صفحة 5 من 38 الأولىالأولى ... 3456715 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 61 إلى 75 من 558

المنتدى: الاختيار والتعيين

في هذا الباب سنتكلم عن عملية الاختيار والتعيين، وسنعرض لمراحل هذه العملية وأدواتها كالاختبارات الوظيفية ومقابلات التوظيف وغيرها وكيف يمكننا الارتقاء بمخرجاتها

  1. - خطة متكاملة لتخطيط الموارد البشرية

    تتكون الخطة المتكاملة للقوى العاملة من الخطوات التالية:- 1- تحديد الهدف يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى تدبير الأفراد اللازمين للعمل في الوقت...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 14/10/2010 23:59
    • مشاركات: 35
    • المشاهدات: 21,773
    30/9/2015 11:18
  1. أسس ومبادىء إدارة المقابلات

    أسس ومبادىء إدارة المقابلات : هناك العديد من الأسس والمبادىء التي تحكم الإدارة الفعَّالة للمقابلات من أهمها 1- مبدأ التعاون والإهتمام ,حيث يجب على الشخص...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 932
    27/1/2016 11:20
  2. تخطيط المقابلة

    ولكي تنجح المقابلة أيضاً يجب أن تكون مخططة بشكل مسبق وعادة ما يتضمَّن تخطيط المقابلة مايلي : 1- تحديد أفضل نمط أو أسلوب للمقابلة . 2- تحديد طبيعة المعلومات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 844
    27/1/2016 11:19
  3. نتائج إيجابية من المقابلات

    للحصول على نتائج إيجابية من المقابلات هناك مجموعة عوامل يجب أخذها بعين الإعتبار هي : 1- الثبات والدقة : الثبات بحيث لو أعيد مقابلة نفس الفرد أكثر من مرة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 818
    27/1/2016 11:13
  4. مرحلة المقابلات الشخصية

    بعد أن تطبَّق هذه الإختبارات على المتقدِّمين يبقى من تنطبق عليهم الشروط والمواصفات المطلوبة للعمل أما البقية فيتم إستبعادهم , وهنا تأتي المرحلة التالية وهي...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,094
    27/1/2016 11:12
  5. أنواع الإختبارات

    السؤال الذي يطرح نفسه بعد أن إستعرضنا أنواع الإختبارات هو هل تستخدم جميع الأنواع السابقة بالنسبة لجميع الوظائف وهل جميع هذه الإختبارات جيِّدة ؟ لا يمكن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 866
    27/1/2016 11:08
  6. أنواع الإختبارات

    أنواع الإختبارات : يوجد عدد كبير من الإختبارات المصممة لقياس خصائص وقدرات الأفراد المتقدِّمين لشغل الوظائف الشاغرة يمكن تقسيمها عموماً الى الأنواع التالية :...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 888
    27/1/2016 11:07
  7. مراحل وخطوات الإختيار

    مراحل وخطوات الإختيار : 1- إستقبال طالبي العمل : وتتضمَّن هذه الخطوة إستقبال الأفراد الراغبين بالعمل في المنظمة ,حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 926
    27/1/2016 11:03
  8. ما هي معايير الإختيار ؟

    ما هي معايير الإختيار ؟ كما نعلم إن المعيار هو عبارة عن مستوى أداء محدد مسبقاً , وكل مستوى أداء يتطلَّب مجموعة من الخصائص والمواصفات يجب أن تتوفر فيمن يقوم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 11:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 730
    27/1/2016 11:01
  9. ما هي أهمية عملية الإختيار ؟

    هي أهمية عملية الإختيار إذاً ؟ تنبع أهمية عملية الإختيار من كونها توفِّر العمالة الصالحة والمؤهلة لشغل وظائف المنظمة بما يحقق أهداف هذه المنظمة . يمكن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 10:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 735
    27/1/2016 10:56
  10. تعريف عملية الإختيار

    هناك مجموعة من التعاريف لعملية الإختيار : 1-العملية التي يتم بموجبها المفاضلة بين المتقدمين للعمل في المنظمة وإختيار الأفضل منهم على ضوء الشروط والمواصفات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/1/2016 10:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 856
    27/1/2016 10:52
  11. تغيير الشخصية و تعيين الشخص المناسب

    تغيير الشخصية و تعيين الشخص المناسب واحد من أهم العوامل التى يتم بحثها عند التعيين هى الأمور المتعلقة بالشخصية ، فالموظفون الناجحون على المدى الطويل...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 11/12/2015 21:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,064
    11/12/2015 21:12
  12. تعريف استقطاب المواردالبشرية

    تعريف استقطاب المواردالبشرية: يعرف الاستقطاب على أنه : جذب وترغيب أكبر عدد ممكن من الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة والمتاحة في سوق العمل بأقل تكلفة ممكنة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 23/11/2015 10:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 762
    23/11/2015 10:33
  13. كيف تُعين الشخص المناسب لثقافة شركتك ؟

    كيف تُعين الشخص المناسب لثقافة شركتك ؟ عند تعيين شخص ما لا يتوقف الأمر على تعيين الشخص الأفضل من وجهة نظرك من حيث الخبرة و الأوراق المقدمة ، ولكنك فى حاجة...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 14/10/2015 19:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,085
    14/10/2015 19:09
  14. ما هي مراحل الاختيار والتعيين ؟

    في ضوء التحديد الذي يتم لكل وظيفة مطلوبة داخل المؤسسة يتم الإعلان عن تلك الوظائف بالأساليب المناسبة والتي تضمن وصول الإعلان للنوعية المستهدفة من الوظيفة. و...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 7/10/2015 12:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,210
    7/10/2015 12:24
  15. هام مراحـــــــــــل التوظـــيـف

    مراحل التوظـــــيف من الاعلان الى التثبيت

    كتبت بواسطة ramzi1014, 30/4/2009 11:23
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 17,460
    17/9/2015 18:06

صفحة 5 من 38 الأولىالأولى ... 3456715 ... الأخيرةالأخيرة