صفحة 24 من 30 الأولىالأولى ... 142223242526 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1151 إلى 1200 من 1470

تصفح موضوعات في تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

تعرف على أحدث تقنيات التوظيف، واستكشف ما هي أفضل المصادر التي يمكن الاعتماد عليها للحصول على الموظف الملائم لاحتياجاتك الوظيفية، وما هي آليات الاختيار والتعيين

  1. - كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي - الدراسة أونلاين

    برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,913
    30/11/2019 15:52
  1. آداب المقابلة الشخصية

    يظن البعض أن الهدف الرئيسي من المقابلة الشخصية هو «رؤية شكل» المتقدم للوظيفة، غير أنها أبعد من ذلك بكثير، إذ تهدف المقابلة إلى اتخاذ قرار حاسم بشأن مدى كفاءة المتقدم لشغل الوظيفة الجديدة من عدمه. على...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 19:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,015
    18/11/2011 19:16
  2. المعوقات الخمسة للعمل الحر

    لاشك أن كل واحد منا يريد أن يصبح صاحب عمل يتعب ويكد ليجد نتاج عمله عائدا عليه فهو يبنى فى ماله ويزرع فى أرضه لكن كما يقول القائل : تجرى الرياح بما لايشتهى السَفِن فعلى الرغم من رغبة الكثيرين فى...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 19:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,480
    18/11/2011 19:12
  3. كيف تكون المقابلة الشخصية ناجحة ؟

    الكثير ممن لا يملكون الجرأة خائفين من عدم حدوث الايجابية في المقابلة عندهم فكرة اليأس من القبول خاصة ونحن في عصر الواسطة اين الله واين القدر واين عزة النفس واين العقل واين لسان واين الفكر؟؟؟؟...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 19:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,290
    18/11/2011 19:10
  4. 8 خطوات لاقتناص وظيفة

    السلام عليكم .. هذا الكتاب هو من أجل الحصول على وظائف التسويق بشكل خاص، ولكنى وجدته هام جداً للحصول على أى وظيفة تريدها التحميل من هنا

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 17:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,624
    18/11/2011 17:16
  5. الاخطاء الشائعة اثناء البحث عن وظيفة

    تعلم تجنب بعض الأخطاء الشائعة أثناء بحثك عن وظيفة هل يسير بحثك عن وظيفة بسرعة بطيئة؟ لتجنب ذلك، تأكد أن توجهك في البحث لا يعاني من الأخطاء التالية: 1.انعدام الهيكل والانضباط عامل بحثك عن وظيفة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 17:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,060
    18/11/2011 17:13
  6. تعلم كيف تسوق نفسك

    يجب النظر إلى عملية البحث عن وظيفة على أنها عملية تستمر طوال العمر ولا تنتهي بمجرد الحصول على وظيفة ما. إن الإدارة الناجحة لحياتك المهنية تتطلب النظر إلى تلك الحياة على أنها عملية مستمرة بها إمكانيات...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 17:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,145
    18/11/2011 17:09
  7. ماذا بعد المقابلة الشخصية ؟

    اتصل على الشخص القائم بالمقابلة الشخصية : بعد المقابلة حاول أن تتصل على الشخص القائم بالمقابلة الشخصية لتشكره على إتاحته الفرصه لك واختيارك ضمن المرشحين للمقابله وأن تذكره بأنه حتى لو لم يقع عليك...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 17:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,598
    18/11/2011 17:08
  8. اسئلة تطرحها انت في المقابلة الشخصية

    في نهاية المقابلة ممكن يتيح لك المسئول عن المقابلة عدة اسئلة تطرحها عليه ؟ فيما يلي بعض الأسئلة حتى تعرف المزيد عن وظيفتك لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟ ما هو مستوى الخبرة للشخص المناسب لشغل الوظيفة؟...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 17:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,082
    18/11/2011 17:06
  9. علامات تدل على اختيارك ف المقابلة الشخصية

    علامات تدل على اختيارك : هذه العلامات ربما تدل على أنه قد تم اختيارك للترشيح للمقابلة التالية إن كانت هناك مقابلات تاليه أو ترشيحك لنيل الوظيفه إن كانت تلك هى المقابلة الأخيره » طول فترة المقابلة :...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 17:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,205
    18/11/2011 17:05
  10. اسئلة محرجة في المقابلة الشخصية وكيفية التعامل معها

