صفحة 2 من 17 الأولىالأولى 123412 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 51 إلى 100 من 832

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 13,307
    30/11/2019 15:55
  1. لماذا لا يجب أن يمتلك المديرون القول الفصل في مراجعات الأداء

    تعتبر أنظمة تقييم الأداء ضرورية لتقييم الموظفين وتحفيزهم ومكافأتهم، لكن الشركات تعاني من ضغوط شديدة لإيجاد نظام يحقق هذه الأهداف ويعزز التقييمات العادلة. يمكن للتناقضات والتحيزات في عملية التقييم أن...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 15/2/2019 19:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,916
    15/2/2019 19:14
  2. شرح وافي بالصور عن بطاقة قياس الأداء المتوازن

    ماهي بطاقة الأهداف المتوازنة وما فائدتها؟ بطاقة الأهداف المتوازنة Balanced ScoreCardهي وسيلة لتحديد أهداف دورية (سنوية مثلا) للمؤسسة بحيث لايطغى جانب واحد على هذه الأهداف. في كثير من الأحيان...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 13/10/2010 15:09
    • مشاركات: 45
    • المشاهدات: 50,730
    23/1/2019 10:07
  3. خمس خطوات بسيطة لتنفيذ خطة تطوير الموظفين

    ساعد موظفيك على النمو من خلال نهج التطوير ذلك. يمكن لخطة تطوير الموظف الجيدة أن تساعدك على الحفاظ على المواهب الكاملة مع تزويد شركتك بإستراتيجية الاحتفاظ القيمة. سيجد الموظفون فرصًا و اتجاهات واضحة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 16/1/2019 16:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,494
    16/1/2019 16:31
  4. نموذج لوحة القيادة لادارة الموارد البشرية

    هذا الملف اعجبني وحبيت الجميع يستفاد منه شكرا للكاتب الأستاذة: مقدم وهيبة الموضوع: دور لوحة القيادة و بطاقة الأداء المتوازن في قياس و تقييم أداء الموارد البشرية 1.المقدمة لا شك و أن كل ما...

    كتبت بواسطة hanan571426, 26/12/2018 18:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 18,133
    26/12/2018 18:38
  5. تقييم الاداء على مستوى الفرد وعلى مستوى المنظمة

    1.7 أداء الأفراد والمجموعات أهداف التعلم 1. فهم الأبعاد الرئيسية للأداء على المستوى الفردي. 2. فهم الأبعاد الرئيسية للأداء على مستوى الجماعي. 3. معرفة لماذا يجب أن تكون أهداف الأداء الفردية...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 16/12/2018 16:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,234
    16/12/2018 16:54
  6. الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation

    الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation ويعرف التقييم بأنه عملية تقدير شيء ما أو شخص ما، أي عملية قياس الجودة أو القيمة أو الأهمية. و على الجانب الآخر، يركز...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/2/2018 12:10
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 25,039
    11/12/2018 12:05
  7. 5 أخطاء في إدارة الأداء يجب تجنبها

    تلعب مراجعات الأداء دورًا مهمًا في حياة عمل لموظف. فهذه المراجعات تقرر إذا كان الموظف قد عمل بشكل جيد بما فيه الكفاية للحصول على ترقية، أو علاوة، وما إلى ذلك. و معظم الناس على وعي بكيفية التعامل مع...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 5/12/2018 14:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,971
    5/12/2018 14:55
  8. المقاييس الأساسية التي تحتاجها لقياس كفاءة الموظف

    تركز جميع مستويات الإدارة على هدف واحد: إنتاج منتجات عالية الجودة بأكبر قدر ممكن من الكفاءة. وفي حين قد يقضي كبار القادة وقتهم في عمل خطط استراتيجية طويلة الأجل ويعمل المشرفون على الخطوط مع الموظفين...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 2/12/2018 16:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,765
    2/12/2018 16:55
  9. تقييم اداء الموظف

    تقييم الموظف هو تقييم ومراجعة الأداء الوظيفي للعامل. ومعظم الشركات لديها نظام تقييم الموظفين حيث يتم تقييم الموظفين على أساس منتظم (في كثير من الأحيان مرة واحدة في السنة). وعادة ما تتم هذه التقييمات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 21/11/2018 14:38
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 7,713
    2/12/2018 10:07
  10. 4 أفضل ممارسات لتقييم الموظفين

