صفحة 13 من 30 الأولىالأولى ... 3111213141523 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 601 إلى 650 من 1470

تصفح موضوعات في تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

تعرف على أحدث تقنيات التوظيف، واستكشف ما هي أفضل المصادر التي يمكن الاعتماد عليها للحصول على الموظف الملائم لاحتياجاتك الوظيفية، وما هي آليات الاختيار والتعيين

  1. - كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي - الدراسة أونلاين

    برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,915
    30/11/2019 15:52
  1. أبرز قواعد مقابلات العمل الناجحة

    ذا كانت كلمة "الإتيكيت" أجنبية المصدَر، إلا أنها ليست بالضرورة غريبة عنّا، فمبادئها تدخل في صميم تقاليدنا وعاداتنا. والأمثلة كثيرة عن التعاليم والنصائح التي تلقّيناها في صغرنا لنُحسن التصرف مع...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 27/3/2014 08:47
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,420
    13/4/2014 13:26
  2. تخطيط المسار الوظيفى على مستوى المنظمة

    تستطيع أي منظمة تود تخطيط المسار الوظيفي لموظفيها ووظائفها، أن تستخدم العديد من الوسائل، وفي الواقع، فإن كل وظائف إدارة الموارد البشرية إن أحسن أداؤها، وتم توجيهها لهذا الغرض، لأمكن تخطيط وتنمية...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 11/4/2014 03:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,113
    11/4/2014 03:25
  3. لماذا تهتم الشركات بالمسار الوظيفي للموظفين ؟

    ما هى الأسباب التي تدعو المنظمة للاهتمام بالمسار الوظيفي للموظف ؟ 1- إن المستوى التعليمي العام للموارد البشرية قد ازداد تطورا في الوقت الراهن... وان هذا التطور يعني في المقابل ازدياد طموحات...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 11/4/2014 03:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,345
    11/4/2014 03:17
  4. مفاهيم حول المسار الوظيفي

    يقول د. جمال الدين محمد المرسي: ( يمكن النظر إلى مفهوم المسار الوظيفي من عدة زوايا، فقد ينظر إليه على أنه مجموعة الوظائف المتتالية التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي، والتي تتأثر باتجاهاته...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 11/4/2014 03:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,429
    11/4/2014 03:12
  5. عوامل التنبؤ بالعمالة

    ـ تحديد الوظائف المطلوبة: على المديرين التنفيذيين أن يسألوا أنفسهم ما إذا كانت الوظائف المقررة مثلاً في الخطة الحالية مطلوب القيام بها؟ وهل يمكن الاستغناء عن بعض الوظائف؟ وهل يمكن دمج بعض...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 8/4/2014 03:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,683
    8/4/2014 03:05
  6. وظيفة موارد بشرية شاغرة بشركة كبري

    وظيفة شاغرة بشركة كبري بمدينة الرياض للسعديين فقط ، مطلوب عدد ثلاثة موظفين بمسمي اخصائي موارد بشرية لديهم خبرة في إدارة شئون الافراد ومتابعة الحضور والانصراف حاصل على دبلوم موارد بشرية ، يفضل من...

    كتبت بواسطة ابو سلمان, 30/3/2014 20:54
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,916
    5/4/2014 22:13
  7. كيف تدير المقابلة الشخصية؟

    المقابلة الشخصية هي وسيلة لاتخاذ القرار بشأن المتقدم للوظيفة ومعرفة ما إذا كان صالحاً لها على المستويين الشخصي والفني. تهدف المقابلة الشخصية إلى تحديد ذكاء المتقدم ودرجة حماسه وطموحه ونشاطه...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 03:00
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,772
    31/3/2014 12:35
  8. كيف تتحدث عن نقاط ضعفك في مقابلة العمل؟

    تخيل نفسك وأنت تجري مقابلة عمل والأمور تسير على ما يرام، وبعد أن تعدد مزاياك ومهاراتك ونقاط قوتك بسهولة تامة وتظن أنك اقتربت من الحصول على الوظيفة، يبادرك مسئول التوظيف بالسؤال الذي كنت تخشاه: ما هي...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 25/3/2014 21:54
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,008
    28/3/2014 19:55
  9. مطلوب مدربين ومدربات متعاونين في جميع التخصصات

    مطلوب مدربين ومدربات متعاونين في جميع التخصصات يعن مركز التخصصات للتدريب وتطوير بالمملكة العربية السعودي عن حاجته إلى مدربين ومدربات متعاونين في التخصصات المالية والمحاسبة والإدارية والموارد...

