأفراد الذين يعتقد أنهم صالحين للعمل في المنظمة،ويعتبر البعض المقابلة الشخصية وسيلة لتحسين العلاقات العامة بإعطاء فكرة...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 774
    7/3/2013 09:43
  11. مفهوم عملية الاختيار

    تمثل عملية الاختيار: الامتداد الطبيعي لوظيفة تخطيط الموارد البشرية في المنظمة بحيث أن النتائج المترتبة عن عملية التخطيط كما سبق وذكرنا لا تخرج عن...

    كتبت بواسطة HR Management, 7/3/2013 09:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,150
    7/3/2013 09:42
  12. نموذج اعتذار لمن لم يتم تعيينهم

    نموذج اعتذار لمن لم يتم تعيينهم

    كتبت بواسطة maha982, 4/3/2013 09:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,413
    4/3/2013 09:23
  13. اختيار الموارد البشرية والمقابلات

    ما هي معايير الاختيار: تعبر معايير الاختيار عن تلك الخصائص والمواصفات التي يجب توافرها في المرشح لشغل الوظيفة بمستوى معين أو بنسبة معينة، وهذه الخصائص...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,235
    14/2/2013 11:19
  14. استقطاب الموارد البشرية

    الاستقطاب: يشير لفظ الاستقطاب إلى تلك المراحل أو العمليات المختلفة للبحث عن المرشحين الملائمين لملئ الوظائف الشاغرة بالمنظمة . مصادر الاستقطاب: ...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,576
    14/2/2013 11:16
  15. تحديد أسلوب جمع البيانات و المقابلات الشخصية

    تحديد أسلوب جمع البيانات تتعدد أساليب جمع البيانات بغرض تحليل العمل ولكن هناك 4 أساليب رئيسيه يمكن استخدامها في جمع بيانات تحليل العمل, وهي: ...

    كتبت بواسطة HR Management, 14/2/2013 11:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,853
    14/2/2013 11:07

صفحة 19 من 38 الأولىالأولى ... 9171819202129 ... الأخيرةالأخيرة