    تصرف بلباقه عند هذه الأسئلة : » كم كان راتبك فى الوظيفة السابقة ؟ : من الأسئلة التى تعتبر كعلامه فى طريق الاقتناع بك ( هناك علامات أخرى بالتأكيد) عند سؤالك هذا السؤال عليك أن تسلك مسلكين إن كنت...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 17:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 16,221
    18/11/2011 17:04
  11. الاسئلة في المقابلة الشخصية

    الأسئلة العامة عرفنا بنفسك! ماذا تعرف عن شركتنا؟ ممكن من خلال موقع الشركة أو السؤال لماذا تريد ان تلتحق بهذه الوظيفة؟ لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟ ما الذي ستضيفه لشركتنا؟ ما الذي حققته من...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 17:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,700
    18/11/2011 17:01
  12. الاعداد للمقابلة الشخصية

    أولاً: قبل المقابلة أداؤك في المقابلة الشخصية يتأثر كثيرا باستعدادك لها. لاحظ أن كل مقابلة شخصية تحتاج استعداد خاص بها. للاستعداد للمقابلة الشخصية عليك بتحليل قدراتك ومؤهلاتك ومتطلبات الوظيفة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 16:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,480
    18/11/2011 16:57
  13. اعداد السيرة الذاتية

    سيرتك الذاتية تكون أول انطباع عنك عند صاحب العمل، ولذلك يتعين أن تترك أثرا جيدا ومستمرا. السيرة الذاتية الناجحة هي التي ستظهر كثيرا خلال بحث أصحاب العمل وتولد اكثر المقابلات. سيساعدك دليل بيت خطوة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 16:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,841
    18/11/2011 16:55
  14. مهارات الحصول على وظيفة

    السلام عليكم .. اليكم بالمرفقات ملف يحتوي على مهارات الحصول على وظيفة ومنها اعداد السيرة الذاتية كيفية كتابة السيرة الذاتية اجتياز المقابلات الشخصية

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 16:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,410
    18/11/2011 16:45
  15. 7 وظائف هى الأكثر خطورة على حياة الانسان

    العربيةينصح الخبراءُ المتقدمين إلى أي عمل أن لا يتطلعوا إلى المال فقط، بل دراسة الجوانب الصحية للمهنة خوفاً من أن ينفقوا رواتبهم ومدخراتهم على أمراض خطيرة قد تكلفهم حياتهم. وعلى الرغم من أن...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 16:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,525
    18/11/2011 16:41
  16. ماذا عليك ان تفعل للحصول على وظيفة تناسبك ؟

    ماذا علي فعله للحصول على وظيفة مناسبة؟ معرفة مقدراتك واهتماماتك ا لشخصية تلعب دورا هاما في اختيار الوظيفة والدراسة المنا" JOBSEEKER HOME LINKاختيار الوظيفة ماذا علي فعله للحصول على وظيفة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/11/2011 16:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,505
    18/11/2011 16:39
  17. هام التعيين والاختيار

    الرجاء معرفة كل ماهو جديد فى اجراءات التعين والاستقالات واستقصاء اسباب الاستقالة واستقطاب العمالة واى اسائلة تكون فى مقابلة الشخصية من اجل اجراء تعيينات صحيحة واكون عاجز عن الشكر لو كان الرد...

    كتبت بواسطة ابو حبيبة الشرقاوى, 17/3/2010 14:44
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,916
    4/11/2011 14:11
  18. مواقف وعجائب المقابلات الشخصية للتعيين

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الزملاء الافاضل من الموضوعات المهمة فى التعيين المقابلة الشخصية ، ومن خلالها يتم قبول المتقدم أو رفضة وخلال تلك المقابلات تحدث مواقف وطرائف كثيره تكون السبب...

    كتبت بواسطة محمد مصطفى محمود, 18/6/2011 17:04
    • مشاركات: 26
    • المشاهدات: 18,917
    31/10/2011 18:10
  19. كيفية البحث عن الوظيفة

    كيفية البحث عن الوظيفة أولاً : شبكة المعلومات الدولية ( الإنترنت ) تعد الإنترنت الآن من أهم وسائل البحث عن الوظائف نظرا لما تتمتع به من سرعة وصول الرسائل ، كما انها تعد ملتقى سهل وموفر للنفقات...

