صفحة 1 من 16 12311 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1 إلى 50 من 795

تصفح موضوعات في الأجور والرواتب والتعويضات والبدلات

في هذا الباب سنتعرض لكل الموضوعات ذات الصلة بالأجور والرواتب والبدلات والتعويضات وكيفية اعداد سلم الاجور وكيفية اعداد الرواتب الشهرية وكيفية اعداد اجر الساعات الاضافية وغيرها من موضوعات

  1. - كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات

    المرفق التالي عبارة عن عرض تقديمي يقدم لك معلومات مفيدة جدا حول : ما هي التعويضات المباشرة وغير المباشرة ما هي التعويضات المالية وغير المالية ما هو الحد الأدنى للأجور ما هي الأجور المعيشية ما...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/5/2011 02:00
    • مشاركات: 51
    • المشاهدات: 106,112
    3/3/2022 12:17
  1. "وزارة العمل السعودية" تطلق برنامج حماية الأجور في القطاع الخاص

    "العمل" تطلق برنامج حماية الأجور في القطاع الخاص تستعد وزارة العمل الإسبوع القادم بالتنسيق مع مؤسسة النقد، إطلاق برنامج لحماية أجور العاملين بالقطاع الخاص، والذي يلزم المؤسسات والشركات بإيداع...

    كتبت بواسطة ابوليلي10, 20/12/2012 02:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,808
    20/12/2012 02:22
  2. 30 نموذج خاص بالأجور والمرتبات

    30 نموذج خاص بالأجور والمرتبات نموذج مقارنة الراتب هيكل الرواتب الاجور والمرتبات تفاصيل راتب حساب ضريبة كسب العمل مسير رواتب الموظفين الشهرية رواتب الموظفين سلالم الرواتب

    كتبت بواسطة فريق العمل, 24/3/2016 15:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,363
    24/3/2016 15:26
  3. 4 مزايا ناتجة عن استخدام هيكل الأجور القائمة على الكفاءة

    4 مزايا لاستخدام هيكل الأجور طبقا للكفاءة الراتب القائم على الكفاء هو هيكل الأجور الذى يكافىء الموظفين بناءًا على أدائهم داخل بيئة العمل، بدلًا من استخدام التسلسل الهرمى لوظائفهم أو سنوات الخبرة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 3/12/2017 17:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,041
    3/12/2017 17:47
  4. 4 نصائح فعَّالة لأصحاب العمل للتفاوض على الراتب

    4 نصائح فعَّالة لأصحاب العمل للتفاوض على الراتب إن تقديم عرض العمل للمُتقدم للوظيفة يعتبر مسألة توازن. فالأمر لا يتعلق بالفوز ولكن يتعلق بالإتفاق على الراتب الذي يجعلك أنت والمُتقدم للوظيفة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 2/8/2017 13:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,533
    2/8/2017 13:26
  5. 5 خطوات بسيطة للحفاظ على أجور تنافسية في شركتك

    5 خطوات بسيطة للحفاظ على أجور تنافسية في شركتك فى بيئتنا التنافسية اليوم، نجد أن الموظفون أكثر عِلمًا من أى وقت مضى بمعدلات الرواتب الحالية فى مجال عملهم وموقعهم. فإذا كنت ترغب فى أن يبقى نشاطك...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 19/9/2017 14:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,584
    19/9/2017 14:31
  6. 5 طرق لتحسين إدارة امتيازات الموظفين

    عشرة أسباب توضح لماذا يعد قسم الموارد البشرية مهم بالنسبة للشركات الصغيرة والتكتلات الكبيرة على حد سواء، يمكن أن تكون وظيفة الموارد البشرية أو الموظفين مفيدة أكثر بكثير من مجرد معالجة كشوف المرتبات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/11/2018 13:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,223
    12/11/2018 13:53
  7. ???i need a help in how to use salary survey

    انا عندي استقصاء عن المرتبات و لكن به معلومات كثيرة و لا اعرف ماذا استخدم منه لمعرفة موقف المرتبات الحالى على مستوي الشركة ؟؟؟؟؟ ارجو المساعدة جزاكم الله خيرا .

