صفحة 11 من 17 الأولىالأولى ... 910111213 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 501 إلى 550 من 832

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,301
    30/11/2019 15:55
  1. الفوائد التي تعود على المنظمة من تقييم الموظفيين

    ويمكن تلخيص الفوائد التي يمكن أن تجنيها المنظمة أو الموظف من تقييم الأداء الوظيفي فيما يلي: 1- تنمية وتطوير أداء الموظفين. 2- زيادة الإحساس بالمسئولية من خلال إدراك الموظف أن أداءه...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/11/2012 11:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,215
    27/11/2012 11:01
  2. أهداف تقييم الأداء على مستوى المدراء و المرؤوسين والمنظمة

    في حين أخر قسمت أهداف تقييم الأداء إلى ثلاث مستويات, وهي كما يلي: أ-أهداف تقييم الأداء على مستوى المنظمة: وتشمل على عدة أهداف تتحقق للمنظمة من خلال عملية التقييم, وهي: 1- خلق مناخ...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/11/2012 11:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,816
    27/11/2012 11:00
  3. أهداف تقييم الأداء

    أهداف تقييم الأداء: تعددت رؤى الباحثين حول الهدف من عملية تقييم الأداء فيرى (باركنسون) أن أهداف تقييم الأداء هي العدالة والدقة في المكافآت والدقة في الترقيات وتوفير نظام اتصالي...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/11/2012 10:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,267
    27/11/2012 10:59
  4. أهم طرق تقييم الأداء

    أهم طرق التقييم هي : أولاً: طرق المقارنة: وتقوم هذه الطرق على أساس مقارنة أداء الفرد موضع التقييم بصورة أجمالية مع باقي الموظفين بعضهم البعض وترتيبهم تنازلياً وفقاً لنتائج المقارنة وتشمل:...

    كتبت بواسطة HR Management, 27/11/2012 10:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,520
    27/11/2012 10:58
  5. كيف أبدأ؟

    مكلف بقياس اداء المنظمه الحكوميه التي أعمل بها وعلى ضوء نتائج دراسة قياسي للأداء سيتم اتخاذ قرارات مهمه؟ وقد قرأت كثيرا في المنتدى عن تقييم الاداء ولكن من الناحيه العمليه كيف ابدأ وماهي الخطوات...

    كتبت بواسطة الاحمد6736, 22/11/2012 19:21
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,312
    24/11/2012 19:07
  6. معايير الأداء كأداة للمتابعة و المراقبة وتقييم العمل

    مفهوم وأهداف تقييم أداء العاملين : يقصد بتقييم أداء العاملين دراسة وتحليل أدائهم لعملهم وملاحظة سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل ، وذلك للحكم على مدى نجاحهم ومستوى كفاءتهم في القيام بأعمالهم...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 16:23
    • مشاركات: 25
    • المشاهدات: 22,861
    23/11/2012 21:40
  7. عرض تقديمى ..بطاقة قياس الأداء المتوازن

    ƒتداولت مقولة "ما يمكن قياسه يمكن إدارته" بين ذوي الاختصاص في المجال الإداري، لأنها تشكل البدايات الأولى لفكرة القياس المؤسسي الذي تعتمد عليه المؤسسات في إطار تقويم إستراتيجيتها الشاملة، لذا بادرت...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/6/2012 08:40
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 4,554
    23/11/2012 19:24
  8. تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الغير تعليمية

    تقويم الاداء الوظيفي للمستخدمين والعمال بالمدارس فى ملف فى المرفقات.

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 29/5/2012 10:48
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,076
    20/11/2012 08:14
  9. مفهوم تقييم الاداء

    مفهوم تقييم الأداء :- يقصد بتقييم أداء العنصر البشري في المنظمة هو الوصول عن طريق وسيلة ما إلى حكم موضوعي على مدى وأهمية العنصر البشري في أداء الأعمال الموكلة إليه وعلى سلوكه وتصرفاته أثناء...

