صفحة 8 من 30 الأولىالأولى ... 67891018 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 351 إلى 400 من 1470

تصفح موضوعات في تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

تعرف على أحدث تقنيات التوظيف، واستكشف ما هي أفضل المصادر التي يمكن الاعتماد عليها للحصول على الموظف الملائم لاحتياجاتك الوظيفية، وما هي آليات الاختيار والتعيين

  1. - كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي - الدراسة أونلاين

    برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,906
    30/11/2019 15:52
  1. متطلبات إدارة توطين الوظائف

    متطلبات إدارة توطين الوظائف: 1- القناعة والالتزام من قبل الإدارة العليا. 2- القناعة والالتزام بأهمية العنصر البشري كمورد استثماري على المدى الطويل. 3- النظرة الايجابية للعمالة الوطنية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/11/2015 14:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,439
    24/11/2015 14:18
  2. الهدف من توطين الوظائف

    الهدف من توطين الوظائف: 1- إيجاد فرص وظيفية للقوى العاملة الوطنية المتوفرة في سوق العمل,وبالتالي خفض نسب البطالة. 2- تحقيق الفوائد الاقتصادية الناتجة عن توظيف أعداد أكبر من القوى العاملة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/11/2015 14:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,482
    24/11/2015 14:18
  3. محاور توطين الوظائف

    إن توطين الوظائف يمكن أن تأخذ محورين أساسيين: الأول: يتعلق بعملية الإحلال النوعي والكمي للعمالة المواطنة محل العمالة الأجنبية. الثاني: يركز على سياسات وممارسات إدارة الموارد البشرية في...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/11/2015 14:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,844
    24/11/2015 14:17
  4. ما هو مفهوم توطين الوظائف؟

    لقد تعددت وتباينت التعاريف التي أورها الكتاب والباحثين المهتمين بموضوع توطين الوظائف ( السعودة)، في وضع تعريف محدد لمعنى توطين الوظائف. عرف مجلس القوى العاملة (1422:10ه) السعودة بأنها " قصر العمل على...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 24/11/2015 14:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,500
    24/11/2015 14:16
  5. تخطيط توظيف و تطوير القوى العاملة من الالف الى الياء

    الفصل الثاني : تخطيط توظيف و تطوير القوى العاملة * تخطيط القوى العاملة : هو نشاط متعلق بالتنبؤ بحاجة المنظمة من القوى العاملة في المستقبل ( و تسمى بالطلب ) و بمصادر الحصول عليها ( العرض) و كيفية...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 30/8/2014 12:29
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 23,242
    23/11/2015 15:55
  6. أهداف الاختيار والتعيين

    أهداف الاختيار والتعيين : تتوجه معظم أهداف الاختيار وتعيين الموارد البشرية الكفيلة إلى تحقيق الحاجات الرئيسية التالية : * حاجت المنظمة Organisation needs . * حاجات الأفراد Individuel needs . *...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 23/11/2015 10:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,959
    23/11/2015 10:46
  7. اختيار وتعيين الموارد البشرية

    اختيار وتعيين الموارد البشرية : إن وظيفة اختيار وتعيين الموارد البشرية تلي مباشرة وظيفة الاستقطاب ففي حين تهدف الوظيفة الأخيرة إلى تحديد مصادر احتياجات المنظمة من الأفراد , فغن وظيفة اختيار...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 23/11/2015 10:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,807
    23/11/2015 10:44
  8. مصادر الاستقطاب

    مصادر الاستقطاب : بعد أن قامت المنظمة بتحديد احتياجاتها من الموارد البشرية فينبغي التفكير في المصادر التي سيتم الحصول منها على احتياجاتها وتنقسم مصادر الاستقطاب إلى مصادر داخلية وأخرى خارجية وتعرض...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 23/11/2015 10:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,728
    23/11/2015 10:44
  9. خطوات استقطاب الموارد البشرية

    خطوات الاستقطاب الموارد البشرية : تمر عملية استقطاب الموارد البشرية بعدة خطوات تبدأ من تخطيط القوى العاملة وتنتهي بالتعيين ويتضح أن عملية استقطاب الموارد البشرية تمر بالخطوات التالية: 1 –...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 23/11/2015 10:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,855
    23/11/2015 10:43
  10. الطرق المميزة لعملية الاستقطاب

