صفحة 3 من 8 الأولىالأولى 12345 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 101 إلى 150 من 376

تصفح موضوعات في ادارة التغيير

مناقشة آليات ادارة التغيير داخل المؤسسة، والتحكم في المدى والتوقيت الملائمين لإحداث هذا التغيير

  1. خصائص أدارة التغيير

    خصائص أدارة التغيير : تتصف أدارة التغيير بعدة خصائص هامة يتعين الإلمام بها ومعرفتها والأحاطة بجوانبها المختلفة : ١- الإستهدافية: التغيير حركة تفاعل ذكي لا يحدث عشوائيا و ارتجاليا ، بل يتم في...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/11/2012 10:53
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,886
    21/10/2015 15:10
  2. أسباب التغيير

    أسباب التغيير. إن عملية التغيير لا تحدث بطريقة عفوية أو تلقائية وإنما يوجد هناك أسباب تدعو المنظمة إلى إجراء التغيير . وفيما يلي عرض لأهم أسباب التغيير : ١- الحفاظ على الحيوية الفاعلة: يعمل ...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/11/2012 10:53
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,346
    21/10/2015 15:09
  3. أهداف برامج التغيير

    أهداف برامج التغيير. إن عملية التغيير تكون عملية هادفة ومدروسة ومخططة, ومن أهداف برامج التغيير مايلي :- ١- زيادة قدرة المنظمة على التعامل والتكيف مع البيئة المحيطة بها وتحسين قدرتها على البقاء...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/11/2012 10:54
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,835
    21/10/2015 15:08
  4. معوقات التغيير التنظيمي

    - الخوف من الخسارة المادية أو توقع كسب مادي: حيث قد يسود الاعتقاد بأن أعباء عملية التغيير معظمها ستقع على إداريي المستويات الوسطى والعاملين، هذا الاعتقاد سيتحول على خوف قد ينتج مقاومة شديدة...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/11/2012 10:55
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 13,154
    21/10/2015 15:08
  5. تغيير الاتجاهات النفسية لدى العاملين

    تغيير الاتجاهات النفسية لدى العاملين : قد يكون تغيير الاتجاهات النفسية لدى القوى العاملة هو الأسلوب المجدي للتغيير في كثير من الحالات و هنالك العديد من طرق التأثير المستخدمة لتغيير الاتجاهات...

    كتبت بواسطة HR Management, 3/3/2013 11:11
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,249
    21/10/2015 15:02
  6. تبسيط الاجراءات

    إن تبسيط الاجراءات بأي مؤسسة يلعب دورا مهما في نجاح وتسهيل أداء الاعمال بها لذا أتشرف بعرض هذه المساهمة البسيطة لعل أن يستفيد منها الأخوة الأعضاء رزقنا الله العمل بما ينفعنا وكل عام وأنتم جميعا...

    كتبت بواسطة naggar, 9/9/2010 17:39
    • مشاركات: 20
    • المشاهدات: 24,259
    21/10/2015 15:01
  7. مفهوم ادارة التغيير

    كون المؤسسة تُعتبر كنظام مفتوح وتعمل في مناخ يتميز بالتغيير المستمر وسواء كانت عوامل التغيير خارجية من المؤسسة أم في محيطها، فإن إدارة الموارد البشرية الاستراتدجية عليها أن تتعامل مع هذه المتغيرات...

    كتبت بواسطة HR Management, 17/12/2012 10:47
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,278
    21/10/2015 14:59
  8. استفتاء (جبل الجليد يذوب ) منهجية التغيير في المؤسسات.

    (جبل الجليد يذوب ) منهجية التغيير في المؤسسات.

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 22/3/2010 15:32
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 14,154
    21/10/2015 14:58
  9. تعريف التغيير و انواعه

    تعريف التغيير: هو نشاط يتضمن إحداث تحولات في أحد أو بعض أو كافة العناصر التي تتكون منها المنظمة لمواجهة القوى المؤثرة فيها، فالتغيير قد يأتي استجابة لمتطلبات جديدة للعملاء أو نتيجة لدخول أو خروج...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/1/2013 11:28
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 8,030
    21/10/2015 14:57
  10. مراحل عملية التغيير

    1/ تشخيص الوضع الحالي: دراسة كل مايتعلق بسيرورات المنظمة وعمالها وأنشطتها وعلاقاتها مع البيئة المحيطة بها، وبحث نقاط القوة والضعف فيتم دراسة الهيكل التنظيمي ونمط القيادة السائد وفعالية الاتصالات...

