صفحة 4 من 42 الأولىالأولى ... 2345614 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 151 إلى 200 من 2074

تصفح موضوعات في التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. التدريب من خلال القراءة المخطط لها

    ما المقصود بالتدريب من خلال القراءة المخطط لها تعتبر القراءة المخطط لها بشكل أساسي هي إعداد ما قبل المرحلة إلى طرق تدريب أكثر رسمية. يحتاج بعض المتدربين إلى فهم قضايا محددة قبل التوجه إلى الفصل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 15:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,360
    3/2/2019 15:03
  2. التدريب من خلال دراسات الحالة

    تقدم دراسات الحالة للمتدربين فرصة لتحليل و مناقشة قضايا حقيقية في بيئة العمل. يطورون مهارات تحليلية و يقدمون حلول للمشكلات و توضيحات عملية للمبدأ أو النظرية. و لديهم شعور قوي تجاه العمل الجماعي حيث...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,309
    3/2/2019 14:53
  3. التدريب باستخدام الأفلام والفيديو

    يمكن استخدام الأفلام و مقاطع الفيديو بمفردها أو بالاقتران مع أساليب التدريب الأخرى. و لكي تكون فعالة حقا ، يجب أن يتم توجيه تدريب القائم على الأفلام و مقاطع الفيديو نحو هدف محدد. فقط إذا تم إنتاجه...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,244
    3/2/2019 14:53
  4. المقصود بالتدريب الخارجى

    استراحة لطيفة من الفصول الدراسية العادية أو التدريب على الحاسوب، و الغرض المعتاد من التدريب الخارجى هو تطوير مهارات العمل الجماعي. بعض الأمثلة تشمل: التدريب على الحياة البرية أو المغامرة - يعيش...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,071
    3/2/2019 14:52
  5. التدريب من خلال ألعاب الإدارة

    تحاكى ألعاب الإدارة قضايا الحياة الحقيقية التي تواجهها في بيئة العمل. فهي تجذب جميع أنواع المتدربين بما في ذلك الموظفين النشطين و العمليين. تشمل بعض الأمثلة على ألعاب الإدارة: المحاكاة الحاسوبية...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,777
    3/2/2019 14:51
  6. التدريب من خلال لعب الأدوار

    يسمح لعب الأدوار للموظفين بالتعامل مع القضايا التي يمكن أن تحدث في بيئة العمل. إن المهارات الأساسية التي يتم التعامل معها غالباً ما يتم التفاوض عليها و العمل الجماعي. يمكن لعب دور بين شخصين...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,496
    3/2/2019 14:50
  7. التدريب من خلال مناقشات المجموعة و المناقشات الخصوصية

    يحدث هذا على الأرجح في الفصل الدراسي حيث تناقش مجموعة من الأشخاص المشكلات. على سبيل المثال ، إذا تم تنفيذ برنامج غير مألوف ، فستسمح المناقشة الجماعية حول البرنامج الجديد للموظفين بطرح الأسئلة و...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,432
    3/2/2019 14:49
  8. ما المقصود بالتدريب من خلال التوجيه

    التدريب / التوجيه يعطى التدريب / التوجيه الموظفين فرصة لتلقي التدريب الشخص من قبل ذوي الخبرة المهنية. يحدث هذا عادة بعد إجراء عملية رسمية أخرى للتوسع في ما تعلمه المتدربون بالفعل. فيما يلي...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 990
    3/2/2019 14:48
  9. التدريب من خلال المحاضرات

    محاضرات تجري المحاضرات عادة في شكل الفصول الدراسية يبدو أن الميزة الوحيدة للمحاضرة هي القدرة على الحصول على كمية هائلة من المعلومات ليستفاد منها الكثير من الأفراد في فترة زمنية قصيرة. وقد قيل أنها...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,269
    3/2/2019 14:48
  10. ما المقصود بالتدريب على رأس العمل

    التدريب على رأس العمل On-The-Job Training يمكن أن يكون تولى مهام العمل من اليوم الأول أكثر أنواع التدريب فعالية. فيما يلي بعض الأمثلة على التدريب أثناء العمل: قراءة الدليل - طريقة مملة إلى حد...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,672
    3/2/2019 14:47
  11. ما المقصود بالتدريب باستخدام المحاكيات Simulators

    يتم استخدام المحاكيات لمحاكاة تجارب العمل الحقيقية. معظم أجهزة المحاكاة مكلفة للغاية و لكن فى وظائف معينة ، مثل تعلم الطيران 747 ، فهي لا غنى عنها. كما يتدرب رواد الفضاء على نطاق واسع باستخدام...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,078
    3/2/2019 14:45
  12. ما المقصود بالتدريب القائم على التكنولوجيا