    كتبت بواسطة محمد مصطفى محمود, 11/7/2011 18:35
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,863
    31/10/2011 18:03
  20. تعيين الموظفين ذوي القيم المناسبة

    تعيين الموظفين ذوي القيم المناسبة في كتابه " العميل يأتي ثانياً "customer comes second يخبرنا هال روزنبلوث عن الوقت الذي كان فيه على وشك تعيين مدير رفيع المستوى ، كان لدى روزنبلوث إحساس أن الرجل...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 27/10/2011 16:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,039
    27/10/2011 16:00
  21. المقابلة المبدئية والمقابلة الشخصية

    أولاً: المقابلة المبدئية : التأكد من توافر الشروط الأساسية لشاغل الوظيفة ، تستغرق المقابلة المبدئية فترة قصيرة حيث يتم الفرز المبدئي للمتقدمين . ثانياً: المقابلة الشخصية الشاملة : يتم الحصول...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 13:29
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,721
    23/10/2011 15:24
  22. الاختيار والتعيين

    الاختيار والتعيين تعتبر إجراءات الاختيار والتعيين الفعالة، من العناصر المهمة، في عمليات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، فعند الانتهاء من تحديد متطلبات المؤسسة من العمالة، فإن الخطوة التالية التي...

    كتبت بواسطة محمد مصطفى محمود, 20/10/2011 13:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,262
    20/10/2011 13:59
  23. اهمية تخطيط المسار الوظيفي

    يقول د. جمال الدين محمد المرسي: ( إن وجود برنامج طويل الأجل لتخطيط وتطوير المسارات الوظيفية للعاملين، يساعد في تحقيق الفعالية التنظيمية في إدارة الموارد البشرية، على وجه التحديد، توجد العديد من...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 19/10/2011 17:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,108
    19/10/2011 17:40
  24. حصري اختيار و تعيين المدراء

    على الرغم من أن اختيار وتعيين المديرين تعتبر عملية سابقة على تنمية المديرين، إلا أن لها تأثير كبير على تنمية المديرين. فإذا كان الاختيار و التعيين موضوعيا وتم على أساس الكفاءة و الجدارة، فإننا نجد أن...

    كتبت بواسطة رياض, 14/4/2008 15:37
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 12,561
    18/10/2011 20:20
  25. التعيين والتهيئة المبدئية

    التعيين :- يعتبر التعيين احد مهام إدارة الموارد البشرية وهو يأتي بعد عمليات الاختيار والمقابلة والاستقطاب وكما هوا معروف أن لكل عملية من العمليات خطوات إستراتيجية لسير وتنفيذ سير عملها . لهذا...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 7/10/2011 14:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,170
    7/10/2011 14:44
  26. إدارة الحركة الوظيفية

    تبدءا من بعد التعيين حتى نهاية المسار الوظيفي , وتتمخض عادة تقارير وتقويم الأداء وإدارة المسار الوظيفي عن العديد من القرارات والعمليات الإدارية من أهمها : الترقيات . 2- التنزيل الوظيفي . 3-...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 7/10/2011 14:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,819
    7/10/2011 14:24
  27. اهداف اختبارات العمل والفروض التي يجب ان تقوم عليها

    ? أهداف الإختبارات : 1. إكتشاف خصائص وصفات المرشح لا يمكن التعرف عليها بوسائل أخرى . 2. إستبعاد أي حيز من جانب الأشخاص الذين هم متخذي قرار التعيين " الوساطة " . ? الفروض التي يقوم عليها...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 13:30
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,642
    5/10/2011 11:04
  28. نصائح لطرق تخطيط مسارك الوظيفي

    نصائح لكيفية قيامك بتخطيط ورسم وتنمية مسارك الوظيفي ومستقبلك في الحياة: نصائح في الحصول على وظيفة لأول مرة: اختر طبيعة المنظمة (أو الأعمال) التي تود أن تعمل بها. اختر الوظيفة التي تود أن...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 15:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,667
    3/10/2011 15:03
  29. خطوات تخطيط المسار الوظيفي على المستوى الفردي

    التبصر بالآمال المستقبلية: بسبب أن المستقبل مجهول، وصعب مواجهته، وبسبب عدم معرفة المشاكل التي يمكن أن يتعرض لها في مستقبله، وبسبب ظهور مواقف طارئة، يجعل هذا من عملية النظر إلى المستقبل أمرًا صعبًا،...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 15:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,710
    3/10/2011 15:01
  30. وسائل تخطيط وتنمية المسار الوظيفي

