صفحة 46 من 208 الأولىالأولى ... 3644454647485696146 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 451 إلى 460 من 2075

المنتدى: التدريب والتطوير

تعرف على الأسس العلمية لإختيار وتصميم وتقييم البرامج التدريبية والتي تساعد على تطوير أداء العاملين في المؤسسة

  1. التدريب المرح استراتيجية تدريبية كبرى!!

    أحاول بين الحين والآخر حضور بعض الدورات التدريبية لتحصيل الاستفادة من موضوع التدريب من ناحية وللتعرف على ابتكارات الزملاء المدربين من ناحية أخرى كأحد أهم متطلبات تطوير مهارات التدريب المستمرة للمدرب،...
    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 15:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,369
    22/2/2015, 15:04
  2. ما هو سبب الخلط بين التعليم والتدريب ؟

    التعليم العام -في رأيي- هو إكساب المتعلم المعارف والمهارات والقدرات التي تمكنه من مواجهة متطلبات الحياة العامة باقتدار، وذلك باستخدام مختلف الطرائق والوسائل والأساليب بما فيها التدريب أو التطبيق...
    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:53
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,169
    22/2/2015, 14:53
  3. العولمة، المعرفة، التعليم، والتدريب في عصر المعلومات، مجاراة التطور أو التوقف

    مدير مركز تطوير مجتمع المعلومات في إفريقيا, المدير الإقليمي في إفريقيا، لجنة بنية المعلومات العالمية, جنوب إفريقيا. ترجمة: ابراهيم عبد حسين علي ثورة المعلومات، وعصر المعلومات الذي يولد، والذي يمكن...
    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,259
    22/2/2015, 14:45
  4. عناصر تحليل الاحتياجات التدريبية

    من الممكن القول إن تحديد الاحتياجات التدريبية تعتبر بمثابة القواعد الخراسانية التي تبنى عليها أركان وجدران المنظومة التدريبية، وكلما كانت تلك القواعد متينة ثابتة كانت المنظمة قوية وفعالة. لذا اجتهد...
    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,306
    22/2/2015, 14:41
  5. التدريب العملي لطلاب الجامعات كأحد المقررات الدراسية

    دُعيت إلى لقاء ذات يوم يحضره مجموعة من أساتذة الجامعات، حول موضوع التدريب العملي لطلاب الجامعات كأحد المقررات الدراسية بهدف النهوض بمستواه، وهذا ليس بالشيء الغريب أو غير المألوف، وإنما الشاهد في هذا...
    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,791
    22/2/2015, 14:31
  6. نقل أثر التدريب

    إحدى الوسائل المستخدمة في تطويرالأداء هي التدريب. لكن أحد الأسئلة المطروحة في موضوع التدريب هو (ماذا تحقق؟) ثم (ماذا سيطبق بشكل فعلي في ميدان العمل؟) ثم (هل ستنعكس آثار التدريب على سلوك الموظف؟) تلك...
    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,551
    22/2/2015, 14:27
  7. لمحة عن تصميم البرامج التدريبية

    يعتبر التدريب ركناً أساسياً في العملية الإدارية وخاصة إذا بني التدريب على أسس محددة بحيث يكون التدريب للوظيفة وليس للموظف. ويجب التركيز على المهارات المقدمة للمتدربين في البرامج التدريبية أكثر من...
    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 14:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,361
    22/2/2015, 14:12
  8. التعلّم

    يا ليتني من درس غيري تعلمت واصلت في التعليم حتى تخـــرجت ما جتني الدنيا على ما تمنيت مقسوم أعيش العمر مهموم وحزين سافرت عن ربعي وعنهم تغربت يا كم من...
    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 957
    22/2/2015, 13:48
  9. كيف نجري التدريب الفعال في نظم إدارة الجودة بالمنشأة؟

    لسنا في حاجة للتأكيد على أهمية عملية التدريب المستمر للعناصر البشرية بالمنشآت ومنظمات الأعمال صناعية كانت أو خدمية، وتابعة للقطاع الحكومي أو الخاص أو المشترك أو الأهلي، والمقصود بالعناصر البشرية هنا...
    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,245
    22/2/2015, 13:43
  10. إتقان التدريب يساعدك في إتقان عملك

    تتفاوت درجات الاستفادة من البرامج التدريبية التي تعقدها الشركات والمؤسسات والهيئات لأفرادها من فرد لآخر، فهناك من يستفيد من هذه البرامج أقصى استفادة، وتترجم هذه الاستفادة على أدائه لأعماله في شركته...
    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/2/2015 13:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,029
    22/2/2015, 13:42

معلومات المنتدى والخيارات

مراقبي هذا المنتدى