صفحة 32 من 42 الأولىالأولى ... 223031323334 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1551 إلى 1600 من 2074

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. اثر التعلم الالكتروني في زيادة الإنتاج المعرفي

    اولا :مجتمع المعرفة حظي مفهوم مجتمع المعرفة باهتمام دولي كبير ، فقد نظمت المؤتمرات والاجتماعات والدعوات التي تهتم بموضوعة تكوين مجتمع معرفي ، ورسم صورة مستقبلية لمجتمع قائم على المعرفة والوعي ، فقد...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 2/11/2010 23:12
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 17,982
    27/6/2011 19:17
  2. حصري الاتجاهات للتدريب و التنمية في الألفية الثالثة

    تشكل مجموعة الاتجاهات المعاصرة في مجال تدريب وتنمية الموارد البشرية البعد و العمق الإستراتيجي لهذا الموضوع، وتوضح لنا ما يجب تبنيه من قبل المنظمات وعلى اختلاف أنواعها، عند رسم إستراتيجيتها في هذا...

    كتبت بواسطة رياض, 24/5/2008 13:11
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 7,286
    27/6/2011 13:33
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    27/6/2011 10:42
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    26/6/2011 23:00
  3. مشروع تحديد الاحتياجات التدريبية

    اخوتي أعضاء المنتدى الحبيب...... في المرفق تجربة لوزراة الخدمة المدنية بالكويت لتحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين وهي تجربة ممتازة ،فقمت بجمعها في ملف واحد ليتم الاستفادة منها كمثال ميداني ...

    كتبت بواسطة عبدالله يلكوي, 17/8/2008 10:56
    • مشاركات: 33
    • المشاهدات: 19,728
    17/6/2011 14:45
  4. السمات الشخصية للمدرب الجيد

    * الإنصات الجيد. * الثقة في النفس * توصيل المعلومة بصورة واضحة. * تقمص الأدوار بصورة جيدة * الاتصال الغير اللفظي الفعال. * رحابة الصدر. *...

    كتبت بواسطة ماهر رمانة, 15/7/2010 16:27
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 8,329
    12/6/2011 11:31
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    11/6/2011 17:39
  5. لاهل الخبره !!!

    السلام عليكم ورحمة الله اريد ان استفسر عن دبلوم الموارد البشرية الذي يقدمه مركز التنمية الفكرية للتدريب والاستشارات مدة البرنامج اربعة اسابيع من السبت الى الثلاثاء من الساعة السادسة الى الساعة...

    كتبت بواسطة Mr.Ali, 7/6/2011 18:15
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,722
    11/6/2011 10:45
  6. مراحل التدريب في المملكة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أريد معرفة مراحل التدريب في المملكة العربية سواء القطاع العام أو الخاص وكذلك نشأة التدريب في المملكة العربية ودول الخليج أي شيء يفيد الموضوع بحث , كتاب ...

    كتبت بواسطة صغير ومظلوم, 10/6/2011 15:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,915
    10/6/2011 15:40
  7. كيف نحكم بتميز المدرب؟

    الرجاء المشاركة في التصويت التالي: أكثر شيء يعطيك انطباعاً قوياً عن أن المدرب متميز https://twtpoll.com/y9lscl

    كتبت بواسطة د.محمد الزنان, 9/6/2011 05:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,051
    9/6/2011 05:37
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    6/6/2011 03:18
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    4/6/2011 09:39
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    30/5/2011 11:16
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    30/5/2011 11:00
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    30/5/2011 10:52
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    28/5/2011 08:22
  8. موقع به عدد كبير من الدورات أون لاين مجانية في كثير من المجالات ... هدية لأعضاء المنتدى الكرام

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإخوة الكرام تجدون في الموقع أدناه عدد كبير من الدورات التدريبة المجانية أون لاين في كثير من المجالات - ولا يحتاج هذا الموقع إلى تسجيل، فقط ما عليك إلا...

