صفحة 2 من 38 الأولىالأولى 123412 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 16 إلى 30 من 558

المنتدى: الاختيار والتعيين

في هذا الباب سنتكلم عن عملية الاختيار والتعيين، وسنعرض لمراحل هذه العملية وأدواتها كالاختبارات الوظيفية ومقابلات التوظيف وغيرها وكيف يمكننا الارتقاء بمخرجاتها

  1. - خطة متكاملة لتخطيط الموارد البشرية

    تتكون الخطة المتكاملة للقوى العاملة من الخطوات التالية:- 1- تحديد الهدف يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى تدبير الأفراد اللازمين للعمل في الوقت...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 14/10/2010 23:59
    • مشاركات: 35
    • المشاهدات: 21,766
    30/9/2015 11:18
  1. كيفية مقابلة شخص مع الإهتمام بتفاصيل الأسئلة

    تتطلب العديد من الوظائف اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل. و تعتمد العديد من أدوار الرعاية الصحية على التركيز القوي على التفاصيل. يجب على المساعدين التنفيذيين تنفيذ...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/7/2018 14:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 326
    12/7/2018 14:38
  2. مزايا وعيوب ادوات تقييم الموظفين المختلفة

    أهم مزايا وعيوب أنواع مختلفة من أدوات التقييم نوع أداة التقييم المزايا العيوب

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 858
    27/2/2018 12:42
  3. الفحوصات الطبية وعلاقتها باختيار الموظفين

    فحوصات طبية Medical Examination و تُستخدم الفحوصات الطبية لتحديد ما إذا كان الشخص يستطيع أداء وظيفة محددة بأمان و كفاءة. قد تكون الفحوص الطبية أيضا جزءًا...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 312
    27/2/2018 12:41
  4. ما هي مراكز التقييم Assessment centers وما دورها في اختيار الموظفين

    مراكز التقييم Assessment centers و في نهج مركز التقييم، يتم تقييم المرشحين عموما مع مجموعة واسعة من الأدوات و الإجراءات. و يمكن أن تشمل هذه المقابلات و...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 618
    27/2/2018 12:40
  5. استخدام التوصيات و التحقيقات المرجعية في اختيار الموظفين

    التوصيات و التحقيقات المرجعية Recommendations and reference checks و كثيرا ما تستخدم التوصيات و التحقيقات المرجعية للتحقق من سجلات التعليم و العمالة و...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 289
    27/2/2018 12:39
  6. تقييم الموظف بناء على الشهادات الحاصل عليها

    لدى معظم الوظائف نوع من متطلبات التعليم والخبرة. على سبيل المثال، قد يحدد أصحاب العمل أنهم سيكتفو باالنظر فقط في المتقدمين الذين يحملون شهادات جامعية أو تدريب...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 314
    27/2/2018 12:38
  7. استخدام مقاييس النزاهة و الأمانة في اختيار الموظفين

    مقاييس النزاهة و الأمانة Honesty and integrity measures . اختبارات الأمانة هي نوع معين من اختبار الشخصية. كانت هناك زيادة في شعبية مقاييس الأمانة والنزاهة منذ...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 429
    27/2/2018 12:37
  8. استخدام قائمة جرد الشخصية في اختيار الموظفين Personality inventories

    .قائمة جرد الشخصية Personality inventories بالإضافة إلى القدرات و المعرفة و المهارات، يعتمد نجاح العمل أيضا على الخصائص الشخصية للفرد. و تُستخدم قائمة جرد...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 362
    27/2/2018 12:36
  9. استخدام مقابلات العمل في اختيار الموظفين

    مقابلات العمل . Employment interviews وربما تكون مقابلة العمل هي أداة التقييم الأكثر استخداما. يمكن للمقابلة الشخصية أن تتراوح من كونها غير مخطط لها تماما...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 308
    27/2/2018 12:36
  10. استخدام قائمة جرد البيانات البيولوجية في اختيار الموظفين

    قائمة جرد البيانات البيولوجية Bio data inventories إن مخزونات البيانات البيولوجية هي استبيانات موحدة تجمع معلومات من السيرة الذاتية ذات الصلة بالوظيفة، مثل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 219
    27/2/2018 12:35
  11. استخدام اختبارات الإنجاز (اختباراتا الكفاءة) في اختيار الموظفين

    اختبارات الإنجاز . Achievement tests و كثيرا ما تُعرف اختبارات الإنجاز أيضا باختبارات الكفاءة، لقياس المعرفة أو المهارات الحالية للفرد والتي تعتبر مهمة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 317
    27/2/2018 12:33
  12. اختبارات القدرة العقلية والبدنية المستخدمة في اختيار الموظفين

    اختبارات القدرة العقلية والبدنية Mental and physical ability tests ________________________________________ عندما يتم تطبيقها بشكل صحيح، فهى من...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 347
    27/2/2018 12:32
  13. عملية اختيار الموظفين: النصائح و الأسئلة المتكررة: إدارة الاختبار.

    عملية اختيار الموظفين: النصائح و الأسئلة المتكررة: إدارة الاختبار. الإدارة الموحدة من أجل ضمان استخدام اختبار التوظيف بشكل متسق، يجب أن يكون الاختبار موحدا...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 321
    27/2/2018 12:17
  14. اختيار الموظفين باستخدام المقابلات

    اختيار الموظفين: الأساليب: المقابلات المقابلات: إجراء اختيار مصمم للتنبؤ بالأداء الوظيفي في المستقبل على أساس الردود و الإجابات الشفوية لمقدمي الطلبات على...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/2/2018 16:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 506
    17/2/2018 16:27
  15. اختيار الموظفين باستخدام اختبارات العينة و نماذج العمل

    اختيار الموظفين: طرق اختبارات عينة و نماذج العمل اختبارات عينة العمل: مصممة لتكون ذات جودة عالية من خلال علاقة وثيقة مع الوظيفة. وتستند اختبارات عينة العمل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/2/2018 16:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 625
    17/2/2018 16:26

صفحة 2 من 38 الأولىالأولى 123412 ... الأخيرةالأخيرة