    : واقع إدارة الموارد البشرية في المنظمات المتميزة . يعتبر الفرد العنصر الأساسي والمهم في المنظمات , به تزدهر وتنمو و به تنحط , حيث تكمن مهمة إدارة الموارد البشرية في وضع الفرد المناسب في المكان...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 23/11/2015 10:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,849
    23/11/2015 10:41
  11. تقييم عملية استقطاب الموارد البشرية

    تقييم عملية استقطاب الموارد البشرية: إن من أهم المعايير المستخدمة في تقييم برامج الاستقطاب : **إجمالي عدد الأفراد الذين تم استقطابهم فكلما زاد العدد دل على نجاح عملية الاستقطاب . **المدة الزمنية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 23/11/2015 10:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,022
    23/11/2015 10:39
  12. مشكلات استقطاب المواردالبشرية

    مشكلات استقطاب المواردالبشرية: يمكن إيجاز المشكلات التي ترافق عملية الاستقطاب بالعناصرالتالية: *زيادة الوقت المصروف على عملية الاستقطاب. *زيادة الجهودالمبذولة في عملية الاستقطاب. *زيادة تكاليف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 23/11/2015 10:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,206
    23/11/2015 10:38
  13. علاقةالاستقطاب مع أنشطة إدارة الموارد البشرية الأخرى

    علاقةالاستقطاب مع أنشطة إدارة الموارد البشرية الأخرى: لاشك أن نشاط الاستقطاب له علاقم مباشرة مع جميع أنشطةإدارة الموارد البشرية التي تسعى إلى توفير احتياجات المنظمة من القوى العاملة ويمكن تحديد هذه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 23/11/2015 10:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,970
    23/11/2015 10:38
  14. فاعلية استقطاب المواردالبشرية

    فاعلية استقطاب المواردالبشرية: تعتمد فاعلية استقطاب المواردالبشرية على قيام المنظمة بتوفيرمجموعةمن العوامل التي تساعد على جذب وترغيب القوى العاملة وزيادة عددالراغبين بالعمل لديها وبالتالي زيادة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 23/11/2015 10:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,042
    23/11/2015 10:37
  15. أهداف استقطاب الموارد البشرية:

    يمكن إيجاز أهداف الموارد البشرية في النقاط التالية: 1.تنفيذ حطط الموارد البشرية في المؤسسةعبر تحديد عدد الأفراد اللازمين للوظائف وخصائصهم. 2.توسيع قاعدة الأختيار بين المرشحين المؤهلين من خلال زيادة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 23/11/2015 10:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,148
    23/11/2015 10:36
  16. أهمية استقطاب المواردالبشرية

    أهمية استقطاب المواردالبشرية: تتجلى أهمية استقطاب المواردالبشريةفي العناصرالتالية 1. .ترجمة مبادئ الجدارة بشكل عملي لأنها تجتذب الأكفياء لشغل الوظائف 2.رفع مستوى المنتجات / الخدمات المقدمة لأن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 23/11/2015 10:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,741
    23/11/2015 10:34
  17. تعريف استقطاب المواردالبشرية

    تعريف استقطاب المواردالبشرية: يعرف الاستقطاب على أنه : جذب وترغيب أكبر عدد ممكن من الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة والمتاحة في سوق العمل بأقل تكلفة ممكنة ، ووفق نوعيات ومواصفات محددة تخدم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 23/11/2015 10:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,648
    23/11/2015 10:33
  18. أساليب الاستقطاب

    أساليب الاستقطابتتعدد أساليب استقطاب و جدب الموارد البشرية ، و يتوقف اختبار وسيلة الاستقطاب المناسبة على مستوى الوظيفة مع حجم المنظمة و المنطقة التي تعمل فيها . و فيما يلي سنعرض هده الأساليب 1-...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/11/2015 10:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,951
    15/11/2015 10:47
  19. أنوارع مصادر الاستقطاب

    تنقسم مصادر الاستقطاب إلى مصادر داخلية و أخرى خارجية و سنتناول : 1 - المصادر الداخلية : يعتبر العاملون بالمنظمة في الوقت الحاضر من أهم المصادر التي يعتمد عليها في شغل الوظائف الشاغرة ، و هذا...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/11/2015 10:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,363
    15/11/2015 10:44
  20. خطوات عملية الاستقطاب