    كتبت بواسطة ثقاقات متعددة, 20/11/2012 06:40
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,753
    20/11/2012 06:40
  10. مراجعة نقدية لدراسة بعنوان "تقييم الأداء الوظيفي"

    مراجعة نقدية لأحمد بن حماد الحمود، بعنوان " تقييم الأداء الوظيفي : الطرق – المعوقات – البدائل " في مجلة (الإدارة العامة، مج34، ع2، ربيع الآخر 1415هـ، سبتمبر 1994م: ص ص307- 343) .... أولا: ملخص...

    كتبت بواسطة فارس النفيعي, 2/9/2010 16:04
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 13,405
    10/11/2012 14:23
  11. دراسة الأداء الداخلي

    (حدد نقاط قوتك، وإذا ما ركزت عليها يمكنك عمل إسهامات عظيمة) بريان تراسي لا يمكن أن تنجح إستراتيجيات المنظمة، إلا إذا كانت متناسبة مع الإمكانيات الداخلية للمنظمة، ولذلك ينبغي أن يتم تقييم تلك...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 24/10/2012 11:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,190
    24/10/2012 11:31
  12. ارجوا مساعدتي ,,,,,,,

    السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته أرجوا مساعدتي في خطة لتحضير مذكرة تخرج بعنوان: أثر سلوك الموظف على المسار المهني و شكرا

    كتبت بواسطة oum aya, 6/10/2012 01:26
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 2,978
    23/10/2012 00:19
  13. دورة أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن

    ماهي بطاقة قياس الأداء المتوازن؟ هى نظام قياس الأداء الذي يساهم في مراقبة الأداء الحالي للمنشأة بالإضافة الى محفزات تطوير هذا الأداء على المدى البعيد وذلك عبر قائمة من معايير القياس المتوازنة...

    كتبت بواسطة Nesma.Mohamed, 25/6/2012 14:36
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,948
    21/10/2012 13:56
  14. حصري أهمية تقييم الأداء

    باستطاعتنا تفهم أهمية تقييم أداء العاملين كأحد أبعاد تنمية الموارد البشرية في المنظمة، من خلال التعرف على مدى الفائدة التي تعود على المنظمة بشكل عام وعلى العاملين بشكل خاص كالتالي(1) - تمكين المنظمة...

    كتبت بواسطة رياض, 19/4/2008 13:46
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 32,468
    21/10/2012 10:07
  15. نصائح في تحسين أنظمة تقييم الأداء

    نصائح في تحسين أنظمة تقييم الأداء: 1. يفضل استخدام معايير موضوعية في تقييم الأداء، وهي التي تمس نواتج الأداء، ثم سلوك الأداء، وأقلها موضوعية هي التي تمس الصفات الشخصية. 2. يفضل أن تكون...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/10/2012 09:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,127
    18/10/2012 09:35
  16. كيف يتم إخبار المرؤوسين بنتيجة التقييم؟

    (قدم للموظفين قليلي الخبرة التوجيه الثابت، والإرشاد الكامل) بريان تراسي هناك مجموعة من القواعد، التي يجب أن يتبعها أي رئيس عند إدارته لمقابلات تقييم الأداء، وأهم هذه القواعد هي: 1. الصراحة في...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/10/2012 09:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,167
    18/10/2012 09:34
  17. قوائم المراجعة

    قوائم المراجعة: يتم إعداد هذه القوائم، بالتعاون بين إدارة الموارد البشرية والرؤساء المباشرين، وهي قوائم تشرح جوانب كثيرة من سلوك المرؤوسين في العمل، والصفات الواجب توافرها فيهم، ويتم وضعها في...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,250
    17/10/2012 09:21
  18. طريقة المقارنة بين العاملين في تقييم الأداء

    طريقة المقارنة بين العاملين: في هذه الطريقة، يعطي كل فرد الفرصة لكي يتم مقارنته بباقي الأفراد في نفس القسم، ويتكون وفقًا لذلك ثنائيات (أو زوجيات) من المقارنات، ويتحدد في كل منها أي فرد أفضل،...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,106
    17/10/2012 09:17
  19. طريقة الترتيب البسيط في التقييم

    طريقة الترتيب البسيط: يقوم كل رئيس مباشر بترتيب مرؤوسيه تنازليًا من الأفضل إلى الأسوأ، ولا يتم الاعتماد هنا على معايير، وإنما يتم الترتيب على أساس الأداء العام (أو الأداء ككل)، ويتم التوصل إلى...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,301
    17/10/2012 09:16
  20. قائمة معايير التقييم

