صفحة 31 من 50 الأولىالأولى ... 21293031323341 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 451 إلى 465 من 736

المنتدى: تقنيات التوظيف وادارة مصادر التوظيف

تعرف على أحدث تقنيات التوظيف، واستكشف ما هي أفضل المصادر التي يمكن الاعتماد عليها للحصول على الموظف الملائم لاحتياجاتك الوظيفية

الأقسام الفرعية آخر مشاركة

  1. في هذا الباب سنتكلم عن عملية الاختيار والتعيين، وسنعرض لمراحل هذه العملية وأدواتها كالاختبارات الوظيفية ومقابلات التوظيف وغيرها وكيف يمكننا الارتقاء بمخرجاتها

    تطبيقات عامة:

    إحصائيات المنتدى:

    • المواضيع: 557
    • المشاركات: 2,194
  1. مراحل عملية الاختيار Selection Process

    إن المسار العملي لهذه المرحلة قد يختلف من منظمة لأخرى،كما وأن نوع ومستوى الوظيفة المطلوب شغلها قد تحدد إلى درجة كبيرة مدى التفصيل والدقة في عملية ...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/1/2013 10:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,105
    13/1/2013 10:57
  2. أهمية التخطيط للمسار الوظيفي

    وتشتد الحاجة إلى التخطيط للمسار الوظيفي في تلاقي أهداف كل من الفردوالمؤسسة في شكل علاقة، تتيح إمكانية أن يتحقق للفرد أن يعمل في الوظيفةالتي تناسبه وتجد المؤسسة...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/1/2013 10:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 914
    13/1/2013 10:55
  3. التخطيط للمسار الوظيفي

    ولكي يتمكن الفرد من التخطيط لمساره الوظيفي بشكل جيد لابد من أن يستوعبأن هذه العملية تتكون من عنصرين الأول تفهم الفرد لنفسه، حيث يتصل هذاالشق بتصورات الفرد...

    كتبت بواسطة HR Management, 13/1/2013 10:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 764
    13/1/2013 10:54
  4. ماهي أمهات الكتب في HRM ؟!!!!!!

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ماهي أهم الكتب والمراجع المهمة في : إدارة الموارد البشرية HRM ؟!!! وكذلك التوظيف والإختيار ؟!!! أرجو الإفادة

    كتبت بواسطة أبو أنس2, 11/1/2013 22:47
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,444
    12/1/2013 13:57
  5. استقطاب مدير تنفيذي

    السلام عليكم ،،،،،،، ارجو منكم الافادة للاهميه عن ماهيه الطرق المثلى لاستقطاب مدير تنفيذي؟ شاكر حسن تعاونكم

    كتبت بواسطة ابـــو تـــالـــاـــ, 22/12/2012 11:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 976
    22/12/2012 11:17
  6. التحليل الوظيفي Job Analysis

    تعريف التحليل الوظيفي: يقصد بالتحليل الوظيفي (الأعمال) هو عملية جمع وتحليل وتركيب المعلومات الخاصة بكل وظيفة بغرض التعرف على كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث...

    كتبت بواسطة HR Management, 20/12/2012 10:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,468
    20/12/2012 10:48
  7. الإحباط الوظيفي

    عند مواجهة التحديات والمفاجآت الصعبة ، نندفع تلقائياً إلى مقاومة التغيير ، وينتاب بنا التوتر ، ونصاب باضطراب في التنفس والتعب التام وتلازمنا الهموم ، وتتلبد في...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 13/2/2012 01:21
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,211
    20/12/2012 00:27
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    16/12/2012 19:58
  8. التوظيف و مهامه الثمانية

    الناس المنتمين لشركتك هم المورد الأكثر أهمية من جميع الموارد الأخرى. هذه الموارد البشرية حصلت عليها المنظمة من خلال التوظيف. المنظمة مطالبة بتحديد وجذب...

    كتبت بواسطة HR Management, 6/12/2012 10:34
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,130
    7/12/2012 08:29
  9. الضمان الاجتماعي والمعاشات والفوائد

    ماذا يقول القانون عن التقاعد ؟ المستحقون للمعاش عنى القانون بالأشخاص الذين يعتمدون في معيشتهم على المؤمن عليه أو صاحب المعاش حاله حياته لذلك بين كيفية...

    كتبت بواسطة HR Management, 5/12/2012 11:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 25,918
    5/12/2012 11:12
  10. قطاع العمل الغير رسمي

    نبذة عن قطاع العمل غير الرسمى والعمالة الغير منتظمة فى مصر التعريف العمالة الغير منتظمة تشكل مابين 60% إلى 80% من إجمالى القوى العاملة فى مصر، وتعمل...

    كتبت بواسطة HR Management, 5/12/2012 11:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 996
    5/12/2012 11:10
  11. كيفية البحث عن وظيفة والتعاقد

    بالنسبة للبحث عن عمل 1- هل اذا تقدمت بطلب لوظيفة ما، هل يتم النظر الى هذا الطلب؟ و ما ا الاجراءات المتبعة بعد ذلك؟ نعم، حيث وفقا للمادة (16) من...

    كتبت بواسطة HR Management, 5/12/2012 11:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 644
    5/12/2012 11:09
  12. تخطيط المسار الوظيفي على المستوى الفردي

    تخطيط المسار الوظيفي على المستوى الفردي: كما تقوم المنظمات بتخطيط وتنمية المسارات الوظيفية لعامليها، فإن على كل منهم أن يخط لمستقبله الوظيفي، وتزداد أهمية...

    كتبت بواسطة HR Management, 28/11/2012 11:50
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,305
    4/12/2012 14:15
  13. وسائل تخطيط وتنمية المسار الوظيفي

    وسائل تخطيط وتنمية المسار الوظيفي: 1. التأهيل: بعد اختيار الموظف الجديد، يكون على المنظمة مسئولية تقديمه إلى الوظيفة الجديدة، وذلك من خلال تأهيله عمليًا...

    كتبت بواسطة HR Management, 28/11/2012 11:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,006
    28/11/2012 11:49
  14. تخطيط المسار الوظيفي على مستوى المنظمة

    تخطيط المسار الوظيفي على مستوى المنظمة: تستطيع أي منظمة تود تخطيط المسار الوظيفي لموظفيها ووظائفها، أن تستخدم العديد من الوسائل، وفي الواقع، فإن كل وظائف...

    كتبت بواسطة HR Management, 28/11/2012 11:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 910
    28/11/2012 11:48

صفحة 31 من 50 الأولىالأولى ... 21293031323341 ... الأخيرةالأخيرة