    تشمل الطرق الشائعة للتعلم من خلال التكنولوجيا: البرامج الأساسية القائمة على الحاسوب. الوسائط المتعددة التفاعلية - باستخدام قرص مضغوط قائم على الحاسوب. فيديو تفاعلي - باستخدام جهاز الحاسوب...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,064
    3/2/2019 14:43
  13. 5 طرق فعالة لتدريب الموظفين

    بصفتك مديرًا للتدريب ، تقع على عاتقك مسؤولية التأكد من أن موظفيك مُجهزين جيدًا بالمهارات و المعرفة اللازمة لزيادة إنتاجيتهم. أنت تدرك أن موظفيك هم أغلى ممتلكاتك، و بالتالي ، فإن تدريبهم هو أفضل طريقة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 3/2/2019 14:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,100
    3/2/2019 14:31
  14. كيفية استخدام نهج التعلم المختلط في التدريب

    التعلم المختلط هو مفهوم منطقي يؤدي إلى نجاح كبير في التعلم. يعني التعلم المدمج استخدام أكثر من طريقة تدريب على موضوع واحد. في ما يلي عدة أسباب وجيهة لاستخدام أسلوب التعلم المختلط: و أظهرت...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 30/1/2019 14:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,828
    30/1/2019 14:36
  15. التدريب العملي المزايا والعيوب

    التدريب التجريبي ، أو التدريب العملي ، يقدم عدة تقنيات أكثر فعالية لتعليم الموظفين ، بما في ذلك: التدريب الشامل. تسمح هذه الطريقة للموظفين بتجربة وظائف أخرى، الأمر الذي لا يعزز فقط مهارات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 30/1/2019 14:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,174
    30/1/2019 14:35
  16. التدريب من خلال الإنترنت أو التعلم الإلكتروني المزايا والعيوب

    بالإضافة إلى التدريب القائم على الكمبيوتر ، تعتمد العديد من الشركات التي لديها موظفين في مجموعة متنوعة من المواقع في جميع أنحاء البلاد على تقنيات أخرى لتقديم التدريب. وفقًا لتقرير ASTD "حالة الصناعة"...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 30/1/2019 14:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,106
    30/1/2019 14:35
  17. التدريب القائم على الكمبيوتر (CBT) المزايا والعيوب

    أصبح التدريب القائم على الكمبيوتر أكثر انتشارًا حيث أصبحت التكنولوجيا أكثر انتشارًا و سهولة في الاستخدام. على الرغم من أنه من غير المرجح أن يتم استبدال الأشكال التقليدية للتدريب تمامًا بالحلول...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 30/1/2019 14:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,601
    30/1/2019 14:33
  18. طرق التدريب التفاعلية المزايا والعيوب

    الطرق التفاعلية هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها تقسيم جلسات التدريب و الحفاظ على أن يبقى المتدربين منتبهين و مشاركيين ، بما في ذلك: المسابقات. للحصول على تدريب طويل و معقد ، عليك...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 30/1/2019 14:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,451
    30/1/2019 14:31
  19. التدريب في الفصول الدراسية أو بقيادة المدرب المزايا والعيوب

    يظل التدريب بقيادة المدرب واحدًا من أكثر أساليب التدريب شيوعًا للمدربين. هناك العديد من الأنواع بما في ذلك: السبورة السودا أو السبورة البيضاء. قد تكون هذه الطريقة قديمة جدًا، و لكن لا يزال من...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 30/1/2019 14:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,268
    30/1/2019 14:31
  20. حقيبة تدريبية : استراتيجية العصف الذهني

    ارفق لكم اليوم : حقيبة تدريبية بعنوان : استراتيجية العصف الذهني تتناول الموضوعات التالية : مقدمة مفهوم العصف الذهني

    كتبت بواسطة فريق العمل, 18/9/2014 20:42
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 17,129
    29/1/2019 16:32
  21. التدريب الإلكتروني و تنمية الموارد البشرية

    بقلم أ.د/ شوقى محمد حسن مقدمة : لقد أحدثت التطورات التي شهدتها مجالات تقنية المعلوماتية والاتصالات نقلة نوعية أو ما يعرف بالتحولات العالمية التي أثرت في جميع...

