صفحة 48 من 57 الأولىالأولى ... 384647484950 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 706 إلى 720 من 850

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. نبذة عن تقييم الأداء

    تقييم الأداء يعتبر تقييم الأداء أمراً هاماً بالنسبة للشركة والموظف. فهو يمثِّل للشركة المعيار الذي يوضح ما إذا كان الموظف يؤدي مهام ومسؤوليات الوظيفة التي...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 12/5/2011 08:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,131
    12/5/2011 08:44
  2. نموذج تقيييم أداء الموظف

    السلام عليكم ..أقدم لكم نموذج لتقييم أداء الموظف ..أتمنى لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات ..

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 21/4/2011 14:36
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,250
    8/5/2011 10:45
  3. الطرق الحديثة لتقييم الاداء : طريقة الإدارة بالأهداف

    طريقة الإدارة بالأهداف: تقوم هذه الطريقة على اشتراك العاملين في وضع الأهداف وتقييمهم على أساس تحقيقها. وتتكون من الخطوات التالية: - تكوين وتعريف...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 19/4/2011 14:57
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,104
    2/5/2011 14:54
  4. الاساليب المختلفة لتقييم الاداء واداره جلسات التغذيه المرتدة

    الأساليب المختلفة لتقييم الأداء، وإدارة جلسات التغذية المرتدة سياسة المنظمة تري المنظمات أن عملية تقييم أداء العاملين عنصرا هاما لتحسين الفعالية من خلال...

    كتبت بواسطة samar salah, 20/4/2011 23:00
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,037
    2/5/2011 14:52
  5. نظام تقييم الأداء

    مقدمة: تختلف معايير التقييم من شركة لأخرى وذلك حسب الفلسفة التي تعتمدها الشركة، وبخاصة فلسفتها الإدارية وهل هي فلسفة الكفاية (Sufficiency) أم فلسفة الكفاءة (...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 11/3/2010 13:31
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 12,592
    2/5/2011 14:51
  6. مهارة تقديم الملاحظات على أداء العاملين

    إن مهارات تقديم الملاحظات على أداء العاملين ليست مهارات إدارية فحسب ، بل هي خبرة حياة . إذ إن القدرة على تقديم ملاحظات إيجابية وبناءة هي أكثر المهارات...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 28/4/2011 22:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,239
    28/4/2011 22:48
  7. الطرق الحديثة لتقييم الاداء : طريقة (L'évaluation 360°): Le 360° Feed-back

    طريقة (L'évaluation 360°): Le 360° Feed-back: ظهرت هذه الطريقة عند الأمريكيين وطبقت من طرف عدد مهم من أكبر المنظمات هناك. وتعتمد على تعدد مصادر أو مراكز...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 19/4/2011 14:59
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,911
    23/4/2011 08:21
  8. منقول: نموذج : مراجعة فترة التجربة

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 21/4/2011 15:53
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    21/4/2011 15:53
  9. تقييم الأداء

    السلام عليكم .. أقدم لكم تلخيص عن تقييم الأداء .. تقييم الأداء Performance Evaluation يعتبر تقييم الأداء أمراً هاماً بالنسبة للشركة والموظف. فهو...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 20/4/2011 17:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,890
    20/4/2011 17:51
  10. استفتاء الطرق التقليدية لتقييم الاداء

    طريقة الترتيب: تؤخذ مجموعة من العمال تقيم تقييما عاما وشاملا وترتب ترتيبا تنازليا ولكن عيب هذه الطريقة يكمن في الأساس الذي يحكم به على عامل أنه الأفضل...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 19/4/2011 14:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,972
    19/4/2011 14:55
  11. تقييم الوظائف وتقييم أداء الموظفين، الإدارة الناجحة

    هل من علاقة؟ إذا كنت موظفا ربما تسأل دائما عن تقييم أدائك نهاية كل عام، بل قد تجادل أو تناقش رئيسك فيه،ولكن هل تساءلت يوما ما عن معني تقييم الوظيفة ومدي علاقته...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:30
    • مشاركات: 15
    • المشاهدات: 17,823
    18/4/2011 08:53
  12. اهداف تقييم الاداء

    اهداف تقييم الاداء أنظمة تقييم الأداء من الممكن أن تخدم أهدافا عديدة من أهمها مثلا ما اقترحه باركنسوف: · العدالة و الدقة في التعويضات...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 15/10/2010 00:05
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 8,363
    10/4/2011 20:40
  13. دبلومة الموارد البشرية الجزء السابع تدريب وتقييم المديرين

    إدارة الموارد البشرية هي دراسة سلوك الإنسان " السلوك البشري " داخل المنظمات يجب علينا الاهتمام بالعنصر البشري في المنظمة لأنه اساسها الذي يقع على...

    كتبت بواسطة elfarkh, 7/4/2011 22:20
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 2,428
    10/4/2011 09:49
  14. مشروع الموظف المثالي ساااعدوني

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كلفني مدير الادارة بعمل مشروع الموظف المثالي وفي احتمال ان يكون المشروع على فئات المدير المثالي رئيس القسم...

    كتبت بواسطة شيخة2007, 7/4/2011 09:33
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,885
    7/4/2011 19:56
  15. هام مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    الإجتماع الحادى عشر للشبكة العربية لإدارة وتنمية الموارد البشرية الخرطوم – السودان ، 16 – 18 / 12 / 2003 مقياس الأداء البشــرى : ربط الموارد البشــرية...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 26/12/2007 19:59
    • مشاركات: 13
    • المشاهدات: 5,299
    6/4/2011 23:36

صفحة 48 من 57 الأولىالأولى ... 384647484950 ... الأخيرةالأخيرة