    كتبت بواسطة كمل كلامك, 19/10/2012 14:20
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,830
    26/3/2014 11:33
  10. سيرتك الذاتية الجيدة دليلك للعثور على وظيفة احلامك

    بدون إجراء مقابلات شخصية لن تحصل على أي عروض للعمل. ولذلك يجب ان تكون سيرتك الذاتية التي تضم إنجازاتك قوية ومؤثرة. ضع في اعتبارك أنها تعد ملخصاً لإنجازاتك وليس سرداً لقصة حياتك. الأكثر أهمية هو...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 22:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,758
    24/3/2014 22:25
  11. ما هى عجلة الوظيفة ؟

    إنها واحدة من أهم الأمور في حياتك، حيث يمضي أغلب الناس ثلث وقتهم بالعمل، لذا ألق نظرة ومتمعنة وصادقة على مدى إنجازك في هذه النقطة.هل أنت راضٍ عن وظيفتك؟هل تؤدي الوظيفة التي كنت تحلم بها، أم أنها...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 21:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,548
    24/3/2014 21:50
  12. كيف تتعامل مع المفاجآت في المقابلات الشخصية؟

    تعامل مع المفاجآت في وقت على مدار مشوارك المهني قد تصادف في إحدى المقابلات سلوكًا سيئًا غير متوقع وتحتاج إلى التفكير في كيفية التعامل مع ذلك لقد رأيت العديد من النماذج السيئة للمسئولين عن إجراء...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 21:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,579
    24/3/2014 21:26
  13. هل تكيف ظروفك كي تتوافق مع مواعيد العمل؟

    الساعات الخاصة بك هل تكيف ظروفك كي تتوافق مع مواعيد العمل، أم أن مواعيد العمل هي التي تكفيك؟ فمنذ عدة سنوات مضت، بدأت بعض الشركات في تطبيق نظام رائع يطلق عليه "الساعات المرنة". والمقصود...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 21:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,487
    24/3/2014 21:26
  14. كيف تتعامل مع منافسيك على الوظيفة؟

    تعامل مع المنافسةإنها لحقيقة مؤكدة أنه- سواء كنت تجري مقابلة شخصية أو تخضع لاختبارات مركز التقييم- فسيكون هناك دومًا منافس لك يحاول الفوز بالوظيفة نفسها. قد لا ترى المرشحين الآخرين إذا كنت تجري...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 21:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,602
    24/3/2014 21:19
  15. أهمية السيرة الذاتية

    تعتبر السيرة الذاتية بمثابة همزة الوصل بين طالب العمل و أصحاب الإعمال والمتحدث الرسمي عنك أمامإناس لم يقابلوك ولم يعرفوا شخصيتك الحقيقية فكن حريصا فيما تكتب ودقيقا في وصفك لنفسك مع إبراز مميزاتك...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 21:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,587
    24/3/2014 21:04
  16. تأثير المظهر على المقابلة الشخصية؟

    اهتم بمظهركيقولون إننا نستغرق حوالي 20 ثانية لتكوين الانطباع الأول عن الشخص عندما نلقاه للمرة الأولى، إذا كان هذا صحيحًا. إذن عليك أن تتأكد من أنه سيكون انطباعًا جيدًا. ما يحدث مع غالبية الأشخاص أنهم...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 19:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,888
    24/3/2014 19:47
  17. التمارين الجماعية في المقابلات الشخصية

    استعد للتمارين الجماعية قد تخضع في مركز التقييم لأداء تمرين جماعي؛ حيث ستريد منك الشركة أن تظهر سلوكيات معينة أثناء هذا التمرين، وسيكون هناك مراقبون مدربون يراقبون تصرفاتك. إذا كان لديك تصور...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 19:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,019
    24/3/2014 19:45
  18. كيف تتخطى المقابلة الشخصية بنجاح؟

    اجمع الأدلةعندما تذهب إلى المقابلة سوف تحتاج للشعور بأنك قد بذلت كل ما في وسعك للاستعداد، وقدرتك على تدعيم ما تقوله بالأدلة- شفهية كانت أم كتابية- ستمنحك ثقة بنفسك وستؤثر في نفس من يُجري معك...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 18:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,661
    24/3/2014 18:48
  19. 5 عبارات كاذبة ستسمعها خلال بحثك عن عمل

    يتميز سوق العمل بأنه شديد الانتقائية، ففيه الكثير ممن يتوقون إلى توظيف المواهب، كذلك الباحثون عن عمل. وهناك العديد من الموظفين الذين يعملون في أعمال مملة يبحثون عن وظائف في مؤسسات أخرى، كما أن...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 18:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,933
    24/3/2014 18:46
  20. النظرة الأولى تحدد مستقبلك الوظيفي