    تعد التقييمات جزءًا لا يتجزأ من أي استراتيجية للموارد البشرية، ولها دور تلعبه طوال دورة حياة إدارة المواهب. ويمكن استخدامها أثناء عملية التوظيف، لتقييم الأداء الوظيفي المستمر، وحتى لتحديد الخطوات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 21/11/2018 14:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,854
    21/11/2018 14:36
  11. كيفية القيام بتقييم الموظفين Employee Assessments

    تعد تقييمات الموظفين أداة فعَّالة لإدارة أداء الموظفين. وفي بعض الحالات، يمكن للتقييمات أن تسبب الغضب والسلبية، خاصًة إذا شعر الموظف أن التقييم كان نقدًا شخصيًا. ومع ذلك، فمن المهم إجراء تقييمات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 21/11/2018 14:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,742
    21/11/2018 14:34
  12. تطور نظريات الأداء في الإدارة

    تطور نظرياتالأداءمع الإدارة إن إدراك الدور الكبير الذي يقوم به الفرد في العملية الإنتاجية قد وجه انتباه الدارسين والباحثين إلى بلورة عدد من النظريات التي تفسر العلاقة بين الأداء والأفراد والجماعات...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:10
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 13,132
    8/11/2018 10:06
  13. تقييم الأداء Performance Appraisal و إدارة الأداء Performance Management

    تمرّ المنظمات المعاصرة بتحول لمواكبة الاحتياجات المتغيرة للبيئة و التفوّق في الأعمال من خلال تعزيز قدراتها على التكيف لإدارة التغيير بشكل استباقي. لم يكن نظام تقييم الأداء التقليدي كافيا لاحتياجات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/11/2018 14:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,151
    1/11/2018 14:18
  14. كل ما يهمك معرفته عن Employee assessments

    تقييمات الموظفين: ما تحتاج الى معرفته كانت تقييمات الموظفين هي موضوع ندوة الويب الأخيرة لأبحاث مجموعة براندون هول، بما في ذلك كيفية قيام المؤسسات بتقييم الموظفين وكيف يؤدي ذلك إلى استراتيجية للقوى...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 21/10/2018 14:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,364
    21/10/2018 14:02
  15. 9 خطوات لتحقيق الأستفادة من تقييم الأداء وحتى لايصبح ورق بلا معنى

    تمارس كثير من الشركات نظام تقييم العاملين كأوراق بلا فائدة ولا معنى سوى إجراءات يفعلها المديرين بشكل روتيني بحت لكي يرفع التقارير إلى الإدارة العليا بقولهم “لقد قمنا بتقييم العاملين” ثم تذهب أوراق...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 25/9/2018 22:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,472
    25/9/2018 22:58
  16. ثلاثة طرق شائعة لتقييم الأداء

    يحتاج أصحاب الأعمال إلى عملية محددة بشكل جيد لتقييم الموظفين. فبدون عملية تنص على التوقعات خلال فترات زمنية محددة، قد يتم ترك كل من الموظفين وأصحاب العمل يتساءلون بالضبط كيف قام شخص ما بإنجاز عمله....

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/8/2018 15:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,364
    27/8/2018 15:11
  17. ما هي الأنواع المختلفة من تقييم الأداء؟

    توجد تقييمات أداء الموظفين بحيث يمكنك الحصول على وسيلة لتتبع تقدم الموظف. ويمكن أن يبدو أن تتبع التقدم المحرز ليس ضروريًا لكل وصف وظيفي، ومع ذلك، فإن فهم المكان الذي يعمل فيه الموظفون بشكل جيد و أين...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/8/2018 15:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,687
    27/8/2018 15:11
  18. عملية تقييم الأداء في ست خطوات

    يجب أن يكون أصحاب الأعمال قادرين على قياس ما إذا كان الموظف يستوفي معايير الأداء أم لا. ويعد تطوير العملية التي تمكن المديرين من تقييم الأداء من خلال مقاييس موضوعية أمرًا ضروريًا، حتى يتمكن المدير من...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/8/2018 15:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,440
    27/8/2018 15:10
  19. الغرض من أنظمة تقييم الأداء وطرق تقييم الاداء

    تتكون أنظمة تقييم الأداء من الأداء الوظيفي والمراجعات التأديبية، وفي بعض الحالات، إجراءات التدريب وتنمية الموظفين. فالغرض من نظام تقييم الأداء هو تقييم مدى أداء الموظف لواجباته ومهامه الوظيفية، فضلاً...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/8/2018 15:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,862
    27/8/2018 15:09
  20. عملية تقييم الاداء خطوة خطوة