    كتبت بواسطة HR Management, 4/4/2013 09:42
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,832
    21/1/2019 19:24
  22. 5 خطوات لوضع خطط تطوير الموظفين الفعالة

    توفر الخطة المدروسة جيدًا للموظفين فرصًا واتجاهات واضحة حول كيفية زيادة مهاراتهم و تعزيز حياتهم المهنية. و مع وجود مجموعة مهارات أكثر اتساعًا ، يتوفر لديهم المزيد من الأدوات لمساعدة أعمالك على المضي...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 21/1/2019 14:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,669
    21/1/2019 14:44
  23. 5 تحديات في مجال الاعمال و كيفية التغلب عليها باستخدام التعلم الإلكتروني

    سوف تندهش مما يفعله التعليم الإلكتروني و تقديم المحتوى عبر الإنترنت لموظفيك. هل تصدق ذلك إذا قلنا أن التعليم الإلكتروني سيساعدك على التغلب على خمسة من أكثر تحديات الأعمال التي تواجهها اليوم؟ في...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 14/1/2019 15:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,108
    14/1/2019 15:49
  24. لماذا يفشل معظم التدريب (وكيفية إصلاحه في 3 خطوات سهلة)

    في مرحلة ما من حياتك المهنية، تلقيت شكل من أشكال التدريب المؤسسي "المهارات الشخصية". و أنا اعتقد أن هذا التدريب ربما حدث في غرفة مؤتمرات أو في مكان ما في فندق - وإذا كنت محظوظًا، على وجبة إفطار...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/1/2019 14:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,018
    13/1/2019 14:28
  25. ما هو الخطأ في التدريب على الإدارة وكيفية اصلاحة؟

    عندما يكون معظم التدريب على الإدارة غير فعال، كيف يبني الجيل التالي من القادة شرائحه؟ بالنسبة إلى العديد من الأنواع الإبداعية أو التقنية، لا تأتي القيادة بشكل طبيعي تمامًا. فعند القيام بالقفز إلى...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/1/2019 14:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,107
    13/1/2019 14:23
  26. ابحث عن Performance Gap فهو البطل الحقيق لنجاح اي تدريب

    ما الذى سيقوم بإصلاحه التدريب؟ "نحن بحاجة إلى التدريب على _____" كشركة تقدم حلول تعلم مخصصة ، فإن العديد من محادثاتنا تبدأ بشيء من هذا القبيل. يأتي العميل إلينا بإحتياجات محددة و موعد نهائي...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/1/2019 14:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,302
    13/1/2019 14:21
  27. المشاكل الستة الخاصة بالتدريب و كيفية حلها

    يدرك كل صاحب عمل و مدير أن فريق العمل هو أثمن شئ يملكه. قد يمثل الموظفون أكبر تكلفة ثابتة و مستمرة، و لكنهم أيضًا شُريان الحياة لنشاطك التجارى. مما يؤكد أن كل جنيه تنفقه على تحسين إنتاجيتهم من خلال...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/1/2019 14:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,454
    13/1/2019 14:14
  28. كيف يمكن استخدام الدورات التدريبية كفائدة و ميزة للشركة؟

    تعد الدورات التدريبية احدى الطرق لتحسين فعالية القوى العاملة الحالية لديك، ولكنها أيضا ميزة جذابة للأشخاص الطموحين. فالتدريب ليس مهمًا فقط لأي شركة، بل إنه أمر حيوي. على الرغم من وجود العديد من...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/1/2019 14:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,270
    13/1/2019 14:13
  29. ما هى التحديات الأكثر شيوعًا فى التدريب و كيف يتغلب عليها المدير الناجح؟

    سواء كانت منظمة كبيرة أو شركة ناشئة، الشئ الوحيد الذى لا تقدر على تجاهله هو توفير افضل الإمكانيات للتدريب من أجل موظفيك. إنها الخطوة التى تساعد على تطوير عملك و بقائك فى المنافسة. و مع ذلك، فليس...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 6/1/2019 15:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,861
    6/1/2019 15:13
  30. هل يساعد التدريب فى حل مُشكلات بيئة العمل؟

    عادة ما يواجه الموظفون في إحدى المؤسسات مشكلات في بيئة العمل. وبغض النظر عن المستوى الذي يكون عليه الشخص على الهيكل التنظيمي ، فقد يواجه مشكلة في بيئة العمل مرة واحدة على الأقل. عندما تنظر...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 6/1/2019 14:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,707
    6/1/2019 14:46
  31. ما هى أنواع التدريب؟؟

