صفحة 3 من 58 الأولىالأولى 123451353 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 31 إلى 45 من 863

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. تقييم الأداء Performance Appraisal و إدارة الأداء Performance Management

    تمرّ المنظمات المعاصرة بتحول لمواكبة الاحتياجات المتغيرة للبيئة و التفوّق في الأعمال من خلال تعزيز قدراتها على التكيف لإدارة التغيير بشكل استباقي. لم يكن نظام...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/11/2018 14:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,590
    1/11/2018 14:18
  2. الفرق بين إدارة الأداء Performance Management و تقييم الأداء Performance Appraisal

    إذا كنت تعتقد أن تقييم أو مراجعة الأداء السنوي لشركتك يعني أنك تقوم بإدارة الأداء ، فكر فى الأمر مرة أخرى. يعتبر فهم الفرق بين الاثنين و كيفية ارتباطهما...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/11/2018 14:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,215
    1/11/2018 14:16
  3. كل ما يهمك معرفته عن Employee assessments

    تقييمات الموظفين: ما تحتاج الى معرفته كانت تقييمات الموظفين هي موضوع ندوة الويب الأخيرة لأبحاث مجموعة براندون هول، بما في ذلك كيفية قيام المؤسسات بتقييم...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 21/10/2018 14:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 740
    21/10/2018 14:02
  4. 9 خطوات لتحقيق الأستفادة من تقييم الأداء وحتى لايصبح ورق بلا معنى

    تمارس كثير من الشركات نظام تقييم العاملين كأوراق بلا فائدة ولا معنى سوى إجراءات يفعلها المديرين بشكل روتيني بحت لكي يرفع التقارير إلى الإدارة العليا بقولهم...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 25/9/2018 22:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,429
    25/9/2018 22:58
  5. القاهره شركة الشامي لنقل الاثاث

    شركة الشامي لنقل الاثاث اللي رقمهم(٠١٠٩٩٢٥١٤٩٢-٠١٢٠٣٧٦١٨٤٨) اتفقت معاهم لنقل 5 غرف من منطقه الى منطقه اخرى تبعد عنها 5 كيلو ب 6200 ولما جه وشاف العفش اعد يحاول...

    كتبت بواسطة 2410 Mohamed lotfy, 16/9/2018 15:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 354
    16/9/2018 15:09
  6. ثلاثة طرق شائعة لتقييم الأداء

    يحتاج أصحاب الأعمال إلى عملية محددة بشكل جيد لتقييم الموظفين. فبدون عملية تنص على التوقعات خلال فترات زمنية محددة، قد يتم ترك كل من الموظفين وأصحاب العمل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/8/2018 15:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,832
    27/8/2018 15:11
  7. ما هي الأنواع المختلفة من تقييم الأداء؟

    توجد تقييمات أداء الموظفين بحيث يمكنك الحصول على وسيلة لتتبع تقدم الموظف. ويمكن أن يبدو أن تتبع التقدم المحرز ليس ضروريًا لكل وصف وظيفي، ومع ذلك، فإن فهم...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/8/2018 15:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 858
    27/8/2018 15:11
  8. عملية تقييم الأداء في ست خطوات

    يجب أن يكون أصحاب الأعمال قادرين على قياس ما إذا كان الموظف يستوفي معايير الأداء أم لا. ويعد تطوير العملية التي تمكن المديرين من تقييم الأداء من خلال مقاييس...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/8/2018 15:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 868
    27/8/2018 15:10
  9. الغرض من أنظمة تقييم الأداء وطرق تقييم الاداء

    تتكون أنظمة تقييم الأداء من الأداء الوظيفي والمراجعات التأديبية، وفي بعض الحالات، إجراءات التدريب وتنمية الموظفين. فالغرض من نظام تقييم الأداء هو تقييم مدى...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 27/8/2018 15:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 728
    27/8/2018 15:09
  10. عملية تقييم الاداء خطوة خطوة

    إبلاغ الموظف بفترة تقييم الأداء، وأنه سيتلقى قريبًا خطة لتطوير الأداء والموظفين ("خطة الأداء"). اطلب من الموظف أن يكمل ورقة عمل التقييم الذاتي لبرنامج تطوير...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/8/2018 14:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 969
    13/8/2018 14:28
  11. قائمة تدقيق عملية إدارة الأداء

    تقييم الأداء، ومراجعات الأداء، وأشكال التقييم، وأي شيء تريد أن تطلقه عليه، دعنا نسميه إياه. و بإعتبارة حدث سنوي قائم بذاته، فإن تقييم الأداء لا يحظى بالتقدير و...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 13/8/2018 14:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 561
    13/8/2018 14:25
  12. خطة للتعامل مع ضعف الاداء الوظيفي أو انخفاض المعنويات

    هل جودة أداء أفراد فريقك أقل مما كنت تأمل؟ إذا كان الأمر كذلك. لمعرفة ما الذي يسبب مشكلة ضعف الأداء ، عليك الوصول إلى جذر المشكلة. و لكن نظرًا لأن أداء...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 24/7/2018 12:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,563
    24/7/2018 12:09
  13. 5 استراتيجيات لإدارة الأداء الضعيف في بيئة العمل

    لمنع الوضع من الخروج عن نطاق السيطرة ، هناك خمس استراتيجيات رئيسية لإدارة الأداء الضعيف من لأحد أعضاء فريقك: لا تؤجل في العديد من الحالات ، نرى المدير...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 24/7/2018 11:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,126
    24/7/2018 11:50
  14. معايير تقييم الأداء الوظيفي

    تحديد المعايير التي يجب عليك استخدامها لتقييم أداء الموظف لا تكون دائمًا واضحة. فغالباً ما يجد أصحاب الشركات الصغيرة هذا الأمر صعباً بشكل خاص، حيث يقوم...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 19/5/2018 17:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,133
    19/5/2018 17:42
  15. طرق متنوعة لتقييم الأداء

    غالباً ما يتكون التقييم الشامل للموظف من عدة طرق مختلفة لتقييم الأداء. يمكنك اختيار استخدام عملية تقييم واحدة فقط عند الحكم على أداء الموظف، ولكن عندما تستخدم...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 19/5/2018 17:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 962
    19/5/2018 17:20

صفحة 3 من 58 الأولىالأولى 123451353 ... الأخيرةالأخيرة