    إبلاغ الموظف بفترة تقييم الأداء، وأنه سيتلقى قريبًا خطة لتطوير الأداء والموظفين ("خطة الأداء"). اطلب من الموظف أن يكمل ورقة عمل التقييم الذاتي لبرنامج تطوير الأداء الوظيفي، ويقدمها لك إما في اجتماع...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/8/2018 14:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,127
    13/8/2018 14:28
  21. قائمة تدقيق عملية إدارة الأداء

    تقييم الأداء، ومراجعات الأداء، وأشكال التقييم، وأي شيء تريد أن تطلقه عليه، دعنا نسميه إياه. و بإعتبارة حدث سنوي قائم بذاته، فإن تقييم الأداء لا يحظى بالتقدير و يتم تجنبه على مستوى العالم. بعد كل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/8/2018 14:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,002
    13/8/2018 14:25
  22. خطة للتعامل مع ضعف الاداء الوظيفي أو انخفاض المعنويات

    هل جودة أداء أفراد فريقك أقل مما كنت تأمل؟ إذا كان الأمر كذلك. لمعرفة ما الذي يسبب مشكلة ضعف الأداء ، عليك الوصول إلى جذر المشكلة. و لكن نظرًا لأن أداء الموظف يؤثر على الأداء التنظيمي ، فإننا...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 24/7/2018 12:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,396
    24/7/2018 12:09
  23. 5 استراتيجيات لإدارة الأداء الضعيف في بيئة العمل

    لمنع الوضع من الخروج عن نطاق السيطرة ، هناك خمس استراتيجيات رئيسية لإدارة الأداء الضعيف من لأحد أعضاء فريقك: لا تؤجل في العديد من الحالات ، نرى المدير ينتظر وقتًا طويلاً لإكتشاف مخاوف...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 24/7/2018 11:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,736
    24/7/2018 11:50
  24. معايير تقييم الأداء الوظيفي

    تحديد المعايير التي يجب عليك استخدامها لتقييم أداء الموظف لا تكون دائمًا واضحة. فغالباً ما يجد أصحاب الشركات الصغيرة هذا الأمر صعباً بشكل خاص، حيث يقوم الموظفون عادة بتغيير أدوارهم لتلبية الاحتياجات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 19/5/2018 17:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,719
    19/5/2018 17:42
  25. طرق متنوعة لتقييم الأداء

    غالباً ما يتكون التقييم الشامل للموظف من عدة طرق مختلفة لتقييم الأداء. يمكنك اختيار استخدام عملية تقييم واحدة فقط عند الحكم على أداء الموظف، ولكن عندما تستخدم أساليب تقييم متعددة، يمكنك الحصول على...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 19/5/2018 17:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,923
    19/5/2018 17:20
  26. طرق حساب انتاجية وكفاء الموظف

    طرق حساب انتاجية وكفاء الموظف بالنسبة لكثير من شركات الأعمال، بما فى ذلك معظم الشركات الصغيرة، أهم تكلفة هى العمل. حيث تُشكل الرواتب والأجور مصروفات البنود الرئيسية لمعظم شركات التصنيع بالتجزئة...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 23/3/2017 18:48
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 13,817
    8/5/2018 08:51
  27. 10 نصائح رئيسية لمراجعات أداء الموظف الفعالة

    10 نصائح رئيسية لمراجعات أداء الموظف الفعالة هل ترغب في الحصول على نصائح حول كيفية جعل مراجعات الأداء ناجحة في مؤسستك؟ بينما تختلف أساليب مراجعة الأداء والنهج من منظمة إلى أخرى، إلا أن المبادئ...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 19/3/2018 14:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,933
    19/3/2018 14:02
  28. 4 نصائح لكتابة تقرير الأداء الفعال

    4 نصائح لكتابة تقرير الأداء الفعال تعتبر مراجعات الأداء قيمة لكل من الموظف و صاحب العمل. فهى فرصة للمديرين للثناء على عمل استثنائي والتوجيه لأي أوجه القصور، وإجراء مناقشة مفتوحة حول مستقبل الشركة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 19/3/2018 13:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,995
    19/3/2018 13:59
  29. المقابلات القائمة على الأداء ماهيتها واستخداماتها ومميزاتها