    كتبت بواسطة MOH12345, 3/1/2011 08:46
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,794
    4/11/2014 14:46
  8. تحذير Gpec

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين

    كتبت بواسطة Abouilyasse, 12/11/2008 22:17
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,453
    25/11/2008 22:55
  9. Hay Excel Sheet

    Dear all, Does anyone have the Hay Excel Sheet which calculates the Points for a position? Regards

    كتبت بواسطة agabal, 3/10/2013 03:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,702
    3/10/2013 03:06
  10. منقول: Job Analysis Questionnaire

    كتبت بواسطة hrmanagment, 21/10/2008 16:09
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    27/1/2009 16:19
  11. [ استفسار ] بخصوص بدل الاجازة في السعودية ساعدوني وفقكم الله

    أخواني الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عندي سؤال بخصوص بدل الاجازة الخاص بالموظف الحين إذا أخذ الموظف اجازة بدون أن يتم صرف بدل الاجازة له من قبل الشركة لظروف الشركة المالية في...

    كتبت بواسطة primo, 10/6/2012 12:41
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,423
    22/6/2012 11:58
  12. أثر التعويضات فى رضا العاملين

    أقدم إليكم ملف مرفق عن أثر التعويضات في رضا العاملين في الجامعة الاسلامية بغزة قطاع غزة.

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 11/3/2012 10:57
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 4,643
    10/9/2012 17:56
  13. أحتساب الخصم على التأخير في الحضور للدوام

    كيف يتم أحتساب الخصم على التأخير في الحضور للدوام وفقا لجدول المخالفات المعتمد من وزارة العمل . هل يتم أحتساب كم مرة تأخر الموظف لمدة أقل من ربع ساعة على حدة شهريا ، وكم مرة تأخر أكثر من ساعة على...

    كتبت بواسطة hamedabdulhady, 19/5/2012 07:15
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 6,503
    19/5/2012 13:34
  14. أحكام أجر العامل في نظام العمل

    • تعريف العامل : كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة صاحب العمل، وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر, ولو كان بعيداً عن نظارته . • تعريف الأجر : الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 27/1/2011 12:36
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 16,205
    22/6/2012 11:59
  15. أدوات تحديد الأجر

    يتناول هذا الموضوع ادوات تحديد الأجور طبقاً لقانون العمل الجزائري أدوات تحديد الأجر: 1. تحديد الأجر عن طريق عقود العمل: و تعتبر هذه الأدوات من الطرق التي كانت شائعة منذ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 5/6/2010 21:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,340
    5/6/2010 21:47
  16. أرجو افادتي باسرع وقت ولا عليكم امر ....؟

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة لو سمحتم جميع : أرجو مساعدتي في اسرع وقت .. أنا عندي موظف له سنه واحده على راس العمل وتم فصله من قبل الجمعيه .. هل يستحق تصفية عمل و تصفية اجازات او ماذا يحق...

    كتبت بواسطة علي ذيب الاسمري, 9/1/2012 10:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,575
    9/1/2012 10:57
  17. أرجوا التوضيح والأفادة بشأن هذة المشكلة

    فى جمهورية مصر العربية صدر القانون رقم 203 لسنة 1991 ونص القانون على الأتى : - قانون رقم 203 لسنة 1991بإصدار قانون شركات قطاع الأعمال العام باسم الشعب رئيس الجمهورية قرر مجلس الشعب القانون...

    كتبت بواسطة ibnelfared, 3/5/2012 19:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,159
    3/5/2012 19:40
  18. أرغب في تقييمي بما أستحق

    الأخوة الأكارم ... أعمل في قطاع خاص في شركة تصنف من المنشآت الصغيرة ... ومدة عملي بها يقترب من 9 سنوات ووظيفتي هي رئيس قسم شبكات الحاسب الآلي و الإنترنت ... ارغب في اعطائي قيمة الراتب...

    كتبت بواسطة needal, 8/8/2010 00:20
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,051
    17/8/2010 22:47
  19. أريد نموذج اتسلام مستحقات لشخص متوفى للأهل

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لدى شخص توفى فى المنشأة واريد نموذج لتوقيع الأهل على كافة مستحقاته المالية واخلاء المسئولية القانونية بعد ذلك اريد نموذج بصيغة مناسبة لذلك شكرا جزيلا

    كتبت بواسطة amrhosny, 21/12/2018 13:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,021
    21/12/2018 13:58
  20. أسئلة حول الاجور و الرواتب والرد عليها

    بالنسبة للأجور: 1- هل يوجد حد أدنى للأجور ؟ هل يوجد علاوة سنوية؟ نعم ، طبقاً للمادة (34) يوجد حد أدنى للأجور ، يختص بوضعه على المستوى القومى مجلس قومى للأجور برئاسة وزير التخطيط و يراعى ...