    كتبت بواسطة علي محمد حسن, 7/5/2011 10:24
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 7,948
    27/5/2011 02:31
  9. منقول: من أخبار دورة تدريب المردبين

    كتبت بواسطة nirmeen, 26/5/2011 02:37
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    26/5/2011 02:37
  10. التدريب أساس الإبداع ونسعى لإيجاد مركز تدريب حكومي

    أكد معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أنه لولا التدريب لما أبدعت الموارد البشرية، نظراً لأهميتها البالغة في مواكبة متطلبات العمل...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 23/5/2011 15:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,732
    23/5/2011 15:02
  11. الجـــنون هـو .. ! .. :: من وحى الإيجابية

    الجـــنون هـو .. ! .. :: ؛أن تكره كل الورد لأن شوكة واحدة خدشتك.. ! // \\ //

    كتبت بواسطة Ahmed Shaheen, 14/5/2011 11:10
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,384
    14/5/2011 14:27
  12. الخط العربي رائد الفن الأسلامي

    لنتعرف على بعض مبادئ الخط العربي في عصر (Key board ) لوحة المفاتيح للأستاذ / عمارة ثروت https://sarwatemara.jeeran.com/%D9%85%D8%B9%D8%A7%20%D9%86%D9%83%D8%AA%D8%A8%20%D8%AD%D8%B1%D9%81.html

    كتبت بواسطة ابوليلي10, 13/5/2011 19:49
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,875
    13/5/2011 20:04
  13. “التدريب الإلكتروني عبر الإنترنت ”

    “التدريب الإلكتروني عبر الإنترنت ” مقدم الورقة: د.سليمان أحمد القادري مدير مركز تطوير أداء هيئة التدريس بجامعة آل البيت

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 06:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,701
    7/5/2011 06:27
  14. مراحل إعداد البرامج التدريبية

    مراحل إعداد البرامج التدريبية يمكن تجميع المراحل و الإجراءات التي تمر بها عملية التدريب كالآتي: المرحلة الأولى: جمع و تحليل المعلومات يقوم المسئول عن إعداد خطة التدريب بالمنشأة بجمع مجموعة من...

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 06:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 49,105
    7/5/2011 06:17
  15. الطلب الكامن (المتوقع) على الدروات التدريبية المتخصصة

    الطلب الكامن (المتوقع) على الدروات التدريبية المتخصصة تشير نتائج التحليل الوصفي للبيانات إلى أن 86.2% من المستجيبين يرغبون في المشاركة في دورات تدريبية متخصصة في مجال الاقتصاد والعلوم الإدارية،...

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 05:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,808
    7/5/2011 05:50
  16. دور المعهد الوطني لتدريب المدربين في تنمية الموارد البشرية

    دور المعهد الوطني لتدريب المدربين في تنمية الموارد البشرية مقدم الورقة: الدكتور إجريد الخوالدة مدير عام المعهد الوطني لتدريب المدربين جامعة البلقاء التطبيقية

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 05:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,473
    7/5/2011 05:25
  17. القدرات و المهارات

    القدرات و المهارات ¤ ورش عمل حول إدماج الفكر الإبداعي في التدريب الناجح والمتميز. ¤ تطبيقات عملية: يتم اختيار أحد أو بعض المكونات التدريبية أعلاه ، و يطلب من المشاركين إعداد بعض أدوات القياس...

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 04:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,817
    7/5/2011 04:49
  18. برنامج المدرب المحترف

    برنامج المدرب المحترف مقدم الورقة: السيد جمال حسني المركز الثقافي الملكي عمان - الأردن 1-3/ جمادى الآخرة / 1427 هـ

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 04:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,034
    7/5/2011 04:10
  19. تجربة معهد التنمية الإدارية في تقييم ومتابعة التدريب

    تجربة معهد التنمية الإدارية في تقييم ومتابعة التدريب 1. نبذة موجزة عن نشاط التدريب في معهد التنمية الادارية : أنشئ معهد التنمية الإدارية في دولة قطر بموجب القانون رقم (6) لسنة 1997م ، واستناداً...

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 03:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,600
    7/5/2011 03:38
  20. مشكلات تقييم ومتابعة التدريب

    مشكلات تقييم ومتابعة التدريب تواجه عملية متابعة وتقييم التدريبية مجموعة من الصعوبات والمعوقات التي يمكن إجمال أهمها فيما يلي (10) : 1) مدى توافر معايير وعناصر دقيقة يمكن من خلالها قياس فاعلية...