    المقابلات القائمة على الأداء هل قمت بتوظيف أفضل شخص للعمل؟ هل حان الوقت لترقية أسئلتك عن الكفاءة والسلوك إلى المقابلات التي ترتكز على الأداء؟ بالنسبة للعديد من المنظمات، فإن المقابلات هي أداة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,198
    27/2/2018 12:45
  30. تقييم الموظفين Employee Assessment

    تقييم الموظفين Employee Assessment إن تقييم الموظفين نهج منتظم لجمع المعلومات عن الأفراد. و تُستخدم هذه المعلومات في اتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف أو العمل بشأن المرشحين و الموظفين. ويتم...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/2/2018 12:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,146
    27/2/2018 12:18
  31. الفرق بين المراقبة و التقييم

    الفرق بين المراقبة و التقييم إن المراقبة و التقييم هما أداتان من أدوات الإدارة التي تساعد في الحفاظ على التحكم فى الأنشطة التجارية و رفع مستوى الأداء. و تشير المراقبة إلى عملية منظمة للإشراف على...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/1/2018 20:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 15,109
    30/1/2018 20:37
  32. نموذج تقييم اداء للاداريين

    بسم الله و الصلاة و السلام على رسول الله احببت ان اشارككم بهذا النموذج لتقييم العاملين في المجالات الادارية و اتمنى ان يلقى استحسانكم.

    كتبت بواسطة mrhack79, 10/10/2010 11:07
    • مشاركات: 12
    • المشاهدات: 19,356
    12/1/2018 20:33
  33. استفسار

    هل تختلف الضوابط المهنية لرفع الأداء بين مجال وأخر أو شركة وأخرى وماهي الضوابط المهنية لرفع الأداء بالنسبة لشركة تصنيع ملابس شكرا

    كتبت بواسطة mai Ibrahim, 2/1/2018 15:56
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,856
    5/1/2018 18:36
  34. كيف يتم اشراك زملاء العمل في تقييم اداء الموظفين

    ماهو تقييم الأقران او زملاء العمل ؟ تعريف تقييم الأقران: هى تقييمات الموظفين التى يجريها الزملاء فى بيئة العمل الحالية. أى الأشخاص التى يتفاعل معهم الموظف بانتظام. وتشمل عملية تقييم الأقران...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/12/2017 14:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,793
    5/12/2017 14:43
  35. فوائد تقييم الاداء عن طريق زملاء العمل

    تعتبر عملية دمج التغذية الراجعة ( ردود الفعل) من مصادر متعددة استراتيجية من العديد من الاستراتيجيات التى تستخدمها المنظمات لتعزيز عملية تقييم الأداء التقليدى. وتميل تقييمات الأداء التقليدية التى...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/12/2017 14:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,533
    5/12/2017 14:42
  36. تعريف تقييم الأقران أو الزملاء Peer Appraisal

    تعريف "تقييم الأقران" تعريف: تقييم الأقران هو نوع من نظام التغذية المرتدة في عملية تقييم الأداء. تم تصميم النظام لمراقبة وتحسين الأداء الوظيفي. وعادًة ما يقوم به الزملاء الذين هم جزء من نفس...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 3/12/2017 17:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,194
    3/12/2017 17:28
  37. عملية تخطيط الأداء خطوة خطوة

    خطوات تخطيط الأداء الخطوة الأولى: الحصول على المواد المناسبة و مراجعتها · دليل موارد إدارة الأداء. · بطاقة النتائج المتوازنة للكيان و الإدارة. · الوصف الوظيفي للموظف. · ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 2/12/2017 12:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,489
    2/12/2017 12:42
  38. تعريف تخطيط الأداء

    تعريف تخطيط الأداء التعريف: تخطيط الأداء هو أسلوب منهجي و منظم لتحقيق الأهداف المرجوة من الفرد أو الفريق بنجاح خلال عام التقييم. و يتم وضع الخطة للفريق أو الأفراد مع مراعاة الأهداف الأوسع...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 2/12/2017 12:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,397
    2/12/2017 12:42
  39. ما هو تخطيط الأداء؟ تعريف تخطيط الأداء

    ما هو تخطيط الأداء؟ تعريف تخطيط الأداء: تخطيط الأداء هو مجال فرعي لإدارة الأداء، و هي تهتم بتوفير عملية واضحة و منظمة نحو تحقيق مستوى معين من الأداء. و كمرحلة أولى من إدارة الأداء، ينطوي تخطيط...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 2/12/2017 12:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,323
    2/12/2017 12:37
  40. هام مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية

    السلام عليكم ورحمة الله مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم

    كتبت بواسطة محمد ال طاوي, 20/2/2009 22:10
    • مشاركات: 21
    • المشاهدات: 48,034
    21/11/2017 19:45
  41. اسباب فشل تقييم اداء الموظفين بالشركات

    تقييمات الأداء لا تعمل و في المرتبة الثانية لإطلاق سراح الموظف، يستشهد المديرين بتقييم الأداء بإعتبارها المهمة التي لا تروق لأكثرهم. و هذا أمر مفهوم بالنظر إلى أن عملية تقييم الأداء كما جرت...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/11/2017 16:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,701
    20/11/2017 16:58
  42. ما هو نظام التغذية المرتدة 360 درجة؟ وكيفية استخدامه

    ما هو نظام التغذية المرتدة 360 درجة؟ يعتبر نظام التغذية المرتدة 360 درجة هو نظام أو عملية يتلقى فيها الموظفون بطريقة سرية و مجهولة ردود الفعل من الأفراد الذين يعملون من حولهم. و يشمل ذلك عادًة مدير...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/11/2017 16:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,704
    6/11/2017 16:10
  43. مزايا وعيوب تقييم الاداء بطريقة الـ 360 درجة

    المزايا والعيوب الناتجة عن نظام ردود الفعل الـ 360 درجة إذا تم تنفيذ استطلاع الـ 360 درجة بشكل صحيح، سيكون هناك عيوب قليلة لردود الفعل ال 360 درجة.والخطأ البشرى هو ما يحدد نجاح او فشل نظام...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/11/2017 16:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,332
    6/11/2017 16:08
  44. 5 فوائد للموظفين من نظام التغذية المرتدة 360 درجة

    5 فوائد للموظفين من نظام التغذية المرتدة 360 درجة كما قد ناقشنا في المنشور السابق، إن نظام التغذية المرتدة 360 درجة يعتبر فعَّال من أجل التنمية. و يمكن استخدام ردود الفعل التي تم الحصول عليها...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/11/2017 18:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,588
    5/11/2017 18:18
  45. 8 فوائد لتقييم الاداء 360 درجة

    8 فوائد ناتجة عن إجراء استطلاع ردود الفعل الــ 360 درجة عندما تقرر إحدى المنظمات إجراء برنامج ردود الفعل \التغذية المرتدة 360 درجة للمرة الأولى، تجد أنه يتردد بعض القادة فى المشاركة. وقد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 5/11/2017 18:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,173
    5/11/2017 18:17
  46. دليل متكامل لادارة الاداء شامل أمثلة ونماذج

    دليل إدارة الأداء يتناول الموضوعات التالية لماذا يستخدم تقييم الأداء التعريف الأهداف جدول تقييم الأداء إجراء تقييم الأداء أخطاء التقييم الشائعة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/7/2017 16:28
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 22,280
    12/10/2017 19:52
  47. ما هى إدارة أداء الموظف؟ و ما هى التعويضات؟

    ما هى إدارة أداء الموظف؟ و ما هى التعويضات ؟ مقدمة إلى إدارة الأداء: تتمثل إدارة أداء الموظفین في موائمة الأھداف التنظیمیة مع الإجراءات المُتفق علیھا من الموظفین، و المھارات، و متطلبات الکفاءة،...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/10/2017 12:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,030
    7/10/2017 12:07
  48. مؤشرات الأداء الرئيسية KPI

    مؤشرات الأداء الرئيسية KPI مقدمة عن مؤشرات الأداء الرئيسية تتخذ العديد من الشركات مقاييس خاطئة ويسمى كثير منها عن طريق الخطأ مؤشرات الأداء الرئيسية Key Performance Indicators...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/12/2016 09:29
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 69,254
    19/9/2017 09:36
  49. نموذج تقييم الأداء بالدرجات المعيارية

    نموذج تقييم الأداء إسم الموظف: القسم / الإدارة الفرعية: الدرجة/ التعيين: إسم المُقييم: إسم رئيس القسم:

    كتبت بواسطة فريق العمل, 20/8/2017 17:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 15,991
    20/8/2017 17:52
  50. تقييم الموظف

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا موظف في منظمة وطلب مني تقييم نفسي عبر عدة طلبات هل من مساعدة

    كتبت بواسطة محمد خلوف, 1/8/2017 14:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,937
    1/8/2017 14:29

صفحة 2 من 17 الأولىالأولى 123412 ... الأخيرةالأخيرة