    في الماضي كان الالتحاق بأية وظيفة يتطلب عددا من الشروط، في مقدمتها المؤهلات العلمية، وتطور الامر ليشمل الخبرة في مجال العمل. أما اليوم، وبعيدا عما يحيط بأجواء العمل في بعض بلداننا العربية، التي تدخل...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 05:09
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,197
    24/3/2014 17:23
  21. الإعداد المسبق للمقابلة الوظيفية الناجحة

    المقابلة التي يتم الإعداد لها جيداً لاشك أنها ستكون أقرب للنجاح، من المهم جداً أن تحسن الاستعداد للمقابلة من خلال: 1- جمع المعلومات عن الشركة التي ستلتحق بها خاصة ما يتعلق بنشاطها وفروعها بحيث...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 05:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,728
    24/3/2014 05:05
  22. ما هي الأخطاء الأكثر شيوعا في المقبلات الشخصية؟

    إذا عرفنا هذه الأخطاء يمكن تجنبها بسهولة وخاصة أنها لا تحتاج في الغالب إلى وقت او مجهود إضافي.ما هي الأخطاء الأكثر شيوعاً؟عدم المعرفة بالشركة المتقدم لهابعض المتقدمين لا يبذلون الجهد للتعرف على...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 03:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,281
    24/3/2014 03:22
  23. كيفية اختيار الموظف الكفؤ

    كيف تحصل على أفضل الموظفين لشركتك؟اختيار الموظف الكفؤ أو الموهوب هو بحق عملية شديدة الصعوبة. في هذا المقال نتعرف على بعض الوسائل التي يمكن أن تساهم في عملية اختيار أكثر جودة أو أقل تكلفة - حيث أن...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 02:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,174
    24/3/2014 02:59
  24. تنظيم الهيكل الإداري

    من المهام المعقدة لإدارة الموارد البشرية هي تنظيم الهيكل الإداري للشركة وتلك العملية تهدف لعدة أهداف منها ضبط المسئوليات والمهام وتقليل الازدواجية بين العمليات وتنظيم نقل الأوامر من القيادة إلى...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 02:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,781
    24/3/2014 02:45
  25. كيف تحصل على أفضل الموظفين لشركتك؟

    ما هي القنوات المتاحة للإعلان عن الوظائف؟ الآن أصبحت شبكة الانترنت إحدى الوسائل الرئيسية لطلب العمالة وخاصة إذا كانت الوظيفة تتطلب مرشحين ذوي مهارات تقنية عالية. هناك أيضاً شركات التوظيف وتوظيف عن...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 02:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,716
    24/3/2014 02:27
  26. 5 صفات يجب توافرها في الموظف العصري

    إن مهمة التطور والتكيف مع بيئة العمل لا تقتصر على المديرين فقط، بل تتجاوزهم إلى الموظفين أيضا. وهذا لا يتم إلا إذا توافرت في المؤسسة ثقافة داعمة لذلك، يتحقق فيها مفهوم العمل الجماعي، من خلال تهيئة...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 19/3/2014 21:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,412
    19/3/2014 21:05
  27. الأسئلة الأكثر تكرارا في مقابلات التوظيف

    من المؤكد أن من يعمل الآن ويقرأ تلك الكلمات قد استطاع أن يفوز في مقابلة التوظيف، واستطاع فعليا الإجابة على أهم الأسئلة التي طرحها مدير الموارد البشرية عليه. وإن كنت ترغب في الإنتقال لعمل جديد يجب...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 19/3/2014 21:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,888
    19/3/2014 21:02
  28. مسيرتك المهنية في خطر بسبب افكارك السلبية !

    الأفكار السلبية سلاح الإنسان ضد قدراته و نفسه و ترسانته القدراتية ، سلاح ذاتي يهدد البشر و له مع الإنسانية تاريخ طويل ، فقد منع الملايين من الناس من تحقيق أحلامهم و تحقيق السعادة في حياتهم الشخصية و...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 19/3/2014 19:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,462
    19/3/2014 19:22
  29. جذب الموظفين الأكفاء

    شركات تتعثر والسبب "الموارد البشرية" جذب الموظفين الأكفاء من مهام إدارة الموارد البشرية إذا سألت خبراء اقتصاديين وإداريين: ما هو سر تعثر أي شركة أيًّا كان نشاطها في العالم؟ فمن المؤكد أنهم...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 19/3/2014 18:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,036
    19/3/2014 18:34
  30. التعيين والاختيار