    كتبت بواسطة HR Management, 22/1/2013 11:45
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 15,388
    21/10/2015 14:54
  11. القوى المحركة للتغيير

    1/ القوى الداخلية: القوى المحركة للتغيير التي تكون داخل المنظمة مثل: أ/ انخفاض درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين. ب/ ارتفاع معدل دوران العمل لدى العاملين.

    كتبت بواسطة HR Management, 22/1/2013 11:30
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,713
    21/10/2015 14:43
  12. الموارد البشرية في عملية التغيير

    الموارد البشرية في عملية التغيير : تتأثر عملية التغيير بمستوى الموارد البشرية ومهاراتها وقناعاتها واستعدادها لعملية التغيير ، وهي في ذات الوقت تؤثر في تنمية وتطوير مهارات هذه الموارد البشرية...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 11:05
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,050
    21/10/2015 14:40
  13. مـــعـــانــــي جمــــيــلـــة جـــــــدا تساعدك على التغيير

    مـــعـــانــــي جمــــيــلـــة جـــــــدا ˚ ?˚? الابتسامة ˚ ?˚? أقدم وأسرع طريقة للمواصلات عرفها الإنسان واللغة الوحيدة التي تفهمها جميع الشعوب دون ترجمان ˚ ?˚? الشوق ˚ ?˚?

    كتبت بواسطة محمود مصباح, 19/5/2013 15:07
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,485
    21/10/2015 14:36
  14. الإدارة وتبسيط الامور مع ستيف جوبز

    انحفر اسمه مع المبدعين و المبتكرين مثل توماس اديسون و ول ديزيني و هنري فود وغيرهم انه ستيف جوبز من سيرة ستيف جوبز نستطيع ان نستخلص دروس فالادارة كثيرة ولكن موعدنا اليوم عن التعقيدات و تبسيط...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 29/5/2013 13:27
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,558
    21/10/2015 14:35
  15. خطوات وإجراءات التغيير

    - خطوات وإجراءات التغيير : · معرفة واجب التغيير الإداري في المنظمة · درجة مقاومة التغير داخل المنظمة وخارجها وتحديد أنواعها ومصادرها · قياس مدى رغبة العاملين في...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 11:03
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,497
    21/10/2015 14:30
  16. عوامل نجاح التغيير

    عوامل نجاح التغيير : هناك العديد من العناصر التي يجب أخذها في الاعتبار لضمان نجاح الجهود المبذولة في التطبيق § خلق رؤية عامة مشتركة في كل المؤسسة ( دور الإدارة العليا )

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 11:01
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 7,292
    21/10/2015 14:29
  17. أنواع التغيير ومستوياته

    أنواع التغيير ومستوياته : .1.2 أنواع التغيير : - التغييرات غير المخططة : وتحدث نتيجة التطور والنمو الطبيعي في المؤسسة ، واضطرارها للتعامل مع المتغيرات . - التغييرات المخططة :...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:56
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 9,092
    21/10/2015 14:29
  18. مراحل عملية التغيير

    1/ تشخيص الوضع الحالي: دراسة كل مايتعلق بسيرورات المنظمة وعمالها وأنشطتها وعلاقاتها مع البيئة المحيطة بها، وبحث نقاط القوة والضعف فيتم دراسة الهيكل التنظيمي ونمط القيادة السائد وفعالية الاتصالات...

    كتبت بواسطة Amira.7, 1/7/2013 12:19
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,728
    21/10/2015 14:27
  19. أساليب الحد من مقاومة التغيير

    أساليب الحد من مقاومة التغيير: ·إعلام الموظفين مسبقاً بالتغيير الذي سيقع إجراؤه.

