صفحة 2 من 22 الأولىالأولى 123412 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 26 إلى 50 من 549

تصفح موضوعات في الاختيار والتعيين

في هذا الباب سنتكلم عن عملية الاختيار والتعيين، وسنعرض لمراحل هذه العملية وأدواتها كالاختبارات الوظيفية ومقابلات التوظيف وغيرها وكيف يمكننا الارتقاء بمخرجاتها

  1. - خطة متكاملة لتخطيط الموارد البشرية

    تتكون الخطة المتكاملة للقوى العاملة من الخطوات التالية:- 1- تحديد الهدف يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى تدبير الأفراد اللازمين للعمل في الوقت...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 14/10/2010 23:59
    • مشاركات: 35
    • المشاهدات: 25,046
    30/9/2015 11:18
  1. لماذا تعتبر عملية الاختيار مهمة؟

    الأساسيات إن عملية الاختيار فى قسم الموارد البشرية هي النهج الإجرائي المخطط استراتيجيا و الذي تم تطويره من قبل المتخصصين في الموارد البشرية و تنفيذه من قبل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 25/7/2018 13:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 602
    25/7/2018 13:30
  2. الاهتمام بالتفاصيل في السيرة الذاتية

    يعد الإهتمام بالتفاصيل مهارة مرغوبة في العديد من المهن. إذا كنت تتغاضى عن التفاصيل وترتكب أخطاء، فلن تستمر طويلاً كمراسل صحفي أو مدقق حسابات أو مخطط حفلات زفاف...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/7/2018 14:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 724
    12/7/2018 14:41
  3. ما الذي يتضمنه التحقق من خلفية التوظيف؟

    س & ج: ما الذي يتضمنه التحقق من خلفية التوظيف؟ تعتبر فحص الخلفية جزءًا قياسيًا من عملية التوظيف للعديد من أصحاب العمل. في ما يلي دليل لما يتم تضمينه في...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/7/2018 14:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 771
    12/7/2018 14:39
  4. كيفية مقابلة شخص مع الإهتمام بتفاصيل الأسئلة

    تتطلب العديد من الوظائف اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل. و تعتمد العديد من أدوار الرعاية الصحية على التركيز القوي على التفاصيل. يجب على المساعدين التنفيذيين تنفيذ...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/7/2018 14:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 634
    12/7/2018 14:38
  5. مزايا وعيوب ادوات تقييم الموظفين المختلفة

    أهم مزايا وعيوب أنواع مختلفة من أدوات التقييم نوع أداة التقييم المزايا العيوب

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,704
    27/2/2018 12:42
  6. الفحوصات الطبية وعلاقتها باختيار الموظفين

    فحوصات طبية Medical Examination و تُستخدم الفحوصات الطبية لتحديد ما إذا كان الشخص يستطيع أداء وظيفة محددة بأمان و كفاءة. قد تكون الفحوص الطبية أيضا جزءًا...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 889
    27/2/2018 12:41
  7. ما هي مراكز التقييم Assessment centers وما دورها في اختيار الموظفين

    مراكز التقييم Assessment centers و في نهج مركز التقييم، يتم تقييم المرشحين عموما مع مجموعة واسعة من الأدوات و الإجراءات. و يمكن أن تشمل هذه المقابلات و...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,274
    27/2/2018 12:40
  8. استخدام التوصيات و التحقيقات المرجعية في اختيار الموظفين

    التوصيات و التحقيقات المرجعية Recommendations and reference checks و كثيرا ما تستخدم التوصيات و التحقيقات المرجعية للتحقق من سجلات التعليم و العمالة و...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 497
    27/2/2018 12:39
  9. تقييم الموظف بناء على الشهادات الحاصل عليها

    لدى معظم الوظائف نوع من متطلبات التعليم والخبرة. على سبيل المثال، قد يحدد أصحاب العمل أنهم سيكتفو باالنظر فقط في المتقدمين الذين يحملون شهادات جامعية أو تدريب...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 496
    27/2/2018 12:38
  10. استخدام مقاييس النزاهة و الأمانة في اختيار الموظفين

    مقاييس النزاهة و الأمانة Honesty and integrity measures . اختبارات الأمانة هي نوع معين من اختبار الشخصية. كانت هناك زيادة في شعبية مقاييس الأمانة والنزاهة منذ...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 806
    27/2/2018 12:37
  11. استخدام قائمة جرد الشخصية في اختيار الموظفين Personality inventories

    .قائمة جرد الشخصية Personality inventories بالإضافة إلى القدرات و المعرفة و المهارات، يعتمد نجاح العمل أيضا على الخصائص الشخصية للفرد. و تُستخدم قائمة جرد...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 568
    27/2/2018 12:36
  12. استخدام مقابلات العمل في اختيار الموظفين