    قائمة معايير التقييم: وتعتبر هذه الطريقة أوسع انتشارًا، وأسهلها تصميمًا، وأبسطها استخدامًا، وتعتمد هذه الطريقة على تحديد معايير التقييم، وتحديد مدى توافر هذه المعايير في أداء الفرد؛ وذلك من خلال...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,557
    17/10/2012 09:16
  21. طرق تقييم الأداء

    طرق تقييم الأداء: تتعدد طرق تقييم الأداء، وسنتعرض هنا لبعض الطرق الأكثر شيوعًا، ومن أهم طرق تقييم الأداء مايلي: 1. قائمة معايير التقييم. 2. ترتيب العاملين. 3. المقارنة بين...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,588
    17/10/2012 09:15
  22. معايير تقييم الأداء

    معايير تقييم الأداء: يقصد بمعايير تقييم الأداء، هي العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم، وفيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء: 1) معايير نواتج الأداء: · كمية الأداء. · ...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 10,524
    17/10/2012 09:14
  23. الغرض من تقييم الأداء

    الغرض من تقييم الأداء: تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها؛ وذلك لأن هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة، وعلى الأخص للإدارة المسئولة عن الأفراد والموارد البشرية، والتي...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,912
    17/10/2012 09:10
  24. من يقوم بتقييم الأداء؟

    من يقوم بتقييم الأداء؟ إدارة الموارد البشرية المدير التنفيذي ...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,351
    17/10/2012 09:07
  25. تعريفات تقييم الأداء

    يعتبر تقييم الأداء، أحد الوظائف المتعارف عليها، في إدارة الأفراد والموارد البشرية في المنظمات الحديثة، وهذه الوظيفة ذات مباديء وممارسات علمية مستقرة. وبغية الإلمام بجميع أبعاد عملية التقييم، يتم...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,205
    17/10/2012 09:06
  26. تقييم أداء الشركات من الناحية المالية

    كيف نقيم أداء شركة ماليا؟ بعد أن تفهمنا الأرقام الأساسية في القوائم المالية وما تعنيه فإننا نجد أنفسنا نتساءل عن كيفية استخدام هذه الأرقام. ماذا يعني أن صافي الربح لشركة ما هو 10 مليون جنيه هذا...

    كتبت بواسطة المصري, 26/1/2008 13:23
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 14,192
    mkd
    22/9/2012 15:16
  27. أريد أفضل تقييم للاداء داخل الصيدليات

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أريد من حضراتكم تقييم اداء صيادلة ومساعدين وعمال توصيل داخل وخارج الصيدلية ولأن الموضوع مش سهل , لذلك احتاج لمساعدتكم جميعا تحياتى

    كتبت بواسطة ramy85, 20/9/2012 00:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,528
    20/9/2012 00:22
  28. الناجحون والفاشلون !

    كتبت بواسطة الجزار محمود, 12/9/2012 23:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,016
    12/9/2012 23:03
  29. أحتاج دراسات وبحوث عن الأداء الوظيفي

    السلام عليكم أساتذتي الأفاضل........ أحتاج دراسات وبحوث عن الأداء الوظيفي غير تلك المنشورة على النت لأني بصدد كتابة رسالة عنه. ولكم جزيل الشكر

    كتبت بواسطة رونق العراق, 31/8/2012 22:09
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,635
    2/9/2012 11:40
  30. إستمارة نموذج تقييم

    في البدايه يسرني ان اشكركم جميعا الى المواضيع التي تتطرح في هذا المنبر العلمي الثقافي. الحقيقة انني متقاعد من قطاع حكومي واعمل في شركة مسوؤل موارد بشرية، احتاج الى من يساعدني الحصول عى نموذج إستمارة...

    كتبت بواسطة البيدار, 27/8/2012 10:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,674
    27/8/2012 10:11
  31. ورشة عمل تأديب الموظفين وضمانات التظلم الإداري وشروطه

    مكان الانعقاد: فندق شيراتون ديره، دبي، الامارات العربية المتحدة ميعاد الانعقاد: 30 سبتمبر-4 أكتوبر 2012 المشاركون المسئولون التنفيذيون والإداريون والموظفون في الحكومة والهيئات والشركات؛...