    كتبت بواسطة HR Management, 5/12/2012 10:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,521
    5/12/2012 10:58
  21. أسئلة عن المعاشات

    عن المعاش 1- توفى والدى و هو فى الخدمة ، فما هى مستحقاتى؟ إذا توفى العامل وهو في الخدمة يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى قدره مائتان وخمسون جنيها كما...

    كتبت بواسطة HR Management, 5/12/2012 10:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,779
    5/12/2012 10:59
  22. أسئلة وأجوبة متعلقة بنظام التأمينات الإجتماعية السعودي ولائحته التنفيذية

    • ماهو وضع المعاشات والعائدات السابق صرفها قبل بدء تطبيق النظام الجديد ؟ يعامل المشترك او أي من افراد عائلته الذين يتسلمون بالفعل داخل المملكة في تاريخ العمل بهذا النظام عائدات او معاشات مستحقة...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 28/5/2011 15:13
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 23,702
    18/2/2012 06:23
  23. أسس ومعايير منح الحوافز

    أسس منح التحفيز يتركز نظام الحوافز على عدة معايير للأداء و السلوك ومؤشرات لانجاز الأهداف المطلوبة، ومن أهمها ما يلي: 1-معيار الأداء: يعتبر التميز في الأداء المعيار الأساسي و ربما الأوحد لدى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 2/8/2015 16:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,060
    2/8/2015 16:31
  24. أفضل الطرق لإغلاق فجوة المرتبات هي الإعلان عن مرتبات الموظفين على الملأ

    وفقا للدراسة التي أجرتها Institute for Women’s Policy Research، فإن فجوة المرتبات بين الرجال والنساء تبلغ حوالي 23%. ولكن في القطاع العام فإن الفجوة في المرتبات بين الرجال والنساء تبلغ فقط 11%. ...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 14/1/2012 11:07
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,906
    3/6/2012 21:02
  25. أفكار للمزايا والتعويضات للشركات

    في بعض الأحيان لا تستطيع الشركات الصغيرة أن تدفع مرتبا ضخمة مثل تلك التي تدفعها الشركات العملاقة ولا أن تنافسها في المزايا التي تمنحها لموظفيها. إذا كان السباق سباق إمكانيات مادية فالهزيمة ستكون من...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 02:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,353
    24/3/2014 02:56
  26. أفيدونا في ساعات العمل الاضافية للأطباء

    السلام عليكم أولا: رمضان كريم و اعاده الله علينا و عليكم باليمن و البركات و تقبل منا و منكم صالح الأعمال.. ثانيا: بالله عليكم تفيدوني في مشكلتي: انا طبيب بمستشفى خاصة اعمل يوميا من 9-10 ساعات و...

    كتبت بواسطة mhemam2005, 8/7/2015 10:59
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,469
    14/7/2015 08:11
  27. أكبر راتب شهري في العالم

    اكبر راتب شهري يتقاضاه شخص هو لرئيس مصرف Ubs السويسري مارسيل أوبسيل الذي بلغ راتبه الشهري 21.3 مليون فرنك (18.5 مليون دولار) يعني 66305133 درهم اماراتي يعني 5365615 دينار كويتي يعني ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 16/2/2008 20:34
    • مشاركات: 9
    • المشاهدات: 13,813
    23/5/2010 12:57
  28. أكواد المهن من الهيئة القومية للتأمينات الأجتماعية.على صفحة إكسل

    أكواد المهن التابعة لوزارة التأمينات الأجتماعية

    كتبت بواسطة ماردينى, 29/8/2012 16:16
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 41,048
    30/1/2013 22:24
  29. أنظمة الأجور وأثرها على أداء العاملين

    إليكم ملف عن أنظمة الأجور وأثرها على أداء العاملين في شركات ومؤسسات القطاع العام الصناعي في سوريا فى المرفقات.

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 11/3/2012 10:56
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 7,388
    31/5/2012 21:48
  30. أنظمة دفع الأجور : كل شيء عن الأجر الزمني تعريفع ميزاته وعيوبه

    أنظمة دفع الأجور هناك نظامان أساسيان لدفع الأجور هما : نظام الأجر الزمني ونظام الأجر بالإنتاج وهما كالتالي: أولاً نظام الأجر الزمني: يتم بمقتضى هذا النظام دفع أجر محدد عن وحدة زمنية معينة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/8/2016 14:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,161
    14/8/2016 14:00
  31. أنظمة دفع الأجور : نظام الأجر بالإنتاج أو الأجر التشجيعي مزاياه وعيوبه وشروط نجاحه