    خطوات عملية الاستقطابتمر عملية استقطاب الموارد البشرية بعدة خطوات وهي كما يلي:1 - تخطيط القوى العاملة : حيث يتم تحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية طبقا لخطط الإنتاج و العمل في الفترة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/11/2015 10:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,883
    15/11/2015 10:42
  21. القائم بعملية الاستقطاب

    في المنظمات الكبيرة و متوسطة الحجم تعد إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن الاستقطاب . و عادة ما يوجد مكتب للتوظيف في هده الإدارة يكون مسؤولا عن الاستقطاب و المقابلات ، و الأعمال الإدارية اللازمة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/11/2015 10:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,243
    15/11/2015 10:35
  22. ما هو مفهوم الاستقطاب ؟

    مفهوم الاستقطاب يمكن إعطاء بعض التعاريف لعملية الاستقطاب و هي كما يلي : التعريف الأول: يتضمن الاستقطاب البحث عن الأفراد المؤهلين و جذبهم لشغل الوظائف الشاغرة . فالاستقطاب لابد أن يهتم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/11/2015 10:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 15,482
    15/11/2015 10:33
  23. تعرف على أنواع اختبارات التوظيف

    اختبارات التوظيف أصبحت كثير من المنظمات تستخدم اختبارات التوظيف حيث أن هذه الاختبارات تساعد على التنبؤ بقدرة الشخص وأداءه في المستقبل. ويجب أن لا يعتمد على هذه الاختبارات بالكلية (بمفردها) في...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/11/2015 10:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,418
    15/11/2015 10:20
  24. خطوات عملية الاختيار والتعيين

    ضوابط عملية الاختيار والتعيين الاختيار هو انتقاء أفضل الأشخاص المرشحين وأكثرهم صلاحا لشغل الوظيفة. ويجب اعتماد مبدأ العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص أمام جميع المرشحين وان يتم الاختيار على أساس...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/11/2015 10:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,221
    15/11/2015 10:17
  25. مصادر استقطاب الموارد البشرية

    مصادر استقطاب الموارد البشرية على الرغم من تنوع مصادر الحصول على الموارد البشرية إلا أن الباحثين صنفوا هذه المصادر إلى مصدرين رئيسيين وهما: المصادر الداخلية والمصادر الخارجية. مصادر داخلية: ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/11/2015 09:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,511
    15/11/2015 09:58
  26. تعريف التوظيف

    تعتبر عملية التوظيف من أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية لأنها تهدف إلى توفير أفضل العناصر من ذوي الكفاءات والمؤهلات الممتازة. وتعود أهمية عملية التوظيف لإدارة الموارد البشرية في منع أو التقليل من...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 15/11/2015 09:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,130
    15/11/2015 09:42
  27. كشف تحليل وتوصيف وظيفة

    "مثال كشف تحليل وتوصيف وظيفة " · اسم ولقب الوظيفه : ........................................ · القسم والاداره التابع لها :...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 17/7/2012 14:04
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,236
    9/11/2015 22:49
  28. حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

    الحالة العملية المرفقة عبارة عن حالة مقدمة ضمن متطلبات الحصول على درجة الماجستير بالجزائر للدارسة فائزة بوراس الموارد البشرية. المطلب الأول: ماهية تخطيط الموارد البشرية 1 - تعريف تخطيط...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/10/2010 20:17
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 16,986
    9/11/2015 22:36
  29. للبيع: Apple iphone 6s plus 64gb Rose Gold Whatsapp CHAT or Call : +(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)3

    Brand New Unlocked Original Apple iphone 6 16gb, 64gb and 128GB , White , Black, Silver and Gold Whatsapp CHAT or Call : (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)513 Apple iphone 6s plus and...

    كتبت بواسطة النشلبيية, 9/11/2015 14:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,671
    9/11/2015 14:39
  30. ما هو اقتصاد العربة و ما أثره على سوق الوظائف ؟

    ما هو اقتصاد العربة و ما أثره على سوق الوظائف ؟ اقتصاد العربة : هل يُحدث اقتصاد العربة ثورة فى عالم الوظائف أم أنه مجرد زوبعة فى فنجان ؟ غالباً ما تسمع أن الوظيفة التقليدية فى طريقها إلى...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 25/10/2015 21:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,855
    25/10/2015 21:18
  31. طلب مدكرة بعموان الاستقطاب وعلاقته بالتوظيف

