صفحة 122 من 130 الأولىالأولى ... 2272112120121122123124 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1816 إلى 1830 من 1937

المنتدى: التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. نموذج التدريب كأداة التأهيل وتثمين الكفاءات البشرية

    إن الاهتمام بالعنصر البشري منذ منتصف القرن العشرين يرجع أساسا إلى اعتبار العنصر البشري الذي يمثله العاملون و رجال الإدارة بمثابة العنصر الجوهري في نجاح أي...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/12/2007 19:36
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 5,655
    20/5/2009 23:14
  2. حصري مركز ( AMBITION( للتدريب والإستشارات

    مركز ( AMBITION( للتدريب والإستشارات يعلن عن اهم الدورات والملتقيات المنعقدة في الشهر السادس من عام 2009 فب كلا التخسسين (الرياضي والامني ) تحت العناوين...

    كتبت بواسطة salamissa, 20/5/2009 12:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,167
    20/5/2009 12:23
  3. سيرة ذاتية سلام عمر العيسى

    السيرة الذاتية الاسم : سلام عمر العيسى أ . خبيرة التدريب الإداري البيانات الشخصية : الجنسية أردنية - كندية العنوان الدائم الإمارات العربية المتحدة ...

    كتبت بواسطة salamissa, 20/5/2009 12:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 756
    20/5/2009 12:14
  4. التدريب الاليكتروني أنموذج جديد للتأهيل والتدريب والتطوير

    التدريب الالكتروني أنموذج جديد للتأهيل والتدريب والتطوير مقال عن التدريب الالكتروني في وزارة التربية والتعليم المملكة العربية السعودية 1429هـ إن...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 6/5/2008 11:51
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 4,277
    19/5/2009 16:24
  5. هام مستخدمو التقارير المالية

    تعد التقارير المالية أساسً لخدمة الفئات من خارج المنشأة مثل الدائنين والمستثمرين وغيرهم نظراً لمقدرتهم المحدودة في الحصول على المعلومة اللازمة عن المنشأة وليس...

    كتبت بواسطة المصرفي المحترف, 19/5/2009 15:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,098
    19/5/2009 15:31
  6. دورات مصرفية وتقنية وإدارية

    فيما يلي إلقاء بعضاً من الضوء على أهم البرامج التدريبية التي تقوم الأكاديمية بالتدريب عليها ، ولصعوبة التعرف عليها من خلال عنوان الدورة التدريبية ، بات من...

    كتبت بواسطة المصرفي المحترف, 18/5/2009 14:37
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,496
    18/5/2009 16:02
  7. دورات مصرفية وتقنية وإدارية

    فيما يلي إلقاء بعضاً من الضوء على أهم البرامج التدريبية التي تقوم الأكاديمية بالتدريب عليها ، ولصعوبة التعرف عليها من خلال عنوان الدورة التدريبية ، بات من...

    كتبت بواسطة المصرفي المحترف, 18/5/2009 14:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,953
    18/5/2009 14:48
  8. ملتقى الخليج العربي الثاني للتدريب بجدة

    url=http://www.hrdiscussion.com/imgcache/980.imgcache]] ملتقى الخليج العربي الثاني للتدريب بجدة تحت رعاية صاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل أمير منطقة...

    كتبت بواسطة مجموعة الإبداع الإداري, 17/5/2009 23:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,249
    17/5/2009 23:08
  9. كتابة الاهداف التدريبية

    هناك أهمية كبيرة للأهداف التدريبيّة في عملية التدريب، فما هو الفرق ما بين الغرض والهدف التدريبي؟ ولِمَ الأغراض التدريبيّة مهمة؟ وكيف يمكن كتابة هدف تدريبي ما؟...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 15/5/2009 18:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,458
    15/5/2009 18:25
  10. تقييم الاحتياجات ووصف عناصره المكونة

    تقييم الاحتياجات ووصف عناصره المكونة بواسطة: أحمد الخطيب بتاريخ: الخميس, 07 مــايــــو 2009 21 قراءة ما هي الحاجة وما هو تقييم الاحتياجات ووما هي أهداف...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 15/5/2009 18:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,447
    15/5/2009 18:21
  11. تطوير العمليات التدريبية

    تتضمن الجهود التدريبية سلسلة من العمليات، وتطبيقاً لمفهوم إدارة الجودة الشاملة، فإن هذه العمليات تخضع لمنطق التحسين المستمر ويشمل التحسين أجزاء العملية...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,839
    2/5/2009 19:37
  12. ما المقصود بتصميم التدريب

    تصميم التدريب هي تحديد المواصفات والمكونات المختلفة للعمل التدريبي بما يجعله قادراً عند تنفيذه على تحقيق الاحتياجات التدريبية، أي إرضاء العميل وتحقيق أهداف...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,676
    2/5/2009 19:36
  13. العمليات في نظام التدريب

    · العمليات الإدارية: وتختص بتخطيط التدريب وتحديد أهدافه، ورسم سياسات التدريب واختيار معايير المفاضلة بين البدائل المتاحة واتخاذ القرارات في كل شئون...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,282
    2/5/2009 19:33
  14. المدخلات في نظام التدريب

    المدخلات في نظام التدريب تنقسم مدخلات نظم التدريب إلى: - المعلومات عن العملاء الذين يقوم نظام التدريب على خدمتهم، وهم العاملين الذين يحصلون على الخدمة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,165
    2/5/2009 19:33
  15. التدريب ( اكتساب المهارات وتطويرها )

    منهج تطبيقي بشقيه النظري والعملي هدفه تحقيق الأداء الأمثل للمعرفة المقرونة بتنمية المهارة لمواكبة ما يستجد من خدمات بشكل متميز يلبي رغبة المستفيد بشكل قياسي...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/12/2007 22:11
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 14,654
    28/4/2009 13:18