    المقابلات الشخصية:تتمثل المقابلة الشخصي التي يتم من خلالها اختيار الموظفين في نوع من المحادثة التي يتم التحكم فيها وتكون بين المُتقدم للعمل وصاحب العمل أو شخص يمثله ويتم تصميم المقابلة الشخصية بهدف...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 18/3/2014 17:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,470
    18/3/2014 17:58
  31. كيف تتجاوز مشكلة العمر أثناء بحثك عن وظيفة؟

    ينتشر التمييز على أساس العمر بشكل كبير في بيئة العمل، وذلك بسبب الاعتقاد السائد بأنه يصعب تدريب العاملين الأكبر سنا، وأنهم ليسوا على قدر وافر من الفطنة والمرونة. كما أن هناك اعتقادا لدى الكثيرين بأن...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 18/3/2014 14:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,669
    18/3/2014 14:55
  32. كيف يتخلص الموظفين من مشتتات التركيز ؟

    يفضل سلاي كوردين نائب رئيس احد المصانع الأمريكية في أوهايو أن يخصص طابقاً خاصاً للأنشطة الاجتماعية ليحقق بذلك التوازن بين راحة الموظفين ومستوى إنتاجيتهم، حيث يمكن لموظفي الشركة إمضاء الوقت في هذا...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 18/3/2014 01:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,808
    18/3/2014 01:37
  33. نصائح للمستقيلين عن العمل

    تحدث مع مديركيصعب على المرء بالطبع التقدم باستقالة لمديره، لكن عليك أن تكون واضحاً وصريحاً معه في إفصاحك عن أسباب استقالتك. ومن الجيد أن تقول له مثلاً إنك تقدر ما حظيت به من خبرة حقيقية في عملك وتدرك...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 18/3/2014 01:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,760
    18/3/2014 01:32
  34. أفكار مبتكرة للتقدم إلى وظيفة

    من السهل أن يضيع طلب العمل الذي يتقدم به المرء ضمن خضم طلبات العمل والسير الذاتية التي تحفل بها المكاتب خلال فترات التعيين، ولذلك فمن الجيد أن يعمل المرء على إيجاد طريقة تميز الطلب الذي يتقدم به عن...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 18/3/2014 00:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,684
    18/3/2014 00:54
  35. كيفية الحصول على فرصة عمل

    ليس من السهل أبداً العثور على عمل جديد، ففكرة الانتقال من العمل وترك الوظيفة الحالية في حد ذاتها صعبة. فكما يقال عصفور في اليد خير من ألف على الشجرة. لكن إذا ما وصل المرء إلى مرحلة صعبة لم يعد معها...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 18/3/2014 00:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,513
    18/3/2014 00:06
  36. 10 أسباب تدفعك لإستقدام موظفيك عبر شبكات التواصل الإجتماعى ( نص مترجم)

    10 أسباب تدفعك لإستقدام موظفيك عبر شبكات التواصل الإجتماعى ... التوظيف عبر شبكات التواصل الإجتماعى أصبح من الأمور الشائعة ، فلقد أصبح سياسة تتبناها جميع الشركات الكبرى . و ...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 9/3/2014 16:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,311
    9/3/2014 16:19
  37. الرضا الوظيفي وعلاقته بالانتاجية

    السلام عليكم اليكم بالمرفقات : الرضا الوظيفي وعلاقته بالانتاجية اتمنى لكم الاستفادة

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 25/2/2012 07:28
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 6,913
    7/3/2014 23:37
  38. مفهوم الرضا الوظيفى

    يعتبر مفهوم الرضا من أكثر مفاهيم علم النفس التنظيمي غموضا ذلك لأنه حالة انفعالية يصعب قياسها ودراستها بكل موضوعية، ولعلّ غموض هذا المفهوم هو الذي أدّى إلى ظهور المئات من البحوث والدراسات حول هذا...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/5/2012 10:17
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 26,435
    4/3/2014 00:47
  39. موقع القيادة ما بين الخبرة و المهارة ؟؟؟ ( نص مترجم)

    موقع القيادة ما بين الخبرة و المهارة ؟؟؟ هناك الكثير من الأشياء التى طرأت على المجتمع و غيرت فيه شيئاً فشيئاً رغماً من لفظه لها فى البداية لأنه لم يعتاد عليها ، و كذلك هو الحال ...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 27/2/2014 15:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,559
    27/2/2014 15:21
  40. أهمية الوصف الوظيفي وطرق قياسه