    التأهيل: بعد اختيار الموظف الجديد، يكون على المنظمة مسئولية تقديمه إلى الوظيفة الجديدة، وذلك من خلال تأهيله عمليًا وإجتماعيًا ونفسيًا، ويتم ذلك من خلال برنامج منظم ورسمي، ويحتوي هذا البرنامج على ملف...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 14:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,316
    3/10/2011 14:59
  31. ما هو تخطيط وتنمية المسار الوظيفي ؟؟

    يركز المعنى العام والأساسي لتخطيط وتنمية المسار الوظيفي، على تحقيق التوافق والتطابق بين الأفراد من جهة، وبين الوظائف التي يتقلدونها من ناحية أخرى، ويتم تحقيق هذا التوافق من خلال الوظائف المختلفة،...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 14:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,034
    3/10/2011 14:51
  32. من يقوم بتخطيط المسار الوظيفي ؟؟

    إدارة الموارد البشرية المدير التنفيذي الفرد نفسه وضع نظام لتخطيط وتنمية المسار الوظيفي.

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 14:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,310
    3/10/2011 14:50
  33. هدف تخطيط وتنمية المسار الوظيفي

    (فوض الشخص المناسب للوظيفة المناسبة، وفي الوقت المناسب، وكن مستعدًا للتغيير السريع) بريان تراسي فإن هدف تخطيط وتنمية المسار الوظيفي، هو التوافق بين الفرد والوظيفة، ولكن السؤال الأساسي الذي يطرح...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 14:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,110
    3/10/2011 14:46
  34. انواع الاختبارات

    1. إختبارات الأداء : وتتطلب هذه الإختبارات من الأفراد أداء أعمال سيكلف بها عند شغل الوظائف مثل " الكتابة على الكمبيوتر " . 2. إختبارات الذكاء : وهي غير كافية للحكم على صلاحية الفرد حيث أنها لا...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 13:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,383
    3/10/2011 13:28
  35. النتائج المحتملة للإختيار

    قرار الإختيار السليم : وهو القرار الذي ينجح في التنبؤ بأن المرشح سيكون ناجحاً في عمله ويثبت بعد ذلك أنه ناجح فعلاً ، أو التنبؤ بأن المرشح سوف يفشل في عمله ويثبت بعد ذلك انه فاشل بالفعل . قرار...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 13:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,801
    3/10/2011 13:26
  36. مراحل الإختيار

    1. المقابلة المبدئية . 2. إستيفاء طلب الإستخدام : إستمارة التوظيف . 3. إختبارات العمل . 4. المقابلة الشخصية . 5. التحري عن طالب الوظيفة . 6. الترشيح للتعيين . 7. الفحص الطبي . 8. قرار التعيين...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 13:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,202
    3/10/2011 13:25
  37. مؤشرات تقييم برنامج الاختيار والتعيين

    مدى كفاءة الفرد في أداء عمله . نجاح الفرد في التأقلم مع ظروف بيئة العمل . مدى تناسب قدرات الفرد مع ما هو مسنود إليه . معدل دوران العمل بالنسبة للعاملين الجدد .

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 2/10/2011 17:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,201
    2/10/2011 17:40
  38. شروط الاختيار الجيد

    الشروط التي يجب توافرها في الإختيار الجيد : الصدق : هو القدرة على الإختبار وقياس الظاهرة موقع الإختبار . مثال : قدرة الطالب على الفهم والتحليل " إذا الإختيار يركز على الفهم والتحليل " الإختبار...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 2/10/2011 17:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,021
    2/10/2011 17:39
  39. مداخل فاعلية الإستقطاب

    أولاً : المدخل التقليدي : تحديد توقعات مبدئية للوظيفة . معدل عالي لقبول العرض الوظيفي . إنخفاض نسبة البقاء وعدم الرضا والتفكير في ترك العمل . ثانياً : المدخل الواقعي : تحديد توقعات واقعية...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 2/10/2011 16:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,063
    2/10/2011 16:26
  40. طرق الإستقطاب

    أولاً : الطرق الرسمية : الإعلان الشخصي في الصحف والمجلات " جريدة الوسيط " . الإعلان الخارجي عن طريق النقابات . الإستقطاب من الجامعات والمعاهد من خلال " ملتقى التوظيف السنوي يعقد أول شهر مارس من...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 2/10/2011 16:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,572
    2/10/2011 16:25
  41. مصادر الإستقطاب

