صفحة 1 من 37 12311 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1 إلى 15 من 551

المنتدى: الاختيار والتعيين

في هذا الباب سنتكلم عن عملية الاختيار والتعيين، وسنعرض لمراحل هذه العملية وأدواتها كالاختبارات الوظيفية ومقابلات التوظيف وغيرها وكيف يمكننا الارتقاء بمخرجاتها

  1. - خطة متكاملة لتخطيط الموارد البشرية

    تتكون الخطة المتكاملة للقوى العاملة من الخطوات التالية:- 1- تحديد الهدف يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى تدبير الأفراد اللازمين للعمل في الوقت...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 14/10/2010 23:59
    • مشاركات: 35
    • المشاهدات: 21,150
    30/9/2015 11:18
  1. 7 أسئلة قد تُطرح عليك أثناء مقابلة إنهاء العمل

    لفد أنهيت عملك بالفعل. لقد تشجعت على ذلك و أخطرتهم بمغادرتك خلال أسبوعين. أنت على استعداد لتخطي مقابلة إنهاء العمل. حيث تشعر أنك تجاوزت الجزء الأصعب من...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 26/9/2018 16:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 201
    26/9/2018 16:40
  2. دليلك للنجاح في اجتياز مقابلة التوظيف

    هل هناك فرصة مقابلة للحصول على وظيفة رائعة ! ماذا الآن؟ سيكون إجراء المقابلات الناجحة أمرًا أساسيًا حتى تتمكن من الحصول على عرض ما. إذا كان لديك مهارات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 7/8/2018 19:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 315
    7/8/2018 19:18
  3. تقنيات واستراتيجيات اجراء مقابلة التوظيف السلوكية

    عند البحث عن وظيفة، من المهم أن تكون مستعدًا للتعامل مع ما يعرف بـ "المقابلات السلوكية". يستخدم أصحاب العمل هذا النوع من المقابلات للحصول على نظرة ثاقبة لكيفية...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 7/8/2018 18:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 324
    7/8/2018 18:14
  4. 10 خطوات للنجاح في مقابلات التوظيف

    10 قواعد خاصة بالمقابلة الشخصية ركز على هذه المبادئ الأساسية العشرة من أجل المقابلة الشخصية و للتخلص من التوتر المحتمل حينها. فى سوق العمل الحالى. كن على...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 29/7/2018 13:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 535
    29/7/2018 13:43
  5. لماذا تعتبر عملية الاختيار مهمة؟

    الأساسيات إن عملية الاختيار فى قسم الموارد البشرية هي النهج الإجرائي المخطط استراتيجيا و الذي تم تطويره من قبل المتخصصين في الموارد البشرية و تنفيذه من قبل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 25/7/2018 13:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 141
    25/7/2018 13:30
  6. الاهتمام بالتفاصيل في السيرة الذاتية

    يعد الإهتمام بالتفاصيل مهارة مرغوبة في العديد من المهن. إذا كنت تتغاضى عن التفاصيل وترتكب أخطاء، فلن تستمر طويلاً كمراسل صحفي أو مدقق حسابات أو مخطط حفلات زفاف...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/7/2018 14:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 187
    12/7/2018 14:41
  7. ما الذي يتضمنه التحقق من خلفية التوظيف؟

    س & ج: ما الذي يتضمنه التحقق من خلفية التوظيف؟ تعتبر فحص الخلفية جزءًا قياسيًا من عملية التوظيف للعديد من أصحاب العمل. في ما يلي دليل لما يتم تضمينه في...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/7/2018 14:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 120
    12/7/2018 14:39
  8. كيفية مقابلة شخص مع الإهتمام بتفاصيل الأسئلة

    تتطلب العديد من الوظائف اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل. و تعتمد العديد من أدوار الرعاية الصحية على التركيز القوي على التفاصيل. يجب على المساعدين التنفيذيين تنفيذ...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/7/2018 14:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 201
    12/7/2018 14:38
  9. مزايا وعيوب ادوات تقييم الموظفين المختلفة

    أهم مزايا وعيوب أنواع مختلفة من أدوات التقييم نوع أداة التقييم المزايا العيوب

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 638
    27/2/2018 12:42
  10. الفحوصات الطبية وعلاقتها باختيار الموظفين

    فحوصات طبية Medical Examination و تُستخدم الفحوصات الطبية لتحديد ما إذا كان الشخص يستطيع أداء وظيفة محددة بأمان و كفاءة. قد تكون الفحوص الطبية أيضا جزءًا...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 232
    27/2/2018 12:41
  11. ما هي مراكز التقييم Assessment centers وما دورها في اختيار الموظفين

    مراكز التقييم Assessment centers و في نهج مركز التقييم، يتم تقييم المرشحين عموما مع مجموعة واسعة من الأدوات و الإجراءات. و يمكن أن تشمل هذه المقابلات و...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 341
    27/2/2018 12:40
  12. استخدام التوصيات و التحقيقات المرجعية في اختيار الموظفين

    التوصيات و التحقيقات المرجعية Recommendations and reference checks و كثيرا ما تستخدم التوصيات و التحقيقات المرجعية للتحقق من سجلات التعليم و العمالة و...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 209
    27/2/2018 12:39
  13. تقييم الموظف بناء على الشهادات الحاصل عليها

    لدى معظم الوظائف نوع من متطلبات التعليم والخبرة. على سبيل المثال، قد يحدد أصحاب العمل أنهم سيكتفو باالنظر فقط في المتقدمين الذين يحملون شهادات جامعية أو تدريب...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 255
    27/2/2018 12:38
  14. استخدام مقاييس النزاهة و الأمانة في اختيار الموظفين

    مقاييس النزاهة و الأمانة Honesty and integrity measures . اختبارات الأمانة هي نوع معين من اختبار الشخصية. كانت هناك زيادة في شعبية مقاييس الأمانة والنزاهة منذ...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 326
    27/2/2018 12:37
  15. استخدام قائمة جرد الشخصية في اختيار الموظفين Personality inventories

    .قائمة جرد الشخصية Personality inventories بالإضافة إلى القدرات و المعرفة و المهارات، يعتمد نجاح العمل أيضا على الخصائص الشخصية للفرد. و تُستخدم قائمة جرد...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 290
    27/2/2018 12:36

صفحة 1 من 37 12311 ... الأخيرةالأخيرة