    نظام الأجر بالإنتاج أو الأجر التشجيعي: في هذا النظام يتوقف أجرد الفرد على إنتاجيته. مزايا نظام الأجر حسب الإنتاج: 1 - يعتبر حافزاً مباشراً للعاملين على زيادة الإنتاج. 2 - مناسب للأعمال...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/8/2016 14:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,228
    14/8/2016 14:01
  32. أنظمة دفع الأجور والرواتب

    - نظام الأجر حسب الزمن : ويعنى به مقدار الراتب أو الأجر الذي يستلمه الموظف أو العامل مقابل الفترة الزمنية التي يقضيها في الدوام الرسمي ، وهذه الفترة تقاس بوحدات الساعة أو اليوم أو الأسبوع أو الشهر...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/11/2011 20:49
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,733
    5/4/2012 09:33
  33. أنواع الأجور

    ) الأجر الزمني:- ويحتسب من خلال وحدة الزمن. 2) الأجر الإنتاجي:- و يحتسب من خلال الوحدات الإنتاجية. 3) الأجر النقدي:- ويعبر عنه بما يستلمه من أجر نقدي ويعتمد ذلك على القوة الشرائية للوحدة النقدية . 4)...

    كتبت بواسطة ماهر رمانة, 15/7/2010 18:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,409
    15/7/2010 18:53
  34. هام أنواع الأجور وتصنيفاتها

    -1-2. أنواع الأجور: هناك تصنيفات متعددة للأجور تختلف تبعاً لإختلاف الأساس الذي يعتمد عليه أثناء عملية التصنيف، فمثلا يصنف الأجر على أساس القوة الشرائية إلى أجر إسمي وأجر حقيقي وعلى أساس طبيعته...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 5/6/2010 21:43
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 27,438
    10/6/2010 12:10
  35. أهداف إدارة الأجور والرواتب

    جذب ومن ثم الحصول علي القوي العاملة المؤهلة لاسيما في حالة وجود المنظمات المنافسة . الحفاظ علي القوي العاملة داخل المنظمة ومنع تسريبها للخارج . تحقيق العدالة في تحديد ودفع الأجور والرواتب بما...

    كتبت بواسطة ماهر رمانة, 9/8/2010 00:05
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 10,184
    25/9/2010 16:11
  36. أهداف الأجور

    الأجور نظام له بعض الأهداف التى يجب أن تتطبق على الفرد لما يقدمه نظير هذه الأجور، إن هذا النظام يهدف إلى بناء عادل للدفع يطبق على الأفراد وفقا لوظائفهم ومستويات أدائهم التى تقدم وذلك من خلال تقييم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 5/2/2012 16:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,765
    5/2/2012 16:21
  37. أهمية الأجور

    - أهمية الأجور تحظى الأجور بأهمية كبيرة من عدة أطراف في المجتمع حيث يمثل الأجر أو المرتب : للفرد المصدر الرئيسي للدخل , وهنالك أيضا مجموعة كبيرة من الأفراد تعتبر الأجر هو : المصدر الأساسي للدخل...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 1/8/2015 15:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,811
    1/8/2015 15:17
  38. أهمية دور إدارة الأجور فى الحد من تكاليف دوران العمل

    تقوم إدارة الموارد البشرية بصورة دورية بمراقبة معدلات ترك العمل، ويطلق عليه اصطلاحا معدل دوران العمل TURN OVER ، ويتم حساب هذا المعدل من خلال تقسيم عدد العاملين الذين تركوا الشركة خلال العام على...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 13/6/2010 23:49
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,194
    25/7/2010 21:29
  39. أهمية نظام التعويضات

    بما أن التعويضات تعد أهم الركائز الأساسية للانجاز أداء العمل فهنالك مجموعه من العناصر التي أضافت أهمية لنظام التعويضات و التي من أهمها :"  جذب الموظفين  تفي بالمتطلبات القانونية  الإبقاء...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/12/2015 11:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,204
    3/12/2015 11:21
  40. إبتكارات للمزايا والتعويضات حتى ولو لم تتوفر الموارد المالية الكافية

    في بعض الأحيان لا تستطيع الشركات الصغيرة أن تدفع مرتباً ضخمة مثل تلك التي تدفعها الشركات العملاقة، ولا أن تنافسها في المزايا التي تمنحها لموظفيها. إذا كان السباق سباق إمكانيات مادية فالهزيمة ستكون...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 12/10/2010 14:15
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 5,007
    13/12/2010 07:46
  41. إجراءات إعداد مسير الرواتب والأجور

    إجراءات إعداد مسير الرواتب والأجور  يقوم قسم الرواتب والأجور بالانتهاء من إعداد المسير قبل أسبوع على الأقل من نهاية الشهر 0  يتم إعداد المسير من واقع قوائم العاملين وأرقامهم الوظيفية 0  يتم...