    مصارد الإستقطاب نوعين هما :- أولاً : المصادر الداخلية : المزايا : المنظمة لديها أفضل نقاط القوة والضعف في المرشح للوظيفة . المرشح له معرف أفضل بالمنظمة . زيادة دافعية إستثمار المنظمة في...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 2/10/2011 16:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,164
    2/10/2011 16:24
  42. الفرق بين المقابلة الهيكلية والغير هيكلية

    الفرق بين المقابلة الهيكلية و المقابلة غير الهيكلية :- المقابلة الهيكلية : هي مقابلة تتم بناءاً على خطوط عريضة يتم مناقشتها . مميزاتها : توفير المعلومات عن المتقابلين . زيادة الثبات...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 2/10/2011 16:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,236
    2/10/2011 16:13
  43. نواتج التحليل الوظيفي و مشكلاته

    التوصيف الوظيفي : هنا يركز على الوظيفة ويشرح ما هي الوظيفة ؟ وما هي واجبات ومسئوليات وشروط العمل ؟ . التخصص الوظيفي : هي عبارة مكتوبة للمؤهلات الضرورية للفرد شاغل الوظيفة مثل تعليم الفرد ، التدريب...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 2/10/2011 16:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,755
    2/10/2011 16:12
  44. كيف يتم التحليل الوظيفي ؟

    يتم التحليل الوظيفي من خلال : الملاحظة : & مميزاتها : السهولة . إمكانية التطبيق . & عيوبها :

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 2/10/2011 16:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,502
    2/10/2011 16:09
  45. ابعاد تصميم العمل

    التخصص :- هو قيام فرد أو أكثر لإتمام عمل معين . مثال : إنتاج سيارة على خط تجميع السيارات . E شروط التخصص : أن يكون الإنتاج بحجم كبير . أن يكون حجم الإنتاج مستمر . ç مزايا التخصص :

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 2/10/2011 16:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,768
    2/10/2011 16:07
  46. ماذا يعني الإشباع الوظيفي ؟؟

    هو الفرق بين النتائج أو الأهداف التي يتوقع الفرد أن يحققها والنتائج أو الأهداف التي حققها بالفعل . بمعنى : لو أن شخص راتبه الفعلي 6000 ريال ويعتقد أن ما يطمح إليه هو 10000 ريال فإن الفرق بينهما...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 1/10/2011 17:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,697
    1/10/2011 17:11
  47. كيف يتحقق الإشباع الوظيفي ؟

    1. المركز الوظيفي والمهني داخل الهيكل التنظيمي : فكلما علا مركز الفرد بشرط أن يكون بناءً على مالديه من مؤهلات وخبرات كلما شعر بالإشباع الوظيفي . 2. تصميم الهيكل التنظيمي للإدارة : فكلما اتسع نطاق...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 1/10/2011 17:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,913
    1/10/2011 17:09
  48. المقابلة الشخصية المتعمقة

    تتلخص طريقة المقابلة الشخصية المتعمقة في قيام أحد الخبراء بعقد مقابلة شخصية طويلة مع كل فرد من أفراد العينة المختارة على حدة لمناقشة وإستيضاح رأى الفرد في مووضع تسويقي معين. يشبه هذا النوع المقابلات...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 1/10/2011 14:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,868
    1/10/2011 14:42
  49. نبذة عن التوظيف

    الناس المنتمين لشركتك هم المورد الأكثر أهمية من جميع الموارد الأخرى. هذه الموارد البشرية حصلت عليها المنظمة من خلال التوظيف. المنظمة مطالبة بتحديد وجذب والمحافظة على الموظفين المؤهلين لملئ المواقع...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 27/9/2011 09:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,534
    27/9/2011 09:52
  50. مقابله في مجال مهندس حاسبات المؤسسع العامه للاتصالات اليمن

    السلام و عليكم عندي اختبار مقابله شخصية قريب جدا في مجال مهندس حاسبات برمجه مع العلم اني خضت الامتحان التحريري في المنهج و قالوا باقي معاكم اختبار المقابله الشخصيه لو حد عنده فكره عن طبيعة...

    كتبت بواسطة lomynight, 25/9/2011 00:30
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,111
    25/9/2011 18:42

صفحة 24 من 30 الأولىالأولى ... 142223242526 ... الأخيرةالأخيرة