    كتبت بواسطة Amira.7, 1/7/2013 12:20
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 7,583
    21/10/2015 14:26
  20. مفهوم التغيير

    ثورة العالمية نحو التحول إلى الإدارة العامة جديدة وانطلاقًا من أن الهدف الأساسي لكل مدير ناجح في عصرنا هذا ، عصر التغير المتسارع في مجالات الحياة وميادينها كافة هو التعرف على المعارف والمهارات...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 24/2/2014 18:43
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,442
    21/10/2015 14:25
  21. مسوغات الحاجة إلى التغيير

    ” عندما لا تعود الأساليب والممارسات مناسبة للأهداف المتوخاة لأن الزمن قد تجاوزها أو لأنها لم تكن مناسبة أصلا في أي وقت مضى ، هنا تزداد دواعي التغيير وتصبح أكثر إلحاحًا عما كانت عليه من أي وقت مضى...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 24/2/2014 18:44
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,429
    21/10/2015 14:24
  22. إدارة التغيير

    نادراً ما يُتطرق في الشركات الى موضوع إدارة التغيير أو ما يسمى بالـ Change Management مع إنها من الأمور المهمة جداً لمن يريد تطبيق أي نظام في الشركة وخصوصا أنظمة تخطيط موارد الشركات ERP . وبشكل عام...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 18/2/2014 19:13
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,160
    21/10/2015 14:22
  23. إدارة التغيير التنظيمي .. رؤية جديدة

    عناصر الموضوع مفهوم التغيير التنظيمي وتعريفه مبادئ إدارة التغيير التنظيمي مداخل إدارة التغيير التنظيمي مجالات التغيير التنظيمي أبعاد التغيير التنظيمي عوائد عملية التغيير التنظيمي أسباب فشل...

    كتبت بواسطة ahmed_m_aly123, 3/1/2011 18:04
    • مشاركات: 13
    • المشاهدات: 15,612
    21/10/2015 14:19
  24. مراجع حديثة عن ادارة الصراع ....

    انا طالبة تنظيم وتطوير اداري ارغب بتزويدي بمراجع ومصادر حديثة عن ادارة الصراع ودوره في التطوير التنظيمي ..لمشروع البحث

    كتبت بواسطة ملاك الشيباني, 19/10/2013 19:58
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 4,818
    21/10/2015 14:18
  25. خصائص مدير التغيير الفعال

    خصائص مدير التغيير الفعال : -1 مواقف مدير التغيير الفعال وهي : “ أ- يوفر دعمًا إيجابيًا للعاملين معه ولا يخذلهم .

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 24/2/2014 18:46
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,814
    21/10/2015 14:18
  26. تعريف إدارة التغيير

    تعريف الإدارة : الإدارة هي فن التحكم وهي القدرة على تصميم خطة وتنفيذها لغرض ما في زمن معين

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/3/2014 10:09
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 8,078
    21/10/2015 14:01
  27. مشاكل التغيير

    التغيير ومشاكله أولا : التغيير ( عادة التغيير يشمل ثلاث بنود ) وهي : أ - الأفراد القائمين بالتغيير ب – الهيكل المطلوب تغييره جـ - الناحية التكتيكية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/3/2014 10:31
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,500
    21/10/2015 13:59
  28. الفرق بين تحسين الإدارة وتطوير الإدارة

    هناك فرق بين تحسين الإدارة وتطوير الإدارة : هو فرق شاسع يجب معرفته حيث أن التحسين هو نوع من أنواع التغيير التلقائي الذي تقوم به إدارة المدرسة والمدرسين بالمدرسة بصفة دورية وتلقائية. أماالتطوير...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/3/2014 10:12
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,901
    21/10/2015 13:54
  29. بعض النظريات العالمية المنظمة للتغيير

    أولا : نظرية Kurt Lewin 1940 أي تغيير يظهر لأي شيء في أي وقت فهو نتيجة قوة دافعة قوية التغيير يتم من خلال ثلاث مراحل :

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/3/2014 10:37
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,826
    21/10/2015 13:52
  30. محور إدارة التغيير

    إدارة التغيير هي عملية الإنتقال من وضع قائم بالفعل إلى وضع مستهدف لتحقيق أهداف محددة فى إطار رؤية واضحة مشتركة بين القيادة والعاملين تتم من خلالها عمل تغييرات في نظام معين، حيث يتم تنفيذ هذه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/3/2014 10:39
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,781
    21/10/2015 13:51
  31. 30 طريقة لريادة التغيير وترويض المقاومة