    كتبت بواسطة sabra eg, 23/8/2012 14:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,706
    23/8/2012 14:54
  32. تـقـريــر تـقـيـيـم الأداء الـسـنـــوي - إمارة دبي

    الاخوة الاعضاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مرفق تقرير تقييم الاداء السنوي المستحدم بإمارة دبي للموظفين في الدرجات الرابعة – العاشرة المعينين حسب نظام شؤون الموظفين في إمارة دبي لسنة 1992م...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:43
    • مشاركات: 14
    • المشاهدات: 10,002
    22/8/2012 17:14
  33. الإستطلاع إستطلاع: كارت صنف موظف

    باسورد 123 ما عليك غير وضع تاريخ التعين فقط وهو يقوم بوضع ععد ايام الاجازات

    كتبت بواسطة zawy1977, 23/10/2008 16:15
    • مشاركات: 23
    • المشاهدات: 12,278
    22/8/2012 12:54
  34. متى يتم تقييم الأداء؟

    (ليس هناك شخص يستطيع الفوز وحده بكأس، أو بطولة لعبة جماعية أيًا كانت براعته، ولكن الفريق بأكمله هو الذي يحقق الفوز، وكلما كان أداء الفريق أفضل، كان أداء الفرد أفضل). وين جرتزكي فحتى تتحقق التنمية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 29/7/2012 09:36
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,284
    21/8/2012 13:07
  35. هام ماهي الإدارة بالأهداف؟

    عندي استفسار بخصوص إدارة أداء المرؤسين وهو الإدارة بالأهداف ما لمقصود بها وهل هناك كتب متميزه عن الاتجاهات الحديثة في إدارة أداء المرؤسين؟

    كتبت بواسطة FAM-2, 2/5/2009 20:43
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 12,771
    15/8/2012 23:20
  36. معايير الأداء

    معايير الأداء: إن معايير الأداء Performance Standards، هي أسس ينسب إليها أداء العاملين ويقارن بها كأساس للحكم عليه ومن دونها لايمكن معرفة ما إذا استطعنا الوصول إلى الأهداف بوضوح وبدقة....

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:57
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 35,991
    14/8/2012 10:40
  37. الإستطلاع إستطلاع: تقييم الأداء السليم والمنتج بالصوت والصورة

    https://www.youtube.com/watch?v=F-QM3obCJWE&feature=player_detailpage

    كتبت بواسطة سمير سنو, 21/5/2011 06:45
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,926
    30/7/2012 00:00
  38. كيف تقيِّم أداء موظفيك؟

    يقول د. أحمد ماهر: ( يقوم كل مدير في عمله، وتحت إشراف إدارة الموارد البشرية، بتقييم أداء مرؤوسيه، ويتم ذلك لأغراض عديدة قد تكون لمنح الحوافز، أو لتحديد من يحتاج إلى تدريب، أو لأغراض أخرى كثيرة )،...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 29/7/2012 10:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,483
    29/7/2012 10:56
  39. طرق في تقييــم الأداء

    (يصبح النجاح والسعادة ممكنان فقط، عندما تصبح متميزًا بالفعل في أداء الشيء الذي تستمتع به) بريان تراسي طرق في تقييم الأداء: 1. طريقة الإدارة بالأهداف: هذه الطريقة تعتمد على أن العبرة بالنتائج،...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 29/7/2012 09:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,264
    29/7/2012 09:43
  40. تعريف عصري لتقييم الآداء

    يقوم كل مدير في عمله، وتحت إشراف إدارة الموارد البشرية، بتقييم أداء مرؤوسيه، ويتم ذلك لأغراض عديدة، قد تكون لمنح الحوافز، أو لتحديد من يحتاج إلى تدريب، أو لأغراض أخرى كثيرة، وبجانب تحديد هذه الأغراض،...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 29/7/2012 09:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,483
    29/7/2012 09:39
  41. سياسات او انظمة او لوائح تنظيمية في تقييم الاداء الوظيفي والكفاءات

    السلام عليكم ورحمته الله وبركاته اخواني الاعزاء ارغب بالحصول على انظمة او سياسات او لوائح تنظمية في تقييم الاداء الوظيفي والكفاءات ويكون مطبق لدى جهات حكومية او شبه حكومي او خاص في احدى الدول...