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 03:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,518
    7/5/2011 03:35
  21. تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر

    تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الادارية بدولة قطر مقدم الورقة: ثامر محمد محارمه أخصائي تدريب ومسؤول الجودة معهد التنمية الادارية – دولة قطر

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 03:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,605
    7/5/2011 03:32
  22. اداراة مراكز التدريب العامة والخاصة

    اداراة مراكز التدريب العامة والخاصة ( تجربة شخصية ) بداية لابد من تأكيد حقيقة هي بالتأكيد ليست غائبة عن اذهان الجميع ، وهي ان الادارة هي الادارة سواء كانت ادارة دولة او شركة كبيرة او مشروعاً...

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 03:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,536
    7/5/2011 03:27
  23. استراتيجيات مقترحة لتدريب ذوي التحديات البصرية

    استراتيجيات مقترحة لتدريب ذوي التحديات البصرية 5: 1 على المستوى المحلي تركز الرؤية الملكية السامية لجلالة الملك عبد الله الثاني بن الحسين على إطلاق عملية تفعيل وطنية وعملية اندماج علمي لبناء مستقبل...

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 03:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,069
    7/5/2011 03:25
  24. استراتيجيات التدريب باستخدام التكنولوجيا الموائمة لذوي التحديات البصرية

    استراتيجيات التدريب باستخدام التكنولوجيا الموائمة لذوي التحديات البصرية ( قارىء شاشة الكمبيوتر نموذجاً) مقدم الورقة: إيهاب الشلبي باحث / قسم الدراسات والتطوير الاداري دائرة اللوازم العامة ...

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 03:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,443
    7/5/2011 03:21
  25. الاعتناء بمستخدمي البحث و التطوير

    الاعتناء بمستخدمي البحث و التطوير إن أحد المحاور الأساسية في أية استراتيجية لبحث و التطوير أو الإبداع التكنولوجي هو الإعتناء بالموارد البشرية وهذا على ثلاث جوانب: التوظيف المباشر و...

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 02:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,632
    7/5/2011 02:29
  26. مؤشرات الأداء التكنولوجي في المؤسسة

    مؤشرات الأداء التكنولوجي في المؤسسة للربط بين الأداء بمفهومه المتطور و عنصر التكنولوجيا في المؤسسة, لابد أن يشير إلى أهم مؤشرات الأداء المستعملة في تحديد القدرة التكنولوجية و هي كما يلي: ...

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 02:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,393
    7/5/2011 02:25
  27. - السمعي البصري Audiovisuel:

    - السمعي البصري Audiovisuel: تمثل رقم أعمال يفوق 309مليار دولار سنة 1997, يرجع أساسا إلى النمو السنوي للأقمار الصناعية (أكثر من 22.5%), نمو الكابلات ( أكثر من 6.8%), و التلفزيون (أكثر من...

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 02:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,379
    7/5/2011 02:23
  28. البحث والتطوير

    المطلب الأول: معنى العلم هو تنظيم معرفي يستهدف الوقوع على الحقائق الخاصة بطابع الأشياء و العلاقات الثابتة بين الموضوعات التي تنتمي إلى مجال دراسي محدّد. و التفسيرات الحديثة ترى أنّ العلم...

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 02:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,772
    7/5/2011 02:20
  29. مؤشر ظاهرة الرسوب من منظور فترة التدريب

    مؤشر ظاهرة الرسوب من منظور فترة التدريب المدة اللازمة(الخريجين في المدة النظامية)+المدة النظامية والمسموح فيها بالإعادة(الذين احتاجوا لفصول إضافية) الخريجون بغض النظر عن المدة اللازمة للتخرج ...

    كتبت بواسطة samar salah, 7/5/2011 00:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,552
    7/5/2011 00:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,487
    4/5/2011 16:46
  30. التدريب الافتراضي Virtual Learning

    التدريب الافتراضي Virtual Learning منذ سنوات طويلة وقبل الانترنت بفترة لا بأس بها درج مصطلح الدراسة عن بعد Distance Learning . وهو نوع من التعليم المعروف بالدراسة عن طريق المراسلة . في هذا...

    كتبت بواسطة samar salah, 4/5/2011 04:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,259
    4/5/2011 04:31
  31. التكلفة المتوقعة للتدريب عن بعد:

    التكلفة المتوقعة للتدريب عن بعد تطوير البرامج التدريبية عن بعد أدى إلى إحداث تغيير في تكلفة التعليم التقليدي. ويعتمد التدريب الالكتروني على تقنيات مختلفة، الأمر الذي يتطلب وضع السياسات...