    ( 30 طريقة لريادة التغيير وترويض المقاومة) (1/3) أولاً مقاومة التغيير : الأسباب العشرون لمقاومة التغيير : من المهم تفهم أسباب المقاومة حتى يمكن التعامل معها لتكون مدخلاً مهماً للقضاء على...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 17/3/2014 21:43
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,593
    21/10/2015 13:48
  32. استفتاء عرض بور بوينت - منهجية التغيير وتطوير الذات

    إعداد : أ . فوز بنت عبد اللطيف الكردي

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 8/3/2010 20:49
    • مشاركات: 33
    • المشاهدات: 29,669
    21/10/2015 13:48
  33. مفاهيم حول التغيير

    قبل التطرق لتعريف كلمة التغيير نطرح السؤال التالي: لماذا تتغير المؤسسات ؟ إنها تتغير لأنها تشكل جزءا من عملية التطور الواسع والتي عليها التفاعل مع التغيرات والمحددات والمتطلبات والفرص في البيئة...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 20/4/2014 20:13
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,545
    21/10/2015 13:47
  34. كيفية إنجاح عملية التغيير

    إدارة التغيير هي الإدارة التدبيرية التي تعنى بعملية الانتقال من حالة معينة (الوضع الراهـن والذي يشكل المشكلة) إلى وضع جديد (الوضع المرغوب الانتقال إليه والذي يعتبر بمثابة الحل). وهذه ...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 27/4/2014 18:31
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,276
    21/10/2015 13:46
  35. وقت إعادة التصميم ( نص مترجم)

    وقت إعادة التصميم بعد فترة من الزمن و ليكن بعد كل عام يجب أن تنظر إلى محل العمل و تقرر ما إن كان يحتاج إلى إعادة هندسة و تصميم ...و بالمناسبة الحديث هنا ليس عن الديكورات . ولكن اسأل...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 28/4/2014 16:19
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,951
    21/10/2015 13:46
  36. القيادة التحويلية

    مفهوم القيادة التحويلية: هي القيادة التي تضع رؤية واضحة لمنظماتها وتعمل على إيجاد أنظمة تنظيمية جديدة كليا تتوافق مع متطلبات المستقبل . أبعاد القيادة التحويلية: تتكون القيادة التحويلية من أربعة...

    كتبت بواسطة فارس النفيعي, 25/7/2010 19:01
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 13,032
    21/10/2015 13:45
  37. المجتمعات الأون لاين و الموارد البشرية

    المجتمعات الأون لاين و الموارد البشرية · لماذا استراتيجية شبكات التواصل الإجتماعى هامة بالنسبة للموارد البشرية ؟ · هل يمكن أن تظل المؤسسات حالياً بمنأى عن شبكات...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 3/6/2014 12:33
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,163
    21/10/2015 13:45
  38. التسريح من العمل

    التسريح من العمل التسريح من العمل هو أحد الوظائف الإستثنائية للموارد البشرية و هى عملية حساسة للغاية و تعنى بتقليص حجم الموظفين بالشركة لخفض النفقات . و إن كان هناك عملية الإختيار و التعيين ،...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 29/6/2014 15:26
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,115
    21/10/2015 13:44
  39. جديد أثر إبعاد القيادة التحويلية في إدارة التغيير التنظيمي

    جامعة الزيتونة الأردنية كلية الأقتصاد والعلوم الإدارية المؤتمر العلمي الدولي السنوي الثامن إدارة التغيير ومجتمع المعرفة أثر إبعاد القيادة التحويلية في إدارة التغيير التنظيمي دراسة...

    كتبت بواسطة fleursarah, 1/2/2010 19:57
    • مشاركات: 19
    • المشاهدات: 48,889
    21/10/2015 13:43
  40. ادارة التغيير الناجحة

    يعد التغيير سمة من سمات العصر الحديث، ولا يقتصر التغيير على مجال أو قطاع محدد، بل يمكن تشبيه التغيير بغمامة تظلل كافة نواحي الحياة اليومية والعملية والتنظيمية والتعليمية والصحية وأي مجال يخطر ببالك.....

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/9/2015 14:00
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,467
    21/10/2015 13:32
  41. جديد كتاب كامل لإدارة إدارة التغير

    أهدي لكم أسرتي الكريمة ..................... الوحدة التدريبية الأولى: مقدمة: هل تريد أن تحصل مجموعة شركات العربى على جائزة تميُّز إدارى دولية .. ؟ الوحدة التدريبية الثانية : حتمية التغيير .....

