صفحة 45 من 51 الأولىالأولى ... 354344454647 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 661 إلى 675 من 753

المنتدى: الأجور والرواتب والتعويضات والبدلات

في هذا الباب سنتعرض لكل الموضوعات ذات الصلة بالأجور والرواتب والبدلات والتعويضات وكيفية اعداد سلم الاجور وكيفية اعداد الرواتب الشهرية وكيفية اعداد اجر الساعات الاضافية وغيرها من موضوعات

  1. - اعداد هيكل الرواتب والاجور

    بسم الله الرحمن الرحيم اليكم اليوم اهل المنتدى بــ المرفقات ~ اعداد هيكل الرواتب والاجور

    كتبت بواسطة samar salah, 23/4/2011 19:59
    • مشاركات: 73
    • المشاهدات: 65,736
    5/8/2018 22:23
  2. - كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    المرفق التالي عبارة عن عرض تقديمي يقدم لك معلومات مفيدة جدا حول : ما هي التعويضات المباشرة وغير المباشرة ما هي التعويضات المالية وغير المالية ما هو الحد...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/5/2011 02:00
    • مشاركات: 44
    • المشاهدات: 53,018
    4/3/2016 09:33
  1. سياسات ادارية : الإجازات المستحقَّـة

    الفصل الخامس عشـر – الإجازات المستحقَّـة الإجازات المستحقَّـة Leave Entitlement الفصل الخامس عشر

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2010 20:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,176
    20/10/2010 20:41
  2. معايير بناء هيكل الأجور والمرتبات

    . معدل الأجور و الرواتب السائدة في السوق . 2. القدرة المالية للمنظمة وقدرتها على دفع الأجور . 3.إنتاجية المنظمة . 4. مستوى المعيشة ومستوى الأسعار . 5....

    كتبت بواسطة ماهر رمانة, 15/7/2010 18:38
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,805
    19/10/2010 08:07
  3. سؤال حول الأجور والرواتب

    طلب استشارة : شركة تعمل بتقديم خدمات الحراسة ( امنية ) اليمن عدد ساعات العمل ( الشفت ) في اليوم 10ساعات عدد ايام العمل 28 يوم في الشهر يحصل فيها...

    كتبت بواسطة وليد انعم, 4/10/2010 17:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,618
    4/10/2010 17:39
  4. مفهوم الرشوة وآلية محاربتها

    الرشوة هي فرض مقابل غير مشروع للحصول على منفعة معينة، وهي ممارسة غير مقبولة ناتجة عن تعسف في استعمال السلطة، واستغلال الموظف لسلطته التقديرية وخيانته للأمانة...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 21/9/2010 21:25
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 73,917
    1/10/2010 12:48
  5. أهداف إدارة الأجور والرواتب

    جذب ومن ثم الحصول علي القوي العاملة المؤهلة لاسيما في حالة وجود المنظمات المنافسة . الحفاظ علي القوي العاملة داخل المنظمة ومنع تسريبها للخارج . تحقيق العدالة...

    كتبت بواسطة ماهر رمانة, 9/8/2010 00:05
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,576
    25/9/2010 16:11
  6. ورقة حساب التأخيرات و الاضافي (للشركات الصغيرة 50 موظف)

    السلام عليكم هذه ورقة لحساب التأخيرات و يمكن ببعض التعديلات البسيطة تكزن لحساب الاضافي كذلك و هي على برنامج ايكسيل للشركات التي ليس لها برنامج مرتبات للموارد...

    كتبت بواسطة مصطفى عفت, 28/8/2010 21:03
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,111
    29/8/2010 00:18
  7. استفسار بخصوص التعويضات السنوية

    السادة الزملاء الكرام : أنا أعمل كمسؤول موارد بشرية في شركة هندسة ومقاولات في سوريا . أرجو منكم أن تفيدوني حول موضوع التعويض السنوي للموظفين حسب قانون...

    كتبت بواسطة عماد مياسه, 21/8/2010 13:00
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,843
    21/8/2010 14:14
  8. أرغب في تقييمي بما أستحق

    الأخوة الأكارم ... أعمل في قطاع خاص في شركة تصنف من المنشآت الصغيرة ... ومدة عملي بها يقترب من 9 سنوات ووظيفتي هي رئيس قسم شبكات الحاسب الآلي و الإنترنت...

    كتبت بواسطة needal, 8/8/2010 00:20
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 1,364
    17/8/2010 22:47
  9. التأمينات الاجتماعية المصرية وكيفية حسابها

    السلام عليكم اخوانى واخواتى انا مصري وليا استفسار هل للمؤهل الدراسي علاقة بتحديد الاجر الاساسي والمتعير التأمينى ؟ حسب معلوماتى المحدوة ان هناك قاعدة...

    كتبت بواسطة djdana, 9/8/2010 09:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,858
    9/8/2010 09:20
  10. مكونات الأجر

    أولا :الأجر النقدي : وهو يتمثل في المقابل النقدي الذي يحصل عليه العامل ويتكون من ثلاثة أجزاء : 1. الأجر الثابت : وهو المبلغ الذي يدفع عن الساعة أو اليوم أو...

    كتبت بواسطة ماهر رمانة, 9/8/2010 00:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,201
    9/8/2010 00:09
  11. العوامل المؤثرة في تحديد مستوي الاجور

    العوامل القانونية : تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من...

    كتبت بواسطة ماهر رمانة, 9/8/2010 00:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,582
    9/8/2010 00:08
  12. الاسس التي يجب مراعاتها في سياسة الاجور والمرتبات

    ينبغي أن تكون الاختلافات في الاجور والمرتبات مبنية علي اعتبارات موضوعية تعكس الاختلافات كل وظيفة من حيث الخبرة والتعليم وظروف أداء العمل. ينبغي أن تتناسب...

    كتبت بواسطة ماهر رمانة, 9/8/2010 00:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,371
    9/8/2010 00:07
  13. المبادئ الاساسية للأجور والرواتب

    المبادئ الاساسية للأجور والرواتبمبدأ العدالة : ويعني أن يكون هناك أسس ثابتة تسري علي جميع العاملين في المنظمة دون تفرقة أو محاباة أو محسوبية . 2. مبدأ...

    كتبت بواسطة ماهر رمانة, 9/8/2010 00:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,565
    9/8/2010 00:07
  14. الاجور والمرتبات

    كانت بداية الأجور والرواتب مع بدأ الاهتمام بالإنسان كمورد بشري عند تطور الحرف والصناعات الصغيرة, وبدأ بالأساس لتهيئة مساعدين لتنظيم شؤون الحرفة ومساعدة...

    كتبت بواسطة ماهر رمانة, 9/8/2010 00:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,554
    9/8/2010 00:04
  15. مكافاءة نهاية الخدمه

    موظف سيكمل سنتان عمل بنهاية عقده تقدم بطلب عدم تجديد عقده قبل نهاية العقد بشهرين تقريبا السؤال هو : هل يستحق مكافئة نهاية الخدمه كامله ام ثلثين المكافئه ؟...

    كتبت بواسطة saheer_88, 6/8/2010 15:31
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,028
    7/8/2010 10:46

صفحة 45 من 51 الأولىالأولى ... 354344454647 ... الأخيرةالأخيرة