    السلام عليكم من قضلكم احتاج الى مساعدة في هدا الموضوع جزاكم الله خيرا

    كتبت بواسطة Fifi Hanan, 20/10/2015 18:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,845
    20/10/2015 18:59
  32. كيف تُعين الشخص المناسب لثقافة شركتك ؟

    كيف تُعين الشخص المناسب لثقافة شركتك ؟ عند تعيين شخص ما لا يتوقف الأمر على تعيين الشخص الأفضل من وجهة نظرك من حيث الخبرة و الأوراق المقدمة ، ولكنك فى حاجة إلى تعيين الشخص الأفضل و الأكثر تناسباً...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 14/10/2015 19:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,181
    14/10/2015 19:09
  33. ما هي القنوات المتاحة للإعلان عن الوظائف؟

    ما هي القنوات المتاحة للإعلان عن الوظائف؟ الآن أصبحت شبكة الانترنت إحدى الوسائل الرئيسية لطلب العمالة وخاصة إذا كانت الوظيفة تتطلب مرشحين ذوي مهارات تقنية عالية. هناك أيضاً شركات التوظيف وتوظيف عن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 12/10/2015 14:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,774
    12/10/2015 14:35
  34. ما هي مراحل الاختيار والتعيين ؟

    في ضوء التحديد الذي يتم لكل وظيفة مطلوبة داخل المؤسسة يتم الإعلان عن تلك الوظائف بالأساليب المناسبة والتي تضمن وصول الإعلان للنوعية المستهدفة من الوظيفة. و يتم اختبار كفاءة المتقدمين و قدراتهم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 7/10/2015 12:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,525
    7/10/2015 12:24
  35. ما المقصود بتوطين الوظائف ؟

    دخل مشروع توطين الوظائف في السعودية مرحلة جديدة ومهمة بعد مجموعة من الانظمة والقرارات التي تبنتها الحكومة من أجل احلال السعوديين المؤهلين في الوظائف المناسبة، وعلى ضوء ذلك قامت وزارة العمل برسم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 5/10/2015 09:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,684
    5/10/2015 09:59
  36. خطوات عملية التوظيف للمبتدئين

    السلام عليكم انا قمت بكتابة خطوات عملية التوظيف للمبتدئين الي عاوزين يدخلوا المجال ويبدأوا فيه يعرفوا اهم الخطوات الي ينفذوها المقالات مترجمة انجليزي وعربي الخطوة رقم 10-11 ...

    كتبت بواسطة mohamedwahshey, 30/9/2015 14:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,622
    30/9/2015 14:54
  37. كيفية اختيار الموظفين!

    فيما تنمو مؤسستكم الصغيرة وتحتاج السوق إلى المنتج أو الخدمة التي تبيعونها، تستقطبون موظفين لمساعدتكم على توسيع نطاق أعمالكم. هل من الممكن أن تطرأ المشاكل؟ للحقيقة، قد تطرأ مشاكل كثيرة إذا لم تقوموا...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 28/9/2015 13:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,399
    28/9/2015 13:29
  38. ما البدائل المتاحة للموارد البشرية في حالة زيادة العرض أكثر من الطلب

    : زيادة العرض على الطلب (الفائض ) : البدائل المتاحة للمنظمة : 1. تخفيض ساعات العمل . 2. تشجيع التقاعد المبكر . 3. تخفيض عمليات التوظيف 4. العمالة المؤقتة الرخيصة 5. سياسة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 22/9/2015 14:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,345
    22/9/2015 14:15
  39. ما البدائل المتاحة للموارد البشرية في حالة زيادة الطلب أكثر من العرض

    زيادة الطلب على العرض : البدائل المتاحة للمنظمة : 1. تخفيض الشروط . 2. العمالة المؤقتة 3. إطالة سن التقاعد . 4. زيادة ساعات العمل . 5. تحسين الأجور والحوافز .