    هناك العديد من أنواع التدريب وهي تمثل الاختيارات المتاحة أمام المؤسسة وما عليها إلا أن تختار من بين أنواع التدريب ما يناسبها وذلك بحسب النشاط الحالي لها وطبيعة النشاط المرتقب وكذا التغيرات المتوقعة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/5/2012 11:13
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 28,489
    1/1/2019 18:43
  32. العوائد التي تجنيها الشركات من التدريب و التطوير

    يتم تعريف التدريب و التطوير ببساطة على أنه : "الجهود الرسمية و المستمرة التي تتم داخل المنظمة لتحسين أداء موظفيها". كما يمكن وصف التدريب و التطوير بأنه : "عملية تعليمية تنطوي على تعزيز المهارات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 30/12/2018 14:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,726
    30/12/2018 14:35
  33. كيف يؤثر التدريب على أداء الموظف؟

    حتى في الأعمال التجارية الصغيرة، عندما تستثمر في تدريب الموظفين والمديرين في عملك، يمكن أن يؤثر ذلك إيجابًا أو سلبًا على أداء الموظف. و معرفة ما إذا كان تدريب المنظمة إيجابيًا أو سلبيًا على أداء...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 29/12/2018 13:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,909
    29/12/2018 13:09
  34. أهمية تدريب الموظفين وتطوير ادائهم في الشركات

    يقدم التدريب فرصة كبيرة لتوسيع قاعدة المعرفة لجميع الموظفين، ولكن العديد من أصحاب العمل يجدون أن فرص التطوير مكلفة وباهظة الثمن. و يفقد الموظفون أيضًا وقت العمل أثناء حضور جلسات التدريب، مما قد يؤدي...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 29/12/2018 12:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,183
    29/12/2018 12:55
  35. أهمية التدريب والتطوير في حل مشكلات بيئة العمل

    لا يعد التدريب مهمًا فقط لأي شركة، بل إنه أمر حيوي. على الرغم من وجود العديد من فئات التدريب مثل التدريب على الإدارة والتدريب على المبيعات، فإن الموظفين الذين يتمتعون بمهارات إدارة المشاريع يعتبرون...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 26/12/2018 16:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,531
    26/12/2018 16:03
  36. هل يمكن للتدريب أن يساهم في علاج المشكلات في الشركات

    كيف يمكن أم تستفاد الشركة من الدورات التدريبية؟ الدورات التدريبية هي طرق لتحسين فعالية القوى العاملة الحالية لديك، و لكن لها فوائد جذابة للأشخاص الطموحين. التدريب ليس مهماً فقط لأية شركة ، إنه أمر...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 25/12/2018 15:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,976
    25/12/2018 15:57
  37. المشكلات التي تواجهها الشركات وكيفية حلها من خلال التدريب

    فوائد التدريب والتطوير في المنظمة يتم تعريف التدريب والتطوير ببساطة على أنه "الجهود الرسمية والمستمرة التي تتم داخل المنظمة لتحسين أداء موظفيها". ويمكن أيضًا أن يوصف التدريب والتطوير بأنه "العملية...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 25/12/2018 15:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,550
    25/12/2018 15:48
  38. دورات تدريبية حول الجدارات الوظيفية للعاملين في قطاع البنوك

    الكفاءات الأساسية Core Competencies المصرف التجارى التخطيط الاستراتيجي الإقراض، إدارة الديون و المدخرات ، إدارة المخاطر

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 16/12/2018 16:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,489
    16/12/2018 16:44
  39. دراسة حالة : حول TIFF Bell Lightbox وبرامج التدريب المهني لموظفيها

    إن مهرجان تورنتو الدولى للأفلام، المعروف أيضًا بإسم..، هو منظمة غير ربحية تأسست فى عام 1976. احتفلنا بالذكرى الأربعين لتأسيس مهرجان الأفلام هذا العام، و مع ذلك، كان ذلك حتى عام 2010 حيث انتقلنا إلى...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 10/12/2018 14:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,266
    10/12/2018 14:54
  40. اسرار التسويق العقاري والتى لم يبدها خبراء الانترنت

    دعونا اخوانى واخواتى نتعرض فى البداية للمفهوم الصحيح لمصطلح التسويق علم التسويق : علم يحاول فهم ما الذى يجعل فرد ما يوافق على شراء سلعة معينة بيتر دراكر : التسويق بكل معانية هو صنع...

