صفحة 4 من 37 الأولىالأولى ... 2345614 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 46 إلى 60 من 551

المنتدى: الاختيار والتعيين

في هذا الباب سنتكلم عن عملية الاختيار والتعيين، وسنعرض لمراحل هذه العملية وأدواتها كالاختبارات الوظيفية ومقابلات التوظيف وغيرها وكيف يمكننا الارتقاء بمخرجاتها

  1. - خطة متكاملة لتخطيط الموارد البشرية

    تتكون الخطة المتكاملة للقوى العاملة من الخطوات التالية:- 1- تحديد الهدف يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى تدبير الأفراد اللازمين للعمل في الوقت...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 14/10/2010 23:59
    • مشاركات: 35
    • المشاهدات: 21,141
    30/9/2015 11:18
  1. دليل الجهات التمويلية للمشروعات الصغيرة والمتوسطة

    لا تزال معضلة توفر التمويل والاقراض يشكل هاجسا للمشاريع الصغيرة والمتوسطة، إذ لم يشفع نجاح هذه المشاريع في توسيع قاعدة الانتاج وايجاد فرص عمل في اقناع الاجهزة...

    كتبت بواسطة امير سليهم, 28/8/2016 12:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,027
    28/8/2016 12:24
  2. ملخص كتاب مقابلات التوظيف

    الفصل الاول (مقدمه) اختيار الموظف: بناءا على - الأكثرانسجاماً مع الثقافة السائدة. (ارائك توافق أهداف وقواعد العمل سواءا صح أو خطأ ) - ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/8/2016 12:13
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,770
    9/8/2016 17:46
  3. مفهوم الاختيار والتعيين

    يعرف الدكتور أحمد ماهر الاختيار بأنه: هو تلك العمليات التي تقوم بها المنظمة؛ لتصفية وانتقاء أفضل المرشحين للوظيفة، وهو الشخص الذي تتوافر فيه، مقومات ومتطلبات...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 19/2/2014 18:35
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,986
    13/3/2016 21:26
  4. اجراءات مرحلة التعيين

    تنطوي مرحلة التعيين على عدد من المراحل أو الإجراءات هي : 1- التوثيق : وهنا يتم تقديم الوثائق التي تتضمن بيانات ومعلومات اللازمة للتعيين ومن هذه الوثائق :...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,859
    27/1/2016 11:28
  5. ما هو التعيين؟

    التعيين : بعد تصفية المتقدمين من خلال المراحل السابقة ,يصبح من الواجب تعيين المقبولين ,قد تواجه المنظمة هنا بعض المشاكل مثل ,زيادة عدد الأفراد الصالحين لشغل...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,351
    27/1/2016 11:26
  6. كيفية إعلام المتقدِّمين بنتيجة الإختيار

    الفحص الطبِّي : من المتفق عليه أنه إذا كان العمل يتطلَّب صفات بدنية معيَّنة , فإن الحالة الصحِّية تعد عاملاً أساسياً من عوامل الإختيار , وبالتالي يكون الفحص...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 984
    27/1/2016 11:25
  7. أخطاء المقابلة

    أخطاء المقابلة : يمكن أن يقع المقابل أو المقابلون في بعض الأخطاء خلال المقابلة منها : 1- الميل الى الأحكام الشخصية غير الموضوعية , فمثلاً إذا كان لديه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,060
    27/1/2016 11:24
  8. أنواع المقابلات

    تقسم المقابلات من حيث الأسلوب الى الأنواع التالية : 1- المقابلة غير الموجَّهة : وهي المقابلة غير المخططة ولا تجري على أساس منظَّم تترك فيها حرية كاملة للقائم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,729
    27/1/2016 11:23
  9. أسس ومبادىء إدارة المقابلات

    أسس ومبادىء إدارة المقابلات : هناك العديد من الأسس والمبادىء التي تحكم الإدارة الفعَّالة للمقابلات من أهمها 1- مبدأ التعاون والإهتمام ,حيث يجب على الشخص...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 901
    27/1/2016 11:20
  10. تخطيط المقابلة

    ولكي تنجح المقابلة أيضاً يجب أن تكون مخططة بشكل مسبق وعادة ما يتضمَّن تخطيط المقابلة مايلي : 1- تحديد أفضل نمط أو أسلوب للمقابلة . 2- تحديد طبيعة المعلومات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 797
    27/1/2016 11:19
  11. نتائج إيجابية من المقابلات

    للحصول على نتائج إيجابية من المقابلات هناك مجموعة عوامل يجب أخذها بعين الإعتبار هي : 1- الثبات والدقة : الثبات بحيث لو أعيد مقابلة نفس الفرد أكثر من مرة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 779
    27/1/2016 11:13
  12. مرحلة المقابلات الشخصية

    بعد أن تطبَّق هذه الإختبارات على المتقدِّمين يبقى من تنطبق عليهم الشروط والمواصفات المطلوبة للعمل أما البقية فيتم إستبعادهم , وهنا تأتي المرحلة التالية وهي...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 989
    27/1/2016 11:12
  13. أنواع الإختبارات

    السؤال الذي يطرح نفسه بعد أن إستعرضنا أنواع الإختبارات هو هل تستخدم جميع الأنواع السابقة بالنسبة لجميع الوظائف وهل جميع هذه الإختبارات جيِّدة ؟ لا يمكن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 833
    27/1/2016 11:08
  14. أنواع الإختبارات

    أنواع الإختبارات : يوجد عدد كبير من الإختبارات المصممة لقياس خصائص وقدرات الأفراد المتقدِّمين لشغل الوظائف الشاغرة يمكن تقسيمها عموماً الى الأنواع التالية :...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 807
    27/1/2016 11:07
  15. مراحل وخطوات الإختيار

    مراحل وخطوات الإختيار : 1- إستقبال طالبي العمل : وتتضمَّن هذه الخطوة إستقبال الأفراد الراغبين بالعمل في المنظمة ,حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 887
    27/1/2016 11:03

صفحة 4 من 37 الأولىالأولى ... 2345614 ... الأخيرةالأخيرة