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 12/12/2009 14:22
    • مشاركات: 137
    • المشاهدات: 61,095
    21/10/2015 13:32
  42. ادارة التغيير

    بحث قيم عن ادارة التغيير تم تقديمه فى الدراسات العليا بجامعة القاهرة فى الجودة ارجو ان يستفيد منها الجميع مهندس عبدالسلام QA MANAGER

    كتبت بواسطة مهندس عبدالسلام, 21/7/2010 18:08
    • مشاركات: 13
    • المشاهدات: 10,916
    21/10/2015 13:30
  43. إدارة التغيير مواءمة العمليات

    • يأتي محور (مواءمة العمليات) ضمن نشاطات (إدارة التغيير) المنفذة خلال مرحلتي تطوير وتطبيق نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية GFMIS. • تهدف مواءمة العمليات إلى دراسة العمليات المالية الحكومية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 12/10/2015 09:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,517
    12/10/2015 09:47
  44. ما هي ادارة التغيير؟

    إدارة التغيير هي عملية الإنتقال من وضع قائم بالفعل إلى وضع مستهدف لتحقيق أهداف محددة فى إطار رؤية واضحة مشتركة بين القيادة والعاملين تتم من خلالها عمل تغييرات في نظام معين، حيث يتم تنفيذ هذه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 12/10/2015 09:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,388
    12/10/2015 09:45
  45. ملف علمي عن ادارة التغيير

    أقدم لكم مادة علمية هامة لبرامج الادارة العليا، حيث تحتوى هذه المادة على ملف مرفق خاص عن ادارة التغيير والتطوير التنظيمي . الملف في المرفقات الملف منسق بصيغة PDF جاهزة للطباعة. أرجو أن لا...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/4/2015 12:38
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 9,259
    4/10/2015 13:16
  46. ما هي لعبة التغيير؟

    حضرتُ دورة تدريبية في كلية لندن لإدارة الأعمال London Business School، وهي من الكليات عالية المستوى في مجال إدارة الأعمال، وكان عنوان البرنامج هو قيادة التغيير Leading Change، وقد كان البرنامج مفيدا...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 7/9/2015 11:51
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,581
    4/10/2015 13:12
  47. المبادىء الخمسة التي يجب إتباعها عند إحداث أي تغيير

    أنما يثير قلقي ألا أتحسن في مجالات تفوقي ،ألا أستفيد في مجالات تفوقي ، ألا أستفيد من كل ما درسته، أن أعرف ما هوالشيء الملائم والصحيح ، لا أستطيع أن أتغير لأحققه وأن أكون غيرقادرعلى معالجة مواطن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 27/8/2015 13:29
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,608
    4/10/2015 13:05
  48. أهمية نظام معلومات الموارد البشرية كجزء من إدارة التغيير

    أهمية نظام معلومات الموارد البشرية كجزء من إدارة التغيير ما إن كنت تدير الموارد البشرية فى شركة كبيرة أو صغيرة لا يهم ، فالتحديات التى تواجهها قد تطغى عليك إلم تكن الإجراءات و الآليات التى...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 20/8/2015 15:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,842
    20/8/2015 15:24
  49. نماذج التطوير التنظيمي

    يحتاج مستشار التطوير التنظيمي، وفرق التطوير، والممارسون في هذا المجال إلى الاستناد على نماذج توضح الخطوات الرئيسية لعملية التطوير التنظيمي، وتحدد بدايته، وعملياته، وأنشطته، ونهايته، وتعمل هذه النماذج...

    كتبت بواسطة فارس النفيعي, 6/9/2010 21:46
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 18,909
    30/7/2015 13:13
  50. المرح الزائد = بيئة عمل منفلتة

    المرح الزائد = بيئة عمل منفلتة " الزائد عن الحد ينقلب إلى الضد" نتفق جميعاً أن بيئة العمل التى تتسم بالمرح تسهل العمل على الجميع و يتولد فيها إنتاجية أكثر ،و يقلص من معدل دوران الموظفين...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 24/6/2015 14:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,053
    24/6/2015 14:06

صفحة 3 من 8 الأولىالأولى 12345 ... الأخيرةالأخيرة