    كتبت بواسطة userseff, 9/9/2011 13:45
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 21,366
    9/12/2018 14:17
  41. تكوين المورد البشري

    مقدمة يمر العالم اليوم بمرحلة تطور سريعة من عصر الصناعة إلى عصر المعلومات و يتواكب ذلك التطور مع ثورة الاتصالات التي أدت إلى تضاؤل المسافات بين الدول و كسر الحواجز و الحدود ، و في ظل هذه المتغيرات...

    كتبت بواسطة الماسة السوداء, 28/9/2010 13:11
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 19,104
    26/11/2018 21:18
  42. اعلان دورات مميزة واستشارات نفسية واسرية وتخصص بالشخصيلات الصعبة اون لاين

    مجموعة الدورات المقدمة : - دورة الفروقات الفردية بين الرجل والمرأة - دورة المفاتيح الذهبية للحياة الزوجية - دورة اسرار الباراديم .. جدد حياتك - دورة الذكاء العاطفي - دورة مهارات التواصل - دورة...

    كتبت بواسطة farahmando, 21/11/2018 13:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,621
    21/11/2018 13:50
  43. تطوير و تدريب الموارد البشرية في المنظمات

    عادة ما تقوم إدارات الموارد البشرية بأنشطة مخصصة لتدريب و تطوير موظفي الشركة، سواء لمعالجة مشكلات الأداء أو المساعدة في إعداد موظف لدور إداري. بالإضافة إلى الدورات التدريبية الرسمية (مثل الدورات التي...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/11/2018 14:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,431
    1/11/2018 14:19
  44. ما هي المصادر التي تساعدنا في تحديد الاحتياجات التدريبية للموظف

    مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية: فانه يمكن لجهة واحدة أو أكثر من الجهات التالية الإسهام في تحديد الاحتياجات التدريبية(11): أ#- المتدرب لأنه الشخص الوحيد الذي يشعر بجوانب القصور لديه أكثر من...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/11/2015 15:48
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 6,927
    4/10/2018 22:18
  45. تحليل الاحتياجات: كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية

    تحليل الاحتياجات: كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية عناوين الفصل الرئيسية: 1. أنواع تحليل الإحتياجات. 2. المعرفة، و المهارات، و القدرات. 3. التقنيات. 4. القائمة المرجعية لتقييم...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 4/12/2017 18:12
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 23,675
    4/10/2018 22:13
  46. طرق تقديم التدريب

    بناءًا على نوع التدريب المتواجد، يمكنك اختيار طريقة تقديم واحدة عن الأخرى. يناقش هذا القسم أنواع طرق التقديم التي يمكننا استخدامها لتنفيذ أنواع التدريب. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن معظم برامج التدريب...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 29/9/2018 16:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,925
    29/9/2018 16:56
  47. الاعتبارات الواجب مراعاتها قبل وضع البرنامج التدريبي

    تقييم الاحتياجات و أهداف التعلم. يطالبك هذا الجزء من وضع الإطار بالنظر في نوع التدريب المطلوب في مؤسستك. بمجرد تحديد التدريب اللازم ، يمكنك تحديد أهداف التعلم لقياسها في نهاية التدريب. النظر في...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 6/9/2018 08:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,275
    6/9/2018 08:35
  48. الاعتبارات الهامة التي يجب مراعاتها عند تصميم برنامج تدريبي

    هناك عدد من الاعتبارات الرئيسية يجب النظر فيها عند وضع برنامج تدريبي. لا ينبغي التعامل مع التدريب بشكل عرضي بل وضعه خصيصًا لتلبية احتياجات المنظمة. يمكن القيام بذلك من خلال تقييم الاحتياجات التى...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 5/9/2018 13:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,519
    5/9/2018 13:20
  49. مجموعة من الالعاب التدريبية التي تستخدم اثناء التدريب

    نقدم اليوم مجموعة من الالعاب التدريبية التي تستخدم اثناء التدريب بهدف زيادة المشاركة وإزالة الحواجز بين المدرب والمتدربين (تكسير الثلج) https://www.hrdiscussion.com/hr90867.html ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 27/12/2014 20:19
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 128,887
    26/8/2018 20:28
  50. عملية توجه الموظفين الجُدد

    تخيل أنه اليوم الأول من عملك الجديد. و تشعر بالمتعة من أجل هذه الفرصة ، و لكنك متوتر أيضًا بشأن الشركة و الوظيفة و المسؤولية الجديدة. تخيل أنك تتجول بمفردك داخل الشركة مبتسمًا للجميع لتعثرعلى مكتبك...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 26/8/2018 11:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,459
    26/8/2018 11:35

صفحة 4 من 42 الأولىالأولى ... 2345614 ... الأخيرةالأخيرة