    كتبت بواسطة samar salah, 4/5/2011 04:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,945
    4/5/2011 04:20
  32. فوائد التعليم أو التدريب عن بعد وسلبياته

    فوائد التعليم أو التدريب عن بعد وسلبياته أساليب التعليم في عصر العولمة تحتاج إلى دراسة متفحصة حيث يوجد هناك العديد من المميزات التي جلبتها التكنولوجيا لأسلوب التعلم عن بعد والتي ازدادت مع...

    كتبت بواسطة samar salah, 4/5/2011 04:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,202
    4/5/2011 04:18
  33. عملية تحويل المحتوي إلي محتوي الكتروني

    عملية تحويل المحتوي إلي محتوي الكتروني عملية التحويل تتم عبر عدد من الخطوات والمراحل. تبدأ العملية بتحويل المقرر أو المحتوى التعليمي من أوراق إلى مستند نصي, و يقوم بذلك مدرس المادة...

    كتبت بواسطة samar salah, 4/5/2011 04:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,101
    4/5/2011 04:16
  34. البيئة التعليمية للتعليم أو التدريب عن بعد

    البيئة التعليمية للتعليم أو التدريب عن بعد تتكون البيئة التعليمية للتعليم عن بعد من الآتي : 1. المعلم ويتطلب توافر الخصائص التالية: · القدرة علي التدريس...

    كتبت بواسطة samar salah, 4/5/2011 04:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,750
    4/5/2011 04:13
  35. الفرق بين التدريب عن بعد والتدريب التقليدي

    الفرق بين التدريب عن بعد والتدريب التقليدي الفرو قات بين التدريب التقليدي والتدريب عن بعد نموذج التدريب التقليدي نموذج التدريب عن بعد (الالكتروني) المدرس هو المصدر الأساسي للتعلم المدرس هو...

    كتبت بواسطة samar salah, 4/5/2011 03:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,257
    4/5/2011 03:24
  36. أهداف وآليات الإستراتيجية العربية لتنمية القوى العاملة والتشغيل

    أهداف وآليات الإستراتيجية العربية لتنمية القوى العاملة والتشغيل 1) التأكيد على أن العمل قيمة إنسانية وحضارية ذات أبعاد إقتصادية وإجتماعية . 2) تنمية القوى العاملة العربية في إطار...

    كتبت بواسطة samar salah, 4/5/2011 02:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,008
    4/5/2011 02:22
  37. سياسات التعليم الفني والتدريب المهني والتقني

    سياسات التعليم الفني والتدريب المهني والتقني لازال التعليم الفني والتدريب المهني والفني في البلدان العربية يعاني من الفصل بين التعليم الأكاديمي والتعليم التطبيقي حيث أن...

    كتبت بواسطة samar salah, 4/5/2011 02:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,290
    4/5/2011 02:14
  38. واقع وافاق التعليم الفنى والتدريب المهنى

    المحتويات 1. مقدمة . 2. واقع التعليم الفني والتدريب المهني في الدول العربية . 3. المعايير الدولية والعربية في مجال تنمية الموارد البشرية والتشغيل . 4. ...

    كتبت بواسطة samar salah, 4/5/2011 02:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,523
    4/5/2011 02:04
  39. واقع التعليم الفنى والتديب المهنى فى البلدان العربيه

    مقدمة : إن عالم اليوم يحمل الكثير من المفاجآت والتحولات والتحديات للمجتمعات، وذلك لما يشهده العالم من تطور مضطرد في التكنولوجيات والتقنيات الحديثة، مما جعل الدول النامية والأقل نمواً تعاني ويلات...

    كتبت بواسطة samar salah, 4/5/2011 01:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,528
    4/5/2011 01:45
  40. دور إدارات التدريب

    دور إدارات التدريب ما هو الدور الصحيح والمهام التي يجب أن تؤديها إدارة التدريب تجاه العاملين، هل يكتفي مسؤول التدريب بالاستجابة للأحداث أم يجب أن يكون مبادرا، هل دور مسؤول التدريب محصور في...

    كتبت بواسطة samar salah, 3/5/2011 11:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,304
    3/5/2011 11:16

صفحة 32 من 42 الأولىالأولى ... 223031323334 ... الأخيرةالأخيرة