    كتبت بواسطة EnZoOo, 25/7/2012 16:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,793
    25/7/2012 16:34
  42. استراتيجية التحسين والتميز في الاداء

    السلام عليكم اليكم : استراتيجية التحسين والتميز في الاداء لتحميل الملف بالمرفقات اتمنى لكم الاستفادة

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 2/3/2012 04:04
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,719
    25/7/2012 09:46
  43. قياس الاداء

    نقدم لك موضوعًا من الموضوعات الإدارية الهامة، التي يهتم بها الإداريون أصحاب الإنجازات المتقدمة والقادة راغبي الدقة في تحركات مؤسساتهم، وكذلك العاملين معهم، والمديرون المتخصصون في اقتحام الصعوبات...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 18/10/2008 19:47
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 8,155
    21/7/2012 03:36
  44. تقييم أداء العاملين

    تعتبر عملية تقييم الاداء من العمليات الهامة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية، وعليه تعتبر من العمليات الهامة على على جميع مستويات المنظمة إبتداءا من الإدارة العليا وانتهاءا بالعاملين في أقسام وحدات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 18/7/2012 12:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,260
    18/7/2012 12:46
  45. نظام تقييم أداء الموظفين

    مفهوم وأهداف ومجال تطبيق نظام تقييم أداء الموظفين 1.1. مفهوم النظام: § هو النظام الذى يتعلق بالكيفية التى يتم بها تقييم الأداء والمعايير الحاكمة لذلك. § يعتمد على عملية تقييم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 10/7/2012 15:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,677
    10/7/2012 15:39
  46. قياس وتقويم أداء العاملين

    · قياس وتقويم أداء العاملين:- قد لا يختلف أحد على أن تقييم الأداء قديم بقدم التاريخ وان اختلفت ُطرقهُ وأساليبه فالتمييز بين الفاعل، والكفء، والماهر، والمثابر، والحريص، والمشاغب، والمُخرب......

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 5/7/2012 16:02
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 4,892
    7/7/2012 09:43
  47. قياس رضاء العملاء من أجل بناء مؤسسات أكثر فاعلية

    كتاب رائع عن قياس رضاء العملاء من أجل بناء مؤسسات أكثر فاعلية ستجدونه فى المرقثات التالية :

    كتبت بواسطة Nesma.Mohamed, 5/7/2012 14:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,732
    5/7/2012 14:31
  48. تحسين الإداء

    تعريفات : ماهو الاداء: الاداء هو: العمل المقدم طبقا للانظمة والمقاييس وطريقة تقديمة للعميل لتحقيق الخدمة المطلوبة. مستوي الاداء: ماهي : نوعية الخدمة المقدمة مقاسه بدرجة فعاليتها و مناسبته...

    كتبت بواسطة Nesma.Mohamed, 27/6/2012 11:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,666
    27/6/2012 11:23
  49. عرض تقديمي عن بطاقة قياس الأداء المتوازن

    تداولت مقولة "ما يمكن قياسه يمكن إدارته" بين ذوي الاختصاص في المجال الإداري، لأنها تشكل البدايات الأولى لفكرة القياس المؤسسي الذي تعتمد عليه المؤسسات في إطار تقويم إستراتيجيتها الشاملة، لذا بادرت...

    كتبت بواسطة Nesma.Mohamed, 25/6/2012 14:33
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,318
    25/6/2012 14:33
  50. طلب رسائل دكتوراة او ماجستير

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو من الاعضاء الكرام من لدية رسائل علمية حول اثر الخصائص الشخصية على تقويم الاداء تزويدي بها

    كتبت بواسطة يزيدمحمد, 24/2/2011 12:43
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 6,574
    23/6/2012 23:18

صفحة 11 من 17 الأولىالأولى ... 910111213 ... الأخيرةالأخيرة