    لماذا نهتم بالرضا الوظيفي؟ د. عبدالله البريدي نعم .. نختلف في درجة رضانا الوظيفي! حين يدخل كل منا في بيئة عمله نجده "يحتضن" اتجاهاته الخاصة نحو العمل، ومن أهم مقاييس أو مؤشرات تلك الاتجاهات...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 27/2/2014 13:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,866
    27/2/2014 13:42
  41. 6 وصفات لزيادة رضا الموظفين

    د. عبدالله البريدي يتعين على المديرين في منظماتنا العربية أن يحسنوا طرق زيادة الرضا الوظيفي لموظفيهم وأن يتفننوا في تعزيز الاتجاهات الإيجابية لدى الموظفين تجاه العمل، وقبل أن نهرول إلى مراجعة...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 27/2/2014 13:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,526
    27/2/2014 13:32
  42. برامج تاهيلية للعمل في شركات البترول

    مين مننا مفكرش انه يشتغل فى شركه بترول ؟ طيب فكرنا .. هنشتغل ازاى ؟ بالواسطه ؟ طب عندى واسطه و معنديش خبرة تفتكر هتشتغل ؟ طب اشتغلت تفتكر هتكمل ؟ طب احنا مبنعرفش نشتغل ليه فى شركات بترول ؟ عشان...

    كتبت بواسطة salma ibrahim, 26/2/2014 12:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,527
    26/2/2014 12:24
  43. تعريف التوظيف ومهامه الثمانية

    المنتمون للمؤسسة هم المورد الأكثر أهمية من جميع الموارد الأخرى؛ فهذه الموارد البشرية حصلت عليها المؤسسة من خلال التوظيف، فالمؤسسة مطالبة بتحديد وجذب والمحافظة على الموظفين المؤهلين لملء المواقع...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 24/2/2014 19:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,680
    24/2/2014 19:11
  44. كيف تقوم برسم وتخطيط مسارك الوظيفي بنجاح ؟

    فيما يلي مجموعة من النصائح السريعة، لكيفية قيامك بتخطيط ورسم وتنمية مسارك الوظيفي ومستقبلك في الحياة: 1. نصائح في الحصول على وظيفة لأول مرة: 1) اختر طبيعة المنظمة (أو الأعمال) التي تود...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 19/2/2014 18:54
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,156
    20/2/2014 12:17
  45. خطوات تخطيط المسار الوظيفي الفردي

    1. التبصر بالآمال المستقبلية: بسبب أن المستقبل مجهول، وصعب مواجهته، وبسبب عدم معرفة المشاكل التي يمكن أن يتعرض لها في مستقبله، وبسبب ظهور مواقف طارئة، يجعل هذا من عملية النظر إلى المستقبل أمرًا...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 19/2/2014 18:52
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,024
    19/2/2014 21:19
  46. أهداف تخطيط المسار الوظيفي

    (فوض الشخص المناسب للوظيفة المناسبة، وفي الوقت المناسب، وكن مستعدًا للتغيير السريع) بريان تراسي فإن هدف تخطيط وتنمية المسار الوظيفي، هو التوافق بين الفرد والوظيفة، ولكن السؤال الأساسي الذي يطرح...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 19/2/2014 18:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,837
    19/2/2014 18:48
  47. اهمية تخطيط المسار الوظيفي

    هناك أسباب عديدة تشجع القيام بتخطيط وتنمية المسار الوظيفي، ومن أهم هذه الأسباب ما يلي: 1. تحقيق أهداف الأفراد والمنظمة: فإذا كان الأفراد يهدفون إلى النمو في العمل والرضا عنه، فإن...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 19/2/2014 18:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,472
    19/2/2014 18:46
  48. إجراءات عملية الاختيار

    تتطلب عملية الاختيار، القيام بإجراءات أو خطوات معينة، حتى يتم اتخاذ قرار باختيار أحد المرشحين للوظيفة، وهذه الخطوات كالآتي: أولًا: المقابلة المبدئية: فعندما يتقدم أحد الأفراد للوظيفة، فإن مدير...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 19/2/2014 18:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,193
    19/2/2014 18:39
  49. معايير الاختيار

    ينبغي على المنظمة، أن يكون لديها تحديد واضح لمعايير الاختيار، ويتم تحديد معايير الاختيار، بناء على مواصفات شاغل الوظيفة الحالي، عند مستوى معين من الأداء، ونستعرض فيما يلي هذه المعايير: 1. مستوى...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 19/2/2014 18:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,575
    19/2/2014 18:36
  50. ملف مرئي دور إدارة الموارد البشرية فى توطين الوظائف

    ملف باور بوينت في المرفقات

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 29/12/2007 03:33
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 6,897
    14/2/2014 10:23

صفحة 13 من 30 الأولىالأولى ... 3111213141523 ... الأخيرةالأخيرة