    كتبت بواسطة فريق العمل, 22/9/2015 14:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,637
    22/9/2015 14:14
  40. ما هي خرائط الإحلال

    خرائط الإحلال : أشكال بيانية توضح للمخططين الوضع القائم لبعض الوظائف الهامة , والموظفين المتوقع إحلالهم , تحتوى على : 1. عمر الموظف الحالي – مستوى أدائه . 2. عمر المرشح للوظيفة – مستوى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 22/9/2015 14:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,414
    22/9/2015 14:13
  41. ما هي طريقة مخزون المهارات

    طريقة مخزون المهارات : " يتكون من قائمة بأسماء الموظفين الحالين في المنظمة وتحتوي على معلومات تفصيلية عن كل موظف ( مؤهلاته – خبراته- التدريب – الامتحانات –تطلعاته – رأي مديره المباشر)

    كتبت بواسطة فريق العمل, 22/9/2015 14:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,161
    22/9/2015 14:12
  42. اجراء الجودة الخاصة بمرحلة التعيين

    اجراء الجودة الخاصة بمرحلة التعيين ملف لضمان جودة إجراءات تعيين الموظفين في الشركة تجدونه في المرفقات

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/9/2015 12:55
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,822
    8/9/2015 15:09
  43. كيف تجد الوظيفة التي تحبها ؟

    قال كونفوشيوس “اختر وظيفة تحبها ولن تضطر إلى العمل يوماً واحداً طيلة حياتك”. . فقد تكون الوظيفة لمدى الحياة ترفاً من الماضي ولكن مع وفرة الفرص الجديدة المتاحة في قطاعات جديدة...

    كتبت بواسطة egypt degree, 3/9/2015 03:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,897
    3/9/2015 03:19
  44. (افعل) و (لا تفعل) في المقابلات الشخصية للمتقدم

    قائمة (افعل) و (لا تفعل) في المقابلات الشخصية للمتقدم - ابحث عن الشركة والوظيفة المناسبة لك. - تمرن على المقابلات الشخصية مع صديق. -امنح نفسك الوقت الكافي للاستعداد. -رتب المقابلة في الوقت...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 31/8/2015 11:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,992
    31/8/2015 11:08
  45. ماذا بعد المقابلة للوظيفة؟

    ماذا بعد المقابلة؟ بعد عقد المقابلة مع المتقدم، يُفضل مباشرة أن يقوم بإرسال خطاب شكر لكل من قابله، واستخدام العبارات والألقاب الملائمة لهؤلاء الأشخاص، وعادة ما يُقال للمتقدم من أنه سوف يحصل على...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 31/8/2015 11:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,885
    31/8/2015 11:07
  46. كيف يكون المتقدم للوظيفة ؟

    لغة الجسم والزيّ (اللباس) على المتقدم أن يترك الانطباع الأول عن نفسه بشكل جيد؛ لأنه هو الذي سيبقى عالقاً في الأذهان، وحتى يترك المتقدم انطباعاً أولياً جيداً عليه أن يرتدي اللباس المناسب والملائم من...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 31/8/2015 11:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,595
    31/8/2015 11:04
  47. أساليب المقابلات الشخصية

    أساليب المقابلات الشخصية 1) شرح جدول المقابلة وتعرّف المتقدم بما سوف يُدار في المقابلة. 2) الأسئلة غير المحددة:وهي الأسئلة التي لا يمكن إجابتها بـ (نعم أو لا). 3) الأسئلة العامة: وهي التي تجعل...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 31/8/2015 10:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,766
    31/8/2015 10:58
  48. كيف تكون المقابلة الشخصية ؟

    المقابلة عندما يصل المتقدم إلى الشركة التي سوف تجري له المقابلة يجب أن يلاحظ ما يلي: - أن يصل مبكراً ويلقي التحية بحرارة على موظف الاستقبال. - سوف يبدأ الشخص المقابل بالكلام مع المتقدم لغرض كسر...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 31/8/2015 10:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,433
    31/8/2015 10:50
  49. ترتيب المقابلة الشخصية

    البحث عن المعلومات يجب على المتقدم للوظيفة أن يبحث ويلم بالمعلومات الكاملة قبل أن يخضع للمقابلة في الشركة المعنية، والتي سوف تساعده في طرح الأسئلة أثناء المقابلة، وتجعل الأسئلة أكثر إثارة مما سيجعل...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 31/8/2015 10:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,009
    31/8/2015 10:48
  50. أنواع المقابلات الشخصية للوظائف

    1) مقابلة الفرز: ويتم فيها حذف الأفراد غير الملائمين من قائمة المتقدمين، وتهيئة بقية المتقدمين لمرحلة مقابلة الاختيار. 2) مقابلة الاختيار: ويتم فيها تقييم تاريخ المتقدم الدراسي، ومن خلاله يتم معرفة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 31/8/2015 10:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,849
    31/8/2015 10:44

صفحة 8 من 30 الأولىالأولى ... 67891018 ... الأخيرةالأخيرة