    كتبت بواسطة yasser_hussien2010, 24/10/2010 18:39
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 18,413
    7/9/2011 20:03
  42. منقول: إجراءات الإبلاغ عن إصابة عمل أو وفاة

    كتبت بواسطة yasser_hussien2010, 24/10/2010 18:34
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    24/10/2010 18:34
  43. إجراءات الإجازات

    إجراءات الإجازات يمكن بشكل عام تحديد إجراءات الإجازات بالآتي :  تقديم طلب على نموذج خاص معتمد في الشركة 0  يتم عند تقديم الطلب مراعاة الآتي : - موافقة المدير المباشر على الإجازة بعد الأخذ...

    كتبت بواسطة yasser_hussien2010, 24/10/2010 17:50
    • مشاركات: 11
    • المشاهدات: 17,895
    3/3/2012 07:57
  44. إجراءات الموارد البشرية

    إجراءات الموارد البشرية في البدايه لا يسعنى سوى تقديم اسمى ايات الشكر والعرلافان والتقدير لشخص سيادتكم الكريم لمجهودكم الرائع بالمنتدى ويسعدني ان اطلب منكم المساعدة بشان اجراءات الموارد البشرية...

    كتبت بواسطة mabouhashem, 19/5/2014 12:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,744
    19/5/2014 12:12
  45. إجراءات تصفية الاستحقاقات عند انتهاء العقد

    إجراءات تصفية الاستحقاقات عند انتهاء العقد  تقوم الإدارة بحصر العمال الذين ستنتهي عقودهم قبل فترة كافية 0  تتابع الادارة استصدار قرارات انتهاء العقد مع مختلف الجهات 0  تبلغ الإدارة العمال...

    كتبت بواسطة yasser_hussien2010, 24/10/2010 18:37
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 9,081
    19/7/2011 16:15
  46. إحتساب راتب الاجازة ضمن الراتب الشهري

    السادة الكرام ,حاليا يتم إحتساب الراتب والخصومات على اساس عدد الاياكم الفعلية لذا فان مبلغ خصم فى شهر يناير يختلف تمام عن شهر فبراير بالنسبة لاحتساب راتب يالاجازة خلال يتم تقسم 30 والرانب...

    كتبت بواسطة alwosaby, 24/3/2019 16:05
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 11,235
    24/9/2019 07:41
  47. إحتساب راتب الموظف على اساس ان الشهر 30 يوما

    حاليا نحن نعتمد الايام الفعلية بمافي الجمعة فى إحتساب راتب الموظف لذا فان خصم الغياب ...فى الاشهر 31 تختلف عن الاشهر ذات 30 او 28 لذا فبناءا على دوام الموظف الفعلي خلال الشهر يتم تحديد راتب...

    كتبت بواسطة alwosaby, 9/12/2018 10:39
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 27,329
    13/2/2019 07:28
  48. إدارة التعويضات – أحد أسرار الإبقاء على الموظفين

    إدارة التعويضات – أحد أسرار الإبقاء على الموظفين إدارة التعويضات هى أكثر من مجرد سياسة تم تطويرها لزيادة العائد على الاستثمار فى الموظفين. تحتاج الشركات إلى إدارة التعويضات للحفاظ على...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 10/3/2015 09:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,993
    10/3/2015 09:35
  49. إدارة المزايا والتعويضات

    يأتي هنا الجزء الأهم على الإطلاق بالنسبة للموظفين وهو ما يسمى بإدارة المزايا والتعويضات وهو الفرع المسئول عن تحديد المقابل الذي يتلقاه الموظف نظير ما يقوم به من عمل إما في صورة مادية أو في صورة مزايا...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 02:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,424
    24/3/2014 02:56
  50. إدارة نظام الأجور

    تحت هذا العنوان يتم معالجة بعض القضايا والمشاكل المترتبة على عملية تقييم الوظائف كما يتم معالجة قضايا خاصة بتسعير نظام الأجر وصيانته وإضفاء المرونة عليه وفقا للتغيرات التي تحدث في الشركة والصناعة...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/3/2013 10:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,847
    17/3/2013 10:47

صفحة 1 من 16 12311 ... الأخيرةالأخيرة