    مقابلات العمل . Employment interviews وربما تكون مقابلة العمل هي أداة التقييم الأكثر استخداما. يمكن للمقابلة الشخصية أن تتراوح من كونها غير مخطط لها تماما...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 488
    27/2/2018 12:36
  13. استخدام قائمة جرد البيانات البيولوجية في اختيار الموظفين

    قائمة جرد البيانات البيولوجية Bio data inventories إن مخزونات البيانات البيولوجية هي استبيانات موحدة تجمع معلومات من السيرة الذاتية ذات الصلة بالوظيفة، مثل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 418
    27/2/2018 12:35
  14. استخدام اختبارات الإنجاز (اختباراتا الكفاءة) في اختيار الموظفين

    اختبارات الإنجاز . Achievement tests و كثيرا ما تُعرف اختبارات الإنجاز أيضا باختبارات الكفاءة، لقياس المعرفة أو المهارات الحالية للفرد والتي تعتبر مهمة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 874
    27/2/2018 12:33
  15. اختبارات القدرة العقلية والبدنية المستخدمة في اختيار الموظفين

    اختبارات القدرة العقلية والبدنية Mental and physical ability tests ________________________________________ عندما يتم تطبيقها بشكل صحيح، فهى من...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 674
    27/2/2018 12:32
  16. عملية اختيار الموظفين: النصائح و الأسئلة المتكررة: إدارة الاختبار.

    عملية اختيار الموظفين: النصائح و الأسئلة المتكررة: إدارة الاختبار. الإدارة الموحدة من أجل ضمان استخدام اختبار التوظيف بشكل متسق، يجب أن يكون الاختبار موحدا...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 598
    27/2/2018 12:17
  17. اختيار الموظفين باستخدام المقابلات

    اختيار الموظفين: الأساليب: المقابلات المقابلات: إجراء اختيار مصمم للتنبؤ بالأداء الوظيفي في المستقبل على أساس الردود و الإجابات الشفوية لمقدمي الطلبات على...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/2/2018 16:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 974
    17/2/2018 16:27
  18. اختيار الموظفين باستخدام اختبارات العينة و نماذج العمل

    اختيار الموظفين: طرق اختبارات عينة و نماذج العمل اختبارات عينة العمل: مصممة لتكون ذات جودة عالية من خلال علاقة وثيقة مع الوظيفة. وتستند اختبارات عينة العمل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/2/2018 16:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,167
    17/2/2018 16:26
  19. اختيار الموظفين: طرق اختبارات القدرات البدنية

    اختيار الموظفين: طرق اختبارات القدرات البدنية اختبارات القدرات البدنية: عادة ما تقوم الإختبارات بإختبار المتقدمين على بعض المتطلبات البدنية مثل رفع القوة،...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/2/2018 16:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 582
    17/2/2018 16:25
  20. طرق اختيار الموظفين: مقاييس القدرات المعرفية و الإدراكية

    طرق اختيار الموظفين: مقاييس القدرات المعرفية و الإدراكية اختبار القدرات المعرفية: الورقة و القلم أو مقاييس التقييم الفردية للقدرة العقلية العامة للفرد أو...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/2/2018 16:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,150
    17/2/2018 16:25
  21. تقنيات اختيار الموظفين

    تقنيات اختيار الموظفين الملخص (Summary) · يتعين على صاحب العمل التأكد من تعيين الأشخاص المناسبين ذوي المهارات المناسبة للأدوار داخل منظمتهم. و ينطوي...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/2/2018 19:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,118
    6/2/2018 19:15
  22. طرق تقنيات اختيار الموارد البشرية

    طرق تقنيات اختيار الموارد البشرية تختلف تقنيات اختيار الموارد البشرية استنادًا إلى موظفي الشركة و مواردها. و تشمل طرق اختيار الموظفين الفحص الأولي، و...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/2/2018 19:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 620
    6/2/2018 19:14
  23. مقابلات التوظيف : الانواع والمميزات والعيوب ونصائح لتحسين نتائجها

    مقابلات العمل الشخصية مقابلات العمل الشخصية: عملية صُممت للتنبؤ بالأداء الوظيفى المستقبلى حيث يتم طرح أسئلة شفهية لمقدمى طلبات التوظيف و الحصول على إجابات...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/2/2018 19:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 856
    6/2/2018 19:03
  24. مزايا وعيوب عملية الاختيار و التعيين

    مزايا وعيوب عملية الاختيار و التوظيف إن قسم الموارد البشرية هو المسؤول عن تعيين الموظفين الجدد بشكل دائم، و لها دور كبير في عملية اختيار المرشحين. و لكن...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/2/2018 19:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,512
    6/2/2018 19:02
  25. ما هي نقاط الضعف في عملية التوظيف؟

    ما هي نقاط الضعف في عملية التوظيف؟ التوظيف هو عملية الموارد البشرية حيث تسعى المنظمة الإستباقية للحصول على المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة. و يهدف التوظيف إلى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/2/2018 18:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,524
    6/2/2018 18:58

صفحة 2 من 22 الأولىالأولى